नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

प्रत्येक व्यक्ति का अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार हुआ है। और कोई इस बात से सहमत नहीं हो सकता है कि यह काम पर रखने के सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। रिज्यूमे लिखना और उसे जॉब साइट्स पर पोस्ट करना उतना मुश्किल नहीं है जितना कि एक संभावित नियोक्ता को यह साबित करना कि आप उसके लिए सही व्यक्ति हैं। हालांकि, क्या कहें, कैसे व्यवहार करें और मुश्किल सवालों का सही जवाब कैसे दें? आइए सब कुछ और अधिक विस्तार से समझने की कोशिश करें।

तो, मान लीजिए कि नियोक्ता पहले से ही आपकी उम्मीदवारी में रुचि रखता है, लेकिन आपको साक्षात्कार के लिए बुलाने से पहले, वह आपके साथ एक छोटी टेलीफोन बातचीत करेगा। यह आपके लिए खुद को साबित करने और अपने सभी अच्छे गुणों को दिखाने का एक शानदार अवसर है।

यदि आप अपना बायोडाटा किसी बड़ी फर्म को भेज रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है आपको एक भर्तीकर्ता से बात करनी होगी, या तथाकथित मानव संसाधन प्रबंधक। यथासंभव विनम्र रहें और वार्ताकार का नाम और उसकी स्थिति को याद रखना या लिखना सुनिश्चित करें।

सबसे अधिक बार, टेलीफोन पर बातचीत के दौरान, उम्मीदवार के व्यक्तिगत डेटा को स्पष्ट किया जाता है, पिछले कार्य स्थान और उस स्थिति के बारे में सामान्य प्रश्न पूछे जाते हैं जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। इसमें कुछ भी मुश्किल या डरावना नहीं है। लेकिन आपके द्वारा अपना सीवी भेजे जाने के बाद भी, नियोक्ता से अचानक कॉल आने की स्थिति में अपना पासपोर्ट और नोटबुक संभाल कर रखें।

यहां उन कार्यों की सूची दी गई है जो आपको टेलीफोन पर बातचीत के दौरान निश्चित रूप से करने चाहिए।

1. वार्ताकार के साथ जांचें कि कंपनी आपको किस पद के लिए आमंत्रित करती है। यदि, आपकी भविष्य की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं की एक सामान्य व्याख्या के बाद, यह स्पष्ट हो गया कि आप इस रिक्ति के लिए उपयुक्त नहीं हैं या यह आपके अनुरूप नहीं है, तो आपको तुरंत विनम्रता से मना कर देना चाहिए, कारण बताते हुए और क्षमा मांगना चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं तो इस कार्य में आपका जो समय व्यतीत होगा वह व्यर्थ जाएगा।
2. यदि आप एक साक्षात्कार के लिए सहमत हैं, तो अपनी डायरी में कंपनी का सटीक पता, बैठक का समय और उस व्यक्ति का पूरा नाम लिखें जिसका आपने साक्षात्कार लिया था। यह न केवल आपकी ओर से चतुराईपूर्ण होगा, बल्कि यदि आप अचानक पता भूल जाते हैं तो बाद में भी आपकी मदद करेंगे।
3. यदि आपके पास एक व्यक्तिगत साक्षात्कार है, यदि संभव हो तो, अपने संभावित साक्षात्कारकर्ता का नाम प्राप्त करें। उसके साथ पहली मुलाकात के दौरान, आप उसे उसके पहले नाम और संरक्षक नाम से संदर्भित करने में सक्षम होंगे, न कि ठंड "आप" से। यह पहले मिनटों से आपको उसके विश्वास के स्तर को बढ़ाने में मदद करेगा।

याद रखें कि सामान्य तौर पर आपका बातचीत सकारात्मक और सही होनी चाहिए। कई कंपनियों के एचआर बताते हैं कि अकेले कई संभावित कर्मचारियों का वोट यह निर्धारित कर सकता है कि वे भविष्य की स्थिति के लिए तैयार हैं या नहीं। जब भी संभव हो मुस्कुराने की कोशिश करें, क्योंकि यह न केवल आपको आत्मविश्वास देता है, बल्कि वार्ताकार पर जीत हासिल करने में भी मदद करता है।

