जल्दी से नौकरी कैसे पाएं?

नौकरी ढूँढना एक कठिन काम है जिसके लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। साथ ही, आपके लिए सबसे दिलचस्प और प्रासंगिक पदों के लिए सबसे बड़ी प्रतिस्पर्धा मौजूद है।

जल्दी से नौकरी कैसे पाएं? अपनी खोज कहाँ से शुरू करें? किन नियमों का पालन करना चाहिए और किन बातों से बचना चाहिए? हम अपने लेख में इसके बारे में और बात करेंगे।

हर कोई जल्दी से नौकरी नहीं ढूंढ सकता है और अच्छी स्थिति प्राप्त कर सकता है, और पहली बार नहीं। मौजूदा रिक्तियों के विश्लेषण के साथ आगे बढ़ने और फिर से शुरू करने से पहले, आपको तैयारी करनी चाहिए।

इसलिए, सबसे पहले, एक व्यक्ति के रूप में खुद का विश्लेषण करना, अपने गुणों, फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आप प्रियजनों की मदद का उपयोग कर सकते हैं, परीक्षण कर सकते हैं या मनोवैज्ञानिक से संपर्क कर सकते हैं। हालांकि, सबसे आसान विकल्प यह है कि आप बैठकर अपनी ताकत और कमजोरियों, अपनी रुचियों को एक कागज के टुकड़े पर लिख लें। इस तरह, आप अपने लिए उपयुक्त पदों की संख्या को काफी कम कर देंगे। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो विवरणों पर ध्यान नहीं देता है, उसके दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है, और कोई व्यक्ति जो सड़क पर बहुत समय बिताना चाहता है, उसे एक कूरियर या गाइड की रिक्ति पर ध्यान देना चाहिए।

ऐसे व्यक्तिगत विश्लेषण के बाद आपको अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता है. क्या मायने रखता है कि आपने किस विश्वविद्यालय और कॉलेज से स्नातक किया है, आपने किन अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लिया है, क्या आप कंप्यूटर का उपयोग करना जानते हैं और क्या आप अंग्रेजी जानते हैं। इस तरह की जानकारी आपको एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत और कमजोरियों की पूरी समझ देगी, साथ ही आंदोलन की दिशा की रूपरेखा भी देगी।

करने के लिए अगली बात है अपनी जीवन शैली पर निर्णय लें। इस सवाल का जवाब देना महत्वपूर्ण है कि क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं, आपको कौन सा वेतन सूट करता है, आप कार्यालय में काम करना चाहते हैं या दूर से, क्या आप घर से दूर काम करने के लिए तैयार हैं और काम पर आने और जाने में बहुत समय व्यतीत करते हैं। .

आज, नौकरी खोज विकल्पों की एक बड़ी संख्या है। आइए मुख्य पर विचार करें:

• सिटी बुलेटिन बोर्ड - आपके शहर में नौकरी खोजने का एक शानदार अवसर;
• रोजगार केंद्र की वेबसाइट - आप नियोक्ताओं की सत्यनिष्ठा के बारे में सुनिश्चित हो सकते हैं, क्योंकि वे पूरी तरह से जांच से गुजरते हैं;
• सामाजिक नेटवर्क में नौकरी खोज समूह - आप अपना घर छोड़े बिना नौकरी की तलाश कर सकते हैं;
• रिश्तेदार और दोस्त - वे आपके लिए उपयुक्त रिक्ति के बारे में जान सकते हैं;
• एक्सचेंज - यहां आपको रिमोट वर्क या प्रोजेक्ट फ्रीलांस काम मिलेगा।

नौकरी खोजने की प्रक्रिया में, आपको सरल नियमों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है:

• सभी उपलब्ध प्लेटफ़ॉर्म (बुलेटिन बोर्ड, इंटरनेट पर समूह) का उपयोग करें;
• सीधे नियोक्ता को कॉल करें या लिखें;
• सक्रिय रहें और लगातार संपर्क में रहें;
• प्रत्येक कंपनी के लिए व्यक्तिगत रूप से एक फिर से शुरू लिखें;
• नियोक्ता के साथ व्यवहार में विनम्र और मैत्रीपूर्ण रहें;
• सकारात्मक दृष्टिकोण रखें।

