करियर के बारे में वो सब कुछ जो आप जानना चाहते हैं

अक्सर अपने करियर में, एक व्यक्ति कैरियर के विकास के लिए प्रयास करने की सचेत स्थिति लेने की कोशिश करता है। इसके बाद अक्सर स्थिति, वेतन और पेशेवर विकास में बदलाव होता है। लक्ष्य और दृष्टिकोण के आधार पर प्रत्येक व्यक्ति अपना करियर बना सकता है।

आधिकारिक, राजनीतिक, सामाजिक, वैज्ञानिक और अन्य गतिविधियों में सफल उन्नति को करियर कहा जाता है। 20वीं सदी की शुरुआत में प्रकाशित द स्मॉल एकेडमिक डिक्शनरी में निम्नलिखित परिभाषा शामिल है: करियर का अर्थ है सेवा और अन्य क्षेत्रों में तेजी से सफलता।

वर्तमान में, अवधारणा एक अधिक विस्तारित व्याख्या है। यह शब्द एक सामान्य व्यवसाय को संदर्भित कर सकता है, उदाहरण के लिए, "चिकित्सा कैरियर" या "शिक्षण कैरियर"। समानार्थी वाक्यांश "सामाजिक लिफ्ट" प्रसिद्धि, लोकप्रियता, लाभ की उपलब्धि को इंगित करता है। एक करियर भी एक सीढ़ी जैसा दिखता है, जिसकी सीढ़ियाँ बहुत ऊपर तक चढ़ती हैं।

बहुत से लोग पेशेवर गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करके अपनी इच्छाओं और लक्ष्यों को महसूस करने का प्रयास करते हैं। एक करियरिस्ट एक साहसी, दृढ़निश्चयी, महत्वाकांक्षी और जिम्मेदार विषय है। एक सफल करियर समाज में उसकी स्थिति को सुधारने में मदद करता है। व्यावसायिक पदोन्नति में एक कर्मचारी का अपने पूरे करियर में उद्योग में एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में विकास शामिल है। यह दो दिशाओं में विकसित हो सकता है:

• पेशेवर पथ के प्रारंभिक चरण में चुनी गई एक विशेषज्ञता में गहराई;
• गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों की समानांतर महारत।

कुछ किसी विभाग या फर्म का प्रमुख बनने का सपना देखते हैं। नेतृत्व की स्थिति में नियुक्ति एक व्यक्ति के लिए नए अवसर खोलती है। जिम्मेदारी के बढ़े हुए स्तर के साथ, कर्मचारी अब अपने संगठन के विकास को प्रभावित कर सकता है, नए रचनात्मक कार्य कर सकता है। वह समाज में एक अलग स्थिति और वित्तीय लाभ प्राप्त करता है, जिससे उसकी खुद की स्थिति और प्रियजनों के जीवन में सुधार होता है।

व्यावसायिक कैरियर के विकास या व्यावसायिक पदोन्नति की तुलना में एक श्रम कैरियर एक अधिक बहुमुखी अवधारणा है। इसका मतलब है कि ये करियर पथ एक कामकाजी करियर की उप-प्रजातियां हैं। एक व्यावसायिक कैरियर वाणिज्य, व्यवसाय और अन्य क्षेत्रों में सफलता प्राप्त करने के लिए अटूट रूप से जुड़ा हुआ है जो लाभ, आय और विभिन्न व्यक्तिगत लाभ लाते हैं।

गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में व्यक्तिगत सफलता की बेईमान खोज को करियरवाद कहा जाता है। शब्द का अक्सर नकारात्मक अर्थ होता है, क्योंकि कुछ लोग जो किसी पेशेवर या अन्य क्षेत्र में अपनी स्थिति में सुधार करना चाहते हैं, नैतिकता और नैतिकता के मानदंडों की उपेक्षा करते हैं। अपने लक्ष्य के रास्ते में, वे दूसरों की भावनाओं और हितों, पारिवारिक संबंधों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

