एक व्यापारी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें?

कई बार लोगों को रिज्यूमे लिखने की समस्या का सामना करना पड़ता है, भले ही उनके पास काम का अनुभव हो। प्रत्येक पेशे की अपनी बारीकियां होती हैं, रिक्त पद के लिए आवेदन तैयार करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह लेख चर्चा करेगा कि एक व्यापारी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखा जाए।

कार्य अनुभव के बिना एक कर्मचारी को अक्सर एक व्यापारी की स्थिति के लिए काम पर रखा जा सकता है। इसके बावजूद, फिर से शुरू को एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को आकर्षित करना चाहिए, और उसे अपनी अज्ञानता या अजीब डेटा से पीछे नहीं हटाना चाहिए।

अपना बायोडाटा जमा करते समय, कृपया स्पष्ट रूप से बताएं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। इससे नियोक्ता को यह स्पष्ट हो जाएगा कि आवेदक इस विशेष स्थान को पाने की योजना बना रहा है, और सभी मुफ्त में से कोई भी संभव नहीं है, जिसका अर्थ है कि वह एक स्थायी नौकरी में रुचि रखता है। नियोक्ता अक्सर स्थिति को निर्दिष्ट किए बिना नकारात्मक रिज्यूमे को मानता है और तुरंत उन्हें बाहर निकाल देता है।

व्यक्तिगत डेटा आपको आवेदक का पूरा नाम और जन्म तिथि (आप केवल उम्र का संकेत दे सकते हैं) का पता लगाने में मदद करेंगे कि उसे किस फोन से ढूंढना है और उसे कैसे ईमेल करना है (यदि आप उसके माध्यम से नहीं मिल सकते हैं)। नागरिकता और वैवाहिक स्थिति का भी संकेत दिया जाना चाहिए।

विभिन्न शिक्षण संस्थानों में प्राप्त ज्ञान एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आवेदक के पास एक विशेष शिक्षा है, तो उसे स्कूल के बारे में जानकारी के बिना इंगित किया जाना चाहिए। यदि आपके पास किसी विश्वविद्यालय से डिप्लोमा है, तो आपको संस्थान का विस्तृत नाम (कोष्ठक में संक्षिप्त रूप इंगित करें), स्नातक का वर्ष, डिप्लोमा से संकाय और विशेषता, और शिक्षा का रूप लिखना चाहिए।

ऐसे पेशे में कार्य अनुभव आमतौर पर आवश्यक नहीं होता है, लेकिन यदि आपके पास है तो यह आपकी अच्छी सेवा करेगा। यदि आप जानते हैं कि उत्पादों को कैसे रखना है, मूल्य टैग सेट करना और खिड़कियों को सजाना है, तो आपको निश्चित रूप से यह इंगित करना चाहिए। इसके अलावा, फिर से शुरू करने का निस्संदेह लाभ प्लानोग्राम के साथ काम करने, वस्तुओं और सेवाओं को बढ़ावा देने, ऑर्डर देने और उप-उत्पाद उत्पादों को रखने में सक्षम होगा। प्रचार और प्रस्तुतियों के आयोजन में अनुभव को इंगित करना सही होगा, कनिष्ठ कर्मचारियों की भर्ती (जैसे प्रमोटर), एक ग्राहक आधार की उपस्थिति, आउटलेट के कर्मचारियों के साथ काम करने की क्षमता।

रिज्यूमे संकलित करते समय, आपको व्यक्तिगत गुणों पर जोर देने की आवश्यकता होती है जो काम के लिए उपयोगी होते हैं, जैसे सटीकता, जिम्मेदारी, चौकसता, एक सक्रिय जीवन शैली, संचार कौशल और रचनात्मकता।

अपेक्षित वेतन को विशेष रूप से छोड़ा जा सकता है यदि यह कॉलम प्रश्नावली में नहीं है। परंतु यदि आप एक निश्चित स्तर के मौद्रिक प्रोत्साहन पर भरोसा कर रहे हैं, तो आप निश्चित रूप से इसे नामित कर सकते हैं. उसी समय, उचित सीमा देखी जानी चाहिए, अन्यथा यह संकेतक नियोक्ता को डरा देगा।

