इंटरव्यू में अपने बारे में क्या बताएं?

रोजगार का सबसे महत्वपूर्ण चरण नियोक्ता के साथ आवेदक का व्यक्तिगत साक्षात्कार है। यह इस बातचीत से है कि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको पद के लिए स्वीकार किया जाएगा या नहीं। एक पेशेवर साक्षात्कार एक तनावपूर्ण प्रक्रिया है जिसके लिए आपको सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए। आज हमारी सामग्री में हम बात करेंगे कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान खुद को सही तरीके से कैसे पेश किया जाए।

सामान्य तौर पर, आपके नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण जानकारी कई तरीकों से प्रस्तुत की जा सकती है। आइए मुख्य पर विचार करें।

रिज्यूमे एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसमें किसी पद के लिए आवेदक के बारे में विस्तृत जानकारी होती है। उसी समय, फिर से शुरू में न केवल आपके पेशेवर गुण, प्रमुख कौशल और क्षमताएं शामिल होनी चाहिए, बल्कि शिक्षा का स्तर, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत विशेषताओं का विवरण और कुछ अन्य जानकारी भी शामिल होनी चाहिए। रिज्यूमे में जानकारी लिखनी चाहिए एक औपचारिक व्यावसायिक शैली में यथासंभव संक्षेप में।

आप इंटरव्यू में अपने बारे में मौखिक रूप से बता सकते हैं। जिसमें कहानी अच्छी तरह से संरचित होनी चाहिए। भाषण पहले से तैयार किया जाना चाहिए, अच्छी तरह से अभ्यास और पूर्वाभ्यास किया जाना चाहिए (यह एक दर्पण के सामने किया जा सकता है)। आपके पास अपना और अपनी पेशेवर गतिविधियों का एक जीवनी संबंधी लेखा-जोखा होना चाहिए। अलावा, आपको उस जानकारी के बारे में समझाने या बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए जो फिर से शुरू में अधिक विस्तार से थी। साथ ही, नियोक्ता के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।

कुछ मामलों में, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित व्यक्तिगत और व्यावसायिक जानकारी एक प्रस्तुति के रूप में हो सकती है। इस तरह की दृश्य संगत आपको अपने व्यक्तित्व को यथासंभव प्रकट करने में मदद करेगी।

स्व-छवि को मूल और रचनात्मक तरीके से डिजाइन किया जा सकता है। यह विकल्प अच्छा काम करता है अगर यदि आप एक रचनात्मक पेशे के लिए आवेदन करते हैं. इसलिए, उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर की स्थिति के लिए, आप एक सुंदर पोर्टफोलियो बना सकते हैं। यदि स्थिति के लिए एक रचनात्मक प्रतियोगिता है (यह कलाकारों, नर्तकियों, कलाकारों, गायकों, आदि के लिए सच है), तो आपको पहले से एक प्रदर्शन रचनात्मक संख्या तैयार करनी चाहिए। यह मूल और आधिकारिक होना चाहिए - केवल इस मामले में आप बाकी आवेदकों से बाहर खड़े हो सकते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, रोजगार के लिए आवेदक के बारे में जानकारी संसाधित करने के लिए बड़ी संख्या में विकल्प हैं। एक या दूसरे विकल्प को चुनते समय, आपको कंपनी और स्थिति के साथ-साथ अपने कौशल और क्षमताओं पर भी ध्यान देना चाहिए।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, न केवल आपकी आत्म-प्रस्तुति की सामग्री पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि इसके रूप का भी ध्यान रखना चाहिए। तो, कहानी के निर्माण के लिए कुछ नियम हैं।

• संरचित। सभी जानकारी स्पष्ट रूप से संरचित और व्यवस्थित होनी चाहिए। आपकी कहानी स्पष्ट और समझने योग्य होनी चाहिए। आपके जीवन की जीवनी संबंधी विवरणों की अव्यवस्थित रीटेलिंग नियोक्ता पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी।
• गति और लय। आपका भाषण अत्यधिक तेज या, इसके विपरीत, धीमा नहीं होना चाहिए। भाषण की गति चुनें जो आपके लिए सबसे सुविधाजनक हो और पूरी कहानी में उसी पर टिके रहें।
• भाषण का जोर। असुरक्षित लोग बहुत चुपचाप बोलते हैं। इससे श्रोताओं द्वारा सूचना की धारणा के संबंध में कठिनाइयों का कारण बनता है। बहुत अधिक मात्रा का भी स्थिति के लिए आवेदक की नियोक्ता की धारणा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• अभिव्यक्ति। सुनिश्चित करें कि आप शब्दों का सही और स्पष्ट उच्चारण करते हैं, अंत को निगलें नहीं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसकी प्रकृति के बावजूद, अत्यधिक विकसित संचार कौशल आपके लाभ के लिए होगा।
• बाधित मत करो। यदि आपका नियोक्ता आपकी कहानी के दौरान आपको बाधित करता है और अतिरिक्त प्रश्न पूछता है, तो आपको उसे कभी भी बाधित नहीं करना चाहिए। नियोक्ता की टिप्पणियों और टिप्पणियों का अंत सुनें।

