मैनेजर का रिज्यूमे कैसे लिखें?

प्रबंधक का रेज़्यूमे आवेदक का एक प्रकार का व्यवसाय कार्ड है, यह उसका नियोक्ता है जो इसे सबसे पहले देखेगा और व्यक्तिगत बैठक की आवश्यकता पर निर्णय लेगा। रिज्यूमे के सभी बिंदुओं के बारे में यथासंभव सटीक रूप से सोचने की कोशिश करें, प्रस्तावित टेम्प्लेट की नकल करने से बचें - आमने-सामने साक्षात्कार में आपसे संभवतः कम से कम 3-5 ब्लॉक के बारे में पूछा जाएगा जो आपने लिखा था और यह अविश्वसनीय रूप से होगा अजीब अगर आप यह समझाने में विफल रहते हैं कि आपका क्या मतलब है। हमारे लेख में, हम आपको सिखाएंगे कि कैसे एक नेतृत्व की स्थिति के लिए सक्षम और कुशलता से एक फिर से शुरू लिखना है।

किसी भी सारांश को इस दस्तावेज़ की स्वीकृत संरचना का पालन करना चाहिए। तो, टेम्पलेट के अनुसार, पाठ में 8-9 अनिवार्य ब्लॉक शामिल करना आवश्यक है।

• व्यक्तिगत जानकारी. यह रिज्यूमे की शुरुआत है, इसका हेडर। इसमें पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान, वैवाहिक स्थिति, साथ ही स्थानांतरण और व्यावसायिक यात्राओं के लिए तत्परता के बारे में जानकारी शामिल है।
• संपर्क विवरण. संचार के सभी उपलब्ध साधन यहां शामिल हैं: मोबाइल और होम फोन, ईमेल, स्काइप, इंस्टेंट मैसेंजर।
• लक्ष्य. यहां आपको उस पद के बारे में बताना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और अपेक्षित वेतन स्तर।कई लोगों को भुगतान के मुद्दे को तुरंत उठाना अनुचित लगता है। हालांकि, यह एक अनिवार्य वस्तु है जो आपको 10-15 हजार रूबल के वेतन के साथ नौकरी की पेशकश के साथ कॉल और साक्षात्कार से बचाने की गारंटी है।
• कार्य अनुभव। एक प्रबंधकीय पद के लिए एक उम्मीदवार के फिर से शुरू के सबसे महत्वपूर्ण वर्गों में से एक, इसलिए इसके संकलन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। पहले आपको सेवा की कुल लंबाई को इंगित करने की आवश्यकता है, और फिर काम के पिछले स्थानों को उल्टे क्रम में सूचीबद्ध करें। प्रत्येक उद्यम में काम का समय, स्थिति का सटीक शीर्षक और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों को इंगित करना सुनिश्चित करें। यहां व्यावसायिक उपलब्धियां भी लिखी जानी चाहिए, जो योग्यता और उच्च नेतृत्व गुणों को दर्शाती हैं।
• कौशल। इसके लिए दक्षताओं की एक सूची की आवश्यकता होती है जो आपके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में आपकी सहायता करेगी। लेकिन अनावश्यक जानकारी से बचें - भले ही आप बुनना, कढ़ाई करना और अच्छी तरह से खाना बनाना जानते हों, फिर भी नियोक्ता को यह जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है (जब तक कि निश्चित रूप से, यह कंपनी के गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित नहीं है)।
• व्यक्तिगत गुण. फिर, यहां आपको केवल उन विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो आपको लोगों का नेतृत्व करने, एक टीम को प्रेरित करने और उच्च लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी।
• शिक्षा। किसी भी बॉस के रिज्यूमे के लिए जरूरी चीज। इस खंड में शिक्षा के स्तर, प्राप्त विशेषता, अध्ययन के स्थान और अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यदि आपने पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण लिया है, संगोष्ठियों और संगोष्ठियों में भाग लिया है, तो आपको उनके बारे में डेटा भी प्रदान करना होगा, यह आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करते समय एक अतिरिक्त प्लस होगा।
• भाषा कौशल. विदेशी भाषाओं का उनका ज्ञान हमेशा आवेदक के पक्ष में काम करता है।अंग्रेजी और जर्मन इन दिनों सबसे लोकप्रिय माने जाते हैं, इसलिए यदि आप उन्हें पढ़, लिख और बोल सकते हैं, तो इसका उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि आप अन्य भाषाओं में प्रवाह का दावा नहीं कर सकते हैं, तो इस अनुच्छेद को छोड़ देना बेहतर है।

