रूस में महिलाएं कम कमाती हैं। क्यों?

महिलाएं पुरुषों से कम कमाती हैं। यह कथन रूस और पूरी दुनिया के लिए समान रूप से सत्य है: भेदभाव हर जगह मौजूद है, क्षेत्रीय मतभेद केवल इसकी डिग्री की चिंता करते हैं। वैश्विक स्तर पर यह अंतर 23% है। स्पेन में, महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर 21.4% है। अमेरिका में, एक पुरुष के प्रत्येक डॉलर के लिए, एक महिला द्वारा 79 सेंट अर्जित किया जाता है।

रूस में, 2012 तक, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर 35% था, 2015 तक यह घटकर 25% हो गया था।

2019 में, रोसस्टैट के अनुसार, अंतर 27.9% था। पिछले साल 22 मई को ही रूसी महिलाओं की औसत मासिक कमाई उस कमाई के स्तर पर पहुंच गई, जो दिसंबर 2019 में पुरुषों के पास थी।

सामान्य ज्ञान के स्तर पर, मजदूरी असमानता का कारण स्पष्ट है: अगर इस उत्पादकता को जीवन भर के लिए जोड़ दिया जाए तो एक महिला कम उत्पादक होती है। आखिर एक महिला न केवल पैसा कमाती है, बल्कि परिवार का भी ख्याल रखती है। डिक्री के दौरान, एक महिला विशेषज्ञ अपनी योग्यता का कुछ हिस्सा खो देती है, और इसे बहाल करने में समय लगता है। फिर से, पुनर्चक्रण एक महिला की विशेषता नहीं है; ceteris paribus, एक आदमी के अपनी पत्नी और माँ की तुलना में ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत होने की अधिक संभावना है। आधुनिक दुनिया में सूचीबद्ध "तर्कों" को पारंपरिक समाजों की विशेषता, रूढ़िवादिता के रूप में मान्यता प्राप्त है। सामाजिक आंदोलन, और न केवल नारीवादी, और व्यक्तिगत कार्यकर्ता भी क्लिच के खिलाफ लड़ रहे हैं। और काम के बराबर पारिश्रमिक की दिशा में प्रगति हो रही है: मजदूरी में अंतर घट रहा है।समस्या यह है कि क्लिच काम करना जारी रखते हैं, एक महिला के संबंध को खुद से परिभाषित करते हैं।

उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारी श्रेणी में, महिलाएं उद्योग में औसत वेतन (25,431 रूबल) से 12% कम काम करने को तैयार हैं, जबकि पुरुष औसत से 21% अधिक कमाने का दावा करते हैं। बैंकिंग/वित्त क्षेत्र में, औसत वेतन 40,141 रूबल के साथ, महिलाओं की वेतन अपेक्षाएं औसत से 8% कम हैं, जबकि पुरुषों का वेतन 17% अधिक है। शीर्ष प्रबंधन के उदाहरण पर, अपेक्षाओं में अंतर सबसे अधिक ध्यान देने योग्य है: महिलाओं के लिए - 49,174 रूबल के औसत वेतन का माइनस 22%, पुरुषों के लिए - प्लस 28%। ऐसे उद्योग हैं जहां वेतन अपेक्षाएं कम हो रही हैं। ये निर्माण, उत्पादन और बिक्री (गैर-प्रबंधन पदों के लिए) हैं।

वेतन अपेक्षाओं में अंतर स्पष्ट रूप से उद्योग और पेशे की प्रकृति से प्रभावित होता है। महिलाओं के इस बात से सहमत होने की अधिक संभावना है कि पुरुष परंपरागत रूप से प्रबंधकीय पदों पर अधिक कमाते हैं। लेकिन "तकनीकी" कार्यों के संदर्भ में - जहां क्षमता विशिष्ट कौशल द्वारा निर्धारित की जाती है जिसके लिए प्रभावशीलता को मापना आसान होता है, उदाहरण के लिए, उत्पादन में - महिलाएं अधिक आत्मविश्वास महसूस करती हैं।

मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को "इम्पोस्टर सिंड्रोम" से पीड़ित होने की अधिक संभावना है - यह भावना कि आप अपने पेशेवर क्षेत्र में पर्याप्त सक्षम नहीं हैं, कि आप उन ऊंचाइयों तक नहीं पहुंचे हैं जो आपको विशेषज्ञ बनाती हैं। शायद यह कमजोर सेक्स के प्रतिनिधियों द्वारा अपनी स्वयं की वेतन अपेक्षाओं को कम करने के लिए एक और स्पष्टीकरण है।

इसलिए पहली सिफारिश: रूढ़िवादिता के प्रभाव में न झुकें और अपने ज्ञान, कौशल और अनुभव का सही मूल्य पर मूल्यांकन करें। सलाह विशुद्ध रूप से तकनीकी है: वेतन अपेक्षाओं को बनाने के लिए, वेतन के आंकड़ों पर ध्यान केंद्रित करना समझ में आता है - आप इसे रोजगार साइटों पर पा सकते हैं - न कि "आंत भावनाओं" या दोस्तों के साथ समारोहों के दौरान व्यक्त की गई कमाई के बारे में विचारों पर। पेशे में सफल विकास और श्रम बाजार में उन्नति के लिए ज्ञान और अनुभव आवश्यक है। वे प्रशिक्षण, दृढ़ता और दृढ़ता से प्राप्त किए जाते हैं।