अपनी साक्षात्कार तिथि निर्धारित करते समय, सुनिश्चित करें कि उस दिन आपके पास अन्य नियुक्तियां नहीं हैं. यदि कोई हैं और उनसे बचना असंभव है, तो कम से कम 2-3 घंटे के अंतर से उनकी योजना बनाएं। यह आपको न केवल समय के पाबंद होने की अनुमति देगा, बल्कि आपको आगामी बातचीत के लिए मानसिक रूप से तैयार करने का समय भी देगा।

यदि आप नहीं जानते कि किसी अपॉइंटमेंट को चतुराई से कैसे अस्वीकार किया जाए, तो ऐसी स्थितियों में उपयोग करने के लिए यहां एक सामान्य टेम्प्लेट है: "मेरी उम्मीदवारी में आपकी रुचि और आपने मुझे जो समय दिया, उसके लिए धन्यवाद, लेकिन मुझे आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करना होगा क्योंकि .. । "

जितनी जल्दी हो सके इनकार करने का कारण बताएं। तो संभावना है कि आपको अधिक उपयुक्त रिक्ति की पेशकश की जाएगी बहुत अधिक है।

एक साक्षात्कार के लिए तैयार होने से पहले सबसे पहली बात यह है कि कम से कम मोटे तौर पर कल्पना करें कि यह कैसा होगा। अपने लिए कुछ बुनियादी सवालों के जवाब दें।

1. क्या यह एक व्यक्ति या समूह वार्तालाप होगा?
2. नियोक्ता आवेदक की उपस्थिति को क्या महत्व देता है?
3. क्या यह एक क्लासिक साक्षात्कार होगा या कोई गैर-मानक प्रश्न और स्थितियां हैं? उत्तरार्द्ध आमतौर पर आधुनिक और अधिक प्रगतिशील कंपनियों के साथ-साथ आईटी और उच्च प्रौद्योगिकी क्षेत्रों से जुड़ी कंपनियों के लिए विशिष्ट है।

   एक बार जब आपको इस बात का अंदाजा हो जाए कि साक्षात्कार कैसा दिखेगा, तो यह वास्तविक तैयारी शुरू करने का समय है।

अग्रिम में, कागज के एक टुकड़े पर वह सब कुछ लिख लें जो आप अपने बारे में बता सकते हैं। आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुण। एक अलग पंक्ति में, अपनी विशेषताओं को लिखें जो आपको अन्य आवेदकों से सफलतापूर्वक अलग करती हैं। बेझिझक खुद की बहुत तारीफ करें। लेकिन यह आपके नकारात्मक पक्षों या बुरी आदतों को छिपाने के लायक नहीं है, क्योंकि काम की प्रक्रिया में वे खुद को एक या दूसरे तरीके से प्रकट करेंगे।

अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक जानकारी एकत्र करने का प्रयास करें। स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय से आपके पुरस्कार और डिप्लोमा, स्थानीय समाचार पत्र में आपके बारे में लेख, या कम से कम पिछली नौकरी से सिफारिश का एक पत्र। यह सब आपको न केवल अपनी अलग पहचान दिलाएगा, बल्कि आप स्वयं भी अधिक आत्मविश्वासी महसूस करेंगे। यदि आपका पेशा आपको ऐसा करने की अनुमति देता है, तो अपने काम के कुछ उदाहरणों को अपने पोर्टफोलियो में जोड़ना भी उचित है।

इंटरव्यू से पहले आखिरी दिन कोशिश करें कि इससे जुड़ी किसी भी चीज के बारे में न सोचें। यह वह समय है जब आप अपने आप को एक कठिन दिन से पहले आराम करने के लिए आवंटित करते हैं और अपने आप को यथासंभव कुशलता से दिखाते हैं। यह आपको शांत करने की अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि आप एक बैठक में बेहतर और अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं।