कुछ नियोक्ताओं को संदर्भों की आवश्यकता होती है, इस मामले में, उन लोगों को इंगित करें जो आपको निम्नलिखित क्रम में एक पेशेवर विवरण दे सकते हैं: पूरा नाम, कंपनी और स्थिति, साथ ही एक संपर्क फोन नंबर। यदि संभव हो, तो पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्रों को अपने रेज़्यूमे में संलग्न करने का प्रयास करें।

एक कवर लेटर अनिवार्य नहीं माना जाता है, हालांकि, यह उम्मीदवार के पक्ष में गवाही देगा। यह कोई रहस्य नहीं है कि कई आवेदक सभी उपयुक्त रिक्तियों का जवाब देते हुए एक टेम्पलेट फिर से शुरू करते हैं। एक पत्र की उपस्थिति प्रस्तावित कार्य के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर जोर देगी, उम्मीदवार की रुचि दिखाएगी और इसे बड़ी संख्या में फेसलेस प्रतिक्रियाओं से अलग करेगी।

संप्रेक्षण पत्र लंबा नहीं होना चाहिए, आपको इसमें सारांश में वर्णित हर चीज को दोहराना नहीं चाहिए, - केवल खुली रिक्ति में अपनी रुचि और निर्दिष्ट कर्तव्यों को करने के लिए अनुभव और दक्षताओं का संकेत दें।

एक तस्वीर के साथ एक फिर से शुरू हमेशा एक संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करता है, खासकर जब यह एक गंभीर प्रबंधकीय स्थिति की बात आती है, इसलिए इसके साथ पाठ को पूरक करना सही होगा।हालांकि, यह एक फीचर रहित पृष्ठभूमि के खिलाफ एक सख्त व्यावसायिक फोटो होना चाहिए। समुद्र तट पर, एक रेस्तरां में, एक पार्टी में, जिम में और अन्य जगहों पर ली गई छवियां जो काम के माहौल से संबंधित नहीं हैं, सख्ती से अस्वीकार्य हैं।

एक निदेशक की स्थिति के लिए फिर से शुरू करने के लिए मसौदा तैयार करने के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है - दो या तीन सामान्य वाक्यांश यहां काम नहीं करेंगे। आमतौर पर प्रमुख के पद के लिए सावधानीपूर्वक चयन किया जाता है, और सभी प्रस्तावित उम्मीदवारों में से सबसे योग्य उम्मीदवारों को स्थान दिया जाता है। एक संभावित बॉस को खुद को एक सक्षम पेशेवर, बिक्री, कंपनी विकास और कार्मिक प्रबंधन में अनुभव के साथ रणनीतिक और सामरिक योजना कौशल के साथ एक होनहार नेता के रूप में पेश करना चाहिए।. यहां एक सफल प्रबंधक की विशेषताओं को सूचीबद्ध करने पर जोर दिया जाना चाहिए, उद्यम के काम का निर्माण करने में सक्षम है ताकि वह बेहतर प्रदर्शन प्राप्त कर सके।

जब बिक्री निदेशक की बात आती है, तो यह कारोबार में वृद्धि होनी चाहिए, यदि आप उत्पादन प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उत्पाद उत्पादन के क्षेत्र में दक्षताओं को नामित करें और इसकी गुणवत्ता में सुधार करें, और वित्तीय निदेशक को कम करने में अपने कौशल को साबित करना होगा लागत और कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि। कंपनी का उद्योग जो भी हो, किसी भी मामले में, नेता को दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करने और जिम्मेदारियों को वितरित करने में सक्षम होना चाहिए ताकि कम से कम समय में वांछित संकेतक प्राप्त हो सकें।

