एचआर विशेषज्ञ का बायोडाटा: भरने के लिए सिफारिशें

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है, जो ज्यादातर मामलों में आवेदक द्वारा स्वयं तैयार किया जाता है। यह एक विशेषज्ञ के मानक डेटा (पूरा नाम, जन्म तिथि, आदि) के साथ-साथ व्यक्तिगत गुणों, पेशेवर कौशल दोनों को सूचीबद्ध करता है जो उसे अपने काम में मदद कर सकते हैं।

प्रत्येक विशेषता के लिए, ये कौशल पूर्व निर्धारित हैं। मानव संसाधन विभाग में एक पद के लिए आपको अपने बायोडाटा आवेदक में क्या लिखना होगा?

ऐसा लगता है कि यह कार्मिक अधिकारी हैं जो रिज्यूमे के द्रव्यमान को देखते हैं, और उनसे बेहतर यह जानने के लिए कि वहां क्या लिखा जाना चाहिए। हालाँकि, उन्हें रोजगार खोजने में भी कठिनाइयाँ होती हैं, क्योंकि दूसरे लोगों के दस्तावेज़ों को पढ़ना एक बात है, अपने स्वयं के दस्तावेज़ बनाना बिलकुल दूसरी बात है, जो एक कर्मचारी, विशेषज्ञ के रूप में उनकी पहली छाप पैदा करेगा। जिस पद के लिए व्यक्ति आवेदन करता है उसका बहुत महत्व होता है। यदि यह एक कार्यालय कार्य निरीक्षक है, तो व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण समान होने चाहिए, और यदि कार्मिक विभाग के प्रमुख, वे पूरी तरह से अलग होने चाहिए, जिससे नियोक्ता को पता चल जाएगा कि उसके पास प्रबंधकीय के साथ एक पेशेवर का फिर से शुरू है अनुभव, जिनके गुण उन्हें विभाग का प्रबंधन करने में मदद करेंगे।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए लोगों के साथ संवाद करने और बड़ी संख्या में दस्तावेजों के साथ काम करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्यालय के काम के लिए निरीक्षक, साक्षरता, परिश्रम, दस्तावेजों का सही भरना, साथ ही संगठन आवश्यक है। किसी भी पेशेवर कार्मिक अधिकारी को बड़ी मात्रा में सूचनाओं को संसाधित करने और बड़ी मात्रा में डेटा को ध्यान में रखने में सक्षम होना चाहिए। भर्ती करने वाले को नाम, चेहरे, विवरण याद रखना होगा कि किन नौकरियों को भरना है और कौन सा उम्मीदवार किस पद के लिए आवेदन कर रहा है।

सारांश में कई खंड होते हैं।

• व्यक्तिगत जानकारी। इसमें अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, तिथि और जन्म स्थान, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति आदि के बारे में जानकारी शामिल है।
• शिक्षा के बारे में जानकारी। आज तक, एक दुर्लभ व्यक्ति के पास एक उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा है। इस खंड में, आपको किसी भी पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण को इंगित करने की आवश्यकता है जो वांछित विशेषता, पूर्ण उन्नत प्रशिक्षण, साथ ही इन घटनाओं के परिणामस्वरूप जारी किए गए सभी दस्तावेजों के डेटा से संबंधित है।
• पिछला कार्य अनुभव. न केवल काम पर रखने और बर्खास्त करने की तारीखों, संगठनों के नाम और पदों के शीर्षक को इंगित करने का प्रयास करें, बल्कि यह भी बताएं कि इस स्थिति में आपने क्या किया, इसके बारे में अनावश्यक "पानी" के बिना जितना संभव हो उतना विस्तार से बताएं, आपके काम का सार क्या था।
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण। यहां आपको केवल उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता है जो आयोजित स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। जहां तक ​​पेशेवर लोगों का सवाल है, वे भी ठीक उसी काम को करने के लिए महत्वपूर्ण होने चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

एक जानकार व्यक्ति के लिए भी सक्षम रूप से फिर से शुरू करना आसान नहीं है। जानकारी के साथ इसे अधिभारित करने की आवश्यकता नहीं है - प्रमुख संकेतकों को इंगित करना बेहतर है, हालांकि, इसे बहुत छोटा करना आवश्यक नहीं है - नियोक्ता कैसे समझेगा कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं?

