वे किस उम्र तक संघ से नए साल का उपहार देते हैं?

नया साल बच्चों और वयस्कों दोनों के लिए सबसे पसंदीदा छुट्टियों में से एक है। आज शाम को उपहार देने का रिवाज है। हर छोटा बच्चा मानता है कि कोई खूबसूरत परी या सांता क्लॉज उसे लेकर आया है। बड़े बच्चे जानते हैं कि यह उनके माता-पिता थे जिन्होंने क्रिसमस ट्री के नीचे मिठाइयाँ रखीं, लेकिन वे अभी भी उनका इंतजार कर रहे हैं। उद्यमों में ट्रेड यूनियन प्रकोष्ठों से उपहार कैसे दिए जाते हैं और वे किस उम्र तक बच्चों पर भरोसा करते हैं, इस बारे में यह लेख।

रूस में नए साल की बधाई उपहार कई संगठनों द्वारा जारी किए जा सकते हैं।

• सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाएं (शहरों और गांवों के प्रशासन), रजिस्ट्री कार्यालय या क्लीनिक।
• शिक्षण संस्थानों: स्कूल या किंडरगार्टन।
• रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष। उपहार जैविक माता-पिता के कारण हैं, जिन्होंने बच्चों को गोद लिया है या अभिभावक हैं, यानी वे सभी व्यक्ति जिनके पास दस्तावेजी सबूत हैं कि उनकी देखभाल में 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। एफएसएस उन माताओं को मुफ्त में उपहार देता है जो तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं।

इसके अलावा, जिन संगठनों में ट्रेड यूनियन हैं, वे अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल के उपहार खरीदते और वितरित करते हैं।

आज तक, रूसी कानून उद्यमों को कर्मचारियों के बच्चों को नए साल के लिए उपहार जारी करने के लिए बाध्य नहीं करता है। देश का कोई शासन कानून नहीं है। इस संबंध में, बच्चों को उपहार प्राप्त करने के लिए कोई सटीक आयु मानदंड नहीं हैं।

प्रत्येक कंपनी अपना निर्णय लेती है। एक वाणिज्यिक संरचना के गठन के समय, इस खंड को अपने चार्टर के साथ-साथ सामूहिक समझौते और उद्यम पर विनियमों में भी तय किया जाना चाहिए। एक ट्रेड यूनियन सेल वाले संगठन अपनी संरचना में एक वर्ष से चौदह वर्ष तक के बच्चों के साथ कर्मचारियों को नए साल के उपहारों का मुफ्त वितरण करते हैं।

किसी विशेष संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, आप उद्यम के लेखा विभाग में ट्रेड यूनियन संगठन से बच्चों के उपहार जारी करने के नियमों के बारे में पता लगा सकते हैं। यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप एक ट्रेड यूनियन के सदस्य बन गए, सदस्यता देय राशि का भुगतान करते हैं और 14 वर्ष से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं, तो आप उपहार के हकदार हैं।

