मार्केटिंग रिज्यूमे: प्रारूपण के लिए संरचना और सिफारिशें

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए जरूरी है कि रिज्यूमे को सही तरीके से लिखा जाए। दस्तावेज़ में कंपनी का हित होना चाहिए और आवेदक के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए। आगे, हम आपको बताएंगे कि मार्केटिंग पोजीशन के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें।

एक मार्केटर या मार्केटिंग एनालिस्ट के लिए रिज्यूम उन्हीं सिद्धांतों पर बनाया जाता है, जैसे दूसरे पेशों के लिए दस्तावेज।

एक विशेषज्ञ व्यवसाय कार्ड में निम्नलिखित अनुभाग शामिल होने चाहिए।

• संपर्क जानकारी (नौकरी आवेदक का नाम, निवास स्थान, फोन नंबर, ई-मेल)। निवास का सही पता आवश्यक नहीं है। संरक्षकों को निर्दिष्ट नहीं करने की प्रथा व्यापक हो गई है।

• नौकरी का नाम. आवेदकों को यह बताना होगा कि वे किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

• एक अनुभव। अनुभव रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध है। यह किसी विशेष दिशा में काम करने या पिछली नौकरियों के डेटा से संबंधित जानकारी हो सकती है। यदि किसी व्यक्ति के पास कार्य अनुभव नहीं है, तो इंटर्नशिप का संकेत दिया जा सकता है।

• शिक्षा. यह खंड शिक्षा के उच्च, माध्यमिक और अन्य डिप्लोमा की उपस्थिति को इंगित करता है। पेशे से संबंधित पाठ्यक्रमों और व्याख्यानों के पारित होने की जानकारी उपयोगी होगी।

• व्यावसायिक कौशल। उन गुणों की पहचान करना आवश्यक है जो एक पेशेवर बाज़ारिया के पास होने चाहिए। उनके बिना, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करेगा।

• प्रबंधन सिफारिशें पिछली नौकरियों से एक महत्वपूर्ण लाभ होगा और एक संभावित कर्मचारी को एक कुशल विशेषज्ञ के रूप में पेश करेगा।

• अतिरिक्त जानकारी। यहां आप विदेशी भाषाओं के ज्ञान, आत्म-विकास से संबंधित शौक आदि का संकेत दे सकते हैं।

आप जिस प्रारूप में अपना रिज्यूमे भेजने जा रहे हैं, उसके बावजूद, आपको इसके डिजाइन को ध्यान से देखने की जरूरत है।

संकलन करते समय निम्नलिखित दिशानिर्देशों को ध्यान में रखें।

• दस्तावेज़ का आयाम बहुत छोटा या बड़ा नहीं होना चाहिए. इष्टतम मात्रा 1 या 2 A4 पृष्ठ है। सभी सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को पहली शीट पर रखना बेहतर है। यदि बहुत अधिक डेटा है जिसे फिर से शुरू में इंगित किया जा सकता है, तो उनमें से कुछ को त्याग दिया जाना चाहिए।

• एक आरामदायक और समझने योग्य फ़ॉन्ट चुनें। सबसे सामान्य आकार 12 या 14 है। दस्तावेज़ को पढ़ने में आसान होना चाहिए।

• यदि आपका रिज्यूमे 2 शीट का है, तो पेज के अंत में यह बताना सुनिश्चित करें कि बाकी जानकारी अगली शीट पर है। एक पृष्ठ पर दस्तावेज़ बनाते समय, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि पाठ इसे पूरी तरह से कवर करता है।

• पूरे दस्तावेज़ के लिए केवल एक फ़ॉन्ट का प्रयोग करें. अधिकतम अनुमत है कि शीर्षकों के लिए एक अलग प्रारूप का उपयोग किया जाता है।

• रिज्यूमे की शैली सख्त और स्पष्ट होनी चाहिए। शीर्षकों को रेखांकित या बोल्ड भी किया जा सकता है।

• यदि आप नहीं जानते कि ग्राफिक्स प्रोग्राम का उपयोग कैसे किया जाता है, तो दस्तावेज़ का प्रारूप तैयार करते समय उन्हें त्याग दें।. मानक टेक्स्ट एडिटर के पक्ष में बेहतर विकल्प चुनें।

• अलग-अलग जानकारी के साथ अलग सेक्शन। उनके बीच कुछ खाली जगह होनी चाहिए।

• जानकारी को सरल और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करें। जटिल शब्दावली के साथ अपने रेज़्यूमे को ओवरलोड न करें।

