पीटीओ इंजीनियर रिज्यूमे कैसे लिखें?

कंपनी के भविष्य के कर्मचारी के बारे में पहला प्रभाव उसके रिज्यूमे को पढ़ने के बाद बनता है। यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों जानकारी शामिल है।

वीईटी इंजीनियर फिर से शुरू करने के लिए कोई सटीक दिशानिर्देश नहीं हैं। हालांकि, कुछ नियम वर्षों में विकसित हुए हैं।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पद के लिए आवेदक का पूरा नाम;
• संपर्क जानकारी (देश और निवास का शहर, फोन नंबर, ई-मेल);
• शिक्षा की उपलब्धता (उच्च, माध्यमिक, विशेष) और पूर्ण पाठ्यक्रमों पर डेटा;
• आवेदक किस रिक्ति को भरना चाहता है, इसका एक संकेत;
• पिछली नौकरियों से डेटा;
• पेशेवर कौशल की सूची;
• व्यक्तिगत गुण।

इसके अतिरिक्त, आपको एक कवर लेटर लिखना चाहिए या पिछली नौकरियों के संदर्भ संलग्न करना चाहिए। आप विदेशी भाषाओं के ज्ञान, व्यक्तिगत कार की उपस्थिति आदि जैसे गुणों को भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

एक पत्र व्यवसाय कार्ड का अनिवार्य तत्व नहीं है। हाल ही में, विदेशी फर्मों के साथ सादृश्य द्वारा संचालित बड़े विदेशी निगमों या कंपनियों ने इसकी मांग करना शुरू कर दिया है।

कवर नोट को संकलित करने के नियम इस प्रकार हैं:

• यह दस्तावेज़ सारांश की घोषणा है, इसका सारांश नहीं;
• आपको किसी विशिष्ट कंपनी के लिए एक पत्र लिखने की आवश्यकता है, आपको नियोक्ता को बताना चाहिए कि आप उनके लिए क्यों काम करना चाहते हैं;
• स्टॉप शब्द, क्लिच, परजीवी शब्द और विभिन्न पैटर्न को त्यागें;
• एक संक्षिप्त और मूल दस्तावेज तैयार करना बेहतर है जो वरिष्ठों का ध्यान आकर्षित करेगा;
• लिखते समय, आपको पाठ की एकल संरचना का पालन करने और प्रस्तुति के तर्क का पालन करने की आवश्यकता होती है, और दस्तावेज़ भेजने से पहले, आपको त्रुटियों की जांच करनी चाहिए।

विशेषज्ञ कवर लेटर लिखते समय निम्नलिखित योजना से चिपके रहने की सलाह देते हैं:

• किसी कंपनी या नियोक्ता से संपर्क करना;
• एक विशिष्ट स्थिति में और चुनी हुई कंपनी में नौकरी पाने की इच्छा की अभिव्यक्ति;
• कंपनी को उम्मीदवारी पर ध्यान क्यों देना चाहिए;
• इस पद के लिए उपयुक्त कौशल और क्षमताओं की उपलब्धता;
• आपका ध्यान और हस्ताक्षर के लिए धन्यवाद।

लेख में ऊपर, हमने पहले से ही फिर से शुरू की अनुमानित संरचना को रेखांकित किया है। अब आइए प्रत्येक आइटम पर करीब से नज़र डालें।

पीटीओ इंजीनियर की नौकरी की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• निर्माण, साथ ही स्थापना और निराकरण कार्यों पर नियंत्रण;
• काम के दायरे का विश्लेषण और प्रासंगिक दस्तावेज तैयार करना (लागत अनुमान, चित्र, आदि);
• परियोजना से संबंधित दस्तावेजों का संपादन;
• यदि आवश्यक हो, समस्याओं और जटिल कार्यों को हल करना;
• प्रदर्शन में गिरावट और उनके सफल उन्मूलन से संबंधित कारणों की जांच;
• तैयार निर्माण वस्तुओं और अन्य कार्यों की स्वीकृति;
• उच्च अधिकारियों से विशिष्ट कार्यों का प्रदर्शन;
• कुछ मुद्दों पर सहमत होने के लिए ग्राहक के साथ संचार: सुविधा को चालू करने का समय, सामग्री की लागत, आदि।

उसे याद रखो प्रत्येक कंपनी को भविष्य के कर्मचारी के लिए अपनी आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने का अधिकार है। यदि आपके पास एक समान विशेषता में अनुभव है, तो आपको यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी ने पिछली नौकरी में कौन से कार्य किए। जानकारी ऊपर बताए गए प्रारूप में प्रस्तुत की गई है।

कर्मचारी अनुभव के साथ-साथ पेशेवर कौशल हासिल करते हैं, हालांकि, स्वतंत्र रूप से रुचि के क्षेत्र में विकास में लगे आवेदक को आवश्यक ज्ञान भी हो सकता है। एक पेशेवर वीईटी इंजीनियर के लिए कौशल की सूची:

• उत्पादन संगठन के क्षेत्र में गहन ज्ञान;
• वर्कफ़्लो के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण का संकलन, रखरखाव और संपादन;
• त्वरित समस्या समाधान;
• उल्लंघन पर रिपोर्टिंग;
• किसी विशेष क्षेत्र में वर्तमान कानून का ज्ञान;
• विशेष कार्यक्रमों में काम करने की क्षमता;
• पेशेवर स्तर पर अधीनस्थों के साथ संचार।

कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को अंग्रेजी के ज्ञान की आवश्यकता होती है। वर्तमान में, निर्माण में बहुत सारे विदेशी उपकरणों का उपयोग किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता उस अनुभाग पर विशेष ध्यान देते हैं जो किसी विशेषज्ञ की सफलता के बारे में बताता है। पिछली नौकरियों की उपलब्धियां उच्च व्यावसायिकता का संकेत देती हैं।