प्रबंधक की कार्यात्मक जिम्मेदारियां उद्यम के दायरे और विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय निदेशक के कार्य कार्मिक सेवा के प्रमुख के कर्तव्यों से भिन्न होंगे, इसके काम में कुछ ख़ासियतें भी हैं वाणिज्यिक निदेशक, रेस्तरां प्रबंधक, कार्मिक विभाग के प्रमुख, स्टोर निदेशक, रसद प्रबंधक, कानूनी विभाग के प्रमुख, ब्यूटी सैलून और खुदरा श्रृंखला)।

सबसे सामान्यीकृत संस्करण में, किसी भी प्रबंधक के कार्य कार्य इस प्रकार हैं:

• कंपनी का संकट-विरोधी प्रबंधन;
• कंपनी के सभी विभागों के प्रभावी कार्य का निर्माण;
• सहायक कंपनियों के काम का समन्वय;
• निवेश परियोजनाओं और व्यावसायिक योजनाओं की तैयारी;
• व्यावसायिक बैठकें और अन्य कार्यक्रम आयोजित करना;
• कर्मियों के साथ काम करना (चयन, परामर्श का संगठन, श्रम प्रेरणा की एक प्रणाली का विकास);
• नियोजित लाभप्रदता मापदंडों को प्राप्त करने के उपायों का कार्यान्वयन;
• केपीआई विश्लेषण;
• बजट, लागत लेखा परीक्षा;
• एक पदोन्नति रणनीति का विकास;
• भागीदारों के साथ अनुबंधों का विकास और निष्कर्ष;
• बिक्री, सीमांत आय और कारोबार का विश्लेषण;
• खरीद योजना, साथ ही उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• कंपनी के मूल्य निर्धारण का गठन;
• बिक्री बाजार का विस्तार;
• राज्य और क्रेडिट अधिकारियों के साथ बातचीत।

प्रबंधक की रिक्ति के लिए किसी भी आवेदक के बायोडाटा में एक महत्वपूर्ण ब्लॉक शिक्षा है।. सहमत हूं, यह संभावना नहीं है कि स्कूल के 9 ग्रेड वाले व्यक्ति को ऐसी स्थिति के लिए स्वीकार किया जा सकता है। उच्च शिक्षा वाले उम्मीदवार आमतौर पर इस रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं, और मास्टर डिग्री एक अतिरिक्त बोनस होगा।निस्संदेह, कई उच्च शिक्षा वाले आवेदक अन्य उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होंगे।

हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि विज्ञान अभी भी खड़ा नहीं है। हर साल, वर्तमान शैक्षिक मानक का अधिक से अधिक आधुनिकीकरण किया जा रहा है, और वैज्ञानिक जानकारी के स्रोतों को विभिन्न अध्ययनों के नवीनतम आंकड़ों के साथ पूरक किया जाता है, इस संबंध में, कोई भी व्यक्ति जिसने कुछ दशक पहले एक उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया था और किया था इस समय के दौरान अतिरिक्त प्रशिक्षण और पाठ्यक्रमों के साथ अपने ज्ञान को "फ़ीड" नहीं करना, पहले से ही अपर्याप्त रूप से सक्षम माना जाएगा। प्रगतिशील आंदोलन सफल प्रबंधकों को एक स्थान पर खड़े होने की अनुमति नहीं देता है, इसलिए निदेशक की रिक्ति के लिए कोई भी बायोडाटा आर्थिक प्रबंधन या उद्यमिता प्रबंधन में पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की सूची के साथ पूरक होना चाहिए।

संभवतः, फिर से शुरू में सबसे महत्वपूर्ण खंड कार्य अनुभव का विवरण है, यह इस पर है कि नियोक्ता अपनी कंपनी में उच्च पद के लिए एक कर्मचारी की तलाश करते समय सबसे पहले अपना ध्यान देते हैं। सेवा की लंबाई और जिम्मेदारियों की विविधता आवेदक के प्रति संभावित नियोक्ता के दृष्टिकोण को सकारात्मक रूप से निर्धारित करेगी। यहां न केवल पूर्व ड्यूटी स्टेशनों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है, बल्कि संदर्भ की शर्तों में शामिल कार्यों को भी इंगित करना है।

