नई नौकरी की तलाश का कारण: रिज्यूमे और आवेदन पत्र में क्या लिखें?

दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आधी सफलता अच्छी तरह से लिखे गए रिज्यूमे पर निर्भर करती है।

फिर से शुरू के रूप में एक संक्षिप्त प्रस्तुति में विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक और कार्य अनुभव के बारे में जानकारी होती है। इसमें व्यक्तिगत जानकारी के साथ-साथ उम्मीदवार जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, वह भी शामिल है।

कभी-कभी रिज्यूम पिछली जगह छोड़ने के कारण से पूरक होता है, लेकिन इसके बारे में लिखना जरूरी नहीं है। यदि इस तरह की वस्तु को फिर से शुरू में शामिल किया जाता है, तो कार्यपुस्तिका छोड़ने का कारण कॉपी करना बेहतर होता है।

एक सारांश एक विशेषज्ञ की एक संक्षिप्त प्रस्तुति है। इस दस्तावेज़ के बिना, नियोक्ता को यह नहीं पता होगा कि वह किसे काम पर रख रहा है। रिज्यूमे जितना बेहतर लिखा जाएगा और डेटा जितना विस्तृत होगा, अच्छी नौकरी मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

रिज्यूमे भी एक विशेषज्ञ के लिए एक विज्ञापन है, यह उसका कॉलिंग कार्ड होना चाहिए। इस तरह की प्रश्नावली में न केवल वरिष्ठता और कार्य अनुभव के बारे में जानकारी शामिल है, बल्कि व्यक्तिगत जानकारी भी शामिल है। आवेदक की आकांक्षाओं, शौक और व्यक्तिगत गुणों का कारक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यह उनके द्वारा है कि नियोक्ता यह समझने में सक्षम होगा कि कर्मचारी टीम में फिट होगा या नहीं।

आम तौर पर एक भर्तीकर्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची सर्वविदित है। अपने आप को एक नियोक्ता के रूप में कल्पना करना और अपने आप से एक प्रश्न पूछना पर्याप्त है: आवेदक के बारे में कौन सी जानकारी आपको रूचि दे सकती है। बेशक, उन कारणों के बारे में सवाल उठाए जाएंगे कि आपने अपनी पिछली पोस्ट क्यों छोड़ी। यह प्रश्न आमतौर पर आवेदक द्वारा अपने और अपने कार्य अनुभव के बारे में बात करने के ठीक बाद पूछा जाता है।

इस तरह की पूछताछ को रोकने के लिए, रिज्यूमे में तुरंत बर्खास्तगी के बारे में जानकारी शामिल करना बेहतर है, जो आमतौर पर कार्यपुस्तिका में लिखा जाता है। आपको यह भी सोचने की ज़रूरत है कि साक्षात्कार में पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के प्रश्न का उल्लेख किए जाने पर आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे।

मान लें कि बर्खास्तगी पर वसीयत में हस्ताक्षर किए गए थे। यह बहुत अस्पष्ट शब्द है। सबसे अधिक संभावना है, भविष्य के नियोक्ता को फिर से शुरू में "अपनी मर्जी से" लाइन पढ़कर विस्तृत जानकारी नहीं मिलेगी। इसलिए, आप कुछ अतिरिक्त विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं जो पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताएंगे।

1. कर्मचारी को कंपनी से वह रिटर्न नहीं मिला जिसकी उसे पिछली जगह पर उम्मीद थी। हालांकि, अधिकारियों और पूरे काम के बारे में कोई शिकायत नहीं थी।
2. कर्तव्यों के सीमित दायरे के कारण, कर्मचारी एक विशेषज्ञ के रूप में विकसित नहीं हुआ, पेशेवर कौशल नहीं बढ़ा सका और कुछ नया सीख नहीं सका।
3. कार्य प्रक्रिया में सुधार के लिए कर्मचारी के तर्कसंगत प्रस्तावों के प्रति प्रबंधन की गलतफहमी या असावधान रवैया।

