"कार्मिक प्रबंधन" विशेषता में व्यवसायों का अवलोकन

आज सबसे अधिक मांग वाली विशेषता "कार्मिक प्रबंधन" है, जिसमें आशाजनक संभावनाएं हैं। इस गतिविधि की दिशा में बड़ी संख्या में आधुनिक और लोकप्रिय व्यवसाय शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। हम इस लेख में इन व्यवसायों की समीक्षा करेंगे।

अपने आप में, "कार्मिक प्रबंधन" का उद्देश्य कर्मचारियों के उत्पादक कार्य और उनके श्रम संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग को व्यवस्थित करना है।. यह उद्यम प्रबंधन श्रृंखला का मुख्य भाग है। विभिन्न स्रोतों में, आप इस विशेषता के लिए अन्य नाम पा सकते हैं, जैसे श्रम प्रबंधन, कार्मिक प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, और अन्य। इस विशेषता में मुख्य बात कर्मियों पर निर्देशित कार्रवाई है, जो उद्यम में काम के आयोजन की स्थितियों में इसकी अधिकतम क्षमताओं के विकास पर आधारित है।

महत्वपूर्ण तरीके आर्थिक, कनेक्टिंग और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक हैं। प्रबंधन का मुख्य कार्य एक प्रबंधकीय रिजर्व तैयार करना और कर्मियों को खोने के जोखिम को कम करना है।यदि कर्मचारी अपने काम का सामना नहीं करता है, तो उसके भविष्य के भाग्य का निर्णय भी कार्मिक प्रबंधन पर निर्भर करता है। जिन लोगों ने इस विशेषता में महारत हासिल की है, उनमें उच्च स्तर की योग्यता और व्यावसायिकता होनी चाहिए, क्योंकि उनका मुख्य कार्य सीधे कर्मियों से संबंधित है। इन विशेषज्ञों को न केवल संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि विश्लेषण भी करना चाहिए, अनौपचारिक रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए।

प्रबंधकों की गतिविधियों को सशर्त रूप से चार प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।

• निदान (कार्मिकों का चयन और उनका मूल्यांकन)।
• परामर्श (यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो उसे समाप्त करने के लिए वैकल्पिक समाधान की खोज)।
• प्रशिक्षक-प्रबंधक (कर्मचारियों के ज्ञान में सुधार करके उद्यम की दक्षता में सुधार)।
• प्रशासक (एक जटिल तरीके से कंपनी के विकास को प्रभावित करने वाले निर्णय लेना)।

इस विशेषता के एक कर्मचारी के पास सही भाषण होना चाहिए, कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से जानकारी का संचार करना चाहिए। अपनी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवर विकास के लिए हमेशा प्रयास करना चाहिए, किसी व्यक्ति में उसकी ताकत और कमजोरियों, चरित्र के प्लसस और माइनस को देखना चाहिए।

विश्वविद्यालय में इस विशेषता को प्राप्त करने के बाद, आप भविष्य में विभिन्न व्यवसायों में खुद को महसूस कर सकते हैं।

ये ऐसे विशेषज्ञ हैं जो उद्यम में कर्मियों के गठन के लिए जिम्मेदार हैं। ये पेशे हमारे देश में काफी युवा हैं। उनके मालिक रणनीतिक प्रबंधक हैं, जिनके कर्तव्यों में कंपनी की कार्मिक नीति शामिल है। वे एक कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली के विकास, कर्मचारियों की उत्तेजना और टीम में एक स्वस्थ और कामकाजी माहौल के लिए समर्थन में लगे हुए हैं। उद्यम का सफल संचालन काफी हद तक मानव संसाधन प्रबंधक की गतिविधियों पर निर्भर करता है, क्योंकि कार्मिक सब कुछ तय करते हैं। यह उस पर है कि आवश्यक कर्मियों का चयन निर्भर करता है, वह कर्मचारियों की बर्खास्तगी, रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने, कार्मिक रिजर्व बनाने, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को बनाए रखने और रिपोर्टिंग करने वाले अन्य कर्मियों के निर्णयों में भाग लेता है।

यह पेशा उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिन्होंने रुचि के साथ मनोविज्ञान और सामाजिक अध्ययन का अध्ययन किया है। इस ज्ञान के लिए धन्यवाद, वह स्वयं कर्मचारी का आकलन करेगा कि यह पेशा उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, वह आसानी से अपने व्यक्तित्व और बुद्धि का वर्णन करेगा।

विभिन्न कंपनियों के पास विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण के विशेषज्ञ हैं। ये कर्मचारी, कार्मिक प्रबंधन के आदी हो गए हैं, बिक्री पर सेमिनार आयोजित करते हैं, कर्मियों का एक रिजर्व बनाते हैं और कई अन्य क्षेत्रों में। प्रशिक्षण प्रबंधकों को न केवल स्पष्ट रूप से और आसानी से श्रोता को जानकारी देने की आवश्यकता होती है, बल्कि स्वतंत्र रूप से प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम बनाने की भी आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के क्षेत्र में व्यापक अनुभव रखने वाले ही ऐसे विशेषज्ञ बन सकते हैं।

विशिष्ट हेडहंटिंग कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों में ऐसे विशेषज्ञ होते हैं। वे न केवल अपनी कंपनी के लिए शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों की तलाश कर रहे हैं, बल्कि अन्य कंपनियों से भी उनका शिकार कर रहे हैं। उनके पास विशेष व्यक्तिगत गुण हैं, जिसकी बदौलत वे एक मूल्यवान विशेषज्ञ को अपनी प्रतिस्पर्धी फर्म को छोड़कर दूसरे संगठन में जाने के लिए मना सकते हैं. ऐसे विशेषज्ञ सफल उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो नौकरी बदलने में रुचि नहीं रखते हैं। कभी-कभी हाथियों को काम के चालाक और जासूसी के तरीकों का इस्तेमाल करना पड़ता है।उनके पास प्रेरक भाषण, आत्मविश्वास और निश्चित रूप से, तनाव प्रतिरोध है।