आत्म-प्रस्तुति साक्षात्कार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान, आपको एक पेशेवर के तौर पर अपने बारे में सही जानकारी नियोक्ता के सामने पेश करनी होगी। इस मामले में, कहानी होनी चाहिए संक्षिप्त और संक्षिप्त, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं (शिक्षक की स्थिति के लिए, एक सेनेटोरियम में प्रशासक, एक प्रबंधकीय पद के लिए, आदि)।

आत्म-प्रस्तुति की शुरुआत अभिवादन से होनी चाहिए। कार्यालय में प्रवेश करने पर, उपस्थित सभी साक्षात्कारकर्ताओं से हाथ मिलाएं, और "नमस्ते" या "शुभ दोपहर" कहें। कृपया अपना परिचय दें और उपस्थित लोगों में से प्रत्येक के नाम कहो (यदि आप उन्हें जानते हैं)। जब बैठने के लिए कहा जाए, तो आपको दी गई कुर्सी को धीरे से हिलाएँ और बैठ जाएँ।

अभिवादन के बाद, आपको अपना व्यक्तिगत डेटा प्रस्तुत करना शुरू करना होगा। यह पहले नाम, अंतिम नाम और संरक्षक, आयु, निवास स्थान आदि पर लागू होता है। उसी समय इस डेटा को एक जीवनी नोट के रूप में नहीं, बल्कि एक मुफ्त कहानी के रूप में प्रदान करने का प्रयास करें।

इस स्तर पर, आपको अपनी शिक्षा के बारे में उपस्थित सभी लोगों को बताना चाहिए। कहानी बनाने की सलाह दी जाती है कालक्रमानुसार। इस मामले में, विशेषज्ञता और अध्ययन के वर्षों को स्पष्ट करना आवश्यक है। कुछ मामलों में विश्वविद्यालय के समय के इतिहास को फिर से बताने, सीखने की प्रक्रिया का वर्णन करने, अपने ग्रेड के बारे में बात करने की अनुमति है।

अपने कार्य अनुभव का वर्णन करते समय, आपको प्रत्येक पद और प्रत्येक कंपनी के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जहाँ आपने काम किया है। कुछ सबसे बड़ी कंपनियों पर ध्यान देना सबसे अच्छा है। साथ ही, आपके द्वारा किए गए कार्यों के साथ-साथ उन उपलब्धियों का वर्णन करने की अनुशंसा की जाती है जिनके लेखक आप हैं (उदाहरण के लिए, आपने उत्पादन प्रक्रिया में एक नई तकनीक या विधि पेश की है)।

साक्षात्कार के दौरान अतिरिक्त जानकारी के रूप में, आप पूर्व नियोक्ताओं से अपनी व्यावसायिक गतिविधियों की समीक्षाओं के बारे में बात कर सकते हैं। जिसमें आपको निराधार नहीं होना चाहिए - लिखित संदर्भ प्रदान करने की अनुशंसा की जाती है।

आप किसी अन्य जानकारी के बारे में भी बात कर सकते हैं जो सीधे मामले से संबंधित है। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में इस तथ्य के बारे में बात करना उचित है कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं, कि आपके पास ड्राइविंग लाइसेंस और एक निजी वाहन है, आदि।

नियोक्ता के साथ स्वागत समारोह में, अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से पहचानना बहुत महत्वपूर्ण है। हमें बताएं कि आप नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं, इस क्षेत्र में आपकी क्या रुचि है और आपने इस कंपनी को क्यों चुना। नियोक्ता आकर्षित होगा उद्देश्यपूर्ण और विकासशील विशेषज्ञ।

किसी विशेष पद के लिए कर्मचारी की तलाश करते समय, नियोक्ता न केवल आवेदक के पेशेवर कौशल और क्षमताओं पर ध्यान देता है, बल्कि आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं पर भी ध्यान देता है। बात यह है कि, नौकरी पाने के लिए, आपको पहले से स्थापित टीम में अच्छी तरह फिट होना चाहिए। साथ ही, आपको न केवल अपने व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करना चाहिए, बल्कि कार्य के दौरान उनकी उपयोगिता की पुष्टि भी करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक तनावपूर्ण स्थिति के बारे में बात करें जिससे आप सफलतापूर्वक बाहर निकलने में सक्षम थे।

शौक की उपस्थिति इस तथ्य को प्रदर्शित करती है कि आप एक व्यापक रूप से विकसित व्यक्ति हैं और न केवल काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आपको कोई शौक होना चाहिए। साथ ही, यह पारंपरिक पढ़ना, खेल या मछली पकड़ना, साथ ही साथ अधिक चरम गतिविधियां भी हो सकती हैं। इस संबंध में अन्य सभी आवेदकों से बाहर खड़े होने के लिए अपने व्यक्तित्व को दिखाने से डरो मत।