कैरियर में उन्नति के विभिन्न प्रकार हैं। करियर के स्थिर, रैखिक, सर्पिल और परिवर्तनशील प्रकार हैं। इन प्रकारों की विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• एक स्थायी कैरियर का तात्पर्य गतिविधि के एक क्षेत्र में विषय के आजीवन रोजगार से है;
• एक रैखिक कैरियर का अर्थ है श्रम क्षेत्र में एक क्रमिक कैरियर विकास;
• सर्पिल प्रकार में व्यवसायों और समान दक्षताओं की गतिविधि के क्षेत्रों में परिवर्तन शामिल है;
• परिवर्तनशील विविधता व्यवसायों के परिवर्तन की विशेषता है जो एक दूसरे से संबंधित नहीं हैं।

मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, एक कैरियर के निम्नलिखित प्रकार हो सकते हैं:

• स्थितिजन्य कैरियर विकास स्वयं कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है, यह अचानक कुछ परिस्थितियों के कारण होता है जो काम के पाठ्यक्रम को बदल देते हैं;
• प्रबंधन सक्रिय रूप से अधीनस्थ को बढ़ावा देता है, उसकी राय की परवाह किए बिना;
• कंपनी का विकास कर्मचारी के पेशेवर विकास में योगदान देता है;
• एक व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से सक्रिय और सफल कार्य के माध्यम से अपना करियर बनाता है;
• वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को किसी भी बाधा पर काबू पाने और अपने रास्ते में आने वाली हर चीज को दूर करने के लिए पदोन्नत किया जाता है।

एक पेशेवर कैरियर का तात्पर्य आधिकारिक गतिविधियों में ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की वृद्धि से है। एक व्यक्ति अपने पेशे या संगठन के भीतर करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ा सकता है। उनके आंदोलन के प्रक्षेपवक्र के आधार पर, निम्न प्रकार के कैरियर को प्रतिष्ठित किया जाता है।

• अंतःसंगठनात्मक। उनके संगठन के भीतर एक ही पदानुक्रम स्तर के विभिन्न विभागों में क्षैतिज विकास हो सकता है: कार्यात्मक जिम्मेदारियों के विस्तार और जटिलता के साथ मौजूदा स्थिति में सेवा भूमिका में परिवर्तन। यह सब मजदूरी में वृद्धि के साथ है।कैरियर का ऊर्ध्वाधर स्तर पदोन्नति से जुड़ा होता है: वेतन में वृद्धि के साथ अगले संरचनात्मक स्तर तक वृद्धि। ऊपर की ओर करियर के अलावा, एक डाउनवर्ड मॉडल है - एक कर्मचारी को करियर की सीढ़ी से नीचे ले जाना। करियर-विरोधी अक्सर जिम्मेदारी के स्तर को कम करने या आपके परिवार के लिए खाली समय की इच्छा से जुड़ा होता है। Centripetal कैरियर में कंपनी के अधिकारियों के लिए कर्मचारी का क्रमिक दृष्टिकोण शामिल है।
• अंतरसंगठनात्मक। एक कर्मचारी विभिन्न संस्थानों में कैरियर के विकास के सभी चरणों से गुजर सकता है। व्यक्ति पहले शिक्षा प्राप्त करता है, फिर नौकरी पाता है। कार्यक्षेत्र में समय-समय पर बदलाव हो सकता है। कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के कारण रोजगार की समाप्ति के बाद होता है, और कुछ के लिए, विकलांगता के कारण। एक विशेष कैरियर विभिन्न कंपनियों में एक ही पेशे के विशेषज्ञ का कार्य पथ है। एक गैर-विशिष्ट कैरियर में विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों के कर्मचारी की भूमिका में उत्पादन पथ के चरणों से गुजरना शामिल है। उसी समय, संस्थान कभी-कभी बदलते हैं, और कभी-कभी कर्मचारी उसी उद्यम में काम करता है।
• कदम रखा। इस प्रकार का करियर ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज विमानों में वैकल्पिक गति के सिद्धांत पर बनाया गया है। इसका तात्पर्य एक स्थिति से दूसरी स्थिति में क्रमिक संक्रमण से है। प्रत्येक बाद की स्थिति शक्तियों के विस्तार, बढ़ी हुई जिम्मेदारी और नए कौशल और क्षमताओं के अधिग्रहण के साथ पिछली स्थिति पर आधारित होती है। कभी-कभी अंतर-संगठनात्मक और अंतर-संगठनात्मक करियर का संयोजन या विकल्प होता है।
• छुपे हुए। सेंट्रिपेटल (छिपी हुई) किस्म में कंपनी के प्रबंधन के केंद्रीय केंद्र में जाना, प्रशासन में अपनी स्थिति को मजबूत करना और महत्वपूर्ण निर्णयों में भाग लेना शामिल है। इस प्रकार का करियर कर्मचारियों के एक संकीर्ण दायरे के लिए उपलब्ध है। अक्सर, इन कर्मचारियों के अपने संगठन के बाहर अच्छे व्यावसायिक संबंध होते हैं। प्रबंधन अधीनस्थ को खुली और अनौपचारिक बैठकों के लिए आमंत्रित करता है। कर्मचारी को महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त होता है।

