एक फिर से शुरू संकलन

प्रत्येक आवेदक का प्राथमिक कार्य एक प्रभावी स्व-प्रस्तुति बनाना है। एक सही ढंग से तैयार किया गया दस्तावेज़ निश्चित रूप से नियोक्ता को दिलचस्पी देगा, और वह निश्चित रूप से एक मुफ्त रिक्ति के लिए उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानना चाहता है। हालांकि, पहली छाप बनाना बेहद मुश्किल है, खासकर व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना। लेकिन एक सक्षम आत्म-प्रस्तुति के लिए धन्यवाद, आप चिंता नहीं कर सकते। कुछ ही दिनों में आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त होगा।

रिज्यूमे एक आधिकारिक दस्तावेज है जो उस व्यक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी प्रदान करता है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में है।. स्व-प्रस्तुति "रिज्यूमे" के लिए आम तौर पर स्वीकृत नाम में फ्रांसीसी जड़ें हैं और इसका अनुवाद "जीवन कहानी" के रूप में किया जाता है, लेकिन नियोक्ता को केवल एक पेशेवर प्रकृति की जानकारी की आवश्यकता होती है। अधिक सटीक रूप से, कार्य अनुभव, शिक्षा, प्रमुख कौशल, उपलब्धियां और व्यक्तिगत गुण। सरल शब्दों में, एक रिज्यूमे में केवल एक व्यक्ति के कार्य जीवन को दिखाना चाहिए। अतिरिक्त क्षण केवल दस्तावेज़ को अधिभारित करेंगे, जिसके कारण फिर से शुरू करना हास्यास्पद लगेगा और इसकी प्रभावशीलता खो देगा। इसका मतलब है कि आवेदक वांछित स्थिति नहीं ले पाएगा।

युवा पेशेवर जिन्होंने अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है, वे किसी भी कार्य अनुभव को फिर से शुरू नहीं कर सकते हैं। बस इस बात से निराश न हों। ऐसी स्थितियों में आवेदक को अपनी ताकत पर ध्यान देना चाहिए। फिर से शुरू में काम करने की इच्छा, नया ज्ञान प्राप्त करने के लिए इंगित करना सुनिश्चित करें।

हाल के दिनों में, रिज्यूमे वर्ड में टाइप किया गया एक टेक्स्ट डॉक्यूमेंट था। फिर से शुरू प्रारूप में सख्ती और किसी भेद की आवश्यकता नहीं थी। स्व-प्रस्तुति के लिए आधुनिक विकल्प सुझाते हैं दस्तावेज़ की संरचना का अनुपालन, वर्गों के बीच स्पष्ट अंतर की उपस्थिति।

सामान्य पेपर रेज़्यूमे मानक के साथ, जिसमें आवेदक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी होती है, इस दस्तावेज़ के निष्पादन के अन्य प्रकार भी होते हैं। रचनात्मक लोग स्वयं प्रस्तुतियाँ बनाते हैं रचनात्मक देखो, जहां ग्राफिक सामग्री प्रमुख है, उदाहरण के लिए, कवर। शोमेन वेरिएंट का इस्तेमाल करते हैं वीडियो फिर से शुरूअपने आप को और अपनी प्रतिभा को दिखाने के लिए।

आज तक, फिर से शुरू का पाठ संस्करण आत्म-प्रस्तुति का सबसे लोकप्रिय तरीका है। इसे प्रिंट या ईमेल किया जा सकता है।

सूचना सामग्री को व्यवस्थित करने के विकल्पों के आधार पर, पाठ सारांश को कई स्वरूपों में विभाजित किया जाता है।

