मुझे नौकरी नहीं मिल रही है: क्या कारण है और क्या करना है?

काम की लंबी अनुपस्थिति न केवल आपकी वित्तीय स्थिति, बल्कि आपकी भावनात्मक स्थिति को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। इस संबंध में, इस मुद्दे के समाधान को पूरी गंभीरता और जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

नौकरी अस्वीकृति के सबसे आम कारण क्या हैं? ऐसी कमियों को कैसे दूर करें और इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें? क्या नहीं करना चाहिए? इन सवालों के जवाब आपको हमारे लेख में मिलेंगे।

बहुत से लोग शिकायत करते हैं कि उन्हें नौकरी नहीं मिल रही है। लंबे समय तक बेरोजगारी अक्सर भावनात्मक टूटने, न्यूरोसिस और अवसाद का कारण बनती है। उसी समय, आवेदक अक्सर अपनी विफलताओं के लिए नियोक्ताओं को दोष देते हैं, और यह दृष्टिकोण हमेशा सही नहीं होता है। सबसे पहले आपको खुद पर ध्यान देने की जरूरत है।

• खराब रिज्यूमे। इस तथ्य के बावजूद कि एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जिसके लिए नियोक्ता को आवेदक की पहली छाप मिलती है, कई दृष्टिकोण इसे पूरी तरह से भरते हैं।सबसे अधिक बार, आप सभी आवश्यक स्तंभों (उदाहरण के लिए, आपने अपनी शिक्षा या कार्य अनुभव का संकेत नहीं दिया), बड़ी संख्या में भाषा त्रुटियां (लापता अल्पविराम, गलत वर्तनी वाले शब्द और भाव), टेम्पलेट निर्माण का उपयोग जैसी त्रुटियों का सामना कर सकते हैं। आदि। यदि आप लंबे समय से अपनी विशेषता में नौकरी पाने में असमर्थ हैं और आपको हर जगह मना कर दिया जाता है, तो यह आपके रेज़्यूमे का अध्ययन करने या एक नया लिखने का अवसर है।
• योग्यता और अनुभव का अभाव। नौकरी विवरण में कई नियोक्ता विशिष्ट आवश्यकताओं को इंगित करते हैं जो स्थिति के लिए आवेदक को पूरा करना चाहिए। अक्सर ऐसा वर्णन पासिंग में ही पढ़ा जाता है। ऐसी गैर-जिम्मेदारी के संबंध में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई व्यक्ति एक ऐसी रिक्ति चुनता है जो उसके कौशल के अनुरूप नहीं होती है। इसलिए, यदि विज्ञापन में सीधे तौर पर कहा गया है कि आवेदक के पास विशेष शिक्षा और विशेषज्ञता में कार्य अनुभव होना चाहिए, तो आपको किसी पद के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए यदि आप विशेषज्ञों की इस श्रेणी में नहीं आते हैं (भले ही यह आपका सपनों का काम हो)।
• अनुचित आवश्यकताएं। शायद आप काम पर बहुत अधिक मांग कर रहे हैं। अपने पेशेवर स्तर, आपके द्वारा प्राप्त शिक्षा की गुणवत्ता और अपने कौशल पर एक अच्छी नज़र डालें। शायद आप उन पदों को प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं जो अभी तक आपके लिए उपलब्ध नहीं हैं, या आप बहुत अधिक वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि एक निःशुल्क कार्यसूची के साथ भी।
• कम गतिविधि. नौकरी खोजने के लिए, आपको इसकी तलाश करनी होगी। वहीं, सप्ताह में एक बार बुलेटिन बोर्ड देखना ही काफी नहीं है।अपने रोजगार के संबंध में, आपको काफी सक्रिय स्थिति लेनी चाहिए: समाचार पत्रों में विज्ञापनों के साथ-साथ अपने क्षेत्र में रोजगार केंद्र की वेबसाइटों पर दैनिक देखें, दोस्तों और परिचितों के साथ संवाद करें (शायद वे रिक्ति के बारे में जानते हैं)। सामान्य तौर पर, आपको इस स्थिति को अपने हाथों में लेना चाहिए और इसे पूरी तरह से नियंत्रित करना चाहिए।
• इंटरव्यू में ठीक से व्यवहार न करना. अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब नियोक्ता आपकी योग्यताओं और आपकी योग्यताओं से पूरी तरह संतुष्ट होता है। उसी समय, आपका रेज़्यूमे सक्षम और सटीक रूप से लिखा गया है, दस्तावेज़ कार्मिक विभाग पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। इस मामले में, किसी पद के लिए रोजगार का दूसरा चरण एक साक्षात्कार है। यदि आप साक्षात्कार की तैयारी नहीं करते हैं, और ऐसी व्यावसायिक बैठकों में गलत व्यवहार भी करते हैं, तो यह एक कारण है कि आपको किसी पद से वंचित किया जा सकता है।
• श्रम बाजार में प्रतिकूल स्थिति. कभी-कभी आपको केवल काम की कमी के लिए खुद को दोष नहीं देना चाहिए और अपने व्यक्ति में कुछ खामियों को देखने की कोशिश करनी चाहिए। अक्सर, आर्थिक संकट, श्रम बाजार में प्रतिकूल स्थिति और आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में विशेषज्ञों की कम मांग के संबंध में एक प्रतिकूल स्थिति विकसित होती है।

एक बार जब आप एक या अधिक कारणों की पहचान कर लेते हैं कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिल रही है, तो समस्या का समाधान करना शुरू करना महत्वपूर्ण है। कई सिद्ध तरीके हैं जिन पर हम आज चर्चा करेंगे।