साथ ही कंपनी पर थोड़ा शोध करने के लिए भी समय निकालें। कुछ बारीकियां जानें।

1. कंपनी क्या करती है, वह किस तरह की सेवाएं प्रदान करती है या उत्पादों का उत्पादन करती है, इसके लक्षित दर्शक और अनुमानित कारोबार क्या हैं।
2. कंपनी की उम्र और इसका सामान्यीकृत इतिहास। जब मांग या उत्पादकता में गिरावट आई, तो क्या कंपनी को बड़ा नुकसान हुआ और कब तक।
3. कंपनी के प्रबंधन की संरचना।
4. स्टाफ टर्नओवर पर सामान्य डेटा।ऐसा करने के लिए, आप रिक्तियों की संख्या के साथ कर्मचारियों की अनुमानित संख्या की तुलना कर सकते हैं।
5. कंपनी के प्रकार। यह व्यवसायिक है या सरकार। इसका सीधा असर आपकी भविष्य की कमाई पर पड़ता है।
6. मीडिया में कंपनी के उल्लेख देखें। अपने लिए मुख्य कुंजी चुनें। और क्या, सकारात्मक या नकारात्मक?

साक्षात्कार से पहले सामान्य सिफारिशों पर ध्यान देना उचित है।

1. इंटरव्यू से कम से कम दो दिन पहले शराब न पिएं। शराब की गंध तुरंत पीछे हट जाएगी, और ऐसे उम्मीदवार की विश्वसनीयता में काफी कमी आएगी।
2. कोशिश करें कि ज्यादा न पिएं। यह मूर्खता होगी यदि आप किसी बैठक में पहुंचते हैं और इमारत में सबसे पहली चीज जो आप देखते हैं वह है शौचालय।
3. 1.5-2 घंटे पहले बिस्तर पर जाएं। सबसे अधिक संभावना है, एक महत्वपूर्ण दिन से पहले आप जल्दी से सो नहीं पाएंगे, और यह समय आपको नींद की कमी की भरपाई करने की अनुमति देगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको कई पहलुओं पर विचार करना चाहिए। यह न केवल आपकी उपस्थिति या भाषण पर लागू होता है, बल्कि प्राथमिक समय की पाबंदी और व्यवहार जैसे क्षणों पर भी लागू होता है। ऐसी प्रतीत होने वाली सरल और अगोचर बातें काफी हद तक आपके साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने की संभावनाओं को निर्धारित करती हैं।

कई अध्ययनों के अनुसार, एक नियोक्ता आपके बारे में जो धारणा बनाता है उसका 93% गैर-मौखिक व्यवहार पर निर्भर करता है। ये वे हावभाव, चेहरे के भाव और अन्य संकेत हैं जिन्हें आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं या केवल आंशिक रूप से नियंत्रित कर सकते हैं।

साक्षात्कारकर्ता के साथ संचार का मुख्य नियम यह है कि आप जो कहते हैं वह आपके व्यवहार से मेल खाता है।. एक असुरक्षित और शर्मीला व्यक्ति जो साक्षात्कारकर्ता के हर शब्द पर सिकुड़ जाता है, उसके आत्मविश्वास से भरे वार्ताकार के रूप में उसी आत्मविश्वास को प्रेरित करने की संभावना नहीं है जो अपनी सफलताओं और सर्वोत्तम गुणों के बारे में बात करता है।

शांत होने और आराम करने की कोशिश करें। अगर आपको लगता है कि आपका पूरा शरीर तनावग्रस्त है और आप इसका सामना नहीं कर सकते हैं, तो कार्यालय में प्रवेश करने से पहले अपने चेहरे को अपनी हथेलियों से हल्के से मालिश करें, लेकिन इसे रगड़ें नहीं, अन्यथा यह लाल हो जाएगा। यह छोटा सा व्यायाम आपके चेहरे की मांसपेशियों को आराम देने में मदद करेगा, और संवाद के दौरान यह अधिक आराम से दिखाई देगा।

