करियर विकास के बारे में आपको जो कुछ पता होना चाहिए

एक सफल जीवन के लिए प्रयास कर रहे किसी भी आधुनिक व्यक्ति के लिए करियर बनाने के प्रश्न रुचिकर हैं। इस लेख की सामग्री से आप सीखेंगे कि करियर ग्रोथ क्या है और इसे कैसे प्रभावित किया जाए।

करियर में उन्नति करियर की सीढ़ी चढ़ रही है। वास्तव में, यह निचले स्तर से उच्च स्तर तक का संक्रमण है। इसके अतिरिक्त, एक नियम के रूप में, यह उद्यम के किसी विशेष कर्मचारी की जिम्मेदारी और अधिकार के विस्तार से जुड़ा है। यह किसी विशेष गतिविधि में विकासशील पेशेवर की स्वाभाविक वृद्धि है।

किसी विशेषज्ञ की पदोन्नति जितनी अधिक होगी, उसके पास उतने ही अधिक कौशल, क्षमताएं और दक्षताएं होंगी। करियर में उन्नति के लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता है। जीवन में स्थिरता के लिए यह आवश्यक है। एक व्यक्ति का करियर जितना ऊँचा होता है, समाज में उसकी स्थिति उतनी ही ऊँची होती है।

करियर और प्रोफेशनल ग्रोथ एक ही चीज नहीं है। उनमें मूलभूत अंतर हैं। व्यावसायिक विकास में उच्चतम स्तर पर पेशे में महारत हासिल करना शामिल है। यह प्रक्रिया एड इनफिनिटम पर चल सकती है।उच्चतम स्तर का विशेषज्ञ अपने काम की बारीकियों से संबंधित किसी भी मुद्दे को हल कर सकता है। श्रम बाजार में ऐसे कर्मचारियों की मांग है। हालांकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय उनमें से सभी कैरियर के विकास पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। करियर का मतलब है सशक्तिकरण। ऐसे विशेषज्ञ में नेतृत्व और संगठनात्मक गुण होते हैं। अंतर स्पष्ट से अधिक है। उसे काम की बारीकियों को छोटे से छोटे विस्तार से जानने की जरूरत नहीं है, क्योंकि करियर में उन्नति के साथ उसे पूरी तरह से अलग कार्यों का सामना करना पड़ेगा। उसे ब्रांड रणनीति विकसित करनी होगी, इसके विकास, योजना के मुद्दों को हल करना होगा। ऐसा विशेषज्ञ पेशेवरों की एक टीम बनाता है, उनके सामने प्रबंधन लक्ष्य निर्धारित करता है जिसे उन्हें प्राप्त करना चाहिए।

और यह वे हैं जो पहले से ही संकीर्ण रूप से केंद्रित स्वामी के साथ काम करेंगे, जिससे उन्हें कुछ कार्य करने की आवश्यकता होगी। आयोजक को स्वयं विवरण में नहीं जाना चाहिए। हालांकि वह अपने पेशे में एक नेता उन्मुख होना चाहिए। वह करियर के विकास के सभी चरणों से गुजर सकता है, नीचे से लेकर निदेशक के पद तक। एक आरेख के रूप में विज्ञान में करियर के उदाहरण का उपयोग करके इसे समझाना आसान है: प्रयोगशाला सहायक - शोधकर्ता - विभाग के प्रमुख। पेशेवर विकास पर कैरियर के विकास के स्पष्ट लाभ हैं। दूसरे में, एक व्यक्ति पेशे के सार को बेहतर ढंग से समझता है, लेकिन पहले में वह काम और समाज में महान ऊंचाइयों तक पहुंचता है।

कैरियर के लाभों में शामिल हैं:

• महान संभावनाएं खोलना;
• आत्म-सुधार और आत्म-विकास;
• नई प्रौद्योगिकियों का अध्ययन और कार्यान्वयन;
• संबंधों का विस्तार करना, स्थिति बढ़ाना;
• विभिन्न वातावरणों के लिए अनुकूलन;
• वेतन में वृद्धि।

