इंटरव्यू के बाद नियोक्ता को अपने बारे में कैसे याद दिलाएं?

जब आप किसी संभावित नियोक्ता के पास आते हैं, तो आप हमेशा चिंता का अनुभव करते हैं। आपका सारा भरोसा कहीं चला जाता है। बातचीत के बाद, आप सुनते हैं: "हम आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेंगे।" आशा तुरंत आत्मा में प्रकट होती है कि साक्षात्कार अच्छा रहा। सचमुच कल घंटी बजेगी और आपको काम पर आमंत्रित किया जाएगा। लेकिन समय बीतता जाता है, 2-3 दिन बीत जाते हैं, और कोई आपको वापस नहीं बुलाता। क्या करें? अपने आप को कैसे याद दिलाएं और परिणाम का पता लगाएं?

स्वाभाविक रूप से, प्रत्येक व्यक्ति ऐसे वादों को अलग तरह से मानता है। संशयवादी खुद को आश्वस्त करते हैं कि अब कोई आशा नहीं है। दूसरी ओर, आशावादी हर चीज में सकारात्मकता तलाशते हैं। इसके अलावा, आत्मविश्वासी और असुरक्षित लोग हैं। और कभी-कभी वे अति आत्मविश्वासी होते हैं।

तो, आपको बताया गया है कि वे आपको जल्द ही वापस बुलाएंगे। आपको यह समझने की जरूरत है कि यदि आप एक बहुत ही मूल्यवान कर्मचारी थे, तो नियोक्ता की पेशकश आने में ज्यादा समय नहीं था। दूसरी ओर, कोई इतना स्पष्ट रूप से बहस नहीं कर सकता। और यही कारण है।

किसी भी मामले में, अगर उन्होंने आपको वापस बुलाने का वादा किया है, तो आशा है। और अगर आपको वास्तव में नौकरी की जरूरत है, तो आपको धैर्य रखना होगा और व्यवहार की एक निश्चित रणनीति विकसित करनी होगी। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने गहरे में एक अस्पष्ट उत्तर देखते हैं, आपको लगातार बने रहना चाहिए। याद रखें कि एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति के लिए "नहीं" शब्द नहीं होता है। अपने लक्ष्य को प्राप्त करने और लक्ष्य की ओर जाने के लिए, किसी भी कठिनाई के बावजूद यह आवश्यक है।

एक अस्पष्ट उत्तर स्वीकार करना आसान है। इस समस्या के बारे में कम सोचें और जो कुछ आपने गलत किया उसके लिए खुद को दोष न दें। अक्सर ऐसा होता है कि इंटरव्यू देने वाला व्यक्ति मनचाहा पद पाने के काफी योग्य होता है। लेकिन नियोक्ता आवेदकों की संख्या से इतने खराब हो गए हैं कि वे अक्सर आपके सकारात्मक गुणों पर ध्यान नहीं देते हैं। उन्हें लगता है कि कल जो व्यक्ति उनकी कंपनी में वैकेंसी के लिए आवेदन कर सकेगा, वह आएगा।

यदि आप उन लोगों से पूछते हैं जिनका कभी साक्षात्कार हुआ है या उन्होंने प्रश्नावली भरी है, तो वे लगभग सर्वसम्मति से कहते हैं कि मामले के सकारात्मक परिणाम के साथ, बैठक के दूसरे दिन पहले ही नियोक्ता की कॉलें सुनी जाती हैं।

ऐसे बहुत कम मामले होते हैं जब विशेष रूप से पसंद किए गए आवेदकों को तुरंत काम पर आमंत्रित किया जाता है। लेकिन कुछ नेता अभी भी "समय के लिए खेलना" पसंद करते हैं।वे ऐसा "सामान्य व्यवस्था बनाए रखने के लिए" करते हैं। इसलिए आपको अगले दिन सुबह वापस बुलाया जा सकता है, और पहली बैठक के बाद दस्तावेज जमा करने के लिए कार्मिक विभाग को नहीं भेजा जा सकता है।

अन्य आवेदक ध्यान दें कि नियोक्ता, यदि उनके पास किसी पद के लिए बड़ी संख्या में उम्मीदवार हैं, तो थोड़ी देर बाद वापस बुला सकते हैं। यह तब होगा जब कार्मिक विभाग द्वारा सभी उम्मीदवारों पर विचार किया जाएगा। इस मामले में, त्वरित प्रतिक्रिया की अपेक्षा न करें।

हालाँकि, ऐसा भी होता है कि कई दिन बीत जाते हैं, और अभी भी कोई कॉल नहीं आती है। और फिर संदेह शुरू होता है, और आत्मा में भावनाओं का एक पूरा तूफान उठता है। विभिन्न भावनाएँ मिश्रित होती हैं: स्वयं के लिए आक्रोश, अभिमान और साथ ही उत्तर प्राप्त करने की तीव्र इच्छा। और तब इस मामले में एक नकारात्मक फैसला भी मोक्ष होगा.

