एक साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या बात करें?

एक नई नौकरी की तलाश में, आवेदक एक फिर से शुरू लिखता है, इससे रोजगार के दूसरे चरण की तैयारी में मदद मिलती है - एक साक्षात्कार। रिक्रूटर्स अक्सर एक आवेदक की ताकत और कमजोरियों के बारे में सवाल पूछना पसंद करते हैं। सही उत्तर कैसे चुनें, आप साक्षात्कारकर्ताओं के साथ क्या बात कर सकते हैं और क्या नहीं - यह आज हमारी बातचीत होगी।

यदि इस तरह के प्रश्न को शुरू में आपके द्वारा उत्तेजक माना जाता है, तो आपको तत्काल इस दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि नियोक्ता के लिए यह पूरी तरह से स्वाभाविक प्रश्न है। दरअसल, साक्षात्कार में, मुख्य कार्य उस पद के लिए एक उम्मीदवार को ढूंढना है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है। और ऐसा करने का सबसे आसान तरीका उम्मीदवार के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करना है। बातचीत के दौरान, भर्तीकर्ता यह आकलन करने में सक्षम होगा कि प्रतिवादी कितना ईमानदार है, संवाद के लिए खुला है, आत्म-सम्मान में पर्याप्त है, अपने स्वयं के व्यवहार का विश्लेषण करने में सक्षम है, आत्मविश्वासी है, समझता है कि प्रस्तावित नौकरी के लिए कौन से व्यक्तिगत गुण महत्वपूर्ण हैं और इसे प्रभावित करेंगे, स्थिति को जल्दी से नेविगेट कर सकते हैं।

लेकिन सबसे बढ़कर वह आवेदक के पेशेवर कौशल, उसके अनुभव, उपलब्धियों और पुरस्कारों में रुचि रखता है।. यदि यह पहली नौकरी है, तो नियोक्ता को अपनी प्रेरणा, इतनी मजबूत कंपनी में इस अनुभव को हासिल करने की इच्छा के बारे में समझाने के लिए और भी महत्वपूर्ण है।

प्रश्नों का सही और ईमानदारी से उत्तर देने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए ठीक से तैयारी करने की आवश्यकता है। आत्मनिरीक्षण करने की तैयारी है। बहुत बार, रोजगार प्रश्नावली के प्रश्न एक विस्तृत प्रश्नावली होते हैं जो इस कंपनी में काम करने के अपने अवसरों का आकलन करने में मदद करते हैं। यदि साक्षात्कार के समय नियोक्ता के साथ परिचय होता है, तो पहले से यह निर्धारित करना सार्थक है कि प्रस्तावित नौकरी के लिए आपका प्रकार का चरित्र उपयुक्त है या नहीं। 5 प्रकार के पेशे हैं:

• व्यक्ति - एक व्यक्ति (उदाहरण के लिए, एक शिक्षक, एक डॉक्टर, एक टूर गाइड);
• आदमी - प्रकृति (कृषिविद, फूलवाला, पशु चिकित्सक);
• आदमी - उपकरण (इंजीनियर, कार मैकेनिक, डिजाइनर);
• एक व्यक्ति एक संकेत है (प्रोग्रामर, फाइनेंसर, अनुवादक);
• एक व्यक्ति एक कलात्मक छवि (बहाली करने वाला, कलाकार, गायक) है।

आत्म-प्रतिबिंब के लिए एक समय अलग रखें जब कोई हस्तक्षेप न करे। अपने आप को कागज और एक कलम के साथ बांधे।शीट के एक आधे हिस्से पर अपने सकारात्मक गुण लिखें, और दूसरे पर नकारात्मक। याद रखें कि आप यह काम अपने लिए कर रहे हैं, इसलिए खुद के प्रति ईमानदार रहें। यदि आप समझते हैं कि आप विपक्ष को कैसे ठीक कर सकते हैं, तो यहां चिह्नित करें - यह साक्षात्कार में मदद करेगा। हर 2-3 महीने में, सूची को समायोजित करें, विश्लेषण करें कि यह कैसे बदलता है।

इस तरह के विश्लेषण के लिए, एक अलग इलेक्ट्रॉनिक या पेपर दस्तावेज़ होना बेहतर है। यह आत्म-सुधार के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन हो सकता है। लेकिन इस काम में महत्वपूर्ण बिंदु केवल आत्मनिरीक्षण नहीं है, बल्कि यह समझ भी है कि जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह आपकी क्षमताओं और इच्छाओं के अनुरूप नहीं हो सकता है। शायद आपको अन्य विकल्पों की तलाश करनी चाहिए, और किसी अप्रिय नौकरी से अपना जीवन खराब नहीं करना चाहिए।