बात करते समय मुस्कुराना सुनिश्चित करें। बेशक, आपको पूरे साक्षात्कार में एक मूर्खतापूर्ण मुस्कान के साथ बैठने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन जब साक्षात्कारकर्ता आपको संबोधित करता है, तो उस पर मुस्कुराने के लिए बहुत आलसी न हों।

यदि आप कुछ पढ़ने या लिखने के लिए अपना सिर नीचे करते हैं, तो आप वार्ताकार के साथ आँख से संपर्क तोड़ देते हैं। ऐसा करना बेहद अवांछनीय है, क्योंकि इससे उसकी ओर से आगे के निर्णय लेने पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

कभी भी नेगेटिव इशारों का प्रयोग न करें, अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से पार न करें या उन्हें अपनी जेब में न डालें, अपनी तर्जनी का उपयोग न करें या अपनी मुट्ठी बंद न करें। यह संचार के माहौल को बाधित कर सकता है और आपकी विश्वसनीयता को कम कर सकता है।

एक साक्षात्कार के मामले में, प्रसिद्ध वाक्यांश "कपड़ों से मिलें, लेकिन मन से देखें" पहले से कहीं अधिक उपयुक्त है। एक साक्षात्कारकर्ता पहली चीज जो नोटिस करेगा वह आपकी उपस्थिति है।

लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि इसे ज़्यादा न करें। आखिरी पैसे से महंगा सूट और जूते खरीदना जरूरी नहीं है, बाल कटवाना वगैरह। कई आधुनिक कंपनियों में, इस तरह की उपस्थिति को लंबे समय से हतोत्साहित किया गया है, और इसके अलावा, यह आपके उत्साह को धोखा देगा, जो स्पष्ट रूप से आपको सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में नहीं लाएगा। सूट चुनने में मुख्य बात यह है कि आप उसमें सहज और सहज हों।

पुरुषों के लिए, एक ढीली शर्ट और पतलून उपयुक्त हैं। आप चाहें तो शर्ट के ऊपर जैकेट पहन सकती हैं, साथ ही बो टाई के साथ लुक को कंप्लीट भी कर सकती हैं। यदि आप क्लासिक जूते नहीं पहनते हैं, तो लेस या मोकासिन के साथ साधारण सेमी-स्पोर्ट्स जूते उनके प्रतिस्थापन के लिए काफी उपयुक्त हैं।

एक महिला के लिए, घुटने की लंबाई वाली पोशाक या स्कर्ट और सुखदायक रंगों में ब्लाउज उपयुक्त होंगे। वे या तो एक-रंग के हो सकते हैं, या एक बड़े या मध्यम पैटर्न के साथ हो सकते हैं। जो लोग पतलून पसंद करते हैं, उनके लिए फिट शर्ट के साथ क्लासिक पतलून के संयोजन के विकल्प हैं। जूते कम या मध्यम ऊँची एड़ी के जूते के साथ चुने जाने चाहिए। किसी भी स्थिति में स्टिलेटोस में इंटरव्यू के लिए न जाएं, इससे अश्लीलता का आभास होता है।

आईटी कंपनी में नौकरी मिलने पर भी, जहां ड्रेस कोड की आवश्यकताएं इतनी अधिक नहीं हैं, आपको फटी हुई जींस और झुर्रीदार टी-शर्ट छोड़ देनी चाहिए। गहरे रंग के ट्राउजर या जींस का चुनाव करें। उन मामलों के लिए जहां कपड़ों की एक सख्त औपचारिक शैली बिल्कुल उसी तरह फिट नहीं होती है जैसे कि मुफ्त में, अपनी स्मार्ट कैज़ुअल शैली है।