एक व्यक्ति वास्तव में अपनी स्थिति की अनिश्चितता के बारे में अधिक चिंतित है। "फांसी" लगभग हमेशा निराशा की ओर ले जाती है। हालांकि, निराशा कोई विकल्प नहीं है। इसलिए, अपने लिए व्यक्तिगत रूप से यह निर्धारित करना बेहतर है कि आपका भावी नियोक्ता आपको कब तक वापस बुलाएगा।

अनुभवी लोग ठीक तीन दिनों तक कॉल की प्रतीक्षा करने की सलाह देते हैं। अगर इस दौरान कोई आपको फोन नहीं करता है, तो आपको अब और उम्मीद नहीं करनी चाहिए। हालांकि, नियमों के अपवाद हैं। शायद एक भाग्यशाली प्रतिद्वंद्वी जिसे आपके बजाय पद पर आमंत्रित किया गया था, ने अचानक अपना विचार बदल दिया और पद से इस्तीफा दे दिया। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है। यह संभव है कि उन्हें कहीं और उच्च वेतन या बेहतर काम करने की स्थिति की पेशकश की गई हो। तब आपके "बेहतरीन घंटे" की संभावना काफी बढ़ जाती है। और आपको अपना मौका नहीं चूकना चाहिए।

उपरोक्त तर्क के बाद, एक निष्कर्ष खुद ही बताता है: अपने लिए सही समय निर्धारित करें जिसके दौरान आप कॉल की आशा कर सकते हैं। फिर, यदि आप वास्तव में चाहते हैं, तो वापस कॉल करें और परिणाम का पता लगाएं। यदि, कॉल के बाद, इस मामले में अनिश्चितता आती है (आपको बताया जाएगा कि उन्होंने अभी तक चुनाव पर फैसला नहीं किया है), तो बस अपने आप को एक असफल प्रयास के बारे में सोचने से मना करें। इंटरव्यू के बाद जितना अधिक समय बीतता है, सफलता की संभावना उतनी ही कम रहती है। इसलिए नई नौकरियों की तलाश शुरू करें। कार्रवाई संदेह से छुटकारा पाने और उदास न होने का सबसे अच्छा तरीका है।

और फिर भी सबसे उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आखिरी तक जाएंगे। भले ही नियोक्ता ने तीन दिनों के भीतर वापस नहीं बुलाया, वह थोड़ी देर बाद ऐसा कर सकता है। अगर वे फोन नहीं करते हैं तो आपको क्या करना चाहिए? ऐसे प्रश्न पूछने से बचने के लिए पहले से प्रतिक्रिया दें।

बातचीत के बाद, साक्षात्कार के आरंभकर्ता से सहमत होना सुनिश्चित करें कि आप उसे व्यक्तिगत रूप से बुलाते हैं और साक्षात्कार के परिणाम के बारे में पता करते हैं। तो आपको एक अतिरिक्त चाल मिलती है, जिसके द्वारा आप परिणाम का पता लगा सकते हैं और विनीत रूप से अपने आप को याद दिला सकते हैं।

आप और परिणाम कैसे जान सकते हैं? जान लें कि और भी तरीके हैं। और वे काफी कुशल हैं। उदाहरण के लिए, आप ऐसा कर सकते हैं।

लेखन पूरी तरह से स्वीकार्य तरीका है। बेशक, यह इलेक्ट्रॉनिक रूप में होना चाहिए। कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि एक पत्र या एसएमएस संदेश की तुलना में संचार के मामले में एक टेलीफोन वार्तालाप अधिक बेहतर है। जब आप फोन पर वार्ताकार की आवाज सुनते हैं, तो उसके स्वर और मनोदशा से आप समझ सकते हैं कि आपको किस दिशा में बढ़ना चाहिए।

इस संबंध में बस एक पत्र लाइव संचार से थोड़ा नीचा है। और फिर भी, आपको पत्र लिखने के बारे में इतना स्पष्ट नहीं होना चाहिए। सबसे पहले, जब कोई व्यक्ति लिखता है, तो वह पूरी तरह से खुल सकता है और अपनी ताकत की पहचान कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आवेदक की साक्षरता और खुद को व्यक्त करने की क्षमता को पसंद कर सकता है। ऐसा क्यों है? क्योंकि व्यक्ति अपने विचारों के साथ अकेला रहता है और साथ ही एक अदृश्य वार्ताकार के साथ संपर्क बनाता है।

दूसरे, पत्र में आप बिना किसी हिचकिचाहट के उसी स्थान पर काम करने की तीव्र इच्छा के बारे में कह सकते हैं जो आपको पसंद था। हालांकि, यहां एक और माइनस है - नियोक्ता आपके आवेग का जवाब नहीं दे सकता है। इसके लिए कई कारण हैं। प्राप्तकर्ता, उदाहरण के लिए, दर्जनों अन्य लोगों के बीच आपका संदेश नहीं देखेगा, या पत्र स्पैम फ़ोल्डर में समाप्त हो जाएगा। इस मामले में, उत्तर के लिए लंबा इंतजार नहीं करना बेहतर है, लेकिन वापस कॉल करें और भेजे गए पत्र के भाग्य के बारे में पूछें।

हैलो (नियोक्ता का नाम और संरक्षक)!