उन लोगों की सबसे आम गलतियों पर विचार करें जो नौकरी ढूंढना चाहते हैं।

याद रखें कि नौकरी की तलाश एक सक्रिय गतिविधि है। नियोक्ता आपके घर नहीं आएगा और आपको एक दिलचस्प और अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी की पेशकश करेगा, आपको इसे स्वयं देखने की आवश्यकता है। इसलिए आपको यथासंभव सक्रिय रहना चाहिए: ऊपर वर्णित सभी संभावित नौकरी खोज विधियों का उपयोग करें। केवल इस मामले में आप एक उपयुक्त कार्यस्थल खोजने में सक्षम होंगे।

नौकरी खोजने की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति के रूप में और एक विशेषज्ञ के रूप में अपने आप को पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, अधिक आत्मसम्मान के मामले में, आप महाप्रबंधक, विभाग के प्रमुख और विभाग के प्रमुख जैसे पदों के लिए आवेदन करेंगे। हालाँकि, अपना बायोडाटा जमा करने से पहले, इस बारे में सावधानी से सोचें कि क्या आप वास्तव में ऐसे कर्मचारी के लिए रखी जाने वाली आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, क्या आप जिम्मेदार निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं, क्या आप एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं।

एक और समस्या उनकी क्षमताओं को कम आंकना है। अक्सर, ऐसे लोग क्लीनर, सेल्सपर्सन, वेटर के पदों के लिए आवेदन करते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि अधिक योग्य कार्य उनके ऊपर नहीं हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता खुशी-खुशी आपको काम पर रखेंगे क्योंकि आपके पास ऐसी स्थिति के लिए असाधारण क्षमताएं हैं, लेकिन अन्य मामलों में आपको एक उम्मीदवार के रूप में भी नहीं माना जा सकता है, क्योंकि वे आपको ऐसी सेवा के लिए बहुत अनुभवी और शिक्षित मानते हैं।

एक अच्छी तरह से लिखित रिज्यूमे आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने का कारण है।. यदि नियोक्ता रोजगार दस्तावेज़, बोली जाने वाली भाषा में बड़ी संख्या में व्याकरण संबंधी त्रुटियों को नोटिस करता है, तो फिर से शुरू बहुत लंबा और विस्तृत होगा, यह आपके व्यक्तिगत जीवन के विवरणों की एक बड़ी संख्या का वर्णन करेगा, फिर वह आपको एक पेशेवर के रूप में नहीं समझेगा .

एक साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको सावधानी से तैयारी करनी चाहिए: कपड़ों के रूप पर विचार करें (आपको व्यवसाय शैली से चिपके रहना चाहिए), बाल (एक सरल और सुरुचिपूर्ण स्टाइल चुनें), मेकअप (यह दोषपूर्ण नहीं होना चाहिए)।

कंपनी की आंतरिक संरचना और गतिविधियों से परिचित होना, इसके इतिहास के बारे में पढ़ना भी महत्वपूर्ण है। मुश्किल सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें (जैसे कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी)। साक्षात्कार में, आत्मविश्वासी होना महत्वपूर्ण है, इसलिए आप पहले से ही आईने के सामने अपने भाषण का पूर्वाभ्यास कर सकते हैं या प्रियजनों से मदद मांग सकते हैं।

नियोक्ता को अपना रिज्यूमे भेजने से पहले, नौकरी का विवरण ध्यान से पढ़ें। आमतौर पर, नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं को सामने रखते हैं: उदाहरण के लिए, विशेषता में कार्य अनुभव, प्रासंगिक शिक्षा, अंग्रेजी का ज्ञान, एक स्तर या किसी अन्य पर कंप्यूटर के साथ काम करने की क्षमता, व्यावसायिक यात्राओं पर अक्सर यात्रा करने की क्षमता आदि। यदि आप करते हैं इनमें से कम से कम एक आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं, आपको अपना बायोडाटा नहीं भेजना चाहिए।