रिज्यूमे में काम छोड़ने का कारण: क्या लिखें?

एक नियम के रूप में, एक फिर से शुरू करते समय, हम प्राप्त शिक्षा, अनुभव, विभिन्न उपलब्धियों के बारे में जानकारी का संकेत देते हैं, लेकिन पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारणों का उल्लेख नहीं करते हैं। यह आइटम अनिवार्य नहीं है, लेकिन भर्तीकर्ता, एक तरह से या किसी अन्य, नौकरी बदलने के निर्णय के कारण में रुचि लेगा। रिज्यूमे में प्राथमिक जानकारी को इंगित करके इस प्रश्न की तैयारी के लायक है। इसे सही कैसे करें - नीचे पढ़ें।

तुरंत अपने लिए समझ लें कि कारण जो भी हो, आपको उसके बारे में विस्तार से नहीं लिखना चाहिए। पाठ संक्षिप्त होना चाहिए, भावनात्मक नहीं। हालांकि, आपको एचआर मैनेजर से सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए, अगर वह कुछ बिंदुओं पर स्पष्टीकरण मांगता है।

बर्खास्तगी अनुभाग को सही तरीके से कैसे भरें? यहाँ बुनियादी नियम हैं।

• काम छोड़ने का वास्तविक कारण लिखें, जो कि आपकी कार्यपुस्तिका में दर्शाया गया है। कुछ भी आविष्कार या अलंकृत न करें। सामान्य तौर पर, अपने रेज़्यूमे में इस उपखंड पर ध्यान केंद्रित न करने का प्रयास करें।
• यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है और श्रम में कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो छोड़ने का असली कारण लिखें, लेकिन फिर, भावनाओं, विवरण और कल्पना के बिना।जब एक साक्षात्कार में एक भर्तीकर्ता आपसे अपने प्रस्थान की व्याख्या करने के लिए कहता है, तो 2-3 सामान्य "सूखी" वाक्यांशों के साथ उतरने का प्रयास करें।
• ऐसा होता है कि आपने पिछले नियोक्ता के साथ संबंध तोड़ लिया, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, मित्रों से नहीं, और कार्यपुस्तिका में एक बहुत ही आकर्षक प्रविष्टि दिखाई नहीं दी। इस मामले में, 2 तरीके हैं: सब कुछ जैसा है वैसा ही लिखें, या कारण को "छिपाने" का प्रयास करें। आइए दोनों विकल्पों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

यदि आपने सच्चाई से स्वीकार किया है कि "आप चले गए थे", साक्षात्कार में जितना संभव हो सके धीरे-धीरे समझाने की कोशिश करें कि थोड़ी सी आपसी गलतफहमी थी जिसने आगे सहयोग किया, यदि असंभव नहीं है, तो दोनों पक्षों के लिए निश्चित रूप से अवांछनीय और अनाकर्षक है। आपने इस स्थिति से सीखा है और कोशिश करेंगे कि इसे दोबारा न होने दें। यदि आपको "अपनी मर्जी से नहीं" जाने पर शर्म आती है और आप इसे संभावित नियोक्ता से छिपाना चाहते हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे में लिख सकते हैं कि बर्खास्तगी "पार्टियों के समझौते से" हुई थी।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारण हैं:

• कम मजदूरी;
• कैरियर की संभावनाओं की कमी;
• प्रबंधन के साथ संघर्ष;
• आत्म-विकास की असंभवता;
• निर्बाध कार्य;
• अनियमित वेतन;
• टीम में अप्रिय माहौल;
• अनौपचारिक रोजगार;
• निर्णय लेने में कार्रवाई की स्वतंत्रता की कमी;
• कठिन कार्य अनुसूची।

नौकरी बदलने के सबसे "वैध" कारण इस प्रकार हैं:

• कंपनी या संरचनात्मक इकाई का दिवालियापन (परिसमापन) जिसमें कर्मचारी ने काम किया था;
• यदि आप एक करना चाहते हैं तो कैरियर की संभावनाओं की कमी;
• रोजगार अनुबंध या कार्य वीजा की समाप्ति (यदि आप विदेश में काम करते हैं);
• कंपनी अपने कर्मचारियों को औपचारिक रूप नहीं देती है;
• निवास के नए स्थान पर जाना या कार्यालय का स्थान बदलना;
• पद को फर्म के कर्मचारियों से बाहर रखा गया था;
• इसकी वृद्धि की संभावनाओं के बिना मजदूरी का निम्न स्तर;
• कंपनी को पुनर्गठित किया गया, जिसके बाद प्रबंधन के दृष्टिकोण में बदलाव हुए।