यदि कार्यपुस्तिका में अनुशासनात्मक अपराध को बर्खास्तगी के कारण के रूप में इंगित किया गया है, तो फिर से शुरू में थोड़ा अस्पष्ट शब्द छोड़ना बेहतर है। आपको श्रम संहिता के लेख का उल्लेख नहीं करना चाहिए।साक्षात्कार में ही, आप व्यक्तिगत रूप से भर्तीकर्ता को बर्खास्तगी का कारण बता सकते हैं और विवरण बता सकते हैं।

यदि पिछले पद को छोड़ने का कारण फिर से शुरू में इंगित किया गया है, तो यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता हमेशा संभावित कर्मचारी के पिछले काम के स्थान पर कॉल कर सकता है।

रिज्यूम इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि रिक्रूटर की तुरंत आप में दिलचस्पी हो। न केवल बुनियादी जानकारी महत्वपूर्ण है, बल्कि इसकी प्रस्तुति भी है। किसी कर्मचारी के व्यावसायिकता को प्रतिबिंबित करने के लिए फिर से शुरू करने के लिए, इसे निम्नलिखित नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

1. संक्षिप्तता। जानकारी संक्षिप्त और सुलभ रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, डेटा जितना अधिक संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से प्रस्तुत किया जाता है, उतना ही बेहतर माना जाता है। कुछ बिंदुओं को छोड़ा जा सकता है यदि वे आपको एक उच्च योग्य विशेषज्ञ के रूप में विचार नहीं देते हैं।
2. आपको केवल सच्ची जानकारी प्रदान करनी चाहिए। कार्यस्थल में, किसी व्यक्ति के बारे में लगभग कोई भी डेटा सामाजिक नेटवर्क पर पाया जा सकता है। अंतिम उपाय के रूप में, भर्तीकर्ता पूछताछ कर सकता है और समझ सकता है कि फिर से शुरू की जानकारी वास्तविक स्थिति से कैसे संबंधित है। इसलिए जरूरी है कि अपने बारे में सिर्फ सच ही लिखें। कॉलम "व्यक्तिगत गुण" में आपको अपने चरित्र की ताकत को इंगित करने की आवश्यकता है।
3. साक्षरता। भले ही आपका रिज्यूमे अच्छी तरह से तैयार किया गया हो और आपको एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ के रूप में वर्णित करता हो, थोड़ी सी भी व्याकरण संबंधी त्रुटि पूरे प्रभाव को खराब कर सकती है। पाठ को फिर से पढ़ना, थोड़ी सी खामियों को ठीक करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि जब नियोक्ता इसे पढ़ता है तो रिज्यूमे आपके लिए "बोलेगा"।
4. विशिष्टता। अपने विचारों को संक्षेप में व्यक्त करने की क्षमता नियोक्ताओं के बीच अत्यधिक मूल्यवान है। यदि रिज्यूमे स्पष्ट रूप से लिखा गया है, तो नियोक्ता समझ जाएगा कि आप अपने विचारों को विशेष रूप से और स्पष्ट रूप से व्यक्त कर सकते हैं।

कभी-कभी नई नौकरी पाने के लिए पिछली नौकरी की विशेषता बस आवश्यक होती है। इसीलिए, छोड़ते समय भी, पूर्व सहयोगियों और नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है। इस मामले में, पूर्व प्रबंधन आपके काम के सकारात्मक मूल्यांकन के साथ एक पत्र प्रदान कर सकता है। धन्यवाद पत्र के साथ, एक अच्छी जगह ढूँढ़ना बहुत आसान है।

बर्खास्तगी के सबसे आम तटस्थ कारण हैं:

