रिज्यूमे में किन व्यक्तिगत गुणों को शामिल किया जाना चाहिए?

नौकरी की तलाश करते समय, कई बारीकियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा आवेदक के पास शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल है, नियोक्ता यह जानना चाहता है कि उसके पास कौन से व्यक्तिगत गुण हैं। वह काम से कैसे संबंधित है, जो कार्य उसके सामने निर्धारित किए गए हैं, वह अन्य लोगों - सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ कैसे संपर्क करता है (या नहीं पाता), वह कौन से करियर लक्ष्य हासिल करना चाहता है।

आमतौर पर लोगों को यह अच्छी तरह से समझ नहीं आता है कि रिज्यूमे के इस भाग में क्या लिखें। क्या यह विस्तृत होना चाहिए, या क्या आप एक छोटी सूची में कई परिभाषाओं को सूचीबद्ध कर सकते हैं? हालांकि, सारांश यह इंगित करना चाहिए कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक व्यक्ति संभावित नियोक्ता को अपने बारे में क्या बताना चाहता है, और यह कैसे बना है यह व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग सहित उम्मीदवार के बारे में बनाई गई राय को प्रभावित करता है।

यद्यपि व्यक्तिगत गुण अनुभाग में आवेदक के बारे में अतिरिक्त जानकारी होती है, और मुख्य जो नियोक्ता के लिए रुचि रखता है वह कार्य अनुभव, शिक्षा और व्यावसायिक कौशल के अनुभागों में है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसे बेतरतीब ढंग से भरने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत गुण वे चरित्र लक्षण हैं जो एक व्यक्ति ने अपने आप में एक विशेषज्ञ, पेशेवर के रूप में नहीं, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में विकसित किया है, और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उसे एक टीम में काम करना होगा।, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह एक पूर्ण पेशेवर इकाई और टीम का हिस्सा दोनों हो।

"व्यक्तिगत गुण" खंड में, आवेदक खुद का वर्णन इस तरह से कर सकता है कि, अन्य सभी चीजें समान होने के कारण - कार्य अनुभव और शिक्षा, नियोक्ता ने उसे चुना। ऐसा करने के लिए, आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है वांछित कार्य के कार्यान्वयन के लिए कौन से चरित्र लक्षण सबसे अधिक लाभप्रद और उपयुक्त हैं। ये वे हैं जिनका उल्लेख करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति में अडिग आशावाद है, और यह उसके लिए धन्यवाद है कि उसने अपने करियर में बहुत कुछ हासिल किया है, तो इसे फिर से शुरू होने दें। कम से कम यह एक क्लिच की तरह नहीं, बल्कि एक व्यक्ति के वास्तविक गुण की तरह दिखेगा।

इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार के गुण नियोक्ता के करीब हों, यानी वह उसे उन व्यक्तिगत विशेषताओं और आदतों के आधार पर चुनेगा जो फिर से शुरू में इंगित किए गए हैं। यदि कोई उम्मीदवार लिखित भाषा के माध्यम से संभावित प्रबंधक को यह विश्वास दिला सकता है कि उसके पास वास्तव में ऐसे गुण और आदतें हैं जो उसे कार्य को प्रभावी ढंग से करने में मदद करेंगी, तो उसके पास वह नौकरी पाने का एक वास्तविक मौका है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

शब्दांकन उम्मीदवार द्वारा स्वयं लिखा जाना चाहिए, ताकि यह उसे एक कर्मचारी के रूप में प्रतिबिंबित करे। रिज्यूमे से शुरू होकर हर चीज में व्यक्तित्व का पता लगाया जाना चाहिए। फिर से शुरू करने के लिए गुणों की अधिकतम सूची 5 है।आपको केवल उन विशेषताओं के बारे में लिखने की आवश्यकता है जो वास्तव में आपके पास हैं। जो नहीं है उसका उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ और प्रबंधक (नियोक्ता) दोनों द्वारा धोखाधड़ी का पता आसानी से लगाया जा सकता है। यदि आप भावुक हैं, तो यह न लिखें कि आप आरक्षित हैं और तनावपूर्ण या असामान्य स्थितियों से प्रतिरक्षित हैं। यदि आप मल्टीटास्किंग मोड में काम करना नहीं जानते हैं, तो जो नहीं है उसके बारे में धोखा देने की तुलना में "मैं किसी कार्य पर काम करने में पूरी तरह से डूबा हुआ हूं" लिखना बेहतर है।

