रिज्यूमे में वांछित स्थिति

फिर से शुरू में वांछित स्थिति एक ऐसी वस्तु है जो सबसे शानदार कैरियर की उम्मीदों को पार कर सकती है। काम पर रखने वाले विशेषज्ञ ध्यान दें कि आपके स्वयं के आवेदन का मसौदा तैयार करने से पहले अन्य लोगों की गलतियों का एक प्रारंभिक अध्ययन भी सफलता की संभावना को काफी बढ़ा सकता है। यह तय करते समय कि क्या करना है यदि आप नहीं जानते कि किस नौकरी के लिए आवेदन करना है, तो अन्य नौकरी चाहने वालों द्वारा पोस्ट किए गए उदाहरणों पर विचार करना उचित है।

भले ही पदों की सूची विभिन्न विकल्पों या व्यवसायों के संयोजन की उपस्थिति का सुझाव देती हो, नियोक्ता के लिए मुख्य मानदंड किसी विशेष पेशे में अपनी क्षमताओं में भविष्य के कर्मचारी का विश्वास है।

कभी-कभी केवल रिज्यूम जमा करना ही आपको आपके सपनों की नौकरी से अलग कर सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि वांछित स्थिति विशेषज्ञ के पेशेवर कौशल से मेल खाती हो। यहां एक लोहे का नियम है: प्रत्येक रिक्ति के लिए केवल 1 फिर से शुरू होता है। अपने ज्ञान की चौड़ाई को प्रदर्शित करने की कोशिश में, आपको श्रम बाजार से बाहर रखा जा सकता है। इसके अलावा, अन्य गलतियाँ भी हैं जिनसे बचने के लिए आवेदक बेहतर है।

पहली बार रिज्यूमे लिखने की योजना बनाते समय, आपको पहले उपलब्ध नमूनों का अध्ययन करना चाहिए, इसके संकलन के नियमों को समझना चाहिए। यहां केवल एक मुख्य सिफारिश है: आपको शीर्षक के बजाय पद का शीर्षक रखना होगा। यही है, आपको दस्तावेज़ के शीर्ष पर शिलालेख "फिर से शुरू" के साथ शुरू करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उस पद के पदनाम के साथ जिसके लिए आवेदक ने आवेदन करने का निर्णय लिया है। भर्ती करने वालों के मुताबिक, "मुझे नहीं पता कि क्या चुनना है" विकल्प उस व्यक्ति के व्यक्तित्व की अपरिपक्वता को दर्शाता है जो नौकरी पाना चाहता है।

अपने कौशल को एक नियोक्ता के सामने पेश करना एक खाली पद हासिल करने का दूसरा कदम है। रिज्यूमे की समीक्षा करते समय, रिक्रूटर्स मुख्य रूप से ऐसे विशेषज्ञों की तलाश में रहते हैं जो किसी विशेष पद में रुचि रखते हैं। तदनुसार, कर्मियों का चयन करते समय, विभिन्न पदों के लिए आवेदन करने वालों को तुरंत हटा दिया जाता है। रिज्यूमे के मुख्य भाग में अपनी अपेक्षाओं की सूची डालकर आप ऑफर्स का बिल्कुल भी इंतजार नहीं कर सकते।

यदि आप आत्म-प्रस्तुति के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाते हैं तो आप गलतियों से बच सकते हैं। फिर से शुरू के पहले भाग को सही ढंग से भरने के लिए, शुरुआत से ही एक निश्चित योजना के अनुसार कार्य करना उचित है।

• अपनी योग्यता, पेशेवर कौशल को सटीक रूप से निर्धारित करें। इससे आपको अंदाजा हो जाएगा कि कितनी बड़ी उम्मीदें हो सकती हैं। एक विशेष शिक्षा प्राप्त करना जिसमें कोई अनुभव नहीं है, एक विशेषता में व्यावहारिक कार्य के रूप में महत्वपूर्ण हो सकता है जिसमें मौके पर आवश्यक कौशल सीखना है।
• ब्याज की रिक्तियों की सीमा निर्धारित करें। प्रत्येक विकल्प का अपना सारांश होता है। 2-3 से अधिक प्राथमिकता वाले विकल्प न हों तो बेहतर है। कई नौकरी खोज सेवाओं पर, भर्तीकर्ता सभी उपयोगकर्ता अनुप्रयोगों की सूची देख सकते हैं। आपको सामान्य निदेशक के पद से लेकर कूरियर या कार्यालय प्रबंधक के लिए रिक्ति खोजने तक अपनी रुचियों का प्रसार नहीं करना चाहिए।
• रिज्यूमे तैयार करें। नौकरी के शीर्षक के बाद, आपको चुने हुए क्षेत्र में व्यावहारिक कौशल, कार्य अनुभव और अपने प्रतिस्पर्धी लाभों का संकेत देना चाहिए। विवरण के साथ अपने रेज़्यूमे को ओवरलोड न करें, संपर्क जानकारी की पूर्णता और शुद्धता पर अधिकतम ध्यान देना बेहतर है। आप साक्षात्कार में अपने बारे में अधिक बता सकते हैं।

रिज्यूमे में एक सुंदर नौकरी का शीर्षक डालना ही काफी नहीं है, इसके शीर्षक को सही ढंग से तैयार करना, रिक्ति की रूपरेखा निर्धारित करना और खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करना भी महत्वपूर्ण है। सबसे आम त्रुटियों पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है।

