रिज्यूमे में वैवाहिक स्थिति: इसे सही तरीके से कैसे इंगित करें?

रिज्यूमे संकलित करते समय, आवेदक आमतौर पर आधिकारिक जानकारी का उपयोग करता है जो शिक्षा, व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करता है। वैवाहिक स्थिति अनुभाग कोई अपवाद नहीं है। इस बिंदु पर ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन जो उपलब्ध है उससे अधिक आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है।

फिर से शुरू में कॉलम "वैवाहिक स्थिति" एक मानक वस्तु है। इसे आमतौर पर "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में शामिल किया जाता है। नियोक्ता इस जानकारी को ध्यान का एक अलग हिस्सा दिखाते हुए समझते हैं। रुचि कार्य गतिविधि की दिशा के कारण है।

कुछ नियोक्ता पेशेवर गुणों और कौशल पर अधिक ध्यान देते हुए इस कॉलम को अनदेखा करते हैं। लेकिन कई नियोक्ता, इसके विपरीत, वैवाहिक स्थिति में रुचि व्यक्त करते हैं। कारण क्लासिक है: एक वैध आत्मा साथी की उपस्थिति का अर्थ है किसी प्रकार का लगाव, सीमित करना, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं की संभावना। युवा, विकासशील उत्पादन के लिए ओवरटाइम काम की आवश्यकता होती है, जो व्यक्तिगत नागरिकों के लिए अस्वीकार्य है। अविवाहित श्रमिकों के पास करियर के लिए अधिक ऊर्जा समर्पित करने का अवसर है।

दूसरी ओर, एक परिवार की उपस्थिति आवेदक की स्थिरता, जिम्मेदारी, विश्वसनीयता का सूचक है। उम्मीदवार के ऐसे गुणों का निश्चित रूप से नियोक्ता द्वारा पर्याप्त रूप से मूल्यांकन किया जाएगा। साथ ही, एक पारिवारिक कर्मचारी काम करता है, बढ़ी हुई तीव्रता दिखाते हुए, पदोन्नति पाने की कोशिश करता है, एक बोनस, क्योंकि ऐसे व्यक्ति को अपने परिवार का समर्थन करने की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता भी निम्नलिखित तरीके से सोचने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, एक युवा लड़की, विवाहित, कोई संतान नहीं - इसका मतलब है कि एक डिक्री की योजना बनाई जा रही है। इस तरह के प्रतिबिंब अस्वीकृति का संकेत देते हैं। 30 साल से अधिक उम्र की लड़की, ब्रह्मचारी, पुरुषों की टीम में एक स्थान लेने का दावा करती है, जिसका अर्थ है कि वह शादी करने के लक्ष्य का पीछा करती है। इसलिए, एक कैरियर माध्यमिक महत्व का है।

वैवाहिक स्थिति का खुलासा करने वाला आइटम अतिरिक्त जानकारी है। हालांकि, इसके लिए कुछ ध्यान और अनिवार्य अंकन की आवश्यकता है। मुख्य शर्त विस्तृत विवरण से बचना है। एक संक्षिप्त, संक्षिप्त उत्तर का उपयोग करें जो मुख्य डेटा को कैप्चर करता है।

विवाह संबंधों की उपस्थिति और अनुपस्थिति दोनों में कुछ पक्ष और विपक्ष शामिल हैं। इसीलिए रिज्यूमे संकलित करते समय इस जानकारी को छिपाने का कोई मतलब नहीं है।

पर्याप्त संख्या में उद्यम निर्दिष्ट डेटा का अपना आंतरिक सत्यापन करते हैं।

महिलाओं और पुरुषों के लिए, "वैवाहिक स्थिति" आइटम भरने की योजना मानक है। एक फिर से शुरू संकलन एक लड़की के लिए एक डिक्री की उपस्थिति का संकेत देना महत्वपूर्ण है. इस बारीकियों को छिपाना व्यर्थ है, क्योंकि सच्चाई निश्चित रूप से सामने आएगी।

