रिज्यूमे में कमियां - इसका सही तरीके से वर्णन कैसे करें?

रिज्यूमे में अपनी कमियों को इंगित करने के लिए संभावित नियोक्ता की आवश्यकता केवल औपचारिकता नहीं है। यह एक विचारशील मनोवैज्ञानिक कदम है जो आपको आत्म-सम्मान के स्तर और आवेदक की आत्म-आलोचना की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। सबसे दिलचस्प बात यह है कि यहां सब कुछ पेशे या काम की बारीकियों के साथ-साथ जानकारी की सही प्रस्तुति पर निर्भर करता है।

यदि कोई व्यक्ति मानता है कि उसके पास कोई नकारात्मक गुण नहीं है, तो संभावित बॉस के लिए चिंता का कारण है। इसीलिए फिर से शुरू में लिखें कि वे नहीं हैं, या बस एक पानी का छींटा डालना दृढ़ता से हतोत्साहित किया जाता है। अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने और प्रदान की गई जानकारी की सत्यता के बारे में संदेह को दूर करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि अपनी कमजोरियों को ठीक से कैसे प्रस्तुत किया जाए। यह कैसे करना है, यह लेख बताएगा।

बिल्कुल सभी लोगों में कुछ व्यक्तिगत कमियां होती हैं। ये विभिन्न जीवन स्थितियों में व्यवहार की विशेषताएं हैं, वर्षों में विकसित आदतें और अच्छी तरह से स्थापित सिद्धांत। समस्या यह है कि एक प्रकार की गतिविधि के लिए, कुछ चरित्र लक्षण नुकसान की तरह दिखते हैं, और दूसरे के लिए वे एक लाभ हैं। पेशे की बारीकियों को देखते हुए, उनमें से कौन मजबूत है और कौन कमजोर है, यह आपके लिए निर्धारित करना आसान है।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक लक्षण, पहले मिनटों से आवेदक की राय खराब करना:

• स्वार्थ;
• लालच;
• लापरवाही;
• ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता;
• सहकर्मियों पर चर्चा करने और गपशप फैलाने की प्रवृत्ति;
• धीमापन;
• पैथोलॉजिकल आत्म-आलोचना;
• अत्यधिक आत्मविश्वास, सलाह को ध्यान में रखने की अनिच्छा;
• स्वस्थ महत्वाकांक्षाओं की कमी;
• प्यार का बहुत स्पष्ट प्यार;
• क्रोध या आक्रामकता का बेकाबू प्रकोप;
• खराब छिपी हुई ईर्ष्या;
• अपशब्दों का प्रयोग;
• देर से सोने और देर से उठने की आदत;
• जुए की लत;
• धूम्रपान, शराब पीना।

तटस्थ कमजोरियां, जिनके बारे में लगभग सभी ने लिखा है, जिन्होंने कभी भी फिर से शुरू किया है, उनमें विभिन्न भय शामिल हैं, जैसे ऊंचाई, पानी, मकड़ियों, सांप, सीमित स्थान आदि का डर। नियोक्ता को अधिक वजन होने के बारे में सूचित करना भी आम है या पेशेवर कमियों को देखते हुए अनियंत्रित मिठाई खाने के बारे में। लेकिन कुछ स्थितियों में किसी व्यक्ति के चरित्र के कुछ नकारात्मक गुणों की व्याख्या फायदे के रूप में की जा सकती है। अपनी कमजोरियों को इंगित करते हुए, आपको उनकी खूबियों का विरोध करने की आवश्यकता है।

बहुत बार, नियोक्ता को भेजे गए अधिकांश रिज्यूमे, आवेदक के व्यक्तिगत गुणों को समर्पित पैराग्राफ में, एक दूसरे के समान होते हैं, जैसे जुड़वाँ। और यह, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, प्रभावशाली नहीं है। संकलन करते समय, निम्नलिखित नियमों को याद रखना महत्वपूर्ण है:

• संक्षिप्त शब्दों और सामान्य अस्पष्ट वाक्यांशों के बिना, सारांश को समझने योग्य मानवीय भाषा में लिखा जाना चाहिए;
• व्याकरण संबंधी त्रुटियां सकारात्मक परिणाम की संभावना को कम करती हैं;
• सच्चाई और ईमानदारी का स्वागत है।

