रिज्यूमे में कितनी सैलरी शामिल करनी चाहिए?

जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो सबसे पहले आप नियोक्ता को अपना बायोडाटा जमा करते हैं। यह दस्तावेज़ किसी पद के लिए एक उम्मीदवार की एक तरह की प्रस्तुति है, और इसमें जितनी अधिक आवश्यक जानकारी होती है, उतनी ही अधिक संभावना होती है कि आवेदक को नियोक्ता में रुचि हो और एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त हो। हालांकि, फिर से शुरू की एक उप-वस्तु अक्सर सवाल उठाती है - वांछित वेतन का स्तर। क्या मुझे यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि नामित राशि को कैसे उचित ठहराया जाए? आइए इसका पता लगाते हैं।

यह आइटम अनिवार्य नहीं है, लेकिन यदि आप गंभीरता से वांछित स्थिति प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, तो आपको लिखना चाहिए, यदि कोई विशिष्ट आंकड़ा नहीं है, तो वेतन का कम से कम "कांटा" (से और तक)। इसके अनेक कारण हैं।

• नियोक्ता, रिक्ति को "बंद" करना चाहता है, बहुत सारे रिज्यूमे देखता है। सबसे बढ़कर, उसे एक ऐसे दस्तावेज़ में दिलचस्पी होगी जिसमें उम्मीदवार के कौशल और अपेक्षाओं के बारे में पूरी जानकारी होगी। चूंकि एक अच्छा नेता अपने और अन्य लोगों के समय दोनों को महत्व देता है, वह केवल उन आवेदकों को व्यक्तिगत बातचीत के लिए आमंत्रित करेगा जो उसे "खर्च कर सकते हैं" और साथ ही घोषित स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
• यदि आपका रेज़्यूमे आपके वांछित वेतन को सूचीबद्ध करता है, इसका मतलब यह है कि आवेदक न केवल निष्क्रिय रूप से किसी प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर रहा है, कभी-कभी उसके लिए पूरी तरह से फायदेमंद नहीं है, बल्कि अपने ज्ञान के एक उद्देश्य मूल्यांकन और एक सभ्य इनाम के लिए प्रयास करता है।
• मजदूरी की न्यूनतम संभव राशि का उल्लेख करते समय नियोक्ता जो कर्मचारी को बचाना चाहते हैं और उसकी ओर से छोटे अनुरोधों पर भरोसा करते हैं, स्वचालित रूप से "छोड़ दिया" जाता है। और इनमें से बहुत सारे हैं।

तो फिर से शुरू में कितनी राशि का संकेत दिया जाना चाहिए ताकि संभावित नियोक्ता को डराने के लिए नहीं, बल्कि बहुत सस्ते में बेचने के लिए भी न हो? कई विकल्प हैं।

• अधिक कीमत वाली सेवाएं। यह तभी उचित है जब विशेषज्ञ के पास अद्वितीय महंगा ज्ञान और कौशल हो, जिसका उल्लेख फिर से शुरू में किया जाना चाहिए। इसमें सतत शिक्षा पाठ्यक्रम, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, विदेश में या बड़ी कंपनियों में कार्य अनुभव शामिल हैं। यदि दस्तावेज़ में ऐसा कुछ भी नहीं है, तो नियोक्ता साक्षात्कार के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं वाले उम्मीदवार को भी आमंत्रित नहीं करेगा।
• सेवाओं की लागत को कम करके आंकना। शायद अगर आपके पास इस क्षेत्र में बिल्कुल कोई अनुभव नहीं है, और आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, तो अधिक योग्य विशेषज्ञों की तुलना में थोड़े कम पैसे में काम करना। अक्सर, "कल" ​​के छात्र ऐसा करते हैं।
• औसत राशि निर्दिष्ट करें। औसत वेतन स्तर एक विशेष क्षेत्र में रिक्ति बाजार के विश्लेषण के परिणामस्वरूप प्राप्त एक आंकड़ा है। यदि आप इस मुद्दे का अध्ययन करते हैं, और आपके रेज़्यूमे में औसत है, तो वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना काफी बढ़ जाएगी।
• वेतन के बारे में कुछ मत लिखो. आपका अधिकार इस उप-मद को अपने रेज़्यूमे में रखना नहीं है, बल्कि साक्षात्कार में सीधे इस पर चर्चा करना है, यदि आपको इसमें आमंत्रित किया जाता है।

तो, आपने मजदूरी के वांछित स्तर पर फैसला किया है। अब सवाल उठता है: नियोक्ता के साथ संवाद करते समय अपनी आवश्यकताओं को कैसे सही ठहराया जाए? नीचे दिया गया पढ़ें।