कोशिश करें कि अपनी आवाज़ के स्वर को ज़्यादा न आंकें, इससे यह भावना पैदा होती है कि आप वार्ताकार से डरते हैं और उसके अनुकूल होने की कोशिश कर रहे हैं। वही भाषण गति के लिए जाता है। यदि आप बहुत तेजी से बात करना शुरू करते हैं, तो जानबूझकर धीमा करें। लेकिन आपको बहुत धीमा भी नहीं होना चाहिए। आप न केवल वार्ताकार का ध्यान खोने का जोखिम उठाते हैं, बल्कि उसे थका भी देते हैं। 120 शब्द प्रति मिनट - काफी आरामदायक गति. साक्षात्कार से पहले अभ्यास करने के लिए, इस लंबाई के बारे में एक छोटा पाठ लिखें और इसे एक मिनट में जोर से पढ़ने का प्रयास करें।

इससे दूसरा व्यक्ति आप पर भरोसा करना चाहेगा। जोर से और स्पष्ट रूप से बोलें, लेकिन चिल्लाएं नहीं, अन्यथा इसे आक्रामकता के रूप में माना जा सकता है। यदि आपको बोलने में समस्या या हकलाना है, कम से कम कुछ सार्वभौमिक वाक्यांशों को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बोलने के लिए अग्रिम रूप से सीखने का प्रयास करेंजो आपके काम आ सकता है।

यह कहने का कोई मतलब नहीं है कि किसी भी मामले में देर होना असंभव है, क्योंकि यह पहले से ही ज्ञात है। आदर्श रूप से, यदि आप शुरुआत से 3-5 मिनट पहले पहुंचें। बहुत जल्दी आपकी उपस्थिति को अत्यधिक जल्दबाजी, अनिश्चितता या अनिर्णय के रूप में माना जा सकता है।

यदि, उदाहरण के लिए, आप किसी अपरिचित क्षेत्र में खो गए हैं, यातायात में फंस गए हैं, या पार्किंग की जगह नहीं मिल रही है। वे भी काम आएंगे अगर यह अचानक पता चला कि कार्यालय को पास जारी करना आवश्यक है।

एक साक्षात्कार मुख्य रूप से दो विशेषज्ञों, आवेदकों के बीच एक संवाद है जो एक दूसरे में रुचि रखते हैं। इसलिए, आपको, अपने वार्ताकार की तरह, उससे कोई भी प्रश्न पूछने का पूरा अधिकार है जिसमें आपकी रुचि हो।

1. आप किस तरह के व्यक्ति की तलाश में हैं? यह प्रश्न आपको पसंदीदा उम्मीदवार के गुणों के बारे में आवश्यक जानकारी देगा जिसे आप अपनी व्यक्तिगत कहानी में उजागर कर सकते हैं, साथ ही आपको एक सामान्य विचार भी देंगे कि कंपनी क्या ढूंढ रही है।
2. उम्मीदवार चुनते समय आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? ऐसा करके, आप स्पष्ट करते हैं कि कौन से गुण अनुप्रयोगों के चयन और किसी व्यक्ति की पसंद में अग्रणी भूमिका निभाते हैं।
3. उन कार्यों के उदाहरण के लिए पूछें जो आपको सौंपे जाएंगे यदि आपको फिर भी काम पर रखा गया है।
4. आप कब प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, इस पर सहमत होना बहुत महत्वपूर्ण है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि उत्तर अस्पष्ट हो सकता है।बड़ी संख्या में आवेदनों के कारण, नियोक्ता कभी-कभी आपको जल्दी से जवाब नहीं दे सकता है। इसलिए धैर्य रखने के लिए तैयार रहें।

नि: संकोच प्रश्न पूछिए। साक्षात्कार के चरण में आप आगामी नौकरी के बारे में जितना अधिक जानेंगे, यदि आप इसे सफलतापूर्वक पास कर लेते हैं तो भविष्य में कम आश्चर्य होगा।

तुरंत उल्लेख करने का सबसे महत्वपूर्ण नियम ईमानदारी है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपसे क्या सवाल पूछे जाते हैं, कभी झूठ मत बोलो।

