मनोवैज्ञानिक का फिर से शुरू: भरने की संरचना और विशेषताएं

एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू रोजगार के बारे में नियोक्ता के निर्णय को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। एक मनोवैज्ञानिक के पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों की एक सक्षम प्रस्तुति भविष्य के नियोक्ता को और अधिक लाभकारी सहयोग के लिए स्थान दे सकती है। मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक आधुनिक विशेषज्ञ का फिर से शुरू स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए, जिसमें जानकारी का एक निश्चित सेट शामिल हो। साथ ही, दक्षता बढ़ाने के लिए, एक कवर लेटर संलग्न करना उचित है।

फिर से शुरू की संरचना कई कारकों के आधार पर भिन्न हो सकती है। रिज्यूमे बनाने का उद्देश्य: नौकरी के लिए या किसी प्रतियोगिता के लिए. इसके अलावा, एक मनोवैज्ञानिक की विशेषज्ञता के आधार पर रिज्यूमे अलग-अलग होते हैं: एक स्कूल या पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में एक मनोवैज्ञानिक-शिक्षक, एक नैदानिक ​​​​मनोवैज्ञानिक, एक परिवार सलाहकार, आदि। कई सामान्य बिंदु हैं जिन्हें निश्चित रूप से एक मनोवैज्ञानिक के फिर से शुरू में उजागर किया जाना चाहिए।

पहला आइटम निश्चित रूप से आवेदक के बारे में बुनियादी जानकारी को इंगित करना चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, साथ ही आवासीय पता, फोन नंबर और ईमेल पता।

स्नातक और शैक्षणिक संस्थान के वर्ष के साथ विशेषता (उच्च, माध्यमिक व्यावसायिक, अन्य) में मुख्य शिक्षा को इंगित करना उचित है।

हम कार्य अनुभव का विस्तार से वर्णन करते हैं: कार्य की समय अवधि, संगठन, धारित पद, साथ ही साथ जिम्मेदारियां। एक मनोवैज्ञानिक-सलाहकार के लिए, कार्य निम्नलिखित क्षेत्रों में हो सकते हैं।

• व्यक्तिगत और समूह परामर्श।
• साइकोडायग्नोस्टिक कार्य।
• प्रशिक्षणों का विकास (प्रेरक, व्यक्तिगत विकास, आदि)।
• टीम के भीतर संघर्षों को सुलझाने में मदद करें।
• पेशेवर बर्नआउट को रोकने के उद्देश्य से निवारक कार्य। इस पैराग्राफ में काम के सभी स्थान शामिल नहीं होने चाहिए, लेकिन केवल विशेषता में काम करना चाहिए।

यह निर्दिष्ट करने योग्य है कि आप किस प्रारूप में काम करते हैं: प्रशिक्षण, व्यक्तिगत और समूह परामर्श, निदान, आदि।

शैक्षिक संस्थानों में काम की तलाश करने वाले आवेदकों के लिए, काम के हिस्से के रूप में लागू राज्य कार्यक्रमों की जानकारी प्रासंगिक होगी।

ये पुरस्कार, अकादमिक डिग्री, वैज्ञानिक सम्मेलनों में भागीदारी, वैज्ञानिक और अनुसंधान गतिविधियों में शामिल हो सकते हैं। सम्मेलनों को निर्दिष्ट करते समय भाषण के शीर्षक, तिथि और विषय को इंगित करने वाली विशिष्ट जानकारी को इंगित करना आवश्यक है।

इस मद को सबसे महत्वपूर्ण माना जा सकता है, क्योंकि यह इस पर है कि नियोक्ता आवेदक का मूल्यांकन करेगा।यहां आपको वह सब कुछ इंगित करना चाहिए जो आप पेशे के ढांचे के भीतर कर सकते हैं। आधुनिक काम करने के तरीकों और आईसीटी कौशल पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। एक आधुनिक नियोक्ता एक आधुनिक पेशेवर की तलाश में है। उदाहरण के लिए, एक स्कूल मनोवैज्ञानिक के रिज्यूमे में निम्नलिखित पेशेवर क्षेत्रों में कौशल शामिल हो सकते हैं:

• रोकथाम और समस्याओं का शीघ्र पता लगाना;
• व्यक्तित्व के मनोविश्लेषण;
• गतिविधि के उत्पादों का विश्लेषण;
• व्यक्तिगत और समूह परामर्श;
• मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और निष्कर्ष निकालना;
• माता-पिता के लिए शैक्षिक प्रशिक्षण और परामर्श।

इस पैराग्राफ में आवेदक के व्यक्तिगत गुण शामिल होने चाहिए, जो सीधे काम से संबंधित हों। यह इंगित करना आवश्यक नहीं है कि आवेदक, उदाहरण के लिए, सकारात्मक है। नियोक्ता इसे अनावश्यक जानकारी मान सकता है। एक अभ्यास करने वाला मनोवैज्ञानिक निम्नलिखित व्यक्तिगत गुणों को इंगित कर सकता है:

• एक ज़िम्मेदारी;
• उद्देश्यपूर्णता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• सामाजिकता;
• सावधानी;
• तनाव सहिष्णुता;
• पहल;
• गतिशीलता;
• आजादी;
• अनुशासन;
• समय की पाबंदी;
• संतुलन;
• सद्भावना;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• चातुर्य;
• आत्म - संयम;
• अटलता;
• संवेदनशीलता।

