वकील के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें?

आज, वकील कार्मिक बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाते हैं। यह पेशा युवा लोगों के बीच बहुत लोकप्रिय है, इसलिए हर साल बड़ी संख्या में स्कूली स्नातक पूरे देश में विश्वविद्यालयों के कानून संकायों में प्रवेश करते हैं (दोनों बड़े शहरों में प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय और प्रांतों में छोटे संस्थान)। वकील कोई अपवाद नहीं हैं, इसलिए अन्य सभी पेशेवरों की तरह, उनके पास एक फिर से शुरू होना चाहिए। रोजगार के लिए सबसे पहले इस दस्तावेज की जरूरत होती है।

वकील के रिज्यूमे को संकलित करने और प्रारूपित करने के लिए बुनियादी नियम क्या हैं? कवर लेटर लिखने के लिए दिशानिर्देश क्या हैं? क्या बचना चाहिए? इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।

नौकरी पाने के लिए, आपको एक वकील के लिए एक बायोडाटा लिखना होगा। याद रखें कि यह नियोक्ता की नजर में सही दिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार ही पहुंचेंगे। इस संबंध में, दस्तावेज़ लिखते समय, आपको कुछ सरल नियमों का पालन करना चाहिए।

• व्याकरणिक सटीकता। सारांश रूसी भाषा के सभी नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए।वर्तनी की त्रुटियां, विराम चिह्न और किसी भी प्रकार की टंकण की अनुमति नहीं है। ऐसी कमियाँ नियोक्ता को परेशान करेंगी, और आपकी उम्मीदवारी को गंभीरता से नहीं लिया जाएगा। इसलिए अपना रिज्यूमे भेजने से पहले इसे कई बार ध्यान से पढ़ें और अपने दोस्तों और रिश्तेदारों से इसे करने को कहें। आप वर्तनी जाँच के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन की गई सेवाओं का भी उपयोग कर सकते हैं।
• संक्षिप्तता और संक्षिप्तता. फिर से शुरू की इष्टतम लंबाई 1 पृष्ठ है। सभी जानकारी सरल और समझने योग्य भाषा में प्रस्तुत की जानी चाहिए, व्यक्तिगत जीवन के विवरण और जीवनी विवरण का वर्णन करना आवश्यक नहीं है।
• औपचारिक व्यापार शैली। रिज्यूमे लिखते समय, बोलचाल के वाक्यांशों या कलात्मक भाषा तकनीकों (रूपक, विशेषण, तुलना) का उपयोग करना मना है। आधिकारिक व्यावसायिक भाषा के सिद्धांतों का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है। याद रखें कि रिज्यूमे एक ऐसा दस्तावेज है जो नियोक्ता की नजर में एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी पहली छाप बनाता है।
• संरचित। सारांश में स्पष्ट रूप से सीमांकित और परिभाषित अनुभाग शामिल होने चाहिए। आप एक निरंतर पाठ (उदाहरण के लिए, एक निबंध के रूप में) में रोजगार पर एक दस्तावेज नहीं लिख सकते। साथ ही, यह अनुशंसा की जाती है कि अनुभागों के शीर्षक बड़े या बोल्ड प्रकार में दिए जाएं, ताकि पाठक के लिए सारांश को समझना आसान हो।
• सजावट। दस्तावेज़ को बड़े करीने से स्वरूपित किया जाना चाहिए और एक समान शैली का होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, रिज्यूमे में आपकी व्यक्तिगत फोटो की उपस्थिति के संबंध में कोई अच्छी तरह से परिभाषित और सख्त आवश्यकता नहीं है। एक सामान्य नियम के रूप में कृपया अपना फोटो संलग्न करें. इसके अलावा, आपको नौकरी के विवरण को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है - कई नियोक्ता इस बारे में लिखते हैं कि क्या उन्हें आपकी तस्वीर की आवश्यकता है। किसी न किसी तरह, लेकिन इस मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया में, यह तथ्य कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां प्राथमिक महत्व की होंगी।

इसलिए, वे वकील जो अपने ग्राहकों, कंपनी के भागीदारों, प्रतिपक्षकारों, अदालत में, साथ ही साथ किसी भी अन्य संचार में अपने काम के घंटे बिताएंगे, उन्हें अपनी फोटो संलग्न करनी होगी। यदि आपकी नौकरी में आपके कार्यालय में दस्तावेजों का मसौदा तैयार करना, आवश्यक कानूनी जानकारी की खोज करना आदि शामिल हैं, तो एक तस्वीर संलग्न करना आवश्यक नहीं है। ऐसे में फोटो पर ही ज्यादा ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले, यह उच्च गुणवत्ता का होना चाहिए। फोन से ली गई तस्वीरों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। हो सके तो किसी विशेषज्ञ की मदद लें।