अपने भाषण को सारांशित करते हुए, आपको साक्षात्कारकर्ताओं को उनसे रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर देना चाहिए। साथ ही, प्रश्न का आपका उत्तर संक्षिप्त और व्यापक होना चाहिए, अनावश्यक विवरण शामिल न करें और यथासंभव ईमानदार रहें। प्रश्न का उत्तर तुरंत या थोड़ी देर बाद देना चाहिए, जबकि विराम बहुत लंबा नहीं होना चाहिए।

साक्षात्कार के अंत में, कई नियोक्ता उन्हें अतिरिक्त दस्तावेज भेजने के लिए कहते हैं। एक सांकेतिक सूची में पिछले नियोक्ताओं के संदर्भ, शैक्षिक दस्तावेज आदि शामिल हो सकते हैं।

एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, कुछ जानकारी से बचा जाना चाहिए।

• सबसे पहले किसी भी मामले में आपको पिछले नियोक्ता और काम के पिछले स्थान के बारे में नकारात्मक नहीं बोलना चाहिए। नियोक्ता ऐसी जानकारी को नकारात्मक रूप से देखते हैं, क्योंकि भविष्य में आप इस कार्यस्थल के बारे में भी बोल सकते हैं।
• यदि आप इस पद पर बहुत कम समय के लिए काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको नियोक्ता को साक्षात्कार में इसके बारे में नहीं बताना चाहिए। बात यह है कि नियोक्ता जिम्मेदार कर्मचारियों की तलाश में हैं जो गतिविधि के अपने चुने हुए क्षेत्र में विकास और सुधार करने का प्रयास करते हैं।
• यह कोई रहस्य नहीं है कि काम एक भौतिक स्रोत है जो किसी व्यक्ति के अस्तित्व को सुनिश्चित करता है। इसलिए, जब कोई पेशा चुनते हैं, तो हम में से कई लोग उन क्षेत्रों द्वारा निर्देशित होते हैं जहां आप अधिक कमा सकते हैं। हालांकि, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को इसका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए।
• एक पेशेवर बातचीत के दौरान राजनीति, धर्म आदि विषयों पर बातचीत शुरू करना पूरी तरह से अनुचित है।
• नियोक्ता को गलत जानकारी न दें (उदाहरण के लिए, उनके पेशेवर कौशल या उपलब्धियों के बारे में)।याद रखें कि आपके झूठ आपके काम के दौरान वैसे भी सामने आएंगे - इस मामले में, आप न केवल अपनी स्थिति खो देंगे, बल्कि आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को भी नष्ट कर देंगे।
• परिचित, बोलचाल और बोलचाल के वाक्यांशों से बचना चाहिए। भाषण की औपचारिक व्यावसायिक शैली का पालन करें जिसे आम तौर पर व्यावसायिक मंडलियों में स्वीकार किया जाता है।

इस प्रकार, साक्षात्कार की तैयारी करते समय, अपने आप को सेंसर करना और नियोक्ता को कहने की अनुमति दी गई जानकारी का सावधानीपूर्वक चयन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अपने बारे में एक सक्षम कहानी लिखने के लिए, आपको पहले से एक पाठ लिखना चाहिए। इसे अपने आप कई बार जांचने की सिफारिश की जाती है, साथ ही रिश्तेदारों या दोस्तों की सलाह भी मांगी जाती है। हम आपके ध्यान में आपके बारे में एक कहानी का एक नमूना लाते हैं।

"नमस्कार! मैंने अपने बारे में महत्वपूर्ण जानकारी पहले से (ए) फिर से शुरू में इंगित की थी। मैं सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को संक्षेप में और संक्षिप्त रूप से फिर से बताने की कोशिश करूंगा। मेरा नाम है ..., मैं ... साल का हूँ। मैं इस क्षेत्र में … वर्षों से काम कर रहा हूं। मैंने (ए) इस विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त करने का फैसला किया, क्योंकि ... आपकी कंपनी ने मुझे इस तरह की विशेषताओं से आकर्षित किया ... मैंने अपने पिछले कार्यस्थल पर अपनी पेशेवर गतिविधि बंद कर दी, क्योंकि ... ... तैयार (ए) अपने सभी सवालों का जवाब दें।"

उसी समय, यह मत भूलो कि कहानी यथासंभव व्यक्तिगत होनी चाहिए। सूत्रीय वाक्यांशों और अभिव्यक्तियों को दोबारा न दोहराएं, अपने बारे में जानकारी जोड़ना सुनिश्चित करें।

नौकरी खोजना एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्य है जिसे अत्यधिक जिम्मेदारी के साथ पूरा किया जाना चाहिए।साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोजगार एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है, जिसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा साक्षात्कार है। नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए, आपको सावधानीपूर्वक और पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है। आपको न केवल अपना स्वयं का प्रस्तुतीकरण करना चाहिए, बल्कि कंपनी के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी का भी अध्ययन करना चाहिए। इस प्रकार, आप नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं और वांछित स्थिति प्राप्त कर सकते हैं।