अपने पिछले पदों पर आपके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा को इंगित करना सुनिश्चित करें: कर्मचारियों पर कितने लोग थे, आपने कितने कागजात संसाधित किए, उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह, क्या आपने स्थानीय दस्तावेजों (नौकरी विवरण, आदेश, विभागों पर विनियम, आदि) के विकास में भाग लिया। बताएं कि आपने हर महीने कितने और कौन से विशिष्ट दस्तावेज तैयार किए हैं। यदि आप कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और भरने के लिए जिम्मेदार थे, तो यह फिर से शुरू में परिलक्षित होना चाहिए, जैसे कि आपके कर्तव्यों में एफआईयू के लिए रिपोर्ट संकलित करना, व्यक्तिगत रिकॉर्ड बनाए रखना और कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए कागजात तैयार करना शामिल था। सांख्यिकीय अधिकारियों और रोजगार केंद्र को रिपोर्ट प्रस्तुत करना, श्रम निरीक्षक के साथ पत्राचार और सहयोग - यह सब आपके फिर से शुरू में उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि आप सैन्य पंजीकरण में लगे हुए थे, तो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की प्रणाली के साथ काम किया, पेरोल में भाग लिया - सब कुछ इंगित करें।

यदि आपने कभी एक्सेल में रिपोर्ट नहीं लिखी है, तो मूर्ख मत बनो।. आप मुसीबत में पड़ सकते हैं और झूठ में फंस सकते हैं, और अगर आपके रिज्यूमे में एक झूठ है, तो इस बात की गारंटी कहां है कि बाकी सब सच है?

उल्लेख करना सुनिश्चित करें पेशेवर क्षेत्र से संबंधित उपलब्धियों के बारे में। शहर के भीतर हाफ मैराथन के लिए पहला स्थान रिज्यूमे के दायरे से बाहर छोड़ा जा सकता है, लेकिन अगर आपने पेशेवर गतिविधियों (कार्मिक प्रबंधन, कार्यालय के काम) की प्रतियोगिता में भाग लिया और सम्मानित किया गया, तो यह ध्यान देने योग्य है।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के लिए, ऐसे "घुसपैठ", "सामाजिकता", "कर्तव्यता", "तनाव प्रतिरोध", "प्रदर्शन" और अन्य परिभाषाओं से बचें, जो भर्ती करने वालों को बुलाए बिना एक दस्तावेज़ से दूसरे दस्तावेज़ में भटकते हैं, लेकिन नापसंद के अलावा कुछ भी नहीं।

केवल वही लिखें जो वांछित स्थिति के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है. यदि आप एक क्लर्क या मानव संसाधन पेशेवर बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो क्या आपके संभावित नियोक्ता को वास्तव में यह जानने की ज़रूरत है कि आपको बुनाई और रॉक क्लाइम्बिंग पसंद है?

मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए यह एक नमूना फिर से शुरू हो सकता है।

उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक (यदि कोई हो)

जन्म की तिथि और स्थान

निवास का पता

फोन, ईमेल

पद जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है

वांछित वेतन

कार्य अनुभव - आमतौर पर काम के अंतिम स्थान से पहले स्थान तक भरा जाता है:

• कंपनी का नाम;
• प्रवेश की तारीख - बर्खास्तगी की तारीख;
• ग्रहित पद;
• कार्यकर्ता की क्या जिम्मेदारी थी।

शिक्षा - पहले प्राप्त से अंतिम तक भरा गया:

• अध्ययन शुरू होने का वर्ष - स्नातक होने का वर्ष;
• संस्था का नाम;
• अध्ययन के दौरान प्राप्त विशेषता (जैसा कि शिक्षा पर दस्तावेज़ में दर्शाया गया है)।

उन्नत प्रशिक्षण की अवधि - शैक्षणिक संस्थान का नाम, वर्ष, पाठ्यक्रमों का नाम, क्या दस्तावेज़ अंत में जारी किया गया था।

व्यावसायिक कौशल

व्यक्तिगत गुण