पेशेवर उपलब्धियों पर विशेष ध्यान देना महत्वपूर्ण है।एक सफल व्यक्ति जो कंपनी को एक नए स्तर पर ले जा सकता है, उसे प्रबंधक के पद पर ले जाया जाता है, इसलिए किसी भी पाठ्य जानकारी को मात्रात्मक जानकारी के साथ पूरक किया जाना चाहिए। सबसे अच्छा प्रभाव उस उम्मीदवार द्वारा बनाया जाएगा जो काम के पिछले स्थान पर अधिक उन्नत तकनीकों को पेश करने में सक्षम था और इस तरह कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि में योगदान दिया। उपलब्धियों के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• कंपनी के काम में एक प्रक्रिया दृष्टिकोण की शुरूआत के कारण, वह उत्पादकता में 20% और उत्पादों की गुणवत्ता - 40% तक बढ़ाने में सक्षम था;
• संगठित प्रतिस्पर्धी खुफिया, जिसकी बदौलत कंपनी बाजार में अग्रणी बन गई और मुनाफे में 20% की वृद्धि हुई;
• एक प्रभावी कार्मिक प्रेरणा प्रणाली विकसित की, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की वफादारी में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है - इसकी पुष्टि इस तथ्य से होती है कि बिक्री में 30% की वृद्धि हुई है;
• लाभहीन दुकानों की संख्या में 20% की कमी;
• 1 वर्ष में स्थिरता की स्थिति से नेटवर्क को आश्वस्त लाभ संकेतकों में लाया;
• कमोडिटी बैलेंस के साथ अनुकूलित काम, जिसके कारण 1 मिलियन से अधिक रूबल की राशि में अतरल संपत्ति में कमी आई।

निदेशक के पद के लिए एक आवेदक के प्रमुख कौशल सीधे तौर पर किए गए कर्तव्यों से संबंधित होने चाहिए और एक प्रभावी प्रबंधक के रूप में आपकी विशेषता होनी चाहिए। आप नीचे दी गई सूची में से चुन सकते हैं:

• 13 से अधिक वर्षों का नेतृत्व अनुभव;
• 30 लोगों से कर्मियों के प्रभावी प्रबंधन में अनुभव;
• खरोंच से परियोजनाओं को शुरू करने में अनुभव;
• संकट की स्थिति में त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• बाजार की बारीकियों का ज्ञान;
• विपणन, वित्तीय प्रबंधन, साथ ही कार्मिक प्रबंधन और कंपनी की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए बजट बनाने और रणनीति तैयार करने का कौशल;
• विधायी और नियामक ढांचे का ज्ञान;
• कर्मचारी वफादारी प्रणाली को लागू करने में अनुभव;
• अधिकार सौंपने की क्षमता।

इसमें वे मानदंड शामिल हैं जो आवेदक को प्रबंधक के कार्यों से निपटने में सक्षम व्यक्ति के रूप में चिह्नित कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

• परिणाम अभिविन्यास;
• आशावाद;
• पेशेवर आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
• किए गए निर्णयों के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• लगन;
• महत्वाकांक्षा;
• रणनीतिक सोच;
• तनाव का प्रतिरोध;
• सक्रिय जीवन स्थिति;
• उद्यमशीलता की भावना और रचनात्मकता;
• पहल;
• उच्च मांग;
• समय की पाबंदी और ईमानदारी;
• स्वायत्त कार्य के लिए तत्परता।

अपने रिज्यूमे में अपनी कमियों के बारे में लिखने की जरूरत नहीं है। हालांकि, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह प्रश्न साक्षात्कार में या प्रश्नावली भरने के दौरान उठाया जाएगा। इसलिए, आपको इस बिंदु के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। सबसे अधिक बार, आवेदक संकेत देते हैं:

• भावुकता;
• स्वयं के व्यक्तिगत और व्यावसायिक मूल्यांकन में कठिनाइयाँ;
• अत्यधिक मांग।

