क्रिएटिव रिज्यूमे: विशेषताएं और उदाहरण

रिज्यूमे संकलित करते समय रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि अक्सर काले और सफेद डिजाइन के क्लासिक मानकों से विचलित होते हैं। वे सबसे असामान्य विचारों को वास्तविकता में बदल देते हैं, उदाहरण के लिए, एक चमकदार पत्रिका के कवर के रूप में एक फिर से शुरू या कृत्रिम रूप से वृद्ध चादरों पर संकलित। हालांकि, उनका सूचनात्मक हिस्सा स्थापित कार्यालय आवश्यकताओं से अलग नहीं है।

एक रचनात्मक फिर से शुरू आवेदक को शास्त्रीय शैली की प्रस्तुति प्रश्नावली की सामान्य पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होने की अनुमति देता है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। एक ही प्रकार के बहुत सारे रिज्यूमे से गुजरते हुए, एक भर्तीकर्ता बहुत खुशी के साथ एक रंगीन दस्तावेज़ पर रुकेगा और ध्यान से पाठ को पढ़ेगा।

सबसे पहले, रचनात्मक दृष्टिकोण के नुकसान पर विचार करना आवश्यक है:

• हर नेता गैर-मानक रिज्यूमे का सार नहीं समझता है;
• एक प्रस्तुति दस्तावेज़ तैयार करने में एक दिन से अधिक समय लग सकता है;
• जिस कंपनी में वह नौकरी करना चाहता है, उसके प्रबंधन की राय के बारे में आवेदक की आंतरिक चिंता रचनात्मक डिजाइन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है;
• रचनात्मक फिर से शुरू प्रारूप सभी विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त नहीं है।

लेकिन गैर-मानक दृष्टिकोण के फायदों की सूची में बहुत अधिक बिंदु हैं।

• कंपनियों की स्क्रीनिंग प्रबंधक और भर्तीकर्ता प्रस्तुत किए गए फिर से शुरू की अपनी आलोचना व्यक्त कर सकते हैं। अलग-अलग विचार और प्रतिस्पर्धी राय बॉस और कंपनी की पूरी टीम के साथ अच्छी तरह से काम करने की असंभवता का संकेत देते हैं।
• रचनात्मक दृष्टिकोण मदद करता है आवेदक के न्यूनतम कार्य अनुभव के लिए क्षतिपूर्ति।
• रचनात्मक प्रारूप फिर से शुरू आवेदक को एक शानदार करियर बनाने का मौका देता है. कम समय में एक गैर-मानक दस्तावेज़ शहर की सभी रचनात्मक कंपनियों के डेटाबेस में हो सकता है। यानी नौकरी के ऑफर आवेदक के पास खुद ही आने शुरू हो जाएंगे।
• रचनात्मकता अधिकारी उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं लीक से हटकर सोच के साथ।
• एक रचनात्मक फिर से शुरू के साथ एक आवेदक को निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। उसी समय, संचार सुस्त नोट पर नहीं, बल्कि मुस्कान और हंसी के साथ होगा।
• कंपनी की टीम अक्सर कंपनी द्वारा प्राप्त किए गए रिज्यूमे को देखती है. और प्रस्तुति दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए ऐसा असामान्य दृष्टिकोण आपको टीम में जल्दी से फिट होने की अनुमति देगा।

क्रिएटिव रिज्यूमे बनाना वास्तव में बहुत मुश्किल है। ग्राफिक कार्यक्रमों की रचनात्मक सोच और ज्ञान प्रस्तुति उत्कृष्ट कृति बनाने का पहला कदम है। नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको इस दस्तावेज़ के लिए एक असामान्य अवधारणा के साथ आने की आवश्यकता है।

भर्ती विशेषज्ञों ने जानकारी साझा की कि कौन से रचनात्मक फिर से शुरू मॉडल कंपनी के अधिकारियों के स्वाद के लिए अधिक हैं।