• कालानुक्रमिक सारांश। इस प्रारूप के एक दस्तावेज में पेशेवर अनुभव और आवेदक के विकास का इतिहास होना चाहिए। केवल पिछले कार्यों की सूची को उल्टे क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।कालानुक्रमिक रेज़्यूमे की अनिवार्य आवश्यकता आवेदक की पिछली नौकरियों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करना है। और हम न केवल उद्यमों के नाम के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि पदों के साथ-साथ श्रम कर्तव्यों के बारे में भी बात कर रहे हैं। आदर्श रूप से, दस्तावेज़ का कालानुक्रमिक मॉडल व्यापक कार्य इतिहास वाले लोगों के लिए उपयुक्त है।
• कार्यात्मक फिर से शुरू। इस मामले में, केवल उम्मीदवार की पेशेवर उपलब्धियों, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। फिर से शुरू का यह संस्करण कम कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञों के साथ-साथ उन लोगों के लिए भी सबसे फायदेमंद है जो अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहते हैं।
• संयुक्त फिर से शुरू। इस मामले में, हम कार्यात्मक और कालानुक्रमिक स्वरूपों के सहजीवन के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें आवेदक के कार्य अनुभव, कौशल और उपलब्धियों के बारे में विस्तृत जानकारी होती है। यह फिर से शुरू का संयुक्त संस्करण है जो उन लोगों के लिए आदर्श है जो प्रबंधक की स्थिति लेना चाहते हैं।
• विस्तारित फिर से शुरू। इस दस्तावेज़ में आवेदक के बारे में पूरी जानकारी है। इस प्रकार के रिज्यूमे का वॉल्यूम कम से कम 2 पेज का होता है। हालाँकि, आप स्व-प्रस्तुति की विस्तारित पद्धति का उपयोग केवल तभी कर सकते हैं जब भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक दस्तावेज़ के कुछ अनुभागों की मात्रा बढ़ाने के लिए कहता है।
• मिनी फिर से शुरू। पहले प्रस्तुत विकल्पों के विपरीत, यह प्रारूप आवेदक के बारे में जानकारी की उपलब्धता को एक संकुचित मात्रा में, केवल 1 पृष्ठ मानता है। शीट में "कार्य अनुभव" और "पेशेवर कौशल" अनुभाग शामिल हैं।

एक रचनात्मक प्रकार के रिज्यूमे में इन्फोग्राफिक्स शामिल होता है। सरल शब्दों में, यह चित्रों और अन्य ग्राफिक छवियों से भरा एक पाठ स्व-प्रस्तुति है। इस तरह का रिज्यूम मॉडल न केवल साधारण टेक्स्ट दस्तावेजों की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़ा होता है, बल्कि नियोक्ता को आवेदक की प्रतिभा को भी प्रदर्शित करता है।

क्रिएटिव सीवी रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए आदर्श। उदाहरण के लिए, डिजाइनर या कलाकार। हालाँकि, इस प्रकार के दस्तावेज़ तैयार करने का सहारा केवल तभी लिया जाना चाहिए जब नियोक्ता दृष्टिकोण की मौलिकता की सराहना करता है।

नाम से ही यह स्पष्ट हो जाता है कि हम बात कर रहे हैं सेल्फ प्रेजेंटेशन वीडियो. इस प्रकार का बायोडाटा उम्मीदवार के तकनीकी ज्ञान और क्षमताओं के बारे में बात करता है, और कैमरे पर काम करने की उसकी क्षमता पर भी जोर देता है. औसतन, वीडियो की अवधि 2 से 10 मिनट तक होती है। वीडियो में एक स्वागत खंड है, अपने बारे में एक छोटी कहानी और आपके पेशेवर गुण, कार्य अनुभव और उपलब्धियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

हालांकि रिज्यूम एक आधिकारिक दस्तावेज है, लेकिन इसे भरने के लिए कोई विशेष विवरण नहीं है। हालांकि, कार्मिक विभाग और भर्ती करने वाली कंपनियों के कर्मचारियों का दावा है कि रिज्यूमे को सही ढंग से लिखने के लिए, आपको एक सशर्त संरचना का पालन करने की आवश्यकता है। सबसे पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि रेज़्यूमे फॉर्म कैसा दिखेगा, अर्थात् सख्त प्रारूप, या रचनात्मक दृष्टिकोण का उपयोग किया जाएगा। अगला, आपको एक योजना तैयार करने की आवश्यकता है जहां मुख्य और अतिरिक्त अनुभाग प्रदर्शित किए जाएंगे।