विभिन्न कैरियर विकास रणनीतियाँ हैं। वे जीवन सिद्धांतों और मूल्यों के संयोजन पर आधारित होते हैं जो कर्मचारी द्वारा अपने करियर के विकास के दौरान पीछा किए गए लक्ष्यों के साथ होते हैं। आंदोलन के प्रक्षेपवक्र कुछ मॉडलों के अधीन हैं।

• "सीढ़ियाँ"। अक्सर एक योग्य कर्मचारी, अपनी रचनात्मक क्षमताओं और कार्य अनुभव का उपयोग करके, कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ जाता है। वह काम करने के लिए अपनी सारी ताकत देता है और एक निश्चित समय के बाद एक नया पद प्राप्त करता है। उसे आमतौर पर अगले सुधार और उन्नत प्रशिक्षण के बाद नियुक्त किया जाता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति धीरे-धीरे प्रत्येक कदम पर स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि के साथ एक ऊर्ध्वाधर कैरियर बनाता है। कुछ ऊंचाइयों तक पहुंचने के बाद, सेवा चरणों के साथ धीमी गति से अवरोहण उपलब्ध क्षमता में क्रमिक कमी के कारण होता है। कर्मचारी को अनावश्यक तनाव के बिना मध्यम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। प्रमुख की स्थिति के साथ भाग लेना विशेष रूप से कठिन है। नेतृत्व की स्थिति छोड़ने के बाद खुद को साये में ढूंढना मुश्किल है। ऐसे लोगों का समर्थन करने के लिए, उन्हें निदेशक मंडल में शामिल करने और सलाहकार की भूमिका की पेशकश करने की सिफारिश की जाती है।
• "स्प्रिंगबोर्ड"। अक्सर एक कर्मचारी सुचारू रूप से एक ऊर्ध्वाधर कैरियर की वांछित ऊंचाइयों तक पहुंचता है, एक अच्छी उच्च-भुगतान वाली स्थिति लेता है और इसमें लंबे समय तक रहने का प्रयास करता है। इसके बाद स्प्रिंगबोर्ड से एक प्रकार की छलांग होती है - एक अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंच। अक्सर, यह करियर विकल्प कुछ प्रकार के प्रबंधकों या सामान्य कर्मचारियों के लिए विशिष्ट होता है जो रैंक के माध्यम से पदोन्नति की तलाश नहीं करते हैं। कर्मचारी अपने पद से संतुष्ट है, और वह सेवानिवृत्ति तक उसमें रहना चाहता है।
• "साँप"। इस तरह के कैरियर विकास में इस क्षेत्र में गतिविधियों का अध्ययन करने के लिए एक कर्मचारी के एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाना शामिल है। एक व्यक्ति थोड़े समय के लिए किसी प्रकार के कार्य में लगा रहता है, फिर उसे उच्च पद पर पदोन्नत किया जाता है। काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने पर, कर्मचारी मूल्यवान पेशेवर अनुभव प्राप्त करता है। इसके बाद, वह एक उत्कृष्ट नेता के रूप में सामने आया। क्षैतिज विमान में कैरियर के विकास का ऐसा मॉडल उदासीन और कफयुक्त लोगों के लिए contraindicated है, क्योंकि वे दर्द से किसी भी घुमाव का अनुभव करते हैं। आंदोलन की यह योजना जापान में व्यापक है। अर्जित व्यक्तिगत अनुभव के लिए धन्यवाद, जापानी नेता के पास कंपनी के बारे में एक समग्र दृष्टिकोण है।
• "चौराहा"। कई आधुनिक उद्यम ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कर्मियों के आंदोलनों की अमेरिकी योजना के अनुसार काम करते हैं। कर्मियों के व्यापक मूल्यांकन के दौरान प्राप्त प्रमाणन के परिणामों के आधार पर एक कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है। कर्मचारी के व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों को ध्यान में रखा जाता है।