मेरा नाम (कृपया अपना पहला और अंतिम नाम दर्ज करें)। 05/18/2019 को, मैंने आपकी कंपनी द्वारा आयोजित बिक्री विभाग के प्रमुख के पद के लिए एक साक्षात्कार में भाग लिया। इस घटना के बाद, मैंने आपकी टीम में काम करने की अपनी इच्छा की पुष्टि की। मैं अपनी उम्मीदवारी के प्रति चौकस रवैये के लिए बहुत आभारी हूं।

मैं लिए गए निर्णय के बारे में जानना चाहता हूं।इसलिए, सवाल उठता है: क्या मैं एक सकारात्मक निर्णय पर भरोसा कर सकता हूं और एक पद प्राप्त कर सकता हूं? शीघ्र उत्तर की प्रतीक्षा में! कृपया मुझे परिणाम स्पष्ट करने के लिए जल्द से जल्द आपसे संपर्क करने की अनुमति दें।

भवदीय, (आपका पहला और अंतिम नाम)। फोन: (कृपया अपना फोन नंबर शामिल करें)।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि पत्र पढ़ा गया है, मेल प्रोग्राम में फ़ंक्शन का उपयोग करके इसे उच्च प्राथमिकता दें। तो आपका संदेश रंग के अन्य अक्षरों से बॉक्स में अलग होगा।

और आखिरी चीज जो आप कर सकते हैं वह है खुद को कॉल करना, संदेह और शर्मिंदगी के बावजूद। आपको यह समझने की जरूरत है कि व्यापार में बाधा और असुरक्षा के लिए कोई जगह नहीं है। अन्यथा, यदि आप इन भावनाओं के आगे झुकते रहेंगे, तो आप कभी भी कुछ हासिल नहीं कर पाएंगे।

इसलिए, साक्षात्कार के बाद, यह अभी भी कॉल करने लायक है। अत्यधिक मुखर होने में शर्म करने की कोई बात नहीं है। यदि आप असफल भी हो जाते हैं, तो भी अत्यधिक चिंता के लिए कोई भी आपकी निंदा नहीं करेगा।

तो अगर आप कॉल करने और परिणाम जानने का फैसला करते हैं तो आपको क्या कहना चाहिए? यह वह जगह है जहां आपको इस मुद्दे पर विशेष गंभीरता के साथ संपर्क करने की आवश्यकता है, क्योंकि टेलीफोन पर बातचीत में अनुभव की कमी के कारण, आप भ्रमित हो सकते हैं और रिक्ति को हमेशा के लिए खो सकते हैं।

ऐसा भी होता है पद के लिए आवेदक, जिनके पास व्यापक कार्य अनुभव है और वे अपनी नौकरी को पूरी तरह से जानते हैं, तुरंत और पूरी तरह से अपनी क्षमताओं को नहीं दिखा सकते हैं. एक कुशल कर्मचारी नौकरी के बारे में अधिक सोचता है कि नियोक्ता को अपनी उम्मीदवारी को ठीक से कैसे पेश किया जाए।

प्रारंभ में, बातचीत में, आपने पहले ही कुछ सकारात्मक पहलू दिखाए। अब जब आप अपना फिर से उल्लेख करते हैं, तो आपको परिणाम ठीक करने की आवश्यकता होती है। ऐसा इसलिए किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता को अंततः यह विश्वास हो जाए कि उसके पास वह व्यक्ति है जिसकी उसे आवश्यकता है।

ऐसे में आपको कुछ टिप्स का ध्यान रखना चाहिए जिनका इस्तेमाल आप फोन पर बात करते समय कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, एक नोटबुक लें और उन शब्दों को लिख लें जो आपको बातचीत की शुरुआत में और उसके अंत में कहना है।

पहला कदम पंक्ति के दूसरे छोर पर व्यक्ति का अभिवादन करना है। कागज पर बधाई लिखें। अभिवादन के बाद, आपको अपना परिचय देना होगा और पिछले साक्षात्कार के बारे में याद दिलाना होगा और अपने कॉल के उद्देश्य को इंगित करना होगा।

यह सलाह दी जाती है कि शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करें और बकबक न करें। जवाब पीछा करेगा। वह क्या हो सकता है? हम एक साथ तीन विकल्प देंगे: या तो वे आपको बिना शर्त इनकार के बारे में बताएंगे, या वे आपको बताएंगे कि निर्णय अभी तक नहीं हुआ है, या आपको काम पर आमंत्रित किया जाएगा।

यदि अभी तक कोई निर्णय नहीं लिया गया है, तो आपको चिंता के लिए माफी मांगनी चाहिए और कहना चाहिए कि आप थोड़ी देर बाद वापस बुलाएंगे। अगर मना किया था, तो विनम्रता से अलविदा कहो।