एक पीटीओ इंजीनियर के पेशे के लिए कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं की आवश्यकता होती है। केवल इस मामले में, विशेषज्ञ उसे सौंपे गए कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम होगा।

नियोक्ताओं के अनुसार, एक आधुनिक पेशेवर में निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• विस्तार और अनुशासन पर ध्यान;
• जिम्मेदारी और ईमानदारी;
• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल;
• तनाव सहिष्णुता;
• तकनीकी मानसिकता और विश्लेषणात्मक सोच;
• समय की पाबंदी और संगठन;
• विकास और सुधार की इच्छा;
• तेजी से सीखने वाला।

कई कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखना पसंद करती हैं जिनके पास समान स्थिति में अनुभव है। यदि किसी विशेष पद पर कोई अभ्यास नहीं है, तो संबंधित और अन्य क्षेत्रों में कार्य के बारे में जानकारी इंगित करें। एक रिज्यूमे में पांच से अधिक अंक लिखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। कार्य अनुभव का वर्णन करते समय, आपको कार्य का स्थान, धारित पद, कर्तव्यों और अवधि (जिस वर्ष से आवेदक ने किसी विशेष क्षेत्र में काम किया है) का संकेत देना चाहिए।

यदि आवेदक आधिकारिक तौर पर काम के पिछले स्थान पर नियोजित नहीं था, अनौपचारिक कार्य अनुभव को शामिल किया जा सकता है। इस खंड की जानकारी उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में होनी चाहिए।

मुख्य अनुभागों के अतिरिक्त, दस्तावेज़ में अतिरिक्त मदों को इंगित करना वांछनीय है। वे संभावित कर्मचारी का अधिक सटीक चित्र बनाने में मदद करेंगे।

• संपर्क विवरण। फ़ोन नंबर, ईमेल और अन्य व्यक्तिगत जानकारी की वर्तनी जाँचना सुनिश्चित करें। तुच्छ मेल विकल्पों को इंगित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, जिसकी तैयारी में विनोदी अभिव्यक्तियों का उपयोग किया गया था।यदि आप चाहें, तो आप सामाजिक नेटवर्क के लिंक दर्ज कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करना बेहतर है यदि प्रोफ़ाइल आवेदक को एक पेशेवर के रूप में दिखाती है।
• फ़ोटो। फिर से शुरू करने के लिए, आपको केवल उच्च गुणवत्ता वाली तस्वीरों का उपयोग करने की आवश्यकता है। समूह तस्वीरें उपयुक्त नहीं हैं। यह तत्व वैकल्पिक है और आवेदक खुद तय करता है कि इसे फिर से शुरू में जोड़ना है या नहीं (सिवाय इसके कि नियोक्ता को एक फोटो की आवश्यकता है)। जहां तक ​​उपस्थिति का सवाल है, यह सलाह दी जाती है कि आवेदक व्यवसायिक पोशाक में एक तस्वीर चुनें। सबसे अच्छी पृष्ठभूमि ठोस रंग है। फोटो को पहले पेज पर दाएं या बाएं कोने में रखा गया है।
• वांछित वेतन स्तर। अधिकांश विशेषज्ञ दस्तावेज़ में वांछित वेतन का संकेत देते हैं। इस तरह के डेटा से संकेत मिलता है कि एक पेशेवर अपने कौशल के स्तर का आकलन करने में सक्षम है। इस विशेषता में कमाई को ध्यान में रखते हुए, औसत मूल्य निर्धारित करने की अनुशंसा की जाती है।
• कैरियर का उद्देश्य। दस्तावेज़ तैयार करते समय, केवल एक रिक्ति को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं - नियोक्ता यह देखेगा कि आप नौकरी पाने में रुचि रखते हैं। कुछ मामलों में, आप कई पदों को निर्दिष्ट कर सकते हैं जो विशेषज्ञता में समान हैं। आप प्रत्येक पद के लिए कई रिज्यूमे भी बना सकते हैं। इस मामले में, आपको एक दस्तावेज़ में सभी आवश्यक जानकारी इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।
• शौक एवं रुचियाँ। तकनीकी पद के लिए आवेदकों को इस खंड को छोड़ देना चाहिए। यह रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है।

लेख के अंत में, हम एक इंजीनियर की स्थिति के लिए उदाहरणों पर विचार करेंगे।

• एक अच्छी तरह से गठित दस्तावेज़ का एक उदाहरण उदाहरण।सहज धारणा के लिए सूचना को अलग-अलग वर्गों में विभाजित किया गया है। बाएं कोने में एक तस्वीर है।

• एक विशेषज्ञ का कामकाजी व्यवसाय कार्ड जिसके पास कई क्षेत्रों में कौशल है, न कि केवल निर्माण में। ग्राफिक तत्वों के उपयोग के बिना एक मानक परीक्षण संपादक में सारांश संकलित किया गया था।

• संक्षिप्त एक-पृष्ठ के फिर से शुरू का एक उदाहरण। यह एक सेल्स मैनेजर का वर्किंग बिजनेस कार्ड है, लेकिन इसके आधार पर आप कोई दूसरा विकल्प भी बना सकते हैं।

• सारांश में डेटा सही है, लेकिन संरचना टूट गई है। छवि दिखाती है कि शीर्षक चित्र के हिस्से को कैसे कवर करता है। वही कॉलम में टेक्स्ट के लिए जाता है। दस्तावेज़ की तैयारी में ऐसी कमियों की अनुमति न दें।