रिक्रूटमेंट मैनेजर रिज्यूमे कैसे लिखें?

कंपनी की दक्षता उसमें काम करने वाले लोगों की क्षमता और काम करने की क्षमता के सीधे आनुपातिक है। इसलिए, भर्ती प्रबंधक (उर्फ मानव संसाधन प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी) जैसे विशेषज्ञ बड़ी फर्मों में बहुत मांग में हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक की प्रतिष्ठित स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखना होगा। ऐसा करने में, आपको निम्नलिखित अनुशंसाओं पर भरोसा करना चाहिए:

• दस्तावेज़ की मात्रा अधिकतम 2 A4 पृष्ठ है;
• सूचना की प्रस्तुति की संक्षिप्त और सक्षम शैली;
• पाठ को ब्लॉकों में विभाजित करना और आसानी से पढ़ने के लिए उन्हें स्पष्ट रूप से सीमित करना (बोल्ड, सबहेडिंग, बुलेट);
• व्यक्तिगत जानकारी (मानवशास्त्रीय डेटा, राष्ट्रीयता, धर्म, शौक, वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक विचार, आदि) के साथ अपने रेज़्यूमे को ओवरलोड न करें।

एक कार्मिक अधिकारी के पेशे का तात्पर्य है कि पद के लिए उम्मीदवार के पास है कुछ पेशेवर कौशल और ज्ञान:

• उसे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए;
• मनोविज्ञान का कम से कम बुनियादी ज्ञान हो, लोगों को सहज रूप से समझने में सक्षम हो;
• कंप्यूटर और बुनियादी कार्यक्रमों का उपयोगी ज्ञान (एमएस ऑफिस, 1सी: वेतन और कार्मिक, ई-मेल, इंटरनेट);
• अगर कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करती है, तो अंग्रेजी भाषा का ज्ञान उपयोगी होगा।

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां:

• कंपनी की कार्मिक नीति के मुख्य पदों का विकास;
• प्रत्येक पद के लिए आवश्यकताओं के अनुसार विशेषज्ञों की भर्ती;
• पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्माण और व्यावहारिक अनुप्रयोग (प्रशिक्षण, सेमिनार आयोजित करना);
• "नवागंतुकों" के अनुकूलन में सहायता;
• प्रेरक नीति का निर्माण और कार्यान्वयन;
• कार्मिक दस्तावेज।

अब बात करते हैं कि एक अच्छे "एचआर" में कौन सी व्यक्तिगत और व्यावसायिक विशेषताएं होनी चाहिए।

व्यक्तिगत गुणों के संबंध में, यह होना चाहिए:

• मिलनसार;
• दृढ़;
• परोपकारी;
• व्यावहारिक;
• शालीन;
• एक टीम में काम करने में सक्षम।

पेशेवर:

• कर्मियों की खोज और चयन के तरीकों के बारे में एक विचार होना चाहिए, उन्हें व्यवहार में लागू करने में सक्षम होना चाहिए;
• किसी पद के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के मूल्य का सही मूल्यांकन करना जानते हैं;
• सक्षम और कुशलता से साक्षात्कार आयोजित करने में सक्षम हो।

आपके लिए यह स्पष्ट करने के लिए कि मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए फिर से शुरू कैसे लिखना है और इसे एक कवर पत्र कैसे लिखना है, हमने आपके लिए नमूने चुने हैं।

एक कवर लेटर कहा जाता है अतिरिक्त जानकारी जो पद के लिए संभावित उम्मीदवार फिर से शुरू करने के लिए "संलग्न" करते हैं।

आइए एक उदाहरण का उपयोग यह समझाने के लिए करें कि एक भर्ती प्रबंधक अपने रेज़्यूमे के लिए एक कवर लेटर कैसे लिख सकता है।

"नमस्ते! मुझे आपकी कंपनी में एचआर-मैनेजर की रिक्ति में दिलचस्पी है।मुझे खुशी होगी (ए) सहयोग करने के लिए, जैसा कि मुझे यकीन है (ए) कि ऐसा सफलतापूर्वक विकासशील संगठन मुझे पेशेवर विकास और कैरियर के विकास के अवसर देने में सक्षम है।

मेरे पास मानव संसाधन निरीक्षक के रूप में थोड़ा सा अनुभव है, जिसकी बदौलत मैंने आवेदकों का साक्षात्कार करना, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलें रखना, श्रम बाजार का विश्लेषण करना और रिक्त पदों को भरने के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों का चयन करना सीखा।

मुझे उम्मीद है कि मेरा ज्ञान और उपलब्धियां मुझे आपकी कंपनी का एक सफल कर्मचारी बनने में मदद करेंगी।"

यदि आप गतिविधि के प्रकार को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो कवर लेटर में बताएं कि क्यों। पहले और आखिरी पैराग्राफ को ऊपर दिए गए उदाहरण के अनुसार लिखें। उनके बीच, अपनी स्थिति का वर्णन करें।

"फिलहाल मुझे कर्मियों के साथ काम करने का कोई अनुभव नहीं है, लेकिन मैंने क्लाइंट मैनेजर के रूप में काम किया है। मेरी नौकरी की जिम्मेदारियां, अन्य बातों के अलावा, बड़ी संख्या में कंपनी के ग्राहकों के साथ बातचीत, आंतरिक और बाहरी परियोजनाओं में भागीदारी, साथ में दस्तावेज बनाए रखना, टेलीफोन पर बातचीत थी।

मैंने इस पेशे में कुछ सफलता हासिल की है, लेकिन आज मेरे लिए सबसे आकर्षक कर्मियों का चयन, प्रेरक कार्यक्रमों का विकास, प्रशिक्षण है। मैं प्रबंधन के मनोविज्ञान से थोड़ा परिचित हूं, मैं अपने ज्ञान को व्यवहार में लाना चाहूंगा। ”