रिज्यूमे के शीर्ष पर उस पद का नाम दर्शाना आवश्यक है जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।. इसके अलावा, संपर्क जानकारी प्रदान करें, प्रशिक्षण के इतिहास, कार्य अनुभव को इंगित करें, कार्य अनुभव के दौरान प्राप्त किए गए प्रमुख कौशल का वर्णन करें। प्रमुख दक्षताओं का संकेत अन्य उम्मीदवारों के संबंध में आपके लाभों को प्रदर्शित करने में मदद करेगा। आप अपेक्षित वेतन स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। कुछ मामलों में कुछ काम करने की स्थितियों के संबंध में इच्छा व्यक्त करने की अनुमति हैजैसे ग्राफिक्स, कार्यस्थल।

आपके रिज्यूमे में शामिल होना चाहिए सिर्फ सच. एक छोटा सा झूठ जरूर सामने आएगा और आवेदक खुद को एक अप्रिय स्थिति में पाएगा। इस तरह के एक मोड़ के साथ, अक्षमता का आरोप सबसे कम होगा जो एक नियोक्ता कर सकता है। आज, बड़ी कंपनियां, जब एक मुफ्त रिक्ति के लिए योग्य कर्मचारी की तलाश करती हैं, तो संयोजन पद्धति का अभ्यास करती हैं। ऐसा करने के लिए, वे एक साधारण मानक प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं, जो फिर से शुरू के मुख्य बिंदुओं को दर्शाता है। साक्षात्कार के बाद, भर्ती प्रबंधक फिर से शुरू और भरे हुए फॉर्म के विवरण की जांच करता है। यदि कई विसंगतियों की पहचान की जाती है, तो आवेदक को इनकार करने की सूचना दी जाती है।

एक सफल और प्रभावी रिज्यूमे एक अच्छी नौकरी के लिए एक त्वरित उपकरण की कुंजी है। मुख्य बात यह है कि आवेदक दस्तावेज़ में प्रस्तुत सभी विशेषताओं को पूरा करता है। अधिकांश प्रबंधक अपने कर्मचारियों में मल्टीटास्किंग को महत्व देते हैं। यह वह विशेषता है जिसे सभी वर्गों में व्यक्त किया जाना चाहिए। केवल सादे पाठ में नहीं, बल्कि बुनियादी जानकारी के रूप में प्रच्छन्न।

किसी आवेदक का बायोडाटा संकलित करते समय, यह अत्यंत आवश्यक है पाठ में त्रुटियों को देखना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​​​कि एक लापता अल्पविराम भी संभावित कर्मचारी पर छाया डाल सकता है।और सामान्य तौर पर, फिर से शुरू लेखन की गुणवत्ता व्यावसायिक मानक के अनुरूप होनी चाहिए। आपको प्रसिद्ध लोगों के उद्धरणों में चुटकुले नहीं डालने चाहिए या फुटनोट नहीं बनाने चाहिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात - एक निश्चित शैली का पालन करें, अर्थात्, एक फ़ॉन्ट चुनें, उसका आकार इंगित करें और किसी भी स्थिति में निर्दिष्ट संकेतकों से विचलित न हों।

कुछ साल पहले, रिज्यूमे भरते समय, आवेदक को बिना किसी संक्षिप्त नाम के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक को पूर्ण रूप से इंगित करना चाहिए। हालाँकि, 2019 के बाद से, इस मानदंड को फिर से बनाया गया है। अब रिज्यूमे में यह बताना जरूरी है केवल अंतिम नाम और पहला नाम. आवेदक के संरक्षक के साथ परिचित सीधे साक्षात्कार प्रक्रिया में होता है।