अपनी ताकत के बारे में बात करने के लिए, आपको विचार करने की आवश्यकता है कि उनका मूल्यांकन तीन तरह से किया जाता है।

• व्यावसायिक ज्ञान और सामान्य दृष्टिकोण (न केवल लेखांकन प्रविष्टियों का ज्ञान, बल्कि एक्सेल, 1 सी में काम करने की क्षमता; कानून में बदलाव के बारे में जानने की इच्छा; विदेशी भाषाओं का ज्ञान, और इसी तरह)।
• सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संवाद करने का अनुभव, स्थिति की भविष्यवाणी करने और मुद्दों को हल करने में विश्लेषणात्मक कौशल, अपने काम की योजना बनाने की क्षमता और अधीनस्थों के काम की क्षमता।
• व्यक्तिगत गुण जो चुने हुए पेशे के लिए दिलचस्प हैं: एक फ्लाइट अटेंडेंट के लिए समय की पाबंदी, एक कलाकार के लिए रचनात्मकता, एक फुटबॉलर के लिए टीम वर्क।सामान्य तौर पर, उत्साह, ईमानदारी, अनुशासन, व्यवसाय के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण, दृढ़ संकल्प, विश्वसनीयता, समर्पण, धैर्य और दूसरों के प्रति सम्मान को सकारात्मक व्यक्तिगत गुण माना जाता है।

हर किसी में कमजोरियां होती हैं, ठीक है। साक्षात्कार से पहले कमियों की पहचान करने के लिए जितना अधिक काम किया जाएगा, साक्षात्कारकर्ता के साथ बैठक में कमियों को दूर करना उतना ही आसान होगा। आखिरकार, कमियों के बीच वे हैं जो काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं (एक घड़ीसाज़ के लिए खराब दृष्टि), या वे जो केवल मदद करते हैं (नाइट क्लब बारटेंडर के लिए नाइटलाइफ़)।

संभावित नियोक्ता से सबसे आम अनुरोध है तीन नकारात्मक गुणों के नाम बताइए। ऐसे साक्षात्कार करने वाले पेशेवर एजेंट अक्सर चेतावनी देते हैं: झूठ मत बोलो जब तुम कहते हो कि तुममें खामियां नहीं हैं। यह एक अतिरंजित आत्म-सम्मान और आत्म-आलोचना की कमी को इंगित करता है। ऐसे उम्मीदवारों को बिना पछतावे के अलग कर दिया जाता है।

यदि आप अपने माइनस को प्लसस में बदलते हैं तो बातचीत अधिक उत्पादक होगी। ऐसा करने के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के काम के लिए प्रासंगिक एक सूची को आवाज देने लायक है, लेकिन चुने हुए पद के लिए आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, गणित का एक खराब ज्ञान एक ग्राहक के लिए टिकट लेने और उसे 10 दिनों के लिए कीमत बताने में कोई दिक्कत नहीं करता है, क्योंकि हाथ में एक कैलकुलेटर है।

आपको स्पष्ट रूप से सकारात्मक गुणों के बारे में नकारात्मक के रूप में बात नहीं करनी चाहिए: "मैं लंबे समय तक काम पर रहता हूं क्योंकि मैं सब कुछ समय पर करना चाहता हूं।" खासतौर पर तब से प्रबंधकों की भर्ती करके अपने स्वयं के कार्यशैली का उल्लेख खराब माना जाता है।

यदि आप एक विकल्प प्रदान करते हैं तो अपनी कमजोरियों को ताकत में बदलना काफी संभव है: "मुझे हवाई जहाज से उड़ान भरने में डर लगता है, लेकिन मैं कार या ट्रेन से व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा करने के लिए तैयार हूं" या "मुझे नहीं पता कि इसमें कैसे काम करना है" कार्यक्रम, लेकिन मैं सीखने के लिए तैयार हूं।"

लेकिन ऐसे बुरे उदाहरण हैं जिनका उल्लेख साक्षात्कार के दौरान कभी नहीं किया जाना चाहिए।

• "मैंने कई बार नौकरी बदली क्योंकि सभी पुरुष हर समय मुझसे प्यार करते हैं।"
• "मुझे नौकरी बदलनी पड़ी क्योंकि मेरे मालिकों ने मेरी सराहना नहीं की, और मेरे सहयोगियों को लगातार गलती मिली।"
• "मेरी बीमार माँ को महंगी दवाओं की ज़रूरत है, इसलिए मैं एक उच्च वेतन वाली नौकरी की तलाश में हूँ।"
• "सुबह मैं बच्चों को किंडरगार्टन, स्कूल, विश्वविद्यालय और अपनी पत्नी को शहर के दूसरी तरफ काम करने के लिए ले जाता हूं, ताकि मुझे अपने कार्यालय के लिए देर हो सके।"