प्रारंभिक अवधि औसतन 25-28 वर्ष तक रहती है। इसमें गतिविधि के क्षेत्र का चुनाव और श्रम प्रक्रिया की तैयारी शामिल है। इस समय व्यक्ति माध्यमिक और उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। एक युवा विशेषज्ञ सही दिशा खोजकर अपना पेशेवर रास्ता शुरू कर सकता है। कभी-कभी उसे कई पदों को बदलना पड़ता है। जब विषय को उपयुक्त स्थान मिल जाता है, तो वह स्वयं को एक व्यक्ति के रूप में मुखर करना शुरू कर देता है। साथ ही वह अस्तित्व की सुरक्षा की निगरानी करता है और सामाजिक मान्यता का ख्याल रखता है।

प्रारंभिक चरण अक्सर 25 से 30 साल तक रहता है। इस समय के दौरान, आधिकारिक कर्तव्यों का विकास, योग्यता का गठन और सुधार, पेशेवर कौशल का विकास, कैरियर निर्माण होता है। कर्मचारी स्वतंत्रता चाहता है। लोग स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों को लेकर बहुत चिंतित हैं। इस स्तर पर कई परिवार बनाते हैं। योजना बनाने और बच्चे पैदा करने से कर्मचारी की उच्च मजदूरी की आवश्यकता बढ़ जाती है।

अगली अवधि कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देने से जुड़ी है। यह 30 से 45 साल तक रहता है। इस समय के दौरान, योग्यता में उल्लेखनीय वृद्धि होती है, व्यावहारिक कौशल, अनुभव और शिल्प कौशल का संचय होता है। व्यक्ति सुरक्षा पर कम ध्यान केंद्रित करता है। वह आत्म-सुधार के लिए प्रयास करता है, समाज में कुछ वजन हासिल करता है, सफलता प्राप्त करता है और एक उच्च स्थिति प्राप्त करता है। इस स्तर पर, तेजी से बदलते करियर पथ ओवरलैप हो सकते हैं। कर्मचारी वेतन बढ़ाने का सपना देखता है और आय के अतिरिक्त स्रोतों में रुचि रखता है। व्यक्ति की आत्म-अभिव्यक्ति नोट की जाती है।