शायद ही कोई इंटरव्यू रिक्रूटर के असहज सवालों के बिना जाता है। वे पिछली नौकरी से बर्खास्तगी, सहकर्मियों या वरिष्ठों के साथ संघर्ष, और इसी तरह के कारण हो सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपसे अपने जीवन की सबसे बड़ी विफलता के बारे में बात करने के लिए भी कहते हैं। याद रखें, वे आपको अपमानित करने के लिए ऐसा नहीं कर रहे हैं, बल्कि यह समझने के लिए कर रहे हैं कि आपका अनुभव कितना शानदार है और आप पहले से किस तरह की तनावपूर्ण स्थितियों का सामना कर चुके हैं।

नकारात्मक रंग वाले वाक्यांशों का सहारा न लें। अतीत के बारे में तटस्थ या सकारात्मक तरीके से बात करें। यह न केवल आपका संयम दिखाएगा, बल्कि भर्ती करने वाले को यह भी साबित करेगा कि आप टीम के साथ मिल सकते हैं।

बेहतर होगा कि आप पहले से सेल्फ प्रेजेंटेशन प्लान तैयार कर लें। जिन स्कूलों में आपने भाग लिया और आपकी पिछली नौकरियों का उल्लेख करना न भूलें।

यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो यह डरावना नहीं है। तथ्य यह है कि आपने गतिविधि के इस क्षेत्र में किसी अन्य कंपनी के लिए काम नहीं किया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास अनुभव नहीं है।. वे एक प्रोजेक्ट हो सकते हैं जो आपने कॉलेज या संस्थान में किया था, साथ ही साथ आपकी व्यक्तिगत उपलब्धियां और अनुभव भी। यदि आपका रोजगार रिकॉर्ड खाली है, लेकिन जिस क्षेत्र में आप काम की तलाश कर रहे हैं, वहां कोई साइड प्रोजेक्ट या अनौपचारिक रोजगार था, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

मानक प्रश्न "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" का उत्तर भी तैयार करें। यहां, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाएगी कि आप कंपनी के बारे में कितनी जानकारी प्राप्त करने में कामयाब रहे। अपने ज्ञान का प्रदर्शन करें और कंपनी की कम से कम सबसे बड़ी उपलब्धियों का उल्लेख करना न भूलें।

अलावा, आप पूछ सकते हैं कि क्या आपका अभी तक साक्षात्कार हुआ है। इस मामले में, खो मत जाओ और विवरण में तल्लीन मत करो। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि आप समान पद के लिए अन्य साक्षात्कार भी पास करते हैं, लेकिन यह इस कंपनी में है कि आप अपने एक या दूसरे गुणों या कौशल को विकसित करने में सक्षम होंगे।

अपने निजी जीवन के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन बहुत ज्यादा खुलासा न करें। आपकी भविष्य की विकास रणनीति और प्राथमिकताओं का आकलन करने के लिए केवल न्यूनतम आवश्यक है। वांछित वेतन के बारे में प्रश्न का स्पष्ट उत्तर दें।

साक्षात्कारकर्ता आपसे कई प्रकार के तार्किक और अन्य कार्य पूछ सकता है, जैसे कि वह स्थान जहाँ आपको पेन बेचने की आवश्यकता हो. यह रीयलटर्स, बिक्री सलाहकारों और बिक्री प्रतिनिधियों के नौकरी के साक्षात्कार के लिए विशिष्ट है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे आम गलतियों पर विचार करें।