• निम्नलिखित मार्कअप का प्रयोग करें: पृष्ठ का दायां, ऊपर और निचला हाशिया - इंडेंट 2 सेंटीमीटर; बाएं - 2.5 सेंटीमीटर।

एक आदर्श रिज्यूमे में एक संभावित कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही साथ उसके प्रमुख कौशल, पेशेवर कौशल आदि दोनों शामिल होने चाहिए।

एक बाज़ारिया की स्थिति के लिए एक दस्तावेज़ संकलित करते समय, निम्नलिखित को पेशेवर कौशल के रूप में दर्शाया जाता है:

• प्राप्त आंकड़ों का गहन विश्लेषण करना;

• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करें;

• विपणन और विज्ञापन के क्षेत्र में अनुसंधान करना;

• आधुनिक सॉफ्टवेयर के साथ काम करने में कौशल (यहां आप विशिष्ट कार्यक्रमों के नाम निर्दिष्ट कर सकते हैं);

• विज्ञापन के लिए सामग्री का विकास;

• प्रचार गतिविधियों का विश्लेषण और इस क्षेत्र की मूल बातों का ज्ञान।

ऊपर प्रस्तुत जानकारी इंगित करती है कि कर्मचारी काम के दौरान कुछ कर्तव्यों का सामना करेगा। नियोक्ता आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर विशेष ध्यान देते हैं। एक समान स्थिति में कार्य अनुभव के बिना एक आवेदक के लिए, कुछ विशेषताओं की उपस्थिति विकसित होने और फलदायी रूप से काम करने की इच्छा को इंगित करती है।

यह खंड निम्नलिखित निर्दिष्ट करता है:

• पेशे के लिए प्यार;

• इस दिशा में विकसित होने की इच्छा, नए ज्ञान और कौशल प्राप्त करना;

• शालीनता और ईमानदारी;

• आलोचना की शांत धारणा;

• सावधानी, अनुशासन और सटीकता;

• तेजी से सीखने वाला;

• तनावपूर्ण स्थितियों में लचीलापन;

• उत्कृष्ट कार्य - निष्पादन।

एक कवर लेटर रिज्यूमे का अनिवार्य हिस्सा नहीं है, लेकिन कई विशेषज्ञ इस पर समय बिताने की सलाह देते हैं। कुछ पदों के लिए आवेदन करते समय यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नौकरी विवरण में कुछ कंपनियों को आवेदक से ऐसे पत्र की आवश्यकता होती है। यह इंगित करेगा कि आवेदक ने कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ा है।

दस्तावेज़ वर्णन कर सकता है:

• कर्मचारी प्रेरणा;

• पिछले पदों में सफलता;

• आवेदक के अन्य सकारात्मक गुण।

पत्र के आकार के लिए कोई नियम नहीं हैं। एक पृष्ठ को इष्टतम माना जाता है। मुख्य आवश्यकता अद्यतित जानकारी की उपलब्धता है, जो सटीक और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की जाती है। पत्र लिखते समय, आपको प्रस्तुति की आधिकारिक व्यावसायिक शैली का पालन करना चाहिए।

पत्र की संरचना इस तरह दिखती है:

• नमस्ते आ;

• आप किस पद को प्राप्त करने का इरादा रखते हैं इसका एक संकेत;

• इस कंपनी के लिए और एक विशिष्ट स्थिति में काम करने में रुचि का विवरण;

• प्रासंगिक कार्य अनुभव का पदनाम, साथ ही व्यक्तिगत गुण जो आवेदक को सर्वोत्तम पक्ष से दिखाते हैं;

• आपके पत्र पर ध्यान देने के लिए नियोक्ता को धन्यवाद;

• हस्ताक्षर और संपर्क जानकारी।

एक पूर्ण दस्तावेज़ जिसे आप स्वतंत्र रूप से एक मानक पाठ संपादक में लिख सकते हैं।

एक संक्षिप्त रिज्यूमे जिसमें व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के बारे में जानकारी शामिल है।

ऑनलाइन मार्केटिंग स्थिति के लिए नमूना फिर से शुरू। ऊपरी दाएं कोने में एक श्वेत-श्याम तस्वीर है।

एक उज्ज्वल रूप से डिज़ाइन किया गया दस्तावेज़ जो तुरंत ध्यान खींचता है। यह फिर से शुरू का एक गैर-मानक संस्करण है, जिसे नियोक्ता द्वारा ऊंचाई पर सराहा जा सकता है या, इसके विपरीत, नकारात्मक भावनाओं का कारण बन सकता है।