नौकरी के लिए रिज्यूमे लिखते समय, संभावित नियोक्ता के साथ यथासंभव ईमानदार होने का प्रयास करें। एक उच्च गुणवत्ता वाले रिज्यूमे में उस कार्य के बारे में जानकारी होनी चाहिए जो आपने वास्तव में पहले किया है। साथ ही, बहुत अधिक बोल्ड दिखने से डरो मत, खासकर यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपके पिछले एक से अधिक है।

अंत में, यहाँ एक प्रबंधकीय पद के लिए एक सफल फिर से शुरू करने के लिए एक खाका है।

पेट्रोव इवान सर्गेइविच

लक्ष्य: निदेशक पद के रिक्त पद की पूर्ति

अपेक्षित वेतन स्तर: 50000 रूबल से

जन्म की तारीख: 09.08.1977

निवास की जगह: सेराटोव

पारिवारिक स्थिति: विवाहित, 2 बच्चे

भीड़। टेलीफ़ोन: ***— ***— **

ईमेल मेल: ********@****. **

शिक्षा:

वोल्गा राज्य संस्थान

विशेषता - प्रबंधक-प्रशासक

बीसी "विशेषज्ञ" प्रशिक्षण "कार्मिकों के साथ काम करें"

बीसी "विशेषज्ञ" प्रशिक्षण "प्राप्य खातों के साथ काम करें"।

प्रशिक्षण केंद्र "ट्रेटेक" पाठ्यक्रम "कार्मिक प्रेरणा"

कार्य अनुभव:

2008 - वर्तमान अस्थायी — एनपीपी रोसखिमरेसुरस

पद: तकनीकी निदेशक

जिम्मेदारियां:

• उद्यम की गतिविधियों की योजना बनाना, कार्यों के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा निर्धारित करना;
• योजनाओं के अनुपालन के सभी बिंदुओं पर ठेकेदारों के साथ बातचीत;
• कंपनी का संगठन;
• कर्मियों की खोज, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर नियंत्रण;
• कर्मचारियों की वफादारी बढ़ाने के लिए एक प्रणाली की शुरूआत;
• विभागों के लिए परिचालन कार्यों की स्थापना;
• ठेकेदारों के साथ संचार;
• प्रत्येक परियोजना के लिए रिपोर्ट बनाना;
• सभी संघर्ष स्थितियों का त्वरित समाधान।

पेशेवर उपलब्धियां: 10 नए उत्पादों का विकास, उनके लिए पेटेंट का पंजीकरण और बाजार में उनका परिचय।

कार्य अनुभव

1999-2008 - जेएससी "चतुर विकल्प"

पद: कार्यकारी निदेशक

जिम्मेदारियां:

• कंपनी का संगठनात्मक कार्य;
• कर्मचारियों की खोज और प्रशिक्षण;
• कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों का पुनर्वितरण, विभागों के लिए कार्य निर्धारित करना और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना;
• कार्मिक वफादारी प्रणाली का विकास;
• भागीदारों और ठेकेदारों के साथ बातचीत।

उपलब्धियां: नए कर्मचारी प्रेरणा कार्यक्रमों के विकास के कारण, श्रम उत्पादकता में वृद्धि हासिल करना संभव हो गया, जिससे कंपनी की आय में 25% की वृद्धि हुई;

विदेशी भाषाएँ: रूसी - देशी, जर्मन - धाराप्रवाह।

कौशल:

• पीसी उपयोगकर्ता: एमएस ऑफिस, बुनियादी इंटरनेट कौशल;
• कार्यालय उपकरण का ज्ञान;
• सभी श्रेणियों (बी, सी, डी, ई) के ड्राइविंग लाइसेंस का अधिकार;
• 30 से अधिक लोगों के स्टाफ के प्रबंधन में अनुभव।

व्यक्तिगत गुण:

• उद्देश्यपूर्णता;
• निर्धारित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें;
• लगन;
• समय की पाबंदी;
• एक ज़िम्मेदारी;
• कार्य प्रेरणा;
• तनाव सहिष्णुता;
• सामाजिकता;
• विश्लेषणात्मक दिमाग।