सबसे बड़ी गलती वांछित स्थिति को निर्दिष्ट किए बिना फिर से शुरू जमा करना है। एक बड़ी कंपनी में विभिन्न प्रोफाइल में दर्जनों रिक्तियां खोली जा सकती हैं। कार्मिक विभाग के कर्मचारी किसी विशेष आवेदक के लिए मौजूदा पदों को अनुकूलित नहीं करेंगे। किसी विशेषज्ञ की रुचि किस स्थिति में है, इस बारे में जानकारी का अभाव काम के प्रति अव्यवसायिक रवैये का पहला संकेत है।

ऐसा लगता है कि कार्यपुस्तिका से स्थिति डेटा को फिर से लिखना सबसे आसान विकल्प होगा। इसमें शब्दांकन आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले शब्दों से अलग है, यहां रैंक और विशेषज्ञता का संकेत दिया गया है, जो खोज स्पेक्ट्रम को कम करता है। लिपिकवाद को त्यागना और भर्ती करने वालों की शुष्क भाषा को अधिक परिचित विमान में अनुवाद करना बेहतर है।

रिज्यूमे में नौकरी का शीर्षक निर्दिष्ट करते समय इसे उस उद्योग से भ्रमित नहीं होना चाहिए जिसमें काम किया जाना है। उदाहरण के लिए, "प्रशासनिक और आर्थिक गतिविधि" या "विपणन", "बिक्री" गलत शब्दों का एक ज्वलंत उदाहरण है। अवधारणाओं का प्रतिस्थापन अक्सर अवैयक्तिक परिभाषाओं पर भी लागू होता है: "व्यापारिक मंजिल का कर्मचारी", "बॉस", "कर्मचारी"। रिज्यूमे में पद का शीर्षक इस तरह होना चाहिए: "मार्केटर", "एडमिनिस्ट्रेटर", "सेल्सपर्सन-कैशियर"।

रिज्यूमे में वांछित स्थिति का संकेत देते समय छात्रों की मुख्य गलती रिक्ति के नाम के बजाय अधूरी शिक्षा की जानकारी प्रदान करना है। यह सिर्फ वह स्थिति है जो एक व्यक्ति कंपनी के पदानुक्रम में रखता है। रिज्यूमे में ऐसा कॉलम निश्चित रूप से लाभ नहीं लाएगा, लेकिन आप शिक्षा पर अनुभाग में पाठ्यक्रम और विशेषता का संकेत दे सकते हैं। यदि आपके पास व्यावहारिक ज्ञान या वास्तविक कार्य अनुभव है, तो आप इसे इंगित कर सकते हैं, लेकिन इसके अलावा "प्रशिक्षु" या "प्रशिक्षु"।

आवेदक अक्सर सोचते हैं कि एक फिर से शुरू में उनके पूरे जीवन पथ और कार्य जीवनी को बिल्कुल सूचीबद्ध करना चाहिए। नियोक्ता केवल अपने निपटान में रिक्ति के अनुरूप एक ईमानदार कर्मचारी प्राप्त करना चाहता है. यह एक ही समय में कई कौशलों को इंगित करने योग्य है, यदि वे आसन्न प्रकृति के हों। उदाहरण के लिए, "विक्रेता", "कैशियर", "बिक्री प्रतिनिधि"। असंबंधित पदों की सूची संभावित नियोक्ता को डरा सकती है।

शुरू से ही खुद को कम मत समझो। किसी भी नौकरी को लेने की सहमति का उल्लेख करते हुए, एक संभावित कर्मचारी खुद को इसे प्राप्त करने से रोकता है। बिना महत्वाकांक्षा वाला व्यक्ति और फिर से शुरू में एक विशिष्ट स्थिति केवल कम-भुगतान वाले ऑफ़र या एक-बार अंशकालिक नौकरियों पर भरोसा कर सकती है। कंपनियां उनकी उम्मीदवारी पर गंभीरता से विचार नहीं करेंगी।

यहां तक ​​​​कि स्थिति को सही ढंग से इंगित करते हुए, बारीकियों के बारे में मत भूलना। संकेत "प्रबंधक" विशेषज्ञों के वास्तविक कौशल को प्रकट नहीं करता है। "बिक्री", "कार्मिक", "ग्राहक सेवा" को जोड़ना सफलता की पहली सीढ़ी है। एक प्रोग्रामर को उन भाषाओं के साथ सारांश में एक पंक्ति को सजाना चाहिए जिनके साथ वह काम करता है।

यदि वांछित विशेषता का तुरंत संकेत नहीं दिया जाता है, तो भर्ती के प्रभारी विशेषज्ञ द्वारा फिर से शुरू पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जिम्मेदारी के विभिन्न क्षेत्रों में एक साथ तीन विशिष्टताओं का संकेत देकर, आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में ख्याति प्राप्त कर सकते हैं जो लंबे समय तक किसी भी पद पर बने रहने में सक्षम नहीं है। एक आवेदक जो थोक और खुदरा बिक्री को समझता है वह अधिक प्रभावशाली दिखता है।

सही शब्दों का चुनाव जरूरी है। यह आपको चयन चरण में पहले से ही प्रतिस्पर्धियों पर लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि इस डेटा को "हेडर" - शीर्षक में रखा जाए। तब आप अपने स्वयं के अनुभव के बारे में विस्तार से बता सकते हैं।