रेज़्यूमे को इस तरह से डिज़ाइन और कंपोज़ नहीं किया जाना चाहिए जैसे कि यह पाँच मिनट में "घुटने पर" लिखा गया हो। थोड़ा समय बिताने और एक दस्तावेज प्राप्त करना बेहतर है जो 100% आवेदक की पहचान, उसके ज्ञान और शौक को दर्शाता है। आपको एक सार्वभौमिक फिर से शुरू करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए जो आपकी पसंद की किसी भी स्थिति के लिए उपयुक्त हो। उदाहरण के लिए, यहां तक ​​​​कि कानून की डिग्री वाले व्यक्ति को भी दो अलग-अलग रिज्यूमे की आवश्यकता हो सकती है - एक "वकील" या "कानूनी सलाहकार" के पदों के लिए रिक्तियों के लिए, दूसरा "लीड कानूनी सलाहकार" या "कानूनी विभाग के प्रमुख" के लिए। पहले मामले में, व्यक्तिगत गुणों को बॉस के आदेशों को जल्दी और सही ढंग से पूरा करने की क्षमता को प्रतिबिंबित करना चाहिए, दूसरे मामले में, उन्हें स्पष्ट और तार्किक कार्यों को स्थापित करने, अधीनस्थों के काम को व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए।

आपको किस चीज के लिए तैयार रहना होगा साक्षात्कार के दौरान, फिर से शुरू में इंगित व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक प्रश्न पूछा जाएगा और उन्होंने पेशेवर जीवन में कैसे मदद या मदद की।

आंकड़े बताते हैं कि कुल रिक्तियों के प्रतिशत के रूप में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए अधिक नौकरियां हैं, लेकिन साथ ही, महिलाओं के लिए औसत वेतन कम है। इसका मतलब है कि यदि कोई महिला उच्च वेतन वाली नौकरी के लिए आवेदन करती है, तो उसके लिए उसे ढूंढना एक पुरुष की तुलना में अधिक कठिन होगा। और अगर युवा अविवाहित और निःसंतान लड़कियों को अभी भी वांछित स्थान मिल सकता है, तो बच्चों के साथ महिलाओं के लिए, विशेष रूप से पूर्वस्कूली या प्राथमिक स्कूल की उम्र में, नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना बहुत मुश्किल है कि वे अपने काम के कर्तव्यों को एक पुरुष के रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं।

इसका एक सच्चा आधार है, क्योंकि, वास्तव में, यह माताएं हैं जो अक्सर अपने बच्चों के साथ बीमार छुट्टी पर जाती हैं या मैटिनीज़, प्रीस्कूल या स्कूल संस्थानों में अन्य कार्यक्रमों के लिए समय मांगती हैं। जिसमें मल्टीटास्किंग की आवश्यकता होने पर महिलाएं बहुत अधिक उत्पादक होती हैं, यानी, एक ही समय में कॉल का जवाब देना, कागजात के साथ काम करना और लोगों के साथ काम करना, एक ही समय में कई दस्तावेज तैयार करना जो सामग्री और दिशा में भिन्न हैं, इसलिए वे ऐसे पदों पर अधिक मूल्यवान हैं।

इस संबंध में, यदि आवेदक के बच्चे हैं, और कार्य की प्रकृति कार्य दिवस समाप्त होने के बाद इसे आंशिक रूप से करने की संभावना का सुझाव देती है, तो आप फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं कि काम के बाद देर से रहने की संभावना है। बेशक, यह केवल तभी किया जाना चाहिए जब आवेदक को यह सुनिश्चित हो कि वह स्थायी आधार पर काम के घंटों के बाहर ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता का सामना करेगा।