1. पिछले मालिकों की आलोचना। अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा न बोलें। आप उसके बारे में जो कुछ भी कहते हैं, साक्षात्कारकर्ता खुद पर प्रोजेक्ट करेगा और वह जो सुनता है उससे संतुष्ट होने की संभावना नहीं है।
2. बिंदु पर बोलो। छोटी-छोटी बातों में मत उलझो, जिनका इंटरव्यू से कोई लेना-देना नहीं है। निजी विषयों पर बात करने से बचें नहीं, बल्कि उन्हें जरूरत से ज्यादा तवज्जो न दें।
3. ध्यान से सुनो. जब वार्ताकार बीच में आता है या संवाद को हल्के में लेता है तो कोई भी इसे पसंद नहीं करता है। इंटरव्यू के मामले में यह और भी महत्वपूर्ण है।
4. चुप मत रहो। यदि आपको सचमुच जानकारी को अपने से बाहर निकालना है, तो यह वार्ताकार को आपकी क्षमताओं की पूरी तरह से सराहना करने की अनुमति नहीं देगा। बेशक, आपको लगातार बात करने की भी जरूरत नहीं है। बस संतुलन बनाए रखें और अजीबोगरीब विरामों से बचने की कोशिश करें।
5. जब आप कुछ विशिष्ट के बारे में बात करते हैं, तो उदाहरण दें। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी खुद की गुणवत्ता के बारे में बात कर रहे हैं, तो उस स्थिति का उदाहरण दें जहां आप इसे अधिकतम करने में सक्षम थे।
6. झूठ मत बोलो। कोई भी झूठ जल्दी या बाद में सामने आएगा, और केवल आप ही इससे पीड़ित होंगे।
7. नियोक्ता या उनकी कंपनी की आलोचना न करें। आप इंटरव्यू में उसे घुटने टेकने के लिए नहीं आए थे, इसलिए हर तरह की सलाह से परहेज करें।
8. और सबसे महत्वपूर्ण बात - चातुर्य और अच्छे शिष्टाचार का पालन करें. नमस्ते, अलविदा कहना न भूलें और "धन्यवाद" और "कृपया" कहें।

अनुभवी मनोवैज्ञानिक सिफारिशें देते हैं जिनका उपयोग आप साक्षात्कार पास करते समय कर सकते हैं।

• पेशेवर कठबोली में प्रवीणता। एक आम गलत धारणा यह है कि एचआर मैनेजर कंपनी के काम के बारे में कुछ भी नहीं समझते हैं, लेकिन बस लोगों को भर्ती करते हैं। वे अच्छी तरह से जानते हैं कि अंदर से सब कुछ कैसे काम करता है, जिसका अर्थ है कि यदि आप अपनी कहानी में कुछ पेशेवर अभिव्यक्तियों का उपयोग करते हैं, तो यह आपके लिए एक निश्चित प्लस के रूप में गिना जाएगा।
• सामान्य ज्ञान का विकास करें। यदि बातचीत में आप अपनी स्थिति से संबंधित उपयोगी पुस्तकों, लेखों और जानकारी के अन्य स्रोतों का उल्लेख करेंगे, तो यह वार्ताकार को जीतने में मदद करेगा और एक स्मार्ट और अच्छी तरह से पढ़े जाने वाले कर्मचारी की छाप पैदा करेगा। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है यदि आप बौद्धिक कार्य से संबंधित उच्च पदों या पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं।
• अपने आप को अच्छी तरह से बेचना सीखें। आप अपने आप में जितने सकारात्मक गुण पाएंगे, उतना ही बेहतर आप नियोक्ता को उनके बारे में बता पाएंगे।
• सामान्य प्रश्नों के उत्तरों की सूची बनाएं और सीखें जैसे "आप 5 साल में खुद को कहां देखते हैं" या "अपने सर्वोत्तम गुणों को नाम दें।" यह न केवल साक्षात्कार में व्यर्थ समय बर्बाद करने की अनुमति देगा, बल्कि अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की भी अनुमति देगा।
• कुछ ऐसे विषय हैं जिन पर आपको इंटरव्यू के दौरान बात नहीं करनी चाहिए। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अपना खुद का फिर से शुरू करना, कौशल जो आपके भविष्य की नौकरी में महत्वपूर्ण नहीं हैं, जीवन में व्यक्तिगत लक्ष्य।
• पहल करने से न डरें. यदि भर्तीकर्ता कोई प्रश्न नहीं पूछता है, तो वह आपसे कुछ सुनना चाहता है, इसके अलावा जो आपने पहले ही कहा है। ऐसे में जितना हो सके अपने बारे में, अपने लक्ष्यों के बारे में बताने की कोशिश करें।