करियर की सीढ़ी पर चढ़ने वाले लोग एक ही पोजीशन में ज्यादा देर तक नहीं टिकते।साथ ही, उनमें से सभी के पास लाल डिप्लोमा नहीं है और उनके पास व्यापक अनुभव है। एक सफल व्यक्ति बनने के लिए, आपको कई बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को उद्देश्यपूर्ण, जिम्मेदार, मेहनती, अनुशासित होना चाहिए। मुख्य मानदंड विशेषज्ञ की स्थिति है। एक काल्पनिक पदोन्नति के लिए दासता की तत्परता को हर संभव तरीके से प्रदर्शित करने के लिए अधिकारियों के साथ एहसान करना, कराहना और प्रदर्शित करना असंभव है। ऐसे लोग करियर की सीढ़ी नहीं चढ़ते। आपको खुद को इस तरह पेश करने की जरूरत है जैसे कि कोई व्यक्ति अपना खुद का व्यवसाय चला रहा हो और एक उच्च योग्य सम्मानित विशेषज्ञ के रूप में काम पर रखा गया हो।

एक व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए। साथ ही, उसे सक्रिय जीवन स्थिति और स्पष्ट आत्म-सम्मान के साथ मिलनसार होना चाहिए। एक करियरवादी जानता है कि अपनी गलतियों को कैसे स्वीकार किया जाए और असफलताओं पर ध्यान न दिया जाए। काम पर आने पर, वह समान विचारधारा वाले लोगों की अपनी टीम बनाता है, उनका प्रबंधन करता है, काम के परिणामों की जाँच करता है। एक सफल व्यक्ति सहकर्मियों के निर्देशों का पालन नहीं करेगा, वह उन्हें स्वयं देगा। वह जानता है कि खुद को एक टीम में कैसे पेश करना है, वह समझा सकता है कि कैसे, क्या और कब करना है, एक व्यस्त और मांग वाले कर्मचारी की छवि बनाता है। वह जटिल नेतृत्व कार्यों को करने से डरता नहीं है, वह अपनी क्षमता साबित करते हुए उन्हें स्वयं हल करता है। वह खुद को नेता के दाहिने हाथ के रूप में देखता है।

वह यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करता है कि अधिकारी यह देखें कि इस कर्मचारी के लिए कोई असंभव लक्ष्य नहीं हैं। वह कार्यों को हल करने के लिए तेजी से समय सीमा से डरता नहीं है। वह किसी भी कार्य को हल करने की संभावनाओं को देखता है, विचारों को स्वीकार करता है और प्रबंधन की राय को ध्यान में रखता है। ऐसा व्यक्ति अधिकारियों की पहल का समर्थन करता है और लगातार आत्म-विकास में लगा रहता है।ऐसा व्यक्ति प्रबंधन के साथ बहस नहीं करता है और अधिकारियों को गैर-पेशेवर असाइनमेंट से जुड़ी गलतियों की ओर इशारा नहीं करता है। इसके बजाय, वह युक्तिकरण प्रस्ताव बनाता है।