एक महिला के लिए जो एक कार्मिक विशेषज्ञ का पद लेना चाहती है, ऐसे चरित्र लक्षण जैसे कि विस्तार, उत्कृष्ट स्मृति, सटीकता और धैर्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। एक क्लर्क को ईमानदार, मेहनती, मेहनती, बड़ी मात्रा में कागजात और सूचनाओं के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए, जबकि एक डिजाइनर के लिए, पूरी तरह से अलग व्यक्तित्व लक्षण महत्वपूर्ण हो जाएंगे - रचनात्मकता, नवीन सोच, जल्दी से काम करने और समय सीमा को पूरा करने की क्षमता, और तनाव प्रतिरोध।

महिलाओं के लिए मजबूत गुणों को पारंपरिक रूप से माना जाता है:

• धैर्य;
• परिश्रम, सटीकता;
• जीवन का प्यार, अच्छा स्वभाव;
• एक ज़िम्मेदारी।

महिलाओं में कमजोरी हैं:

• चिड़चिड़ापन, भावनाओं की अधिकता;
• स्पर्शशीलता;
• संघर्ष, झगड़ा;
• आलोचना के लिए प्रतिरक्षा।

रिज्यूमे उम्मीदवार की पहचान है, इसलिए इस पर पर्याप्त ध्यान दिया जाना चाहिए। संक्षिप्तता और सूचनात्मकता दोनों महत्वपूर्ण हैं। ए4 की अधिकतम 2 शीटों को रखने की सलाह दी जाती है, यह कर्मचारी का संपूर्ण विवरण देने के लिए पर्याप्त है।

परंपरागत रूप से, पुरुष शक्तियाँ हैं:

• गतिविधि, ताक़त;
• जिम्मेदारी, शालीनता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• गैर-मानक सोच या एक विश्लेषणात्मक मानसिकता (स्थिति के आधार पर)।

कमजोर पुरुष पक्ष हैं:

• चिड़चिड़ापन;
• वैकल्पिक;
• अहंकार और अहंकार;
• स्वार्थ, करियरवाद;
• अत्यधिक महत्वाकांक्षी।

यदि आपके पास "कमजोर" लक्षण हैं, तो उन्हें इस तरह से दोहराएं कि उन्हें गुणों में बदल दें।

यह रिज्यूमे का अंतिम खंड है, जो आमतौर पर अवशिष्ट सिद्धांत के अनुसार भरा जाता है। अधिकांश नियोक्ता "अतिरिक्त जानकारी" को पढ़ने से पहले उम्मीदवार के बारे में एक विचार बनाते हैं, इसलिए आवेदक का काम धारणा को खराब नहीं करना है। अत्यधिक "रचनात्मक" कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि इस खंड को पूरा करने के लिए कोई विशिष्ट नियम नहीं हैं। सबसे पहले, आपको वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति का संकेत देना चाहिए। इसे करने की जरूरत है संक्षेप में, शाब्दिक रूप से कुछ शब्दों में: विवाहित / विवाहित। दो, तीन, सात बच्चे।