संरक्षण का चरण प्राप्त परिणामों के समेकन, मौजूदा स्थिति को मजबूत करने से जुड़ा है। अवधि लगभग 15 वर्षों के लिए मनाई जाती है: 45 से 60 वर्ष तक।कर्मचारी आत्म-अभिव्यक्ति और स्वतंत्रता के चरम पर है। वह एक रचनात्मक उड़ान महसूस करता है, इसलिए सम्मान और अपने ज्ञान को अन्य लोगों तक पहुंचाने की आवश्यकता बढ़ जाती है। पदोन्नति मिलना अभी भी संभव है। एक व्यक्ति अभी भी अपनी कमाई बढ़ाने के लिए कुछ प्रयास करता है।

समापन चरण के दौरान, जो औसतन 60 से 65 वर्ष तक रहता है, विषय को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक परेशानी का अनुभव होने लगता है। कर्मचारी ईमानदारी से मजदूरी के स्तर को बनाए रखने का सपना देखता है, आय के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश करता है, पेंशन लाभ के लिए एक ठोस पूरक प्राप्त करने की उम्मीद करता है। एक अच्छी तरह से योग्य आराम की प्रतीक्षा करते हुए, कर्मचारी एक प्रतिस्थापन की तलाश करता है और आवेदकों को अपनी स्थिति के लिए प्रशिक्षित करता है।

सेवानिवृत्ति चरण एक कैरियर के अंत की विशेषता है। पेंशनभोगी अन्य गतिविधियों में आत्म-अभिव्यक्ति के अवसर की तलाश में है। सेहत पर बहुत ध्यान दिया जाता है। आर्थिक स्थिति को बनाए रखने के लिए कुछ अपने संस्थान में अस्थायी या मौसमी कार्य करने के लिए सहमत होते हैं।

केवल एक इच्छुक व्यक्ति ही एक सफल करियर का निर्माण कर सकता है। शिक्षा एक बड़ी भूमिका निभाती है। करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए भाषा प्रशिक्षण का अक्सर बहुत महत्व होता है। विदेशी भाषाओं का अच्छा ज्ञान आपको एक बड़े निगम में दूर जाने की अनुमति देता है। अस्थिरता, विशेष रूप से भौतिक लाभ प्राप्त करने की इच्छा, विभिन्न भय लोगों को सफलता के शीर्ष पर चढ़ने से रोकते हैं।

एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति आत्म-विकास पर ध्यान केंद्रित करता है। अधिक से अधिक कौशल प्राप्त करने का प्रयास करें: विभिन्न कार्यक्रमों और पाठ संपादकों का अध्ययन करें, विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रमों में भाग लें। करियर बनाने में कोई भी सर्टिफिकेट काम आ सकता है। उसके लिए धन्यवाद, आप नियुक्ति के लिए नेतृत्व की स्थिति में जा सकते हैं। ध्यान रहे कि विभागाध्यक्ष या सेक्टर प्रमुख के पास कम से कम 3-5 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।

शुरुआत से ही अपना करियर बनाने के लिए मनोवैज्ञानिक कुछ सुझाव देते हैं। सबसे पहले, एक नौसिखिए कैरियरिस्ट को एक उपयुक्त पेशा चुनने की जरूरत है। फिर आपको एक विशिष्ट लक्ष्य को परिभाषित करने और एक व्यक्तिगत करियर योजना विकसित करने की आवश्यकता है, जो उस व्यक्ति के लिए एक प्रकार का व्यक्तिगत नेविगेटर है जो अपना करियर बनाना चाहता है। योजना को दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों, उन्हें प्राप्त करने के तरीकों का वर्णन करना चाहिए। सभी कार्यों के कार्यान्वयन की नियमित निगरानी करना आवश्यक है।

आप कुछ उत्कृष्ट व्यक्तित्व के नियमों को आधार के रूप में ले सकते हैं जो काम में अभूतपूर्व सफलता हासिल करने में कामयाब रहे। योजना की शुरुआत आपकी इच्छाओं की तुलना करियर की वांछित ऊंचाइयों को प्राप्त करने की संभावनाओं से होती है।