करियर ग्रोथ कई तरह की होती है। उनमें से प्रत्येक की अपनी बारीकियां हैं।

• खड़ा। कैरियर की सीढ़ी में इस तरह की वृद्धि का तात्पर्य एक विशेषज्ञ के एक कंपनी की स्थितियों में उच्च पदों पर संक्रमण से है। हालांकि, प्रबंधकों को अक्सर इसमें कोई दिलचस्पी नहीं होती है। उनके लिए काम की मात्रा बढ़ाना और किसी विशेषज्ञ को उसी स्थिति में छोड़ना आसान है। उसके पास कर्मचारियों के बीच अपनी विशेषता और अधिकार का अनुभव है।
• क्षैतिज। इस प्रकार के कैरियर विकास में पदोन्नति के बिना मजदूरी में वृद्धि शामिल है। दूसरे शब्दों में, एक विशेषज्ञ उच्च वेतन के साथ एक नए संगठन में जाता है, लेकिन उसके पास उच्च पद नहीं होता है। इस मामले में अपनी शक्तियों और संभावनाओं के विस्तार के बारे में बात करने की जरूरत नहीं है। ऐसा करियरिस्ट महान ऊंचाइयों तक नहीं पहुंचता है।
• विकर्ण। इस तरह के कैरियर के विकास के साथ, एक व्यक्ति आगे बढ़ता है, विभिन्न उद्यमों में जाता है। आमतौर पर, प्रत्येक परिवर्तन के साथ, उसे उच्च पद पर नौकरी मिलती है। यह किस्म अधिक गतिशील है, हालांकि इसकी कमियां भी हैं, क्योंकि बार-बार नौकरी बदलने से व्यक्ति की प्रतिष्ठा पर संदेह हो सकता है। अगर करियर ग्रोथ प्रोफेशनल ग्रोथ से आगे है, तो योग्यता की सीमाएं सीमित हैं।
• एक कंपनी में। हर महत्वाकांक्षी व्यक्ति एक कंपनी में करियर नहीं बना सकता। नियोक्ता न केवल फायदे जानता है, बल्कि किसी विशेष कर्मचारी के नुकसान भी जानता है। ज्यादातर मामलों में, यह प्रगति बहुत धीमी है। अक्सर, सबसे अच्छा, एक विशेषज्ञ केवल एक शीर्ष प्रबंधक बनने का प्रबंधन करता है।
• एक क्षेत्र में। एक क्षेत्र में करियर बनाना उन लोगों के लिए संभव है जो बहुत दृढ़निश्चयी हैं और उनमें कई आवश्यक गुण हैं। इस मामले में, विकास विकर्ण और लंबवत दोनों हो सकता है।

अपनी स्वयं की व्यावसायिक गतिविधि के विकास के दौरान, एक व्यक्ति विकास के कई चरणों से गुजरता है। उनमें से प्रत्येक की अपनी बारीकियां हैं। तैयारी आमतौर पर 18-22 साल की उम्र में होती है। इस समय व्यक्ति उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने में व्यस्त है। पढ़ाई पूरी करने के बाद उसे चुनी हुई कंपनी में नौकरी मिल जाती है। इस समय, भविष्य के पेशेवर विकास की नींव रखी जा रही है।

लोगों में अनुकूलन का चरण 22-30 वर्षों में होता है। इस अवधि के दौरान, पेशे में महारत हासिल करना, कौशल और क्षमताओं का विकास, योग्यता का गठन। इस दौरान किसी विशेष मामले में विशेषज्ञ का आत्म-अभिकथन होता है। प्रक्रिया की सफलता स्वयं की स्वतंत्रता और कैरियर के विकास की आवश्यकता के उद्भव से प्रमाणित होती है। स्थिरीकरण चरण में कर्मचारियों को 2 समूहों में विभाजित किया जाता है: पदोन्नति की मांग करने वाले और अधीनस्थ। एक नियम के रूप में, यह चरण 30-40 वर्ष की समयावधि पर पड़ता है। यह आत्मनिर्णय और जीवन लक्ष्य निर्धारित करने का समय है।और अगर कुछ आगे बढ़ने के लिए तैयार नहीं हैं, तो बाद वाले संभावनाओं की कमी को सहन करने और बिना किसी डर के नौकरी बदलने के लिए सहमत नहीं हैं।

समेकन चरण अंतिम है, यह 40 से 50 वर्ष की समयावधि पर पड़ता है। इस समय व्यक्ति को अपनी सीमा का ज्ञान होता है। जो पहले ही कुछ ऊंचाइयों पर पहुंच चुके हैं, वे अपने श्रम का फल पाते हैं। जिन लोगों ने पहले हर समय एक अधीनस्थ का काम किया है, वे कभी-कभी अपने जीवन को बदलने का फैसला करते हैं। अधिक बार वे एक क्षैतिज कैरियर बनाते हैं।

एक योजना बनाने के लिए, आपको एक करियर लक्ष्य तैयार करना होगा। यह आपको यह समझने की अनुमति देगा कि आपको किस चीज के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है। फिर आपको उस समय पर निर्णय लेने की आवश्यकता है जिसके दौरान आपको अंतिम परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता है। उसके बाद, कैरियर पथ निर्धारित किए जाते हैं। यदि समस्याओं के निर्माण में कठिनाइयाँ आती हैं, तो उनकी समीक्षा की जाती है, यह निर्धारित करते हुए कि क्या वे सच हैं।