जहाँ तक किसी विदेशी भाषा (या भाषाओं) के ज्ञान के बारे में जानकारी का संबंध है, इसे यथासंभव पूर्ण और सत्य रूप से इंगित किया जाना चाहिए। यदि आप एक शब्दकोश के साथ पोलिश पढ़ते हैं, तो आपको यह लिखने की ज़रूरत नहीं है कि आप संवादी स्तर पर इसमें पारंगत हैं। नियोक्ता सीधे साक्षात्कार में एक चेक की व्यवस्था कर सकता है, और एक असहज स्थिति का परिणाम होगा। यदि आप इस बारे में लिख रहे हैं कि आपका पीसी कितना अच्छा है, तो आपको यह बताना चाहिए कि आपने किन विशिष्ट कार्यक्रमों का उपयोग किया है। "आश्वस्त उपयोगकर्ता" या "उन्नत उपयोगकर्ता के स्तर पर" वाक्यांशों का उपयोग न करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, "मैं 1 सी कार्यक्रम में काम करता हूं: कर्मियों, मैं एक समय पत्रक तैयार कर सकता हूं, कार्य कार्यक्रम" उपयुक्त है। यदि आप यात्रा करने के इच्छुक हैं, तो कृपया इसका संकेत दें। यदि नहीं, तो नहीं करना सबसे अच्छा है।

ड्राइवर के लाइसेंस और खुली श्रेणियों की उपलब्धता केवल यह इंगित करने के लिए उपयुक्त है कि कार्य की प्रकृति के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है।. उदाहरण के लिए, काम की यात्रा प्रकृति या कार्य दिवस के दौरान जल्दी से आगे बढ़ने की आवश्यकता के लिए। जहां तक ​​शौक और शौक का सवाल है, केवल उन्हीं को इंगित करना समझ में आता है जो उस नौकरी से संबंधित हैं जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।उदाहरण के लिए, एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक शौक के रूप में पढ़ना जो एक किताबों की दुकान में सेल्समैन या हॉल का प्रमुख बनना चाहता है। या यार्न की दुकान में सलाहकार के लिए बुनाई। यही बात पुरस्कारों पर भी लागू होती है - यदि वे पेशे से संबंधित हैं, तो उनका उल्लेख किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, सलाहकार + संस्करण के अनुसार "साल के वकील" प्रतियोगिता में भाग लेना, या यहां तक ​​कि यदि आप कानूनी सलाहकार के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो इसमें पुरस्कार भी। शौकिया स्थानीय लीग में जीत के लिए “क्या? कहाँ पे? कब? ”, इस जानकारी को दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ साझा करना बेहतर है। वह रिज्यूमे से संबंधित नहीं है।

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि यह एक नेता या शीर्ष प्रबंधक की स्थिति है, तो आपको प्रासंगिक गुणों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है - संतुलन, निर्णय लेने की क्षमता और उनके लिए जिम्मेदार होना, लोगों के समूह को व्यवस्थित और प्रबंधित करने की क्षमता आदि। इसकी कोई आवश्यकता नहीं है। बच्चों और जानवरों के लिए रचनात्मकता या प्यार का उल्लेख करने के लिए। यदि नौकरी में एकाग्रता और दृढ़ता शामिल है, तो शांति और बड़ी मात्रा में जानकारी को संसाधित करने की क्षमता आपके लिए फायदेमंद होगी। लेकिन अन्य पदों के लिए सुजनता और मल्टीटास्किंग सबसे अच्छा बचा है। और इसके विपरीत - जहां गैर-मानक सोच, रचनात्मकता और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, वहां परिश्रम और अधीनता के पालन का उल्लेख नहीं करना बेहतर है।

"आसानी से प्रशिक्षित" - एक और शब्द अक्सर प्रश्नावली और रिज्यूमे में पाया जाता है। हालाँकि, इसका उपयोग न करना बेहतर है यदि कोई व्यक्ति तुरंत नई शर्तों को याद नहीं कर सकता है, नए कंप्यूटर प्रोग्राम में काम कर सकता है, नई तकनीकों का उपयोग कर सकता है, आदि।

"तनाव प्रतिरोधक" - एक "फैशनेबल" शब्द भी जिसका अनावश्यक रूप से उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। विभिन्न स्थितियों में तनाव के प्रति लचीलापन का अर्थ अलग-अलग चीजें हैं। उदाहरण के लिए, एक कॉल सेंटर संचालक को ग्राहकों से नकारात्मकता के लिए तैयार रहना चाहिए, और एक पुलिस अधिकारी को लाशों, अपराधों से प्रभावित लोगों, अपराधियों आदि के लिए तैयार रहना चाहिए। इसीलिए आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके संबंध में तनाव प्रतिरोध निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