एक प्रभावी रिज्यूमे बनाने के लिए, आपको कई नियमों का पालन करना चाहिए।

• पेशेवर क्षेत्र में वास्तविक कार्य अनुभव का संकेत दें। यदि आपके पास अनुभव नहीं है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, आपको इसका आविष्कार नहीं करना चाहिए। अपने करियर की शुरुआत में अपनी रुचि बताएं।
• वास्तविक पेशेवर कौशल का वर्णन करें. अपने पेशेवर कौशल को सूचीबद्ध करते समय, सबसे पहले, प्रमुख लोगों पर ध्यान दें और उसके बाद ही सभी संबंधित लोगों पर ध्यान दें।
• फालतू की जानकारी से बचें। एक फिर से शुरू करने के लिए आपको अपनी जीवनी, अपने बच्चों के नाम या पत्नियों की संख्या को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। अपने आप को जीवन के पेशेवर क्षेत्र तक सीमित रखें।
• संरचना। अपने रेज़्यूमे को एक स्पष्ट संरचना और एक आकर्षक स्वरूप दें।
• इसे संक्षिप्त करें। जानकारी को छोटे वाक्यों में फिट करने का प्रयास करें। न्यूनतम शब्द - अधिकतम जानकारी।
• फोटो मत भूलना. यह एक पेशेवर चित्र या प्रक्रिया में शौकिया शूटिंग हो सकती है, मुख्य बात यह है कि फोटो केवल सबसे अच्छी तरफ से आपका चित्रण करना चाहिए।
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान का संकेत दें। आधुनिक दुनिया में भाषाओं का ज्ञान महत्वपूर्ण है। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप किसके स्वामी हैं और किस स्तर पर हैं।
• अपने बारे में ईमानदार रहें. आपको कुछ भी आविष्कार नहीं करना चाहिए, क्योंकि आप इन लोगों के साथ सहयोग करते रहेंगे। सत्य हमेशा सबसे अच्छा समाधान होता है।

रिक्रूटर की चयन प्रक्रिया में एक कवर लेटर महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। पत्र आपकी उम्मीदवारी की ओर ध्यान आकर्षित करेगा, बशर्ते कि यह सही ढंग से तैयार किया गया हो। रिज्यूमे की तरह एक कवर लेटर की अपनी संरचना होती है।

• अभिवादन और पता "नमस्कार, इवान इवानोविच। मेरा नाम है…"
• उद्घाटन वाक्यांश "यह पत्र एक रिक्ति की प्रतिक्रिया है ..."
• मूल जानकारी। पत्र के इस भाग में अनुभव, शिक्षा, पेशेवर कौशल और उपलब्धियों के बारे में जानकारी है। वास्तव में, कवर लेटर रिज्यूमे का सारांश है, लेकिन यहां आवेदक को रिक्रूटर का ध्यान अपने रेज़्यूमे की ओर आकर्षित करने के लिए केवल सबसे अधिक लाभकारी जानकारी को इंगित करने का अधिकार है।
• ध्यान आकर्षित करना. यहां आपको रिक्रूटर को इंटरेस्ट करने की जरूरत है। यह आपके विचारों के बारे में कुछ शब्द हो सकता है, एक पेशेवर दिशा में विकास की इच्छा, महत्वाकांक्षाएं, साथ ही इस सवाल का जवाब "हमें आपको क्यों स्वीकार करना चाहिए?"।

एक मनोचिकित्सक के लिए नमूना फिर से शुरू।

मूल आवेदक जानकारी।

पूरा नाम: इवानोव पेट्र सर्गेइविच।

शिक्षा: उच्चतर (TSPU का नाम एल.एन. टॉल्स्टॉय'16 के नाम पर रखा गया)।

अतिरिक्त शिक्षा: "मनोवैज्ञानिक - संघर्षविज्ञानी" विशेषता में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।

कार्य अनुभव:

2016-2017: पीजेएससी सर्बैंक।

पद का नाम: मानव संसाधन मनोवैज्ञानिक।

जिम्मेदारियां: टीम के भीतर संघर्षों को हल करना और रोकना, टीम निर्माण प्रशिक्षण आयोजित करना, साइकोडायग्नोस्टिक्स, रोकथाम और अनुकूल मनोवैज्ञानिक माहौल स्थापित करना, मनोवैज्ञानिक खेल और सेमिनार आयोजित करना, टीम को शिक्षित करना, व्यक्तिगत परामर्श आयोजित करना।

2017-2019: OJSC नोरिल्स्क माइनिंग एंड मेटलर्जिकल प्लांट के नाम पर रखा गया एपी ज़ावेनागिन।

पद: मनोवैज्ञानिक-संघर्षविज्ञानी।

जिम्मेदारियां: व्यक्तिगत और समूह परामर्श, प्रेरक प्रशिक्षण का विकास और कार्यान्वयन, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण, पेशेवर बर्नआउट को रोकने के लिए निवारक कार्य, टीम के साथ काम करना।

पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियां:

पुस्तक के लेखक: "उत्पादन में रुचि का संघर्ष: समाधान।"

व्यावसायिक कौशल:

• टीम में उभरती समस्याओं की रोकथाम और शीघ्र पता लगाना;
• व्यक्तित्व के मनोविश्लेषण;
• कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत और समूह परामर्श;
• प्रशिक्षण का विकास और कार्यान्वयन (सफलता, व्यवसाय, भूमिका निभाने वाले खेल के लिए प्रेरणा के साथ काम करना);
• काम के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन (मनोचिकित्सा का संचालन);
• कर्मचारियों की बर्खास्तगी या कमी।

व्यक्तिगत गुण:

• एक ज़िम्मेदारी;
• उद्देश्यपूर्णता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• सामाजिकता;
• तनाव सहिष्णुता;
• पहल;
• समय की पाबंदी;
• संतुलन;
• सद्भावना;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• अटलता।