फोटो को बिजनेस स्टाइल में लिया जाना चाहिए, लेकिन फॉर्मल बिजनेस सूट पहनना और अपने बालों को करना जरूरी नहीं है। नियोक्ता को एक तस्वीर भेजने की भी सिफारिश नहीं की जाती है जो पासपोर्ट पर तस्वीर की नकल करता है। कार्यस्थल पर ली गई एक तस्वीर चलेगी, आपके चेहरे पर हल्की मुस्कान हो सकती है।

एक कवर लेटर रोजगार के लिए एक वैकल्पिक दस्तावेज है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता को आवेदक से इसकी आवश्यकता नहीं होती है। इसके बारे में अधिक विवरण नौकरी विवरण में लिखा जाना चाहिए। यदि ऐसी आवश्यकता मौजूद है, तो एक कवर लेटर लिखने के लिए उसी गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए जैसे कि फिर से शुरू करना।

आम तौर पर, एक कवर लेटर वह दस्तावेज होता है जो आपको एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में नियोक्ता को खोलने में मदद करेगा। पूरी बात यह है कि एक फिर से शुरू में केवल कठिन तथ्य होना चाहिए, लेकिन एक कवर पत्र में अधिक व्यक्तिगत जानकारी शामिल हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने वकील बनने का फैसला क्यों किया और उस लक्ष्य को हासिल करने में आपको किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा।

उसी समय, पत्र के मुक्त रूप और नियोक्ता के ध्यान का दुरुपयोग न करें - संक्षेप में और बिंदु पर लिखें। साथ ही, कवर लेटर में आपके किसी मामले के बारे में जानकारी हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप अपने सबसे कठिन मामले का वर्णन कर सकते हैं, जिन चुनौतियों का आपने सामना किया और आपने उन्हें कैसे पार किया।

एक आवरण पत्र की संरचना में 3 मुख्य भाग होने चाहिए: अभिवादन, शरीर और निष्कर्ष। साथ ही, किसी विशेष नियोक्ता के लिए जितना संभव हो सके कवर लेटर को अलग-अलग करने का प्रयास करें, एक टेम्पलेट संस्करण बनाने की कोशिश न करें जो सभी मामलों के लिए उपयुक्त हो। आप दस्तावेज़ में अपने नियोक्ताओं के साथ-साथ पूर्व मालिकों की सिफारिशें और प्रतिक्रिया भी संलग्न कर सकते हैं।

एक वकील के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक सक्षम रिज्यूमे लिखना महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, आप तैयार किए गए टेम्प्लेट, नमूनों और उदाहरणों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। हालांकि, एक ही समय में, यह मत भूलो कि उन्हें शब्दशः कॉपी या कॉपी करने की मनाही है। आपको अपने रेज़्यूमे में व्यक्तिगत जानकारी जोड़नी होगी।

अलावा, वकील एक बहुआयामी और जटिल पेशा है। इसलिए, आप किस विशिष्ट पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, इसके आधार पर रोजगार के लिए एक दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया भिन्न हो सकती है: पैरालीगल, लीड कानूनी सलाहकार, रियल एस्टेट विशेषज्ञ, कॉर्पोरेट वकील, प्रवर्तन कार्यवाही विशेषज्ञ, श्रम कानून सलाहकार, अंतर्राष्ट्रीय वकील, अनुबंध विशेषज्ञ विभाग, आदि। मुख्य अंतर नौकरी की जिम्मेदारियां हैं।

उसी समय, एक वकील के फिर से शुरू में कई अनिवार्य ब्लॉक शामिल होने चाहिए, जिन पर हम अपने लेख में अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

एक वकील के रूप में पद पाने के लिए, आपके पास उचित शिक्षा होनी चाहिए। ऐसे पेशेवरों के लिए, लघु पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या कई सम्मेलन उपयुक्त नहीं हैं। उसी समय, विशिष्ट संगठन के आधार पर, माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा (उदाहरण के लिए, कॉलेज) आपके लिए पर्याप्त हो सकती है। बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को आवेदकों से उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है, और कभी-कभी मास्टर डिग्री भी। विशिष्ट आवश्यकताओं के बारे में विस्तृत जानकारी नौकरी विवरण में लिखी जाएगी।