गुण जैसे आकर्षक उपस्थिति और एथलेटिक रूप, यह केवल तभी उल्लेख करना उचित है जब यह सीधे नौकरी की आवश्यकताओं में इंगित किया गया हो - एक नर्तक, फैशन मॉडल, फिटनेस क्लब प्रशिक्षक, एक रेस्तरां, नाइट क्लब का प्रशासक या परिचारिका। अन्य मामलों में, नियोक्ता को आवेदक के बाहरी डेटा का अंदाजा लगाने के लिए केवल फिर से शुरू से जुड़ी एक व्यक्तिगत तस्वीर की आवश्यकता होती है।

स्टाम्प शब्दों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए: जिम्मेदारी, परिश्रम, सीखने की क्षमता, समय की पाबंदी। इस तरह का रिज्यूमे अलग-अलग "उम्मीदवारों" के ढेर में समाप्त हो जाएगा और नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं है। टकटकी कम से कम एक फॉर्मूलेशन पर टिकी होनी चाहिए। "सामाजिक कौशल" के बजाय, जो हाल ही में हर पहले रेज़्यूमे में रहा है, आप "मैं किसी भी व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढता हूं" या "मुझे पता है कि सभी के साथ बातचीत कैसे करें" लिख सकते हैं। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने सभी गुणों का इस तरह से वर्णन करने की आवश्यकता है, अपने रेज़्यूमे को अपनी खूबियों के लिए एक ओडी में बदलना, लेकिन अत्यधिक संक्षिप्तता और फेसलेसनेस भी बेकार है।

किसी भी पद के लिए एक नमूना फिर से शुरू उसी के बारे में दिखता है।

व्यक्तिगत डेटा: नाम, जन्म तिथि या उम्र। निवास की जगह। ईमेल पता, फोन।

शिक्षा: सबसे पहले, शैक्षणिक संस्थान इंगित किया गया है - माध्यमिक विशेष या उच्चतर। आदेश जल्द से जल्द नवीनतम तक है। शैक्षणिक संस्थान का नाम, प्रशिक्षण की शुरुआत और अंत के वर्षों, डिप्लोमा के अनुसार विशेषता को इंगित करना आवश्यक है। शैक्षिक संस्थानों के सूचीबद्ध होने के बाद, अतिरिक्त शिक्षा का संकेत दिया जा सकता है यदि उसका ध्यान धारित स्थिति से मेल खाता हो।

कार्य अनुभव: इस खंड में, इसके विपरीत, जानकारी को नवीनतम से जल्द से जल्द व्यवस्थित किया जाता है। संगठन का नाम, कार्य की अवधि (भर्ती और बर्खास्तगी), आयोजित स्थिति को इंगित करना आवश्यक है। संक्षेप में, आपको यह सूचीबद्ध करना चाहिए कि इस पद पर किसी व्यक्ति ने क्या कर्तव्यों का पालन किया, उसने क्या हासिल किया।

व्यावसायिक कौशल: संक्षेप में, लेकिन व्यापक रूप से, ज्ञान और व्यावहारिक कौशल जो विशेष रूप से उस पद के लिए आवश्यक होंगे जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, इंगित किया गया है।

व्यक्तिगत गुण: पेशेवर लोगों के समान, आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए जो आवेदक के पास हैं और जो उसे सफलतापूर्वक काम करने में मदद करेंगे।

अतिरिक्त जानकारी: वैवाहिक स्थिति, बच्चे। ड्राइविंग लाइसेंस, यदि आवश्यक हो। विदेशी भाषाओं का ज्ञान और उनके ज्ञान की डिग्री।

वांछित वेतन: चूंकि यह संभावना नहीं है कि कोई भी मुफ्त में काम करने को तैयार है, इसलिए इस खंड को पूरा किया जाना चाहिए।