ऐसी परिस्थितियाँ भी होती हैं जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी को पूरी तरह से अलग करना चाहता है, उसकी पिछली गतिविधि की तरह कुछ भी नहीं। फिर बर्खास्तगी के कारण निम्नानुसार लिखे जा सकते हैं।

• «मैं गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहता हूं, क्योंकि मैंने एक शिक्षा (ऐसी और ऐसी) प्राप्त की है और मैं अपने ज्ञान को व्यवहार में लाना चाहता हूं, जो कंपनी में काम करते समय संभव नहीं है (कार्य के पिछले स्थान का नाम), क्योंकि यह इसमें विशेषज्ञता रखता है (यह निर्दिष्ट करें कि यह क्या है) ।"
• «गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन के कारण है गतिविधियों की अपरिवर्तनीय सीमास्वचालितता में लाया गया, जो विकास और व्यक्तिगत विकास में बाधा डालता है।
• इसके अलावा, एक व्यक्ति अपने पेशेवर कौशल के दायरे को बदलना चाह सकता है, अगर उसे लगता है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने और प्राप्त कई वर्षों के अनुभव के कारण उसने अपनी स्थिति "बढ़ी" है।

ऐसे वाक्यांश हैं जिन्हें बर्खास्तगी के कारणों का उल्लेख करते हुए किसी भी मामले में फिर से शुरू में नहीं लिखा जाना चाहिए।

• अपने पूर्व बॉस के बारे में कभी भी कुछ नकारात्मक न लिखें। यहां तक ​​​​कि अगर वह वास्तव में, इसे हल्के ढंग से, एक अप्रिय और अक्षम व्यक्ति के रूप में रखने के लिए, आपके रेज़्यूमे पर इसका संकेत नहीं होना चाहिए। अन्यथा, भर्तीकर्ता सोच सकता है कि आप एक "धोने वाले बकवास" व्यक्ति हैं जो अपना मुंह बंद रखने में सक्षम नहीं हैं, कि पूरी कंपनी और विशेष रूप से नेता की प्रतिष्ठा आपके कारण खराब हो सकती है।
• सहकर्मियों के साथ संघर्ष की स्थितियों को भी फिर से शुरू के दायरे से बाहर छोड़ दिया जाता है।. उनका उल्लेख आपके लिए एक ऐसे व्यक्ति की भूमिका तैयार करेगा जो एक टीम में काम करना नहीं जानता।
• श्रम संहिता और रूसी संघ के आपराधिक संहिता के उल्लंघन के बारे में न लिखें पिछली नौकरी पर।
• यदि आपने संघर्षों और गलतफहमियों के कारण नहीं छोड़ा है, और, उदाहरण के लिए, क्योंकि आपको कार्यस्थल का बाहरी वातावरण पसंद नहीं है (जर्जर दीवारें, पुराना फर्नीचर, एयर कंडीशनिंग की कमी, आदि), इसका भी उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की ज़रूरत है, प्रसंस्करण का भुगतान न करना भी कुछ ऐसा नहीं है जिसके बारे में आप फिर से शुरू में लिख सकते हैं।
• ऐसी स्थितियां होती हैं जब कंपनी में आगे का काम उन्नत प्रशिक्षण से जुड़ा होता है। कुछ के लिए, यह एक प्लस है, लेकिन ऐसे व्यक्ति हैं जो सीखना नहीं चाहते हैं और सीखना पसंद नहीं करते हैं। वे एक परिचित श्रेणी के कर्तव्यों का पालन करते हुए शांति और आराम से काम करते हैं। इसलिए, जैसे ही प्रशिक्षण की आवश्यकता आती है, वे छोड़ देते हैं। अपने रेज़्यूमे में इसका उल्लेख न करना भी बेहतर है - यह आपको एक रूढ़िवादी व्यक्ति के रूप में चिह्नित करेगा जो समय के रुझानों के अनुकूल होने के लिए तैयार नहीं है।
• यदि आपको "एक लिफाफे में" मजदूरी मिली है, यह भी लिखने लायक नहीं है, साथ ही कर चोरी और सामाजिक लाभों के बारे में भी।

अब हम बर्खास्तगी का कारण बताते हुए कुछ जीवन उदाहरण देंगे और उन्हें समझाएंगे।

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ दी - यह कार्यपुस्तिका में इंगित बर्खास्तगी का वास्तविक कारण था। उसी समय, उन्होंने उच्च वेतन स्तर के साथ या कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ रिक्ति की तलाश नहीं की, अर्थात, वह बिल्कुल समान पद प्राप्त करने के लिए तैयार थे। भर्तीकर्ता मदद नहीं कर सकता था लेकिन पूछ सकता था कि प्रस्थान किस बारे में था, इसलिए निम्नलिखित स्पष्टीकरण दिया गया था: पिछली नौकरी किंडरगार्टन से पैदल दूरी के भीतर थी, और अब बच्चा स्कूल जा चुका है और उसके करीब काम करना चाहता है। यह एक बहुत अच्छा कारण है, इसलिए इससे संदेह और अतिरिक्त प्रश्न उत्पन्न नहीं होंगे।