काम के पिछले स्थान पर उपलब्धियां भी फिर से शुरू करने के लिए एक अतिरिक्त प्लस होंगी।यह टर्नओवर में वृद्धि, संगठन की बिक्री को एक नए स्तर पर बढ़ाने, अच्छे काम के लिए आभार या विपणन या व्यापारिक ज्ञान में प्रतियोगिताओं या प्रतियोगिताओं से डिप्लोमा, बिक्री की मूल बातें हो सकती है। पिछले स्थान पर लंबे समय के काम को भी सकारात्मक माना जा सकता है।

विजुअल मर्चेंडाइजर की स्थिति के लिए कलात्मक डिजाइन पर ध्यान देना ज्यादा सही रहेगा, एक नवीनता की एक सक्षम प्रस्तुति या नए सामान या मॉडल के साथ एक स्थापित लाइन का विस्तार। यहां डिजाइन और मनोविज्ञान में भौतिक प्रक्रियाओं और विषय की संवेदनाओं के बीच बातचीत के बारे में ज्ञान को इंगित करना बेहतर होगा। अर्थशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान किसी भी नियोक्ता को उदासीन नहीं छोड़ेगा, जिसके पास एक दृश्य व्यापारी का रिक्त पद है।

रिज्यूमे लिखने के लिए कोई सख्त फॉर्म नहीं है। यदि आप किसी संगठन के आवेदक के लिए आवेदन पत्र नहीं भरते हैं, तो आपको ध्यान देना चाहिए कि फिर से शुरू की संरचना में निम्नलिखित ब्लॉक शामिल होने चाहिए:

• आवेदक की स्थिति;
• व्यक्तिगत डेटा और संपर्क;
• शिक्षा;
• कार्य अनुभव (आमतौर पर ये अंतिम 3 कार्य या स्थिति से संबंधित होते हैं);
• निभाए गए कर्तव्य;
• प्रमुख कौशल;
• व्यक्तिगत गुण;
• अतिरिक्त कौशल और अतिरिक्त शिक्षा (अधिमानतः स्थिति से संबंधित);
• अपेक्षित वेतन (वैकल्पिक);
• उपलब्धियां और सिफारिशें (वैकल्पिक)।

रिज्यूमे लिखते समय यह आइटम अनिवार्य नहीं है। यह केवल स्थिति में आपकी रुचि, व्यावसायिक बातचीत करने और संपर्क स्थापित करने की क्षमता की पुष्टि करता है। यह पत्र आमतौर पर कर्मचारी का स्वागत करता है, उपलब्ध रिक्ति के बारे में जागरूकता के बारे में बात करता है, कार्य अनुभव के प्रमुख बिंदुओं को प्रकट करता है और निकट भविष्य में कर्तव्यों को लेने के लिए तत्परता का संकेत देता है।

आपको अपने रेज़्यूमे में आविष्कार किए गए तथ्यों या अनुभव को शामिल नहीं करना चाहिए - यह सब डेटा जांचना आसान है। यही बात शिक्षा पर भी लागू होती है। साक्षात्कार में सही पुष्टि करने के लिए सभी कौशल और क्षमताओं को कहा जा सकता है - ऐसे मामलों को दोहराया जाता है।

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों को भी नहीं लिखा जाना चाहिए यदि वे परस्पर विरोधी थे, या उन्हें अन्य जरूरतों (किसी अन्य उद्योग में खुद को आजमाने की इच्छा या जिम्मेदारी के क्षेत्र का विस्तार करने की इच्छा, आदि) के लिए छिपाया जाना चाहिए।

तैयार नमूना एक व्यापारी की स्थिति के लिए फिर से शुरू लिखने के लिए एक अच्छा उदाहरण के रूप में काम करेगा। यह याद रखना चाहिए कि आपके द्वारा दी गई जानकारी सत्य होनी चाहिए।

निम्नलिखित उदाहरण आपको एक कवर लेटर लिखने में मदद करेगा।