हालांकि जागरूक होने के लिए कई चीजें हैं।

• जब माता-पिता में से कोई एक उद्यम (कंपनी में) में काम करता है, तो उसे उपरोक्त आयु वर्ग के प्रत्येक बच्चे के लिए उपहार दिए जाते हैं।यदि माता-पिता दोनों एक ही संगठन में काम करते हैं, तो दोनों माता-पिता अपने प्रत्येक बच्चे के लिए उपहार प्राप्त करते हैं।
• एक कर्मचारी जिसने एक बच्चे को जन्म दिया और मातृत्व अवकाश पर चला गया (जो उद्यम का स्थायी कर्मचारी है) को अपने बच्चे के जन्म के क्षण से नए साल के लिए उपहार प्राप्त करने का अधिकार है।
• यह मत भूलो कि 14 वर्ष की आयु में अंतिम उपहार प्राप्त होता है यदि उनका जन्मदिन 31 दिसंबर के बाद की तारीख को पड़ता है। जब 14 वां जन्मदिन एक दिन पहले हुआ, उदाहरण के लिए, 25-29 दिसंबर, तो ऐसे बच्चे को अब उपहार नहीं दिया जाएगा।
• कंपनी का प्रबंधन कानून द्वारा आवश्यक संघ के पैसे से बच्चों के लिए नए साल के प्रदर्शन की व्यवस्था कर सकता है। इस मामले में, माता-पिता अपने दम पर उपहार खरीदते हैं।
• उद्यमों के निदेशक, एक नियम के रूप में, स्थायी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के बच्चों को उपहार देते हैं, न कि अस्थायी और मौसमी श्रमिकों को।
• यह याद रखना चाहिए कि यदि माँ या पिताजी ने वर्ष के अंत में संगठन से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, और उद्यम में उनका अंतिम कार्य दिवस छुट्टी की घटनाओं से पहले होगा, तो ऐसे कर्मचारियों को नए साल के उपहार प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। उनके बच्चों के लिए। उदाहरण के लिए, काम का आखिरी दिन 20-30 तारीख को पड़ता है। नया साल - 31 दिसंबर। इस मामले में, उपहार अब प्राप्त नहीं होता है।
• मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी (बच्चे के तीन वर्ष से अधिक होने पर बिना वेतन के छुट्टी पर) इसे प्राप्त कर सकता है या नहीं, क्योंकि वह योगदान का भुगतान नहीं करता है। यह सब संगठन के आंतरिक वैधानिक दस्तावेजों पर निर्भर करता है।
• ऐसे मामले हैं जब माता-पिता का तलाक हो जाता है, और कर्मचारी नियमित रूप से यूनियन बकाया का भुगतान करता है। ऐसे में वह बच्चे के लिए तोहफे का हकदार होता है।

विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों की संरचना में एक ट्रेड यूनियन संगठन हो भी सकता है और नहीं भी। यदि उद्यम में ऐसा कोई सेल नहीं है, तो उपहारों की खरीद संगठन के शुद्ध लाभ की कीमत पर की जाती है, शेष कर और शुल्क का भुगतान करने के बाद।

ट्रेड यूनियन संगठन को प्रत्येक कर्मचारी को एक बच्चे के लिए उपहार देने का अधिकार है, किसी दिए गए वर्ष और देश के प्रत्येक क्षेत्र के लिए राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह के 8% से अधिक नहीं। एक उपहार, जिसका मूल्य कानून द्वारा स्थापित सीमा से काफी अधिक है, आयकर (13%) के अधीन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, प्रबंधक को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए जो अपने बच्चे के लिए उपहार की कीमत के बारे में उपहार का हकदार है यदि यह स्वीकार्य कर-मुक्त आधार से अधिक है। संगठन का ट्रेड यूनियन आमतौर पर उपहारों की खरीद का कार्य संभालता है।

प्रत्येक ट्रेड यूनियन सेल के अपने आंतरिक विनियम होते हैं, जो नए साल के उपहारों के संबंध में सभी बिंदुओं को स्पष्ट रूप से बताते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए किसी विशेष स्टोर में सामान की खरीद के लिए प्रमाण पत्र के रूप में उपहार के रूप में, साथ ही क्रिसमस ट्री के लिए निमंत्रण के रूप में एक उपहार व्यक्त किया जा सकता है।

उद्यम में ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्य कर्मचारियों के बच्चों को नए साल की बधाई देने और अपने कर्तव्यों को ध्यान से पूरा करने के लिए हमेशा खुश रहते हैं। उद्यम में स्थायी नौकरी के लिए पंजीकरण के समय, सुनिश्चित करें कि आपके पास अनसुलझे प्रश्न नहीं हैं कि क्या नए साल के उपहार आपके बच्चों के कारण हैं और क्या यह घटना उस कंपनी के वैधानिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान की गई है जिसमें आप काम करने जा रहे हैं।

यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने बच्चों या परिवार के दोस्तों के लिए नए साल का मीठा उपहार खरीदना चाहते हैं, तो आप स्टोर पर जा सकते हैं। तैयार उपहारों की सीमा काफी विस्तृत है। नए साल के मिठाइयों के सेट के अवलोकन के लिए निम्न वीडियो देखें।