• अपनी वर्तमान पेशेवर स्थिति का विश्लेषण करें। अपने ज्ञान, कौशल, शिक्षा, अनुभव का आकलन करें। क्या वे एक सफल करियर के लिए पर्याप्त हैं? आप किस क्षेत्र में अपनी क्षमता का एहसास कर सकते हैं? विचार करें कि क्या आपकी स्थिति में उम्र, लिंग और वैवाहिक स्थिति मायने रखती है।
• व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और कैरियर की अपेक्षाओं को निर्धारित करें। एक पेशेवर क्षेत्र खोजें जिसमें आप खुद को महसूस करना चाहते हैं। आप किस पद में रुचि रखते हैं?
• श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग का विश्लेषण करें। आवेदकों के लिए संभावित नियोक्ताओं की आवश्यकताओं, प्रस्तावों की संख्या, प्रस्तावित वेतन का अध्ययन करें। उपलब्ध पदों और व्यवसायों की सूची बनाएं। प्रतियोगियों के अनुभव और कौशल स्तर का मूल्यांकन करें।
• अपने इच्छित पदों का निर्धारण करें। कॉर्पोरेट प्रशिक्षण और अन्य प्रकार के व्यावसायिक विकास के अवसरों का विश्लेषण करें।
• एक यथार्थवादी योजना पर समझौता करें, उन सभी विवरणों और कारकों के बारे में सोचें जो प्रभावित हो सकते हैं। अपनी पेशेवर स्थिति और इसके विकास के समय का आकलन करने के लिए एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण अपनाएं।

एडगर शेन "कैरियर एंकर" की एक विशेष तकनीक है, जिसका उद्देश्य कैरियर की उन्नति के समय मूल्य अभिविन्यास की पहचान करना है। इस निदान की मदद से, सामाजिक दृष्टिकोण, गतिविधि के लिए प्रेरणा, रुचियां जो किसी विशेष व्यक्ति की विशेषता हैं, निर्धारित की जाती हैं।

किसी व्यक्ति की तरक्की के लिए आत्म-अनुशासन आवश्यक है। यह आपको आगामी कार्यों का पर्याप्त रूप से आकलन करने, अपनी ताकत और क्षमताओं को वितरित करने की अनुमति देता है। एक व्यक्ति को उद्देश्यपूर्णता, जिम्मेदारी और परिश्रम जैसे गुणों की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, निम्नलिखित युक्तियों का पालन करना महत्वपूर्ण है:

• अपने आप को एक बुद्धिमान गुरु खोजें;
• कंपनी में मौजूद निर्देशों का सख्ती से पालन करें;
• अपना काम ईमानदारी से और कुशलता से करें;
• अन्य सहयोगियों की तुलना में कार्य दिवस थोड़ा पहले शुरू करें, और थोड़ी देर बाद समाप्त करें;
• प्रबंधन के गलत तरीकों के बारे में अफवाहों का समर्थन न करें, गपशप न फैलाएं;
• लोगों के प्रति चौकस रहें, बयानों में सावधान रहें;
• सच बोलने की कोशिश करो;
• किसी भी कार्य के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी से दृष्टिकोण;
• किसी भी कार्य को टालें नहीं, पहल करें;
• चीजों को अंत तक लाना, परिणाम के लिए काम करना;
• अपने कार्यों के निष्पादन और निर्णय लेने को दूसरों पर स्थानांतरित न करें;
• अवैध गतिविधियों से बचें;
• अपने आप को नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे तक सीमित न रखें;
• काम के साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे कि यह आपका अपना व्यवसाय हो;
• वादा कम और ज्यादा देना;
• खेल खेलें, ताजी हवा में सैर करें, पर्याप्त नींद लें, सही खाएं;
• हमेशा साफ-सुथरे कपड़े पहनें, अधिक बार मुस्कुराएं;
• पेशेवर रूप से लगातार बढ़ने का अवसर न चूकें;
• लगातार सुधार करें, अपने कौशल में सुधार करें।