अपने रेज़्यूमे के "शिक्षा" खंड में, कालानुक्रमिक क्रम में, आपको उन शैक्षणिक संस्थानों की सूची बनानी चाहिए जिनसे आपने स्नातक किया है। साथ ही, इस तरह के डेटा को विशेषज्ञता, अध्ययन के क्षेत्र, विभाग और अध्ययन के वर्षों के रूप में इंगित करना भी आवश्यक है। कुछ नियोक्ता आपको अपने प्रतिलेख पर अपना ग्रेड बिंदु औसत लिखने के लिए भी कहते हैं। इस तथ्य के अलावा कि एक वकील के पास एक विशेष बुनियादी शिक्षा होनी चाहिए, उसे अपनी योग्यता में लगातार सुधार करना चाहिए - यह एक अप-टू-डेट विशेषज्ञ बने रहने का एकमात्र तरीका है जो सभी वैश्विक और घरेलू कानूनी प्रवृत्तियों को जानता है, और प्रतिस्पर्धी भी है श्रम बाजार। इसीलिए वकीलों को नियमित रूप से सम्मेलनों, प्रशिक्षणों, मास्टर कक्षाओं आदि में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

हालांकि, एक ही समय में आपके सीवी में पूर्ण विवरण शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। यह उस पद के लिए पूरी तरह से प्रासंगिक होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप एक कॉर्पोरेट वकील बनना चाहते हैं जो आर्थिक और वाणिज्यिक विवादों से निपटेगा, तो आपको यह संकेत नहीं देना चाहिए कि आपने आपराधिक कानून पर सम्मेलनों में भाग लिया है - ऐसी जानकारी नियोक्ता के लिए प्रासंगिक नहीं है)।

इस पद के लिए आवेदन करने वाले अन्य उम्मीदवारों की तुलना में प्रासंगिक क्षेत्र में कार्य अनुभव और उच्च उपलब्धियों की उपस्थिति आवेदक का एक बड़ा लाभ है। इसलिए रिज्यूमे के इस सेक्शन को सही तरीके से भरना बहुत जरूरी है।

सबसे पहले, इस खंड में, आपको एक विशिष्ट कानूनी विशेषज्ञता का संकेत देना चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, एक पेशेवर वकील एक ही समय में सभी क्षेत्रों में एक अच्छा विशेषज्ञ नहीं हो सकता। इसीलिए आपको नियोक्ता के साथ ईमानदार होना चाहिए और तुरंत अपनी क्षमता के बारे में सच बताना चाहिए।

आमतौर पर इस खंड में काम के सभी पिछले स्थानों को चित्रित करने की प्रथा है। इस मामले में, आपको कंपनी-नियोक्ता, धारित पद और काम के घंटों का संकेत देना होगा। उन कार्यस्थलों को पंजीकृत करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जहां आप एक वर्ष से अधिक समय तक नहीं रहे हैं - ऐसी जानकारी संभावित नियोक्ता के बीच संदेह पैदा कर सकती है।

"उपलब्धियां" अनुभाग में, आपके सबसे सफल मामलों, कठिन मामलों या कठिनाइयों का वर्णन करने की प्रथा है जिन्हें आप सफलतापूर्वक हल करने में सक्षम थे। इसके अलावा, यदि आपने कोई पुरस्कार प्राप्त किया है, पेशेवर प्रतियोगिताओं में भाग लिया है, तो इसका भी उल्लेख किया जाना चाहिए, क्योंकि ये तथ्य पद के लिए अन्य आवेदकों पर आपका लाभ होगा।

प्रमुख पेशेवर कौशल और योग्यताएं उस विशिष्ट पद पर निर्भर करती हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इसलिए, सबसे पहले, उस ज्ञान को इंगित करना आवश्यक है जो आपकी नई नौकरी में आपकी सहायता करेगा। हालांकि, साथ ही, किसी को उन सार्वभौमिक कौशलों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जो प्रत्येक योग्य वकील के पास होने चाहिए। उनमें से हैं:

• प्रक्रियात्मक दस्तावेज और उनकी परियोजनाओं को तैयार करने की क्षमता;
• अदालत प्रस्तुति कौशल;
• जमानतदारों के साथ बातचीत का अनुभव;
• बातचीत करने की क्षमता;
• दस्तावेज़ प्रबंधन, आदि के सिद्धांतों का ज्ञान।