• अन्य गतिविधियों में अपना हाथ आजमाने की इच्छा;
• करियर की सीढ़ी को बड़ा करने की इच्छा थी, लेकिन पिछली जगह पर ऐसा कोई अवसर नहीं था;
• वेतन का आकार आपको शोभा नहीं देता (आप यह कहकर अपने उत्तर को पूरक कर सकते हैं कि एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए धन की आवश्यकता है या परिवार के अतिरिक्त होने की उम्मीद है);
• कंपनी को पुनर्गठित किया गया, प्रमुख को बदल दिया गया, गतिविधि का क्षेत्र बदल गया;
• आप दूसरी जगह चले गए हैं और अपनी पुरानी नौकरी पर जाना मुश्किल है;
• कंपनी दूसरे क्षेत्र में चली गई है और वहां पहुंचना मुश्किल है।

भले ही रोजगार रिकॉर्ड में छोड़ने के कारण के बारे में विवरण न हो, आप हमेशा एक तटस्थ स्पष्टीकरण पा सकते हैं।

यदि प्रासंगिक लेख के तहत बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया गया था, तो साक्षात्कार में आपको विस्तार से बताना होगा कि ऐसा क्यों हुआ। कहानी को रिक्रूटर को समझाने के साथ समाप्त होना चाहिए कि ऐसा दोबारा नहीं होगा।

नियोक्ता की नजर में आदर्श कर्मचारी गैर-परस्पर विरोधी, संचार में सुखद और संतुलित होता है। यह उस तरह का व्यक्ति है जिसे नेता अपनी टीम में देखना चाहता है। एक आदर्श कर्मचारी के रूप में अपनी सही छवि बनाने के लिए, आपको अपने रेज़्यूमे में निम्नलिखित का उल्लेख नहीं करना चाहिए।

1. पिछली नौकरी में विभिन्न संघर्ष। आपको सहकर्मियों की ईर्ष्या के बारे में, संभावित बैठने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप तनाव-प्रतिरोधी हैं और किसी भी संघर्ष को शांतिपूर्वक हल करने में सक्षम हैं। यदि नियोक्ता स्वयं इसके बारे में पूछता है, तो यह कहना बेहतर होगा कि आप बिना किसी विवाद के किसी भी विवाद को सुलझाने का प्रयास करते हैं और अपने सहयोगियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।
2. एक पूर्व नियोक्ता के खिलाफ शिकायत। कहने की जरूरत नहीं है, पूर्व बॉस ने सराहना और नाराज नहीं किया। आप पूर्व नेता के चरित्र का शांति से वर्णन कर सकते हैं, उसकी कमियों के बारे में बात कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो तर्क दे सकते हैं।
3. उठान नहीं मिला। यह कारण नियोक्ता को सोचने पर मजबूर कर सकता है, और क्या आवेदक के गुणों को कम करके आंका जा रहा है, और क्या वृद्धि का कोई कारण था।
4. अधिक समय तक। एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए चार्ज करना सबसे आम बात है। यदि आप ओवरटाइम के साथ सहज हैं, तो आपको अपने रिज्यूमे पर ओवरटाइम के बारे में नहीं लिखना चाहिए।
5. अपने कारण। यह एक अच्छे कारण, अचानक तलाक या बीमारी के लिए भी बार-बार छुट्टी हो सकती है। किसी भी मामले में, इसके बारे में बात करने लायक नहीं है।
6. कर्मचारियों के प्रति पूर्व प्रबंधन के रवैये की नीति। आमतौर पर, कई प्रबंधक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण या पाठ्यक्रमों में भेजकर उनकी गुणवत्ता में सुधार करने का प्रयास करते हैं। यह कहना बेहतर नहीं है कि आप सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों में लगातार भाग नहीं लेना चाहते हैं।
7. नियमों के अनुसार भुगतानजिसे कंपनी ने नहीं लगाया है।

इन नियमों का पालन करके आवेदक अपनी एक उत्कृष्ट छाप बना सकेगा। नियोक्ता के लिए रेज़्यूमे को पढ़ना और यह समझना पर्याप्त होगा कि ऐसा कर्मचारी उसके लिए सबसे उपयुक्त है। एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे आपके सपनों की नौकरी की राह पर एक और कदम है। नई नौकरी की तलाश बहुत सावधानी से करनी चाहिए, क्योंकि सफलता किसी भी कार्य पर निर्भर करती है।