पेशे के सख्त मानक हैं, क्योंकि यह एक विशेषज्ञ है जो परिणाम प्राप्त करने की क्षमता विकसित करता है। इस पेशे का मालिक 30 से 70 मिनट तक चलने वाले सत्र आयोजित करता है। इस दौरान, कोच सवाल पूछता है, और कभी-कभी कुछ प्रदान करने के लिए कह सकता है। उसे कोई सलाह या सिफारिश देने का कोई अधिकार नहीं है।

स्टाफिंग एजेंसियों और बड़े संगठनों के पास अपने कर्मचारियों पर भर्ती करने वाले हैं। रिक्रूटर का कार्य क्लाइंट के लिए आवश्यक कर्मचारी का चयन करना है। साथ ही, उसे बाजार की स्थिति के आधार पर ग्राहक को अनुरोध के अनुपालन का निर्धारण करने में मदद करनी चाहिए, ग्राहक को सही विशेषज्ञ खोजने में मदद करनी चाहिए और उसकी क्षमताओं और व्यावसायिकता का मूल्यांकन करना चाहिए। इस पेशे के मालिक को आशावाद, विकसित अंतर्ज्ञान और तनाव प्रतिरोध, सामाजिकता और हास्य की एक स्वस्थ भावना के साथ-साथ विदेशी ग्राहकों के साथ बातचीत के लिए और आवेदकों के ज्ञान के स्तर की जांच के लिए अंग्रेजी का ज्ञान होना चाहिए।

उसका कार्य अपने अनुभव को किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करना है। इस तरह के विशेषज्ञ के पास बहुआयामी सोच होनी चाहिए, एक मनोवैज्ञानिक और एक उत्कृष्ट अर्थशास्त्री होने के नाते, आर्थिक जोखिम की सही गणना करने के लिए विपणन की विशिष्टताएं होनी चाहिए। विनियमों, आदेशों, नियामक और शासी दस्तावेजों को अवश्य जानना चाहिए. उद्यम की संरचना, कार्यालय के काम के संगठन, आंतरिक कार्य अनुसूची के नियमों और बहुत कुछ को समझें।उनकी जिम्मेदारियों में संभावित ग्राहकों की खोज पर काम का कार्यान्वयन, निर्देशिकाओं और कैटलॉग का विश्लेषण, फोन या ई-मेल द्वारा ग्राहकों के अनुरोधों पर डेटा रिकॉर्ड करना शामिल है।

उसे संभावित ग्राहकों के साथ बातचीत करनी चाहिए ताकि उन्हें प्रचार सामग्री और वाणिज्यिक प्रस्ताव भेजकर सहयोग के लिए आकर्षित किया जा सके।. प्रत्येक के बारे में, उसे जानकारी के साथ बैंक में डेटा दर्ज करना होगा। वह सीधे अपनी गतिविधियों के परिणामों पर प्रमुख को रिपोर्ट करता है, बैठकों और सम्मेलनों में भाग लेता है, वाणिज्यिक विभाग की आवश्यकताओं और नियमों के अनुसार रिपोर्ट तैयार करता है। इसके संचालन का तरीका उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

रूस में बहुत सारे बड़े विश्वविद्यालय "कार्मिक प्रबंधन" विशेषता प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। शिक्षा पूर्णकालिक और अंशकालिक आधार पर प्राप्त की जा सकती है। काम के दौरान, छात्र गहन प्रबंधन, मनोविज्ञान और अर्थशास्त्र के साथ-साथ कर्मियों और सामान्य कार्यालय के काम में अध्ययन करते हैं। पाठ्यक्रम एक इंटर्नशिप प्रदान करता है, जिसके बाद छात्र एक टर्म पेपर लिखते हैं। फिर थीसिस का बचाव किया जाता है, और विशेषज्ञ को शिक्षा की पुष्टि प्राप्त होती है। उसके बाद, वह स्वतंत्र व्यावसायिक गतिविधियाँ शुरू कर सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए, विशेष हैं पुनश्चर्या पाठ्यक्रम। ये पत्राचार या पूर्णकालिक अध्ययन के लिए पेशेवर सेमिनार हो सकते हैं। अपने अध्ययन के दौरान, भविष्य के विशेषज्ञ व्यापार और सेवाओं के क्षेत्र में, एक उद्यम में कार्मिक प्रबंधन में व्यावसायिक गतिविधियों के लिए सभी आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करते हैं।एक विशेषज्ञ विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ कर सकता है - दोनों संगठनात्मक और शैक्षिक, साथ ही मनोवैज्ञानिक, कानूनी और अन्य।

एक विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, नौकरी पाने में व्यावहारिक रूप से कोई देरी नहीं होती है। आखिरकार, 150 से अधिक लोगों के कर्मचारियों वाले किसी भी उद्यम में इस उद्योग में एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। काम के लिए सबसे अच्छा विकल्प एक भर्ती एजेंसी होगा, जहां ज्ञान, कड़ी मेहनत और इच्छा के लिए धन्यवाद, आप एक अच्छे प्रबंधक बन सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक का वेतन हमेशा कंपनी की स्थिति, कर्मचारियों और जिम्मेदारी के स्तर पर निर्भर करता है। रूस में वेतन औसतन 20,000 से 80,000 रूबल तक है. बेशक, भुगतान का उच्चतम स्तर मास्को में 40,000 से 150,000 रूबल तक मनाया जाता है।