• आलेख जानकारी. रचनात्मक व्यवसायों के बीच आत्म-प्रस्तुति का एक काफी सामान्य तरीका।इस दस्तावेज़ के पाठ में क्लासिक सारांश के सभी बिंदु होने चाहिए। जहां तक ​​पृष्ठभूमि की बात है, तो यहां आवेदक को सिर्फ रचनात्मक होने की जरूरत है।
• लिफ़ाफ़ा. आजकल, रिक्रूटर्स और बिजनेस लीडर्स ई-मेल द्वारा आवेदकों से रिज्यूमे प्राप्त करते हैं। लेकिन यह हमेशा सफल नहीं होता है - ऐसे पत्र सबसे अधिक बार हटा दिए जाते हैं। कूरियर द्वारा दिया गया "लाइव लेटर" या कार्मिक विभाग को अपने हाथों से सौंप दिया गया, ऐसी स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी। उसी समय, रिज्यूमे में एक गैर-मानक डिज़ाइन होना चाहिए।
• "संपर्क में"। आज, सामाजिक नेटवर्क मानव जीवन का एक अभिन्न अंग हैं। क्रिएटिव रेज़्यूमे को संकलित करते समय इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है। एक व्यक्तिगत पृष्ठ के डिजाइन में बनाई गई प्रस्तुति प्रश्नावली बहुत ही रोचक और असामान्य लगती है। इसके अलावा, यह विधि आवेदक को अपनी प्रतिभा प्रकट करने की अनुमति देती है, जिससे उन्हें संभावित प्रबंधन के लिए प्रदर्शित किया जाता है।
• ढकना। एक चमकदार पत्रिका के कवर के रूप में एक रचनात्मक फिर से शुरू करने के लिए एक बढ़िया विकल्प। यहां मुद्रित जानकारी रखना और कई पोर्टफोलियो तत्व सम्मिलित करना संभव होगा।
• पायरोग्राफी। एक असामान्य विधि, जिसका उपयोग बहुत ही कम किया जाता है। हम एक लकड़ी के बोर्ड के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके ऊपर आवश्यक पाठ्य जानकारी जला दी जाती है। वास्तव में, क्रिएटिव रिज्यूमे डिजाइन करने के लिए कई विकल्प हैं। मुख्य बात रचनात्मक क्षमता को जोड़ना और त्वरित कार्य के लिए एक स्वीकार्य दस्तावेज़ मॉडल ढूंढना है।

एक मूल बायोडाटा लिखने के लिए, पालन ​​​​करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण टिप्स हैं।

• एक रचनात्मक फिर से शुरू का डिजाइन रुचि की एक स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। बारीकियां चाहिए। "प्रोग्रामर या विज्ञापन प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए तैयार" या "मैं एक कूरियर या कॉल-सेंटर ऑपरेटर के रूप में एक पद प्राप्त करना चाहता हूं" जैसे विकल्प प्रभावी ढंग से काम नहीं करते हैं।
• क्रिएटिव रेज़्यूमे मॉडल, इस दस्तावेज़ के सख्त संस्करणों की तरह, मध्यम जानकारीपूर्ण होना चाहिए। भर्ती प्रबंधक या प्रबंधक शुरू में प्रस्तुति प्रश्नावली के डिजाइन पर ध्यान केंद्रित करता है, और फिर पाठ से परिचित हो जाता है। और यहां मुख्य बात यह है कि इसे अंत तक प्रकट किए बिना अपने बारे में सच्चाई बताएं। उदाहरण के लिए, "अपनी पिछली नौकरी में, मैं अतिरिक्त धन के बिना अपना उत्पादन बढ़ाने में सक्षम था।" ये शब्द नियोक्ता को रूचि देंगे, और वह निश्चित रूप से सब कुछ विस्तार से जानना चाहेंगे।
• रचनात्मक निष्पादन में भी, एक फिर से शुरू को आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करना चाहिए। सामान्य तौर पर, स्व-प्रस्तुति प्रश्नावली का मूल डिजाइन सख्त दस्तावेजों की सामान्य पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़ा होता है। लेकिन टेक्स्ट कंटेंट के मामले में कई लोग गलतियां करते हैं। कुछ कुछ बिंदुओं को छोड़ देते हैं, अन्य, इसके विपरीत, छोटे विवरणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
• "कार्य अनुभव" खंड पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इस मामले में, कालक्रम अंतिम से पहले तक होना चाहिए।

प्रत्येक आवेदक के फिर से शुरू में एक खंड "कार्य अनुभव" होता है, जो उद्यम का नाम, स्थिति और कार्यात्मक कर्तव्यों की सूची को इंगित करता है। लेकिन नियोक्ता, सामान्य तौर पर, इस जानकारी में रुचि नहीं रखते हैं। भावी नेता को यह देखना चाहिए कि संभावित कर्मचारी क्या हासिल कर सकता है।ऐसा करने के लिए, एक उपलब्धि खंड के साथ फिर से शुरू संरचना को पूरक करना उचित है।

रचनात्मक रिज्यूमे के लिए, "कार्य अनुभव" अनुभाग को थोड़ा समायोजित करना बेहतर है, इसे उपलब्धियों के साथ पूरक करना। इसके अलावा, यह विचार करने का प्रस्ताव है, कई उदाहरणों का उपयोग करते हुए, एक असामान्य गुच्छा कैसा दिखता है, केले के वाक्यांशों के विपरीत।

मुख्य ज़िम्मेदारियां:

• कोल्ड कॉल करना;
• प्रस्तुतियाँ बनाना;
• अनुबंधों का निष्कर्ष।

एक ओर, पाठ स्पष्ट, आसानी से सुलभ लगता है। हालांकि, भावी नेता यह नहीं देखता कि आवेदक क्या हासिल कर सकता है। इसलिए, कुछ स्पष्टता की आवश्यकता है:

• अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के साथ 10 अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए, जिनमें से प्रत्येक का मूल्य $1 मिलियन है;
• 3 महीनों के लिए ग्राहक आधार में 128 इकाइयों की वृद्धि हुई, उनमें से 46 नियमित भागीदार बन गए;
• पिछले 22 महीनों में उत्पादों की बिक्री की योजना को पार कर गया है।

