हाउसकीपर के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें?

रिज्यूमे की गुणवत्ता सीधे रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित करती है। हाउसकीपर्स को बहुत सावधानी से चुना जाता है, क्योंकि उम्मीदवार को घर तक पूरी पहुंच मिलती है। कुछ मामलों में, एक नौकरानी बच्चों की परवरिश या भोजन तैयार करने की अतिरिक्त जिम्मेदारी ले सकती है। रिज्यूमे लिखने से पहले, आपको रिक्ति का अध्ययन करना चाहिए।

अपने बारे में सभी जानकारी स्पष्ट और सरल तरीके से प्रस्तुत की जानी चाहिए। पूरे पाठ में 1-2 A4 पृष्ठ होने चाहिए। संरचना फिर से शुरू करें।

• शब्द "रिज्यूमे" और आवेदक का नाम। सब कुछ एक लाइन में लिखा है।
• रिज्यूमे का उद्देश्य. यहां आपको अपने इरादे का संकेत देना चाहिए - एक नौकरानी या नौकरानी-नानी की स्थिति की तलाश। यह भी निर्दिष्ट करने योग्य है कि आपको आवास के साथ या बिना काम की आवश्यकता है या नहीं।
• संपर्क विवरण। फोन नंबर और ईमेल शामिल किया जाना चाहिए। वैवाहिक स्थिति, बच्चों के बारे में संक्षेप में लिखना उपयोगी होगा।
• शिक्षा. बच्चों या बीमार लोगों की देखभाल से संबंधित नौकरी की तलाश में इस मद का विशेष महत्व है। एक हाउसकीपर के लिए, पाठ्यक्रम पूरा करने का एक विशेष प्रमाण पत्र पर्याप्त होगा।
• कार्य अनुभव. पहले आपको काम के अंतिम स्थान का संकेत देना चाहिए, और फिर बाकी को।
• प्रमुख कौशल. यहां उन सभी कौशलों को सूचीबद्ध किया गया है जो चुने हुए पद से संबंधित हैं।
• उपलब्धियां। यहां आप संकेत कर सकते हैं कि प्रक्षालित ओक फर्श की सफाई की सही विधि में महारत हासिल है या कि किसी भी दाग ​​​​को हटाने की क्षमता है। यदि यह एक बच्चे के साथ काम करने वाला है, तो पिछले छात्र की सफलताओं के बारे में बात करना समझ में आता है।
• अतिरिक्त जानकारी। ऐसी विशेषताएं लिखें जो आपको नौकरी के कर्तव्यों को बेहतर ढंग से करने की अनुमति देंगी। आप इंगित कर सकते हैं कि एक नशा विशेषज्ञ और एक मनोचिकित्सक, एक चिकित्सा पुस्तक से गैर-दोषी के प्रमाण पत्र हाथ में हैं। रिक्ति से संबंधित किसी विशेष तकनीक के ज्ञान के बारे में भी आपको लिखना चाहिए।
• व्यक्तिगत गुण। आपको बहुत अधिक नहीं लिखना चाहिए, केवल चरित्र की प्रमुख विशेषताएं।
• पिछले नियोक्ताओं से संदर्भ। यदि वे लिखित रूप में हैं, तो आप इस तथ्य को इंगित कर सकते हैं या स्कैन की गई प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। पिछले मालिकों की अनुमति से, यह उनके फोन नंबरों को इंगित करने के लायक है। तो नया नियोक्ता उनसे संपर्क कर सकेगा और आपके बारे में और जान सकेगा।

हाउसकीपर के पद के लिए रिज्यूमे बहुत रचनात्मक, उज्ज्वल और रंगीन नहीं होना चाहिए। व्यापार प्रलेखन के नियमों के साथ संयमित डिजाइन और अनुपालन अधिक उपयुक्त लगेगा। रिज्यूमे उम्मीदवार और नियोक्ताओं के बीच पहला संपर्क है, इसलिए इसे यथासंभव सोच-समझकर लिखना उचित है।

बार-बार गलतियाँ।

• फोटोग्राफ का अभाव। कई नियोक्ता उम्मीदवार के लिए विशेष रूप से चौकस हैं, खासकर अगर बच्चों के साथ संपर्क है। फोटो उच्चतम गुणवत्ता और ताजा होनी चाहिए।
• आयु निर्दिष्ट नहीं है। यह आइटम व्यक्तिगत जानकारी में इंगित किया गया है। आप जन्म तिथि या पूर्ण वर्षों की संख्या लिख ​​सकते हैं।
• चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपलब्धता. इस तरह की व्यक्तिगत जानकारी को फिर से शुरू में नहीं जोड़ा जाना चाहिए, लेकिन इसे समीक्षा के लिए साक्षात्कार में प्रदान किया जा सकता है।
• सिफारिशों का अभाव. केवल एक रिज्यूमे के साथ हाउसकीपर के रूप में नौकरी पाना काफी मुश्किल है। अनुशंसाएँ अवसरों को बढ़ाती हैं क्योंकि नियोक्ता घरेलू कर्मचारियों के चयन में विशेष रूप से सावधान रहते हैं। अधिकारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आवेदक कर्तव्यनिष्ठ और ईमानदार है।
• व्यक्तिगत गुणों पर जोर, कार्य अनुभव पर नहीं. यह हमेशा एक गलती नहीं है। यदि समान स्थिति में बहुत कम अनुभव है, तो यह कौशल के बारे में अधिक विस्तार से बात करने लायक है। यदि आवेदक पहले से ही इसी तरह के पद पर रहा है, तो फिर से शुरू में इस पर अधिक ध्यान देना चाहिए।
• अराजक तरीके से कार्य अनुभव प्रस्तुत करना. सूचना को लगातार और विशेष रूप से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, काम की अवधि इंगित की जाती है, फिर स्थान और स्थिति। नीचे, एक बुलेटेड सूची के रूप में, आप जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं। सबसे पहले, काम का स्थान जो आखिरी था, इंगित किया गया है। साथ ही, आपको उस अनुभव के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो नौकरी पर लागू नहीं होता है। अन्यथा, नियोक्ता बस यह नहीं समझ पाएगा कि क्या लिखा गया है।
• पैटर्न का पूर्ण पालन। रिज्यूमे संकलित करते समय, आपको जानकारी की सही संरचना के लिए उदाहरणों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। आपको पूरी तरह से पैटर्न का पालन करने की ज़रूरत नहीं है। ताकत हमेशा पहले आती है।

रिज्यूमे लिखने में थोड़ा समय लगता है, लेकिन इसकी गुणवत्ता दोबारा जांचने लायक है। अनुभवी सलाह।

• जिन परिवारों में आपने पहले काम किया है, उनके नामों का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है।
• पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में लिखना आवश्यक नहीं है।
• सिफारिशों में अधिकारियों के आंकड़ों को इंगित करने से पहले इस पर सहमत होना अनिवार्य है।
• प्रभावशाली कार्य अनुभव के अभाव में शिक्षा या कौशल पहले आना चाहिए।
• सारांश के पाठ में लगभग 1 पृष्ठ होना चाहिए। कम जानकारी होने पर नियोक्ता उम्मीदवार पर शक कर सकता है।
• रंग या ग्राफिक तत्वों के साथ हाइलाइटिंग का उपयोग किए बिना, संक्षिप्त रूप से फिर से शुरू करना उचित है। यह शीर्षक और सूचियाँ बनाने के लिए पर्याप्त है। कुछ जानकारी को बोल्ड में हाइलाइट किया जा सकता है।