एक संभावित बॉस को यह महसूस करना चाहिए कि कंपनी या प्रोडक्शन में जगह के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अपनी आदतों या एक स्थापित दैनिक दिनचर्या को बदलने के लिए तैयार है। इसके बारे में लिखा जाना चाहिए। वाक्यांश जो निस्संदेह एक विशिष्ट रिक्ति के लिए फिर से शुरू करने के लिए उपयुक्त हैं:

• कोई कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन परिणामों के लिए विकसित होने और काम करने की इच्छा है;
• कोई विशेष शिक्षा नहीं, लेकिन सीखने की लालसा है;
• एक संकीर्ण विशेषज्ञता या एक विदेशी भाषा के ज्ञान का अपर्याप्त स्तर, लेकिन इस विज्ञान को समझने की एक बड़ी इच्छा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कमजोर सेक्स के प्रतिनिधियों को वैवाहिक स्थिति के सवाल का सामना करना पड़ता है। यदि कर्मचारी कई महीनों तक काम करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाता है तो नियोक्ता को खुशी नहीं होगी। छोटे बच्चों की उपस्थिति भी रोजगार में संशय का एक कारण है। बॉस बिना किसी हिचकिचाहट के रिज्यूमे को मंजूरी देने के लिए, यह लिखने लायक है कि बच्चे की बीमारी की स्थिति में ऐसे रिश्तेदार होते हैं जिन पर भरोसा किया जा सकता है।

यह अविवाहित लड़कियां हैं जो अक्सर "उल्लू" बन जाती हैं। आपको इसे छिपाना नहीं चाहिए। एक तरफ यह तथ्य व्यवस्थित देरी का कारण बन सकता है, लेकिन दूसरी तरफ ओवरटाइम रहने और अधिक काम करने का एक कारण होगा।

आप ऐसी कमियों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भोलापन;
• अपने स्वयं के काम का निष्पक्ष मूल्यांकन करने में असमर्थता;
• सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने और विचारों को व्यक्त करने में कठिनाइयाँ;
• विश्वसनीयता;
• किसी की राय का बचाव करने में असमर्थता और अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देना;
• पैथोलॉजिकल पांडित्य और जांच;
• अति सक्रियता के कारण काम पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता।

पुरुष अपने नियोक्ता को अपनी कमजोरियों के बारे में बताने के लिए कम से कम इच्छुक हैं। लेकिन अगर आपको अभी भी ऐसा करना है, तो वे कमियों में भी फायदे खोजने की कोशिश करते हैं। और यह सही रणनीति है। पुरुषों के नैसर्गिक स्वार्थ के कारण टीम में काम करने में साधारण असमर्थता बहुत आम है। लेकिन इसका एक फायदा यह भी है। ऐसे कर्मचारी व्यक्तिगत कार्यों के साथ अच्छी तरह से सामना करते हैं, अपनी परियोजनाओं का विकास और नेतृत्व करते हैं।

कुछ पुरुष की अवधारणा से अपरिचित हैं तनाव सहिष्णुता। कोई भी आपातकालीन स्थिति उन्हें रट से बाहर कर देती है, और प्रदर्शन शून्य हो जाता है। यदि ऐसी विशेषता गुणों के शस्त्रागार में है, तो नियोक्ता को अप्रत्याशित घटना से बचने के लिए परियोजना के सभी विवरणों को विस्तार से निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

पुरुषों के लिए फिर से शुरू में इंगित की जा सकने वाली कमजोरियाँ:

• असामान्य पैदल सेना;
• बहुत नरम चरित्र;
• एक प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• मौजूदा शिक्षा के साथ पेशेवर कौशल या कार्य अनुभव की असंगति;
• शारीरिक फिटनेस की कमी;
• जनता की राय पर निर्भरता;
• निष्क्रिय जीवन स्थिति।

चरित्र के ऐसे पहलू हैं जिन्हें किसी भी मामले में इंगित नहीं किया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आलस्य;
• वरिष्ठों की सलाह को अनदेखा करना;
• गैर-समयपालन;
• संघर्ष, चिड़चिड़ापन;
• झूठी जानकारी का उपयोग;
• अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेने की अनिच्छा।