• यदि आपने इसी तरह की स्थिति में काम किया है, तो आप उस राशि को इंगित कर सकते हैं जो आपको पहले भुगतान की गई थी, इसमें 10% जोड़कर। जब एक भर्तीकर्ता पूछता है कि आप इस आंकड़े में क्यों रुचि रखते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं कि आपके काम के दौरान आपने नया ज्ञान और अनुभव प्राप्त किया है जिसकी सराहना की जानी चाहिए। पिछले वर्ष (लगभग 8%) की मुद्रास्फीति दर का उल्लेख करना भी मना नहीं है।
• ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई विशेषज्ञ अपने अतिरिक्त ज्ञान और कौशल के कारण सचमुच "टुकड़ों में फाड़" जाता है। ऐसा भाग्यशाली व्यक्ति आसानी से वर्तमान आय के स्तर से 30% अधिक वेतन का अनुरोध कर सकता है। आइए एक उदाहरण दें जब ऐसी आवश्यकता उचित हो: इस क्षेत्र में उम्मीदवार का कार्य अनुभव 10 वर्ष से अधिक है, उसने अतिरिक्त प्रशिक्षण लिया, अपनी योग्यता में सुधार किया, पेशा काफी दुर्लभ है, और एक उपयुक्त विशेषज्ञ ढूंढना मुश्किल है।
• यदि अचानक आपको तत्काल नौकरी की आवश्यकता है, और आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं, उसके लिए न्यूनतम संभव वेतन के लिए सहमत होने के लिए तैयार हैं, अपने रेज़्यूमे में वह राशि लिखें जो आपके क्षेत्र में वेतन "प्लग" की निचली सीमा पर है।

अब सामान्य गलतियों पर नजर डालते हैं, एक भर्तीकर्ता के साथ फिर से शुरू और आगे के साक्षात्कार को संकलित करते समय आवेदकों द्वारा अनुमति दी जाती है।

• सारांश एक राशि को इंगित करता है, लेकिन बातचीत के दौरान, उम्मीदवार इसे लगभग आधा कर देता है. यह नियोक्ता की नज़र में हमेशा संदेहास्पद लगता है, जिससे उसे आपकी व्यावसायिकता और उस ज्ञान की उपलब्धता पर संदेह होता है जिसका पहले रेज़्यूमे में उल्लेख किया गया था। इसलिए, किसी को भी प्रारंभिक अपेक्षाओं (शायद "प्लस" दिशा में छोड़कर) से बहुत अधिक विचलित नहीं होना चाहिए।
• नियोक्ता के साथ अपनी "कीमत" और आगे "सौदेबाजी" करना आवेदक की एक और गलती है। एक संभावित बॉस यह देखेगा कि आप एक तुच्छ व्यक्ति हैं जो "nth" राशि के लिए अपनी राय देने के लिए तैयार है।
• यदि पहले साक्षात्कार में आपको लगता है कि आप एक विशेषज्ञ के रूप में रुचि रखते हैं, तो आपको दूसरे और बाद के स्तरों को पास करते समय अपनी आवश्यकताओं को बदलने की आवश्यकता नहीं है। (विभाग के प्रमुख के साथ, कंपनी के सामान्य निदेशक)। हालांकि, अच्छे काम के लिए बोनस के बारे में सवाल पूछना मना नहीं है, वेतन दर में वृद्धि के साथ कैरियर के आगे बढ़ने की संभावना के बारे में।
• यदि आप पहली बार इस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और यह नहीं जानते हैं कि आप कितने पारिश्रमिक की उम्मीद कर सकते हैं, वांछित वेतन स्तर के बारे में प्रश्न का अस्पष्ट रूप से उत्तर देना एक बड़ी गलती होगी: "मुझे नहीं पता कि आप कितना देते हैं, इसे इतना रहने दो।" अपने निवास के क्षेत्र में नौकरी के बाजार का प्रारंभिक विश्लेषण करें, भले ही इंटरनेट पर लोकप्रिय विज्ञापन साइटों को देखकर - तो आपको इस बात का अंदाजा हो जाएगा कि आपको किस न्यूनतम और अधिकतम पर ध्यान देना चाहिए।
• आप इस विशेष राशि को क्यों प्राप्त करना चाहते हैं, इस बारे में अनावश्यक जानकारी के साथ नियोक्ता को "लोड" न करें। ये सभी वाक्यांश - "मैंने एक बंधक लिया और अब मुझे हर महीने 15,000 रूबल का भुगतान करना है", "मैं कई बच्चों की मां हूं", "मैं अगले साल एक कार खरीदने का सपना देखता हूं" किसी के लिए कोई दिलचस्पी नहीं है लेकिन आप .