कुछ नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार को मना करने में सक्षम होते हैं जो मातृत्व अवकाश पर है या जिसने हाल ही में मातृत्व अवधि को आगे बढ़ाया है। वे कार्य गतिविधियों में बाधा डालकर इनकार को सही ठहराते हैं: विकसित करने के अवसर की कमी, अपने पेशेवर स्तर में सुधार, और मौजूदा कौशल का नुकसान।

रिज्यूमे को संकलित करते समय, आपको निम्नलिखित बिंदुओं पर काम करना चाहिए।

यह स्थिति आधिकारिक रूप से पंजीकृत विवाह की अनुपस्थिति को इंगित करती है। महिलाएं आमतौर पर "सिंगल" लिखती हैं। पुरुषों को कई विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति है: "एकल", "एकल"। दोनों अवधारणाओं के अनुप्रयोग में कोई मौलिक अंतर नहीं है। 30 वर्ष से कम आयु के आवेदकों को "एकल" इंगित करने की अनुशंसा की जाती है।

स्थिति का तात्पर्य आधिकारिक रूप से पंजीकृत विवाह की उपस्थिति से है। महिलाएं "विवाहित", पुरुष - "विवाहित" इंगित करती हैं। अगला, आपको बच्चों की उपस्थिति / अनुपस्थिति का संकेत देना चाहिए।

कॉलम विवाह के कानूनी विघटन के तथ्य की पुष्टि करता है। यह वैकल्पिक जानकारी है। आमतौर पर "सिंगल" / "सिंगल" के रूप में चिह्नित किया जाता है।

वह व्यक्ति पहले शादीशुदा था, लेकिन पति या पत्नी का निधन हो गया है। केवल आधिकारिक वैवाहिक स्थिति का संकेत देते हुए, इस बारीकियों को छोड़ दिया जाना चाहिए।

रिज्यूमे में बच्चों की उपस्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए। एक पुरुष आवेदक के लिए, यह जानकारी कार्डिनल परिवर्तनों की भविष्यवाणी नहीं करती है।

लेकिन जिस महिला के बच्चे होते हैं, वह कुछ नियोक्ताओं को सोचने पर मजबूर कर देती है। बच्चों की उपस्थिति का अर्थ है नियमित बीमारी की छुट्टी, काम से असाधारण अनुपस्थिति। अक्सर, शिशुओं की उपस्थिति के कारण लड़कियों को ठीक से मना कर दिया जाता है। रिज्यूमे बनाते समय बच्चों की संख्या और उम्र का उल्लेख अवश्य करें। 12-15 वर्ष की आयु के बच्चे 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की तुलना में नियोक्ता को "तनाव" करने में कम सक्षम होते हैं। छोटे बच्चों की उपस्थिति में, बच्चे को रिश्तेदारों, नानी को सौंपने की संभावना का संकेत दें।

वैवाहिक स्थिति का वर्णन करते समय, नागरिक विवाह होने के विवरण को छोड़ दें। यह एक अनौपचारिक तथ्य है, और कुछ नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को अविश्वसनीय, अशोभनीय, हवादार मानते हैं।

वैवाहिक स्थिति के संबंध में मुख्य विवाद बच्चों को कवर करते हैं: बच्चे की उपस्थिति को इंगित या छिपाना, चाहे उसकी उम्र प्रकट करना आवश्यक हो। साक्षात्कार में बारीकियों पर चर्चा करते हुए लड़कियों के अपने रिज्यूमे में इस विवरण को छोड़ने के उदाहरण हैं।यह नमूना वैवाहिक स्थिति को निर्धारित करने की संभावना का सुझाव देगा, कुछ बारीकियों को इंगित करेगा, लेकिन एक लाभ बनाए रखेगा।

पूरा नाम: इवानोवा एलेना इवानोव्ना

जन्म की तारीख: 17.02.1985

शिक्षा: मॉस्को स्टेट लॉ यूनिवर्सिटी, बैंकिंग लॉ में पढ़ाई

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ईमेल:

कार्य अनुभव: 2008-2018 - गज़प्रॉमबैंक

नौकरी का नाम:

जिम्मेदारियां:

पारिवारिक स्थिति: अविवाहित। बच्चा, 4 साल का। यदि आवश्यक हो, तो मैं बच्चे को अपनी दादी पर भरोसा करता हूं।