सबसे पहले, सभी जिम्मेदारी के साथ रिक्तियों की खोज और चयन के लिए संपर्क करना महत्वपूर्ण है। इस संबंध में आपको सबसे पहले जो करना चाहिए वह है अपने प्रमुख कौशल और पेशेवर अवसरों की पहचान करें। इसलिए, यदि आपके पास कानून की डिग्री है, तो इस क्षेत्र में काम की तलाश करना समझ में आता है। यदि आपने उच्च शिक्षा प्राप्त नहीं की है, तो अपना ध्यान कम योग्य पदों पर लगाने की कोशिश करें, जैसे कि सचिव या वेटर।

एक महत्वपूर्ण बिंदु नौकरी बोर्डों को नियमित रूप से देखना है। जैसे ही आप देखें कि इस या उस विशेषज्ञ की आवश्यकता है, अपना बायोडाटा भेजने का प्रयास करें। इसके अलावा, इंटरनेट के माध्यम से नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए खुद को सीमित करना आवश्यक नहीं है - आप कंपनी को कॉल कर सकते हैं या यहां तक ​​​​कि कार्मिक विभाग में भी जा सकते हैं।

यदि आपका सपना किसी विशिष्ट संगठन में काम करना है, तो सीधे कंपनी को लिखें या कॉल करें। यह संभव है कि उनकी वेबसाइट पर कोई खुली रिक्तियां सूचीबद्ध न हों। हालांकि, याद रखें कि इंटरनेट पर सभी साइटों को नियमित रूप से अपडेट नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यदि आपके पास पर्याप्त प्रेरणा और कौशल है, तो आप कंपनी से आगे के रोजगार के साथ इंटर्नशिप के लिए कह सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता निर्धारित, प्रेरित और लगातार कर्मचारियों को महत्व देते हैं।

यदि नियोक्ता ने आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया है, तो आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि वह आपकी उम्मीदवारी में रुचि रखता है।हालाँकि, निमंत्रण अपने आप में बहुत महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि आप एक कार्य साक्षात्कार में जिस तरह से व्यवहार करते हैं उसका विशेष महत्व है। इस संबंध में अति साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

हाँ, सबसे पहले आपको अपने रिज्यूमे का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने और कठिन प्रश्नों के उत्तर के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है. उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पूछ सकता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी या आपके करियर में अंतराल क्यों है।

फिर कंपनी का स्वयं अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। कंपनी के गठन के इतिहास, उसकी विशेषज्ञता और प्रबंधन के साथ खुद को परिचित करें। इस प्रकार, नियोक्ता की नजर में, आप एक इच्छुक और जिम्मेदार आवेदक की तरह दिखेंगे। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान आप अपनी रुचि के प्रश्न पूछ सकेंगे।

अपनी उपस्थिति के बारे में सोचना न भूलें। याद रखें कि साक्षात्कार में व्यावसायिक पोशाक में आना सबसे अच्छा है (उदाहरण के लिए, सूट में या पतलून और शर्ट में)। कभी भी स्पोर्ट्सवियर या रनिंग शूज न पहनें। महिलाओं को अपने हेयर स्टाइल के बारे में पहले से सोच लेना चाहिए, जबकि यह अवांछनीय है कि वे ढीले हों।

अपने रिज्यूमे का विश्लेषण करें और उन पत्रों को कवर करें जिन्हें आपने पहले संकलित किया है, त्रुटियों और कमियों का पता लगाएं। यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेजों को फिर से लिखें। याद रखें कि ये दस्तावेज़ नियोक्ता की नज़र में आपकी पहली छाप बनाते हैं। इसलिए उन्हें कुछ नियमों और सिद्धांतों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

रिज्यूमे और कवर लेटर लिखते समय, आपको भाषण की औपचारिक व्यावसायिक शैली का उपयोग करना चाहिए। इस तरह के अनुभाग शामिल करें: "एफ। नाम और संपर्क जानकारी", "कार्य अनुभव", "शिक्षा", "व्यक्तिगत गुण", "पेशेवर कौशल", "शौक और शौक", "रुचि की स्थिति"।

अपनी नौकरी खोज में सफल होने के लिए, कुछ क्रियाओं से बचना चाहिए।

• तो, सबसे पहले, आपको नियोक्ता से झूठ नहीं बोलना चाहिए। किसी भी मामले में रिज्यूमे या कवर लेटर में गलत जानकारी न दें, इंटरव्यू में झूठ न बोलें। अक्सर, आवेदक किसी पद के लिए खुद को आदर्श आवेदक के रूप में दिखाने की कोशिश करते हैं, और इसलिए अपने पेशेवर कौशल और क्षमताओं को अलंकृत करने का प्रयास करते हैं। ऐसा करने की दृढ़ता से अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि काम की प्रक्रिया में आपका झूठ सामने आएगा, और आप न केवल अपनी नौकरी खो देंगे, बल्कि आपकी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा भी खो देंगे।
• एक और आम गलती है ओवरथिंकिंग। इसलिए, कई उम्मीदवार, जितनी जल्दी हो सके नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, नियोक्ता को दिन में कई बार कॉल और पत्र लिखते हैं, लगातार कार्यालय आते हैं। इस तरह का व्यवहार एक पेशेवर के रूप में आपकी धारणा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। इसके अलावा, आप हताश दिखेंगे।
• व्यापार शिष्टाचार का पालन न करना। याद रखें कि नियोक्ता के साथ संचार एक व्यावसायिक संचार है। इसलिए फोन पर, पत्र-व्यवहार में और इंटरव्यू में व्यापार शिष्टाचार के सभी नियमों का पालन करना चाहिए। किसी भी मामले में नियोक्ता को "आप" के रूप में संबोधित न करें और उसे अपने व्यक्तिगत जीवन के अनावश्यक विवरण न बताएं।