यदि ऐसा है भी तो इस परिप्रेक्ष्य में उसका उल्लेख करना आवश्यक नहीं है। यदि आप इस बारे में बात करते हैं कि आप कमियों से निपटने का प्रबंधन कैसे करते हैं तो बातचीत अधिक उपयोगी होगी। उदाहरण के लिए: "मैं तेज-तर्रार हूं, लेकिन मैं अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना सीख रहा हूं, मैं इस विषय पर प्रशिक्षण में भाग लेता हूं।" यह उन गुणों का उल्लेख करने योग्य नहीं है जिनका संभावित नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है: यदि आप एक नर्स की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो बुनाई या खाना पकाने का प्यार।

पहली बार नौकरी चाहने वाले मुख्य नुकसान अनुभव की कमी है. यहां एक योग्य कार्यकर्ता बनने के लिए अध्ययन करने, पाठ्यक्रमों में भाग लेने, वेबिनार में भाग लेने की अपनी इच्छा को इंगित करना बहुत महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, निम्नलिखित स्वयं की कमियों को सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• पैदल सेना;
• भावनात्मकता में वृद्धि;
• सामान्य रूप से या इसी तरह की कंपनी में कार्य अनुभव की कमी;
• विश्वसनीयता;
• तनाव के लिए कमजोर प्रतिरोध (उदाहरण के लिए, पुस्तकालय में आवेदन करते समय);
• आत्मा की खोज;
• कार्यालय उपकरण के साथ अनुभव की कमी (जब डिवाइस प्रोफ़ाइल के अनुसार नहीं है);
• अत्यधिक सीधापन।

फ़ोन मत करो:

• आलस्य;
• गैर-समयपालन;
• नए लोगों का डर ("मैन-मैन" जैसे व्यवसायों को चुनते समय);
• जिम्मेदारी का डर;
• एक बड़ा वेतन प्राप्त करने की इच्छा;
• रोमांटिक साहित्य वगैरह पढ़ने का शौक।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, प्रस्तावित नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण सकारात्मक गुणों की सूची में से चुनें (कम से कम सात)। उन्हें रैंक करें और 3-5 सबसे महत्वपूर्ण चुनें। ऐसे उदाहरण तैयार करना सुनिश्चित करें जो आपकी योग्यता की पुष्टि करें। उदाहरण के लिए, आपके द्वारा प्रस्तावित युक्तिकरण नवाचार ने कंपनी को बहुत पैसा बचाया। यदि उदाहरण प्रलेखित है (पत्र, समाचार पत्र, आदेश), तो यह आपके पोर्टफोलियो में एक स्पष्ट प्लस होगा।

आदर्श बनाए बिना अपने बारे में बात करना मुश्किल है, लेकिन कहानी सच होनी चाहिए. आपके सामने बैठने वाला पहली बार आवेदकों के साथ संवाद नहीं कर रहा है और वास्तविक तस्वीर से अलंकरण को अलग करने में सक्षम है।

न केवल अच्छे गुणों (कड़ी मेहनत, दृढ़ता) को नाम दें, बल्कि अपनी जीवनी के तथ्यों से उनकी पुष्टि करें: "मैंने वर्ष के शिक्षक प्रतियोगिता में दो बार भाग लिया, क्योंकि पहली बार मुझे उच्च स्थान नहीं मिला, लेकिन अपनी दृढ़ता के लिए धन्यवाद, मैं दूसरी बार प्रतियोगिता का विजेता बना।" यहीं पर हमारे अपने पुरस्कारों, उपाधियों, शैक्षणिक डिग्रियों और जीते गए अनुदानों के बारे में बात करना उचित होगा। अगर संभव हो तो आप अपना खुद का काम प्रदर्शित कर सकते हैं - लेआउट, कढ़ाई, चित्र, मॉडल।

अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक झूठ को बहुत आसानी से पहचान सकते हैं, इसलिए किसी प्रश्न का कोई भी उत्तर सत्य होना चाहिए। और आपको सभी सकारात्मक गुणों को इंगित नहीं करना चाहिए, क्योंकि हर साक्षात्कार में, भर्तीकर्ता अपने सामने एक तनाव-प्रतिरोधी, पहल वर्कहॉलिक देखता है, जो मल्टीटास्किंग करने में सक्षम है। क्या आप सुनिश्चित हैं कि कन्वेयर लाइन पर काम करने के लिए आपको यही चाहिए?

आप नीचे दिए गए वीडियो में एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों के बारे में सही ढंग से बात करना सीखेंगे।