ये वो कमजोरियां हैं जो सबसे शानदार रिज्यूमे को भी खराब कर सकती हैं। ऐसा होने से रोकने के लिए आपको अपनी कमियों को सही रोशनी में पेश करने की जरूरत है। इस मामले में, पेशे की विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आवेदक किसी प्रकार की गतिहीन नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, तो आपको अपनी अति सक्रियता की सूचना नहीं देनी चाहिए। एक नौकरी के लिए जिसमें ग्राहकों के साथ संवाद करना शामिल है, अत्यधिक शर्म और दूसरों को जानकारी देने में असमर्थता के बारे में लिखना अवांछनीय है।

नियोक्ता या कार्मिक अधिकारी सटीक रूप से निर्धारित करते हैं कि आवेदक कमजोर चरित्र लक्षणों को लाभ के रूप में पारित करने का प्रयास कर रहा है। इसीलिए इसे सही ढंग से और सक्षम रूप से करना बहुत महत्वपूर्ण है।

यह प्रश्न बहुतों को रुचिकर लगता है। यदि एक रिज्यूमे पढ़ने वाला नियोक्ता नकारात्मक गुणों की एक पूरी सूची देखता है, तो यह संभावना नहीं है कि उस पर आवेदक का अच्छा प्रभाव पड़ेगा। कुछ उन्हें बिल्कुल भी रिपोर्ट नहीं करने का निर्णय लेते हैं। लेकिन यह भी एक विकल्प नहीं है - पर्याप्त आत्मसम्मान के बारे में संदेह है। दोषों के बिना एक व्यक्ति बॉस के लिए एक रहस्य है, और बॉस, जैसा कि आप जानते हैं, हर किसी के बारे में सब कुछ जानना पसंद करते हैं। सबसे अच्छा विकल्प इस खंड में 5 अंक लिखना है। चरम मामलों में, इसे आपकी 2 या 3 कमजोरियों को इंगित करने की अनुमति है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु नियोक्ता को उसे संबोधित रचनात्मक आलोचना का पर्याप्त मूल्यांकन करने की तत्परता के बारे में जानकारी देना है।

जब किसी विशिष्ट पद के लिए रेज़्यूमे सबमिट किया जाता है, तो अपनी कमजोरियों को इंगित करना बहुत आसान होता है। यहां, विशिष्ट पेशे की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है। अपनी खुद की कमियों का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करने के लिए, आपको काम की मांगों के लिए उनका विरोध करने की आवश्यकता है।

बिक्री विशेषज्ञ या रिक्तियों के लिए जिनकी गतिविधियों में ग्राहकों के साथ संवाद करना शामिल है, निम्नलिखित रेज़्यूमे आइटम उपयुक्त हैं:

• बेचैनी और अत्यधिक गतिविधि;
• किसी भी तरह से लक्ष्य प्राप्त करने की इच्छा;
• अशिष्टता;
• बातूनीपन;
• जिम्मेदारी की एक जबरदस्त भावना।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम पर प्रवेश के लिए, एक फिर से शुरू जिम्मेदारी और पेशेवर गतिविधि की उच्च उत्पादकता पर आधारित होना चाहिए। कमजोरियों में शामिल हो सकते हैं:

• अधिकतमवाद;
• हठ;
• पैदल सेना;
• अविश्वसनीयता;
• खुद पे भरोसा।

सेवा क्षेत्र में नौकरी चाहने वाले के लिए आवेदन पत्र में कई गुण होने चाहिए। उनमें से, निश्चित रूप से, अनुपालन और गैर-संघर्ष होना चाहिए। और जैसा कि नुकसान फिट बैठता है:

• trifles के लिए अचार;
• मौन;
• महत्वाकांक्षा की कमी;
• कम आत्म सम्मान;
• अटलता।

एक पेशेवर के लिए एक फिर से शुरू करना मुश्किल नहीं होगा जिसे नियोक्ता उत्साह और खुशी के साथ पढ़ेगा। मुख्य बात यह है कि इसकी सामग्री यथासंभव वास्तविकता के अनुरूप होनी चाहिए, और नकारात्मक चरित्र लक्षण हमेशा प्रतिष्ठा को बर्बाद करने में सक्षम नहीं होते हैं।