यदि कोई व्यक्ति नहीं जानता कि वह वास्तव में क्या प्राप्त करना चाहता है, तो जटिलताएँ उत्पन्न हो सकती हैं। करियर बनाने में सफलता प्राप्त करने का तरीका अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कई लोग रिक्त पद के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको दूसरों पर लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। ऐसा तर्क हो सकता है:

• दूसरी उच्च शिक्षा या शैक्षणिक डिग्री;
• प्रशिक्षण दस्तावेज;
• श्रम उत्पादकता की उच्च दर;
• एक (कई) विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• उद्यम की अधिक दक्षता के लिए विचार।

कैरियर विकास परिदृश्य भिन्न हो सकते हैं। हालांकि, सफलता प्राप्त करने के लिए, अनुभव और पेशेवर कौशल दोनों की आवश्यकता होती है। यदि कोई व्यक्ति अपने स्वयं के करियर में रुचि रखता है, तो उसे बहुत अध्ययन करना होगा और आत्म-विकास के लिए समय निकालना होगा। साथ ही, ऐसा होता है कि कैरियर की उन्नति पेशेवर परीक्षण से जुड़ी होती है।इस मामले में, स्थिति सबसे सफल कर्मचारी को दी जाती है।

एक त्वरित कैरियर के लिए, सबसे महत्वाकांक्षी लोग इस पर भरोसा कर सकते हैं। वे रचनात्मक विचारों को बढ़ावा देने, उनके कार्यान्वयन में एक नया रूप लाने, कंपनी को अपने सेगमेंट में आगे बढ़ाने में सक्षम हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कैरियर साहसी, जोखिम भरे और निर्णायक होते हैं, उन्हें अपनी क्षमताओं पर भरोसा होता है। इसके अलावा, कैरियर के विकास के परिदृश्य हो सकते हैं: एक भाग्यशाली ब्रेक, एक प्रतियोगिता, एक पुनर्गठन, एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण। विकास के इस या उस रूप की भविष्यवाणी करना मुश्किल है। आप सही समय पर सही जगह पर हो सकते हैं, जो किसी व्यक्ति के भाग्य का निर्धारण करेगा। प्रतियोगिताओं में, आपको अपने सभी ज्ञान और कौशल का उपयोग करना होगा।

पुनर्गठन के दौरान, उत्पादन बढ़ रहा है, नई शाखाएं खुल रही हैं। करियर की सीढ़ी चढ़ने का यह सबसे अच्छा समय है। लेकिन अगर आप एक पैसे के लिए लगातार और कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप एक उच्च पद पर भरोसा नहीं कर सकते।

करियर में उन्नति के कई उदाहरण हैं। हम उनमें से कुछ की पेशकश करते हैं।

• मर्लिन मुनरो (नोर्मा जीन मोर्टेंसन) उन्होंने अपने करियर की शुरुआत 19 साल की उम्र में एक मॉडलिंग एजेंसी में नौकरी से की थी। इससे पहले, उन्होंने एक विमान कारखाने में काम किया, बाद में वह एक अभिनेत्री और लाखों लोगों के लिए एक आदर्श बन गईं। पहली भूमिकाओं में सफलता नहीं मिली, लेकिन मर्लिन ने छोटी भूमिकाएँ भी निभाईं। दृढ़ता के लिए धन्यवाद, उसने दुनिया भर में प्रसिद्धि प्राप्त की।
• मिल्टन हर्षे (हर्शे चॉकलेट के संस्थापक) उन्होंने एक प्रिंटिंग हाउस में टाइपसेटर के रूप में अपना करियर शुरू किया।उनकी दृढ़ता और सफलता की इच्छा के लिए धन्यवाद, उन्होंने चॉकलेट और मिठाई बनाने की तकनीक का अध्ययन किया, दुर्घटनाग्रस्त हो गया और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों की तलाश की। वह उत