आपको यह पूछने की ज़रूरत नहीं है कि संभावित बॉस किस पाठ को "काट" देगा।

किसी भी रचनात्मक रेज़्यूमे के लिए एक अनिवार्य शर्त है कि उसकी संरचना को "कौशल और प्रौद्योगिकी" अनुभाग के साथ पूरक किया जाए। उदाहरण के लिए, यदि कोई आवेदक कॉपीराइटर के रूप में नौकरी की तलाश में है, तो उसके लिए सार्वजनिक बोलने के कौशल की उपस्थिति का संकेत देना बेहद जरूरी है। यह कराओके के बारे में नहीं है, बल्कि व्याख्यान सिखाने या नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के बारे में है।

तकनीकी ज्ञान पर अनुभाग भरते समय, कार्यक्रम के साथ विस्तृत परिचय का वर्णन करना आवश्यक नहीं है। यह "अनुभवी उपयोगकर्ता" को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। सामान्य तौर पर, एक अंकन सूची बनाना और यह दिखाना बेहतर होता है कि आवेदक कौन से कार्यक्रम अच्छी तरह जानता है और कौन सा नहीं।

प्रत्येक सख्त फिर से शुरू मॉडल में, परिचित शब्दों का संकेत दिया जाता है, आवेदक केवल अपना स्थान बदलते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध, जिम्मेदारी। इन शब्दों को क्लिच भी कहा जा सकता है, जिन पर संभावित नेता ध्यान भी नहीं देते।

एक रचनात्मक प्रारूप के फिर से शुरू में एक माध्यमिक प्रकृति की जानकारी को एक असामान्य मोड़ के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और इसके लिए आपको अपनी कल्पना को जोड़ने, सिद्धांतों, विश्वासों के बारे में बात करने की आवश्यकता है। आप संक्षेप में किसी पसंदीदा पुस्तक, ब्लॉग या अन्य रुचि का उल्लेख कर सकते हैं। एक ओर, यह हास्यास्पद लग सकता है, लेकिन यह वह जानकारी है जो आवेदक की आंतरिक दुनिया को प्रकट करती है, उसके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताती है। इसके अलावा, यदि कम से कम एक रुचि संभावित नेता के जुनून के साथ मेल खाती है, तो उसके और आवेदक के बीच एक अगोचर भावनात्मक लगाव पैदा होगा। इस बारीकियों के लिए धन्यवाद, एक रचनात्मक फिर से शुरू के मालिक के लिए वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

यदि आवेदक को व्यक्तिगत जानकारी साझा करने की कोई इच्छा नहीं है, तो आप सामान्य क्लिच का उपयोग कर सकते हैं, बस उन्हें और अधिक विस्तार से प्रस्तुत करें:

• विशेषता "तनाव प्रतिरोध" वाक्यांश के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है "उच्च भावनात्मक तनाव का सामना करने और आपातकालीन स्थितियों में शांत रहने में सक्षम";
• "एक ज़िम्मेदारी" वाक्यांश के साथ रंग देना बेहतर है "मेरे पास स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और उनके लिए पूरी जिम्मेदारी लेते हुए स्वतंत्र निर्णय लेने की क्षमता है";
• वाक्यांश "मैं अजनबियों के साथ एक आम भाषा जल्दी से ढूंढ सकता हूं" आसानी से "सामाजिकता" पैटर्न को बदल देता है;
• "मैं स्वतंत्र रूप से नई जानकारी से निपटता हूं, जिसके बाद मैं इसे आसानी से व्यवहार में लागू करता हूं" यह "त्वरित सीखने" के बारे में है।

प्रस्तुत दस्तावेज़ किसी भी रचनात्मक फिर से शुरू का एक अनिवार्य हिस्सा है। आज, आवेदक प्रस्तुति प्रश्नावली में एक छोटी पोस्टस्क्रिप्ट संलग्न करने का प्रयास कर रहे हैं, जिसमें कंपनी और रुचि की स्थिति से संबंधित कई वाक्य हैं।

अभिवादन के पाठ और रोजगार के संबंध में आवेदक के उद्देश्य के संकेत में, प्रबंधक संभावित कर्मचारी के चरित्र और उसके स्वभाव की सूक्ष्मताओं को पहचानता है। हालांकि, कवर पत्रों की संरचना पूरी तरह से कई महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करती है:

• आवेदक की योग्यता स्तर;
• ब्याज की स्थिति;
• कर्मचारियों को काम पर रखने में शामिल एक रिक्रूटर या प्रोडक्शन मैनेजर की अंतिम राय।

क्रिएटिव रेज़्यूमे के आधार के रूप में, आप वर्ल्ड वाइड वेब के विस्तार पर प्रस्तुत टेम्प्लेट ले सकते हैं। दूसरा नमूना उज्जवल और अधिक संतृप्त है। कई विज्ञापन कंपनियां ऐसी प्रश्नावली के साथ एक आवेदक प्राप्त करना चाहेंगी।