फिर से शुरू पर चरित्र की ताकत
रिज्यूमे पढ़ते समय, नियोक्ता यह आकलन करने की कोशिश करता है कि उम्मीदवार किस स्थिति में फिट बैठता है। अपने चरित्र की ताकत को सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है। उसी समय, आपको गुणों का आविष्कार नहीं करना चाहिए, क्योंकि एक साक्षात्कार में या काम के दौरान, एक झूठ सामने आएगा। अलग-अलग पेशों के लोग एक-दूसरे से अलग होते हैं और उनकी ताकत भी।
अच्छे गुणों के प्रकार
फिर से शुरू में चरित्र लक्षण बहुत कम जगह लेते हैं, लेकिन नियोक्ता को आवेदक के बारे में एक सामान्य राय बनाने की अनुमति देते हैं। आपको केवल वही लिखना है जो रिक्ति से संबंधित है। विशेषताएँ 5-7 से अधिक नहीं होनी चाहिए, इसलिए उन्हें सावधानी से चुना जाना चाहिए।
यह ध्यान देने योग्य है कि साक्षात्कार में, आवेदक को एक कहानी बताने के लिए कहा जा सकता है जो कुछ गुणों की उपस्थिति की पुष्टि करता है।
सभी सकारात्मक चरित्र लक्षणों को श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है, जिसके आधार पर वे गतिविधि के किस पहलू को प्रभावित करते हैं।
- अन्य लोगों के संबंध में। सामाजिकता और एक टीम में एक आम भाषा खोजने की क्षमता, टीम वर्क के लिए एक स्वभाव और सहिष्णुता इस श्रेणी से संबंधित है।उन्हें जवाबदेही, किसी भी स्थिति में मदद करने की तत्परता, संवेदनशीलता, स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता और इसके परिणामों के लिए जिम्मेदार होने जैसे गुणों के साथ पूरक किया जा सकता है।
- कार्य के संबंध में। इसमें पहल दिखाने की क्षमता, नए कार्यों में रुचि, दृढ़ता, जिम्मेदारी, रचनात्मकता और संसाधनशीलता शामिल है। इसके अतिरिक्त, आप परिश्रम, कर्तव्यनिष्ठा, परिश्रम और विश्वसनीयता के बारे में लिख सकते हैं। कुछ मामलों में, आप दृढ़ता और उद्देश्यपूर्णता का संकेत दे सकते हैं।
- चीजों और कार्यप्रवाह के संगठन के संबंध में। कई आवेदक ईमानदारी, पांडित्य और सटीकता के बारे में लिखते हैं। यह कंपनी की चीजों या संपत्ति के प्रति सावधान रवैये को इंगित करने योग्य है। इस प्रकार की विशेषताओं में कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने की क्षमता शामिल है।
- अपने संबंध में. आप शील, ईमानदारी, शिष्टता, लचीलेपन और कर्तव्यनिष्ठा के बारे में लिख सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यह आत्मविश्वास, आत्म-आलोचना, परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता और तनाव प्रतिरोध का उल्लेख करने योग्य है।
पूरी तरह से देखने के लिए प्रत्येक श्रेणी की एक गुणवत्ता को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है। तो नियोक्ता के पास बहुमुखी उम्मीदवार का मूल्यांकन करने का अवसर होगा। यदि रिक्ति इसके लिए प्रदान करती है तो आप किसी रूप में अधिक विस्तार से रह सकते हैं।
काम के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण का वर्णन करने वाले गुणों को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है।
सार्वभौमिक ताकत
ऐसे गुण हैं जो सभी पदों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित को सार्वभौमिक कहा जा सकता है:
- सहिष्णुता, मितव्ययिता, पहल करने की इच्छा, गतिविधि और सामाजिकता;
- सटीकता, ईमानदारी, विवरणों को नोटिस करने की क्षमता, ईमानदारी और परिश्रम;
- समय की पाबंदी, कर्तव्यनिष्ठा, राजनीति, अनुशासन और विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
- रचनात्मकता, कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने और महत्वाकांक्षा दिखाने की क्षमता, उच्च दक्षता, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
- विस्तार, सीखने, रचनात्मकता पर ध्यान दें।
विभिन्न व्यवसायों के लिए सकारात्मक लक्षणों की सूची
व्यक्तिगत गुणों को नियोक्ता के लिए आपकी उम्मीदवारी का लाभ दिखाना चाहिए। कौशल और गुण एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में एक व्यक्ति की विशेषता होनी चाहिए। किसी विशिष्ट पद के लिए गुणों की सूची बनाना महत्वपूर्ण है।
यह बहुत कुछ लिखने के लायक नहीं है ताकि नियोक्ता को यह राय न हो कि आवेदक का आत्म-सम्मान अधिक है।
पर्यवेक्षक
यह स्थिति बहुत जिम्मेदार और तनावपूर्ण है। उम्मीदवारों को सक्रिय होना चाहिए, सक्रिय होने और निर्णय लेने के लिए तैयार होना चाहिए। सारांश को व्यावसायिक गुणों को इंगित करना चाहिए जो आपको अधीनस्थों के काम को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने की अनुमति देते हैं। अन्य महत्वपूर्ण चरित्र लक्षण:
- विकास के लिए संभावनाएं खोजने की क्षमता;
- परिणाम के लिए काम;
- लक्ष्य प्राप्त करने के लिए दृढ़ता और दृढ़ता;
- मनाने और प्रेरित करने की क्षमता;
- नेतृत्व क्षमता;
- जोखिम लेने और परिणामों के लिए जवाबदेह होने की इच्छा;
- सक्रिय जीवन स्थिति;
- सीखने और नया अनुभव हासिल करने की इच्छा;
- एक कंपनी या परियोजना विकसित करने की इच्छा।
लेखाकार, विश्लेषक, अर्थशास्त्री