अलावा, उन क्षेत्रों के बारे में विस्तार से बताना जरूरी है जो सीधे तौर पर उन गतिविधियों से संबंधित हैं जिनमें कंपनी संचालित होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन कानूनी संस्थाओं की दिवालियेपन की कार्यवाही का समर्थन करने में माहिर है, तो आपको प्रासंगिक अनुभव का वर्णन करना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि सबसे पहले नियोक्ता आपकी शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल पर ध्यान देता है, व्यक्तिगत गुण भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। बात यह है कि एक वकील एक विशेषज्ञ होता है जो अन्य लोगों (ग्राहकों, सहकर्मियों, बॉस, ठेकेदारों, आदि) के साथ लगातार संपर्क में रहता है।डी।)। इसलिए उसके साथ काम करना सुखद और आरामदायक होना चाहिए।

नियोक्ता वकीलों के ऐसे व्यक्तिगत गुणों को महत्व देते हैं:

• तनाव सहिष्णुता;
• सामाजिकता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• विस्तार पर ध्यान;
• एक ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी;
• सावधानी;
• अनुशासन, आदि

हालांकि हमारे द्वारा दी गई सूची को शाब्दिक रूप से फिर से न लिखें - इसे अपने लिए वैयक्तिकृत करना सुनिश्चित करें। इसके अलावा, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि साक्षात्कार में नियोक्ता आपसे उदाहरण और परिस्थितियाँ देने के लिए कहेगा जहाँ आपने अपने द्वारा वर्णित गुणों को दिखाया।

इसके अलावा, रिज्यूमे में आपके पूरे नाम और संपर्क विवरण, वांछित स्थिति और कर्तव्यों के बारे में जानकारी, जो आप करने के लिए तैयार हैं (या तैयार नहीं) के बारे में जानकारी, अपने शौक के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। वैकल्पिक रूप से, आप वांछित वेतन के साथ-साथ "अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक के साथ एक कॉलम जोड़ सकते हैं, जिसमें आप स्थानांतरित करने के लिए तत्परता, अपने स्वयं के परिवहन और ड्राइविंग लाइसेंस की उपलब्धता, साथ ही अन्य डेटा जो महत्वपूर्ण हैं, का संकेत दे सकते हैं। नियोक्ता के लिए।

नौकरी ढूंढना और फिर से शुरू लिखना एक नौसिखिए वकील के लिए और उन वकीलों के लिए एक विशेष रूप से कठिन काम है, जिन्होंने अभी-अभी अपना प्रशिक्षण पूरा किया है। इसलिए ऐसे लोगों को रोजगार पर एक दस्तावेज तैयार करने के लिए बहुत ध्यान से संपर्क करना चाहिए।

हाँ, सबसे पहले किसी भी स्थिति में आपको नियोक्ता को गुमराह नहीं करना चाहिए और यह नहीं कहना चाहिए कि आपके पास कार्य अनुभव है। ईमानदार और स्पष्टवादी बनें। उसी समय, "कार्य अनुभव" कॉलम में, आप अपनी इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के दौरान किए गए अभ्यास को इंगित कर सकते हैं।

इसके अलावा, अपने रिज्यूमे (या कवर लेटर) में, आपको यह संकेत करना चाहिए कि आप बाद के रोजगार के साथ इंटर्नशिप के लिए तैयार हैं। इस मामले में, नियोक्ता आपके इरादों की गंभीरता को सत्यापित करेगा, और अभ्यास में एक विशेषज्ञ के रूप में आपका परीक्षण करने में भी सक्षम होगा।

एक वकील एक व्यवसायी व्यक्ति होता है, जो अपने क्षेत्र का पेशेवर होता है। हालाँकि, भले ही आपके सभी राजचिह्न पूरी तरह से प्रस्तावित स्थिति के अनुरूप हों, आपको नौकरी नहीं मिल सकती है क्योंकि आपने अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय कई गलतियाँ की हैं। इसीलिए ऐसी जानकारी से बचना महत्वपूर्ण है जो आपको नुकसान पहुंचा सकती है।

रिज्यूमे में आपके व्यक्तिगत जीवन और जीवनी का विस्तार से वर्णन नहीं होना चाहिए। रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज आधिकारिक और व्यावसायिक है। इसमें केवल आपके बारे में और केवल वही डेटा होना चाहिए जो सीधे स्थिति, पेशेवर जीवन और आपके करियर से संबंधित हों। व्यक्तिगत जानकारी आवश्यक डेटा के दायरे में शामिल नहीं है।

इसके अलावा, अपने रेज़्यूमे के "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग में, आपको अपने आदर्श चित्र का वर्णन नहीं करना चाहिए। अपने चरित्र के 3-5 सकारात्मक लक्षणों की सूची बनाएं और उन्हें उचित ठहराएं।