आवेदक की कार्यपुस्तिका में "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है। इस मामले में, निम्नलिखित को फिर से शुरू में लिखना सबसे अच्छा होगा: बर्खास्तगी का कारण कैरियर की संभावनाओं की कमी और वेतन वृद्धि, या गतिविधि की एक नई दिशा में हाथ आजमाने की इच्छा है।

वास्तव में, कार्यपुस्तिका में "अपनी मर्जी से" एक प्रविष्टि है।, लेकिन छोड़ने का वास्तविक कारण सहकर्मियों या उच्च अधिकारियों के साथ अक्सर उत्पन्न होने वाली संघर्ष की स्थिति थी।

स्थिति से बाहर निकलने के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

• यदि एक गलतफहमी जो एक खुले संघर्ष में बदल गई और आगे सहयोग को असंभव बना दिया, तो हुआ वेतन वृद्धि से इंकार करने के कारण रिज्यूमे में, आप संकेत कर सकते हैं कि वास्तव में किए गए कार्य की राशि के भुगतान के मामलों में कोई एकमत नहीं थी। ऐसा कुछ लिखना मना है जैसे "मैंने (ए) दूसरों की तुलना में अधिक काम किया, लेकिन प्रबंधक ने मेरे प्रयासों की सराहना नहीं की।"
• यदि आपको पदोन्नति से वंचित कर दिया गया है, इसे इस तरह लिखने की सिफारिश की जाती है: "कंपनी में कैरियर के विकास की कोई संभावना नहीं है।" गलत विकल्प: "मैं (ए) तैयार था (ए) एक उच्च पद लेने के लिए, क्योंकि मेरे पास इसके लिए ज्ञान और कौशल है, लेकिन प्रबंधक ने मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने से इनकार कर दिया।"
• किसी भी टीम में अक्सर संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हो जाती है। वहीं किसी को बॉस का फेवरेट माना जाता है तो किसी को आउटसाइडर। अधिकारी दुर्व्यवहार भी कर सकते हैं, कुछ लोगों से "पूरी तरह से" पूछकर, और इसी तरह की खामियों के लिए दूसरों को क्षमा कर सकते हैं। यदि आप व्यक्तित्वहीन बन जाते हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे में निम्नलिखित संकेत कर सकते हैं: "काम करने की स्थिति अनुकूल नहीं रह गई है और भविष्य में उनके सुधार की कोई संभावना नहीं है।"

यदि कोई अप्रिय स्थिति अचानक हुई और आपको लेख के तहत कदाचार (अनुपस्थिति, व्यवस्थित विलंबता, नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर प्रकट होना, आदि) के तहत निकाल दिया गया या पद के साथ असंगतता, और काम में ऐसी प्रविष्टि की गई थी किताब, पहली बात जो मैं कहना चाहता हूं - घबराओ मत। जो हुआ उससे सबक लेने की कोशिश करें और अब ऐसी गलतियों की अनुमति न दें। हालांकि, इस सवाल के लिए, इस मामले में, फिर से शुरू में बर्खास्तगी के कारण के रूप में इंगित करने के लिए, केवल एक ही उत्तर है - सच्चाई।

अपने आप को घायल पक्ष के रूप में पेश करते हुए सहकर्मियों, प्रबंधन को बदनाम करने की कोशिश न करें। भर्तीकर्ता को ईमानदारी से स्वीकार करें कि एक उल्लंघन था, कि आपने अपने द्वारा सौंपे गए दायित्वों का सामना नहीं किया, लेकिन आपने निष्कर्ष निकाला और भविष्य में इसे फिर से होने से रोकने की कोशिश करेंगे।

यदि आपने कुछ भी निंदनीय नहीं किया है, लेकिन आपको निकाल दिया गया है, उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि के दौरान इस तथ्य के कारण कि आपका व्यावहारिक ज्ञान और कौशल इस पद पर कब्जा करने के लिए बहुत छोटा था, यह भी परेशान होने और छिपाने का कोई कारण नहीं है। सत्य। अपने फिर से शुरू में, आप संकेत कर सकते हैं कि उस समय आपने वास्तव में अपनी ताकत को कम करके आंका था, लेकिन निकाल दिए जाने के बाद, आपको उचित ज्ञान प्राप्त हुआ और आप काम करने के लिए तैयार हैं।