अपने क्षेत्र के पेशेवरों की विश्लेषणात्मक मानसिकता होनी चाहिए। ऐसे काम में गलतियाँ अस्वीकार्य हैं, इसलिए एक व्यक्ति को जिम्मेदार और चौकस होना चाहिए। महत्वपूर्ण ताकत:
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता;
- विश्वसनीयता;
- अपने वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करने की क्षमता;
- सीखने की क्षमता;
- प्रदर्शन;
- शालीनता;
- दृढ़ता;
- ईमानदारी।
बिक्री प्रबंधक
इस पेशे के एक प्रतिनिधि को लोगों के साथ बहुत संवाद करने और उन्हें समझाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। ऐसा काम काफी कठिन होता है और तनावपूर्ण स्थितियों के प्रतिरोध की आवश्यकता होती है। फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण:
- गतिविधि और पहल करने की क्षमता;
- किसी भी व्यक्ति के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता, संचार कौशल;
- शालीनता;
- अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता;
- परिणामों के लिए प्रयास करना;
- मल्टीटास्किंग और संगठन;
- जवाबदेही और सहिष्णुता;
- सकारात्मक दृष्टिकोण और आशावाद;
- ग्राहकों के प्रति वफादारी;
- आजादी;
- वक्तृत्व कौशल।
शिक्षक
इस तरह के काम के लिए विशेष धीरज और कौशल की आवश्यकता होती है। एक शिक्षक के व्यक्तिगत गुण बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि वह बच्चों के साथ काम करता है। चरित्र ताकत:
- बच्चों के लिए वफादारी और प्यार;
- सामाजिकता और लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
- लचीलापन और तनाव प्रतिरोध;
- सीखने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की क्षमता;
- आशावाद और जवाबदेही;
- प्रदर्शन;
- विभिन्न स्थितियों में गैर-मानक समाधान खोजने की क्षमता;
- शालीनता;
- दया और करुणा;
- आत्म-विकास और नए पेशेवर कौशल के अधिग्रहण के लिए तत्परता।
अन्य
पुरुषों को विशुद्ध रूप से शारीरिक श्रम के लिए धीरज और एक टीम, संगठन और जिम्मेदारी में काम करने की क्षमता के बारे में लिखना चाहिए। यदि रिक्ति में सूचना और दस्तावेजों के साथ काम करना शामिल है, तो यह सावधानी, दृढ़ता, ईमानदारी, परिश्रम जैसे गुणों को इंगित करने योग्य है। मानसिक श्रम के प्रतिनिधियों को आत्म-विकास के लिए तत्परता, सीखने की क्षमता, उनकी गतिविधियों के परिणामों के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता की ओर इशारा किया जा सकता है।एक रचनात्मक दिशा में एक रिक्ति के लिए फिर से शुरू में, आपको रचनात्मक सोच, आत्म-आलोचना, अभिनव समाधान खोजने के लिए प्यार और पहल के बारे में लिखना चाहिए।
अपने आप को इस तरह से वर्णित करें कि प्रबंधन आपके स्पष्ट लाभों (अन्य आवेदकों की पृष्ठभूमि के खिलाफ) को समझे। एक कोच की रिक्ति के लिए फिर से शुरू में, आप खेल के लिए अपने प्यार, लोगों को परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता के बारे में लिख सकते हैं। दूरस्थ कार्य विशेषज्ञों को ऐसे गुणों को समय सीमा, चौकसता और जिम्मेदारी के लिए एक जिम्मेदार रवैये और एक कार्य दिवस को व्यवस्थित करने की क्षमता के रूप में इंगित करना चाहिए। चालक सावधानी, जिम्मेदारी, विश्वसनीयता और सड़क पर किसी भी स्थिति में जल्दी से नेविगेट करने की क्षमता दर्ज कर सकता है।
सिफारिशों
रिक्रूटर्स रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं। ये विशेषज्ञ हैं जो आवेदकों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों के बारे में ठीक से जानते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि व्यक्तिगत गुणों का गलत डिजाइन इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि भविष्य के कर्मचारी की ताकत पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा।
- यदि स्थिति रचनात्मकता और रचनात्मकता का संकेत नहीं देती है, तो यह प्रस्तुति की व्यावसायिक शैली का पालन करने लायक है। हास्य अनुचित है और इसे नकारात्मक रूप से आंका जाएगा।
- गुणों की टेम्प्लेट सूचियों और स्वयं शब्दों का उपयोग न करें. सरल समय की पाबंदी के बजाय समय पर काम पूरा करने की क्षमता के बारे में लिखना बेहतर है।
- फिर से शुरू में 5 से अधिक विशेषताओं को इंगित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। सूची में सबसे ऊपर वे गुण होने चाहिए जो पेशे के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। तनाव प्रतिरोध और अन्य सामान्य चरित्र लक्षणों को सबसे नीचे रखा गया है।
- किसी विशेष पद के लिए महत्वपूर्ण गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करना महत्वपूर्ण है. नेता को बच्चों के लिए प्यार या रचनात्मकता के बारे में नहीं लिखना चाहिए।एक डिजाइनर या कलाकार के लिए नियोक्ता को दृढ़ता के बारे में बताने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि अधिक महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं।
- सभी शक्तियां आवेदक के वास्तविक चरित्र के अनुरूप होनी चाहिए। साक्षात्कार में या पहले से ही कार्य प्रक्रिया के दौरान झूठ का खुलासा किया जाएगा।