आवेदक अपने फोटो के साथ आधुनिक रेज़्यूमे के नमूने पूरक करते हैं। हालांकि,संभावित कर्मचारियों की कुछ छवियां नियोक्ताओं के लिए प्रतिकूल हैं। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करना होगा। फोटो एक पेशेवर स्टूडियो में लिया जाना चाहिए. महिलाओं के लिए इसका उपयोग करना सबसे अच्छा है दिन का मेकअप. पुरुषों की सिफारिश की जाती है अपने बालों को शेव और स्टाइल करें।

रिज्यूम फोटो में कपड़े भी प्रमुख भूमिका निभाते हैं। औरत टैंक टॉप न पहनें। पुरुषों को चाहिए छोटी बाजू वाली टी-शर्ट और कुश्ती के जूतों को मना करें। रिज्यूमे पर फोटो के लिए, आपको एक सख्त ड्रेस कोड का पालन करना चाहिए। लेकिन यह एक क्लासिक सूट होना जरूरी नहीं है, बस एक संयमित शैली के आरामदायक कपड़े हैं जिनमें चमकीले रंग नहीं हैं। फोटोग्राफी के दौरान सही चेहरे का भाव बनाएं. विकल्प "पासपोर्ट की तरह" उद्धृत नहीं हैं।

कोई भी स्व-प्रस्तुति दस्तावेज़ "स्थिति के लिए फिर से शुरू ..." वाक्यांश से शुरू होता है। इस वाक्य के अंत में आपको संकेत करना चाहिए आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है?

यह भर्ती प्रबंधक के लिए बहुत अधिक सुविधाजनक है, खासकर अगर कंपनी में कई खुली रिक्तियां हैं। यदि आप फिर से शुरू में दस्तावेज़ के उद्देश्य को इंगित नहीं करते हैं, तो यह संभवतः बेकार हो जाएगा, क्योंकि यह निर्धारित करना हमेशा संभव नहीं होता है कि कोई व्यक्ति किस पद के लिए आवेदन कर रहा है।

"प्रमुख कौशल" अनुभाग भरते समय, आपको अपनी पेशेवर क्षमताओं का संकेत देना चाहिए। उन्हें पूरी तरह से उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए, प्रस्तुतिकरण और बातचीत करने के कौशल और उपभोक्ताओं की जरूरतों का विश्लेषण करने की क्षमता के बारे में जानकारी को इंगित करना बेहतर होता है। लेकिन एक नेता के लिए सबसे उपयुक्त कौशल होगा निर्धारित लक्ष्यों, विकास और कार्यों की स्थापना, निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति की निरंतर निगरानी और उनकी सफल उपलब्धि को प्राप्त करने के लिए टीम को प्रेरित करने की क्षमता।

कई पदों के लिए, एक विशेष शिक्षा की उपस्थिति एक शर्त है, यही वजह है कि फिर से शुरू में यह इंगित करना बेहद जरूरी है कि आवेदक ने किस तरह की शिक्षा प्राप्त की - उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक। यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो मध्यम दर्जे के संस्थानों में अध्ययन के वर्षों को सूचीबद्ध करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एकमात्र अपवाद वे व्यवसाय हैं जहां उच्च शिक्षा के अलावा, विशेष माध्यमिक शिक्षा का भी मूल्यांकन किया जाता है। ऐसे में हम बात कर रहे हैं तकनीकी और इंजीनियरिंग रिक्तियों की।

शिक्षा के बारे में जानकारी लिखने के सही क्रम से खुद को परिचित करने के लिए निम्नलिखित एक सुझाव है:

• शिक्षा के वर्ष;
• संस्था का नाम;
• संकाय;
• विशेषज्ञता।

रिज्यूमे का यह खंड आवेदक के करियर पथ को दर्शाता है। इसमें शामिल होना चाहिए रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सेवा की पूरी लंबाई. सरल शब्दों में कहें तो कार्य का अंतिम स्थान पहले स्थान पर होना चाहिए।

इस खंड को सही ढंग से पूरा करने के लिए निम्नलिखित एक सुझाई गई प्रक्रिया है:

• काम की अवधि इंगित की गई है;
• संगठन का पूरा नाम;
• ग्रहित पद;
• जिम्मेदारियां और उपलब्धियां।

रिज्यूमे लिखते समय संपूर्ण कार्यपुस्तिका को फिर से लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है. कार्य अनुभव को इंगित करने के लिए पर्याप्त है पिछले 10 वर्षों में. यदि करियर में ऐसे पद हैं जो महत्वपूर्ण नहीं हैं, तो उन्हें फिर से शुरू करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

प्रभावी रेज़्यूमे लेखन के लिए "संपर्क" अनुभाग अत्यंत महत्वपूर्ण है। और सबसे पहले आपको ईमेल पते पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसके नाम में कोई चुटकुले, छोटे नाम और किशोर आत्म-अभिव्यक्ति के अन्य तरीके नहीं होने चाहिए. ईमेल पते का नाम स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए. यह सबसे अच्छा है कि इसमें पहला और अंतिम नाम हो।

कुछ आवेदक अपना रिज्यूम भरने में इतने निपुण होते हैं कि वे अपने संपर्कों में अपने घर का पता भी बताते हैं, जो कि प्रवेश द्वार और अपार्टमेंट की संख्या के ठीक नीचे होता है। लेकिन यह निवास के शहर और निकटतम मेट्रो स्टेशन को नीचे रखने के लिए पर्याप्त है।

कई आवेदकों को यह नहीं पता होता है कि रिज्यूम बनाते समय उनकी फोटो लगाई जाए या नहीं। हालांकि, भर्ती करने वाले और भर्ती करने वाले इस बात पर जोर देते हैं कि संभावित कर्मचारी अपनी छवि और बाहरी डेटा से परिचित होने का अवसर दें।

नियोक्ता को निश्चित रूप से रुचि देने के लिए सही रेज़्यूमे बनाना बहुत मुश्किल है। लेकिन अगर आप कुछ समय बिताते हैं, तो आप एक सक्षम दस्तावेज बना पाएंगे जो कार्यालय के काम की आवश्यकताओं को पूरा करता है। इस मामले में, केवल भर्ती करने वालों के लिए ज्ञात अनकहे नियम मदद कर सकते हैं। वे यह भी सिखाएंगे कि आत्म-प्रस्तुति के प्रभावी तरीके कैसे बनाएं।

• फिर से शुरू करने के लिए आदर्श आकार। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई विशेष ढांचा नहीं है। हालांकि, भर्ती करने वालों को सलाह दी जाती है कि वे टेक्स्ट के एक, अधिकतम दो पेज तक ही रहें। वहीं, पर्याप्त कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए दो पेज की आवश्यकता होती है। शुरुआती लोगों के लिए एक पेज काफी है।
• फ़ॉन्ट और आकार। ज़ुल्फ़ों के साथ सुंदर फोंट रचनात्मक रिज्यूमे के लिए उपयुक्त हैं। दस्तावेज़ के सामान्य टेक्स्ट मॉडल के लिए, आपको व्यवसाय डिज़ाइन का पालन करना चाहिए।
• उचित बचत. रिज्यूमे को संकलित करने के बाद, आपको एक टेक्स्ट डॉक्यूमेंट को docx फॉर्मेट में सेव करना होगा। दुर्भाग्य से, सभी कंप्यूटर अन्य टेक्स्ट दस्तावेज़ स्वरूपों का समर्थन नहीं करते हैं।
• फ़ाइल का नाम। रिज्यूमे को इलेक्ट्रॉनिक रूप में सहेजते समय, आपको दस्तावेज़ को सही शीर्षक देना होगा। इसे ईमेल द्वारा भेजने की सबसे अधिक संभावना होगी।हालाँकि, सामान्य शब्द "रिज्यूमे" के साथ फ़ाइल का नामकरण अनुचित है। आवेदक के नाम और जिस पद के लिए वह आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उसकी पहचान करना सबसे अच्छा है।
• संप्रेक्षण पत्र। ईमेल द्वारा अपना बायोडाटा भेजने से पहले, आपको एक संक्षिप्त कवर लेटर लिखना होगा। यह बताना चाहिए कि आवेदक ने रिक्ति के बारे में कैसे सीखा, और वह इस पद के लिए उपयुक्त क्यों है। हालाँकि, आपको मुक्त रूप से नहीं चिपके रहना चाहिए, पाठ की व्यावसायिक शैली सबसे उपयुक्त है।
• पिछली नौकरियों से संदर्भ। पूर्व बॉस की सकारात्मक विशेषताएं नए बॉस को खुश करने में मदद करेंगी। वे काम पर रखने के मामले में भी निर्णायक हो सकते हैं।

दुर्भाग्य से, कई आवेदक अपना रिज्यूमे संकलित करते समय बहुत सारी गलतियाँ करते हैं, जो बाद में संभावित नेताओं को पीछे हटा देता है.

• सारांश संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है. भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता यह नहीं समझ पाएगा कि दांव पर क्या है।
• आप टेम्प्लेट शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग नहीं कर सकते हैं. उन्हें अधिक जीवंत वाक्यांशों में बदलना बेहतर है।
• वर्किंग करियर में ब्रेक था तो है जरूरी इसका कारण स्पष्ट करें. अन्यथा, नियोक्ता पर आवेदक का बुरा प्रभाव पड़ेगा।
• रिज्यूमे लिखते समय जाने की वजह नहीं बता सकते. "अपनी मर्जी से" वाक्यांश का बार-बार पढ़ना नियोक्ता को झूठ जैसा महसूस कराता है।
• फिर से शुरू संरचना के लिए "सिफारिशें" अनुभाग शामिल न करें।

एक अच्छे रिज्यूमे और एक मानक अनसब्सक्राइब के बीच अंतर को समझने के लिए, आपको भरने के कई उदाहरण देखने की जरूरत है।

• इस मामले में, यह दिखाया गया है मिनी फिर से शुरू, हालांकि, इसका टेक्स्ट एक टेम्प्लेट है।

• रिज्यूमे लिखने का दूसरा संस्करण सबसे अच्छा है. इसमें संयम और रचनात्मकता है। पाठ यह स्पष्ट करता है कि आवेदक करियर के मामले में आगे बढ़ने के लिए तैयार है। और प्रत्येक सेक्शन में छिपी मल्टीटास्किंग नियोक्ता को इस विशेष उम्मीदवार की ओर धकेलती है।

किसी भी रेज़्यूमे का एक अभिन्न अंग एक कवर लेटर है। पश्चिमी प्रवृत्तियों का समर्थन करने वाली बड़ी विदेशी कंपनी में नौकरी पाने की कोशिश करते समय इसकी उपस्थिति विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

आज तक, एक फिर से शुरू के साथ एक कवर पत्र भेजने के लिए नियमों की एक सूची विकसित की गई है।

• यदि रेज़्यूमे नियोक्ता को मुद्रित रूप में भेजा जाता है, तो कवर लेटर होना चाहिए परिशिष्ट के रूप में एक अलग रूप में।
• यदि बायोडाटा ईमेल द्वारा भेजा जाता है, तो कवर लेटर अवश्य होना चाहिए ईमेल के मुख्य भाग में मौजूद रहें।
• प्रेषक डेटा, पत्र शीर्षलेख, प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी, विवरण पूरा किया जाना चाहिए व्यापार पत्राचार के नियमों के अनुसार।

यदि आप रिज्यूमे लिखने की सभी बारीकियों का पालन करते हैं, तो आप एक महीने के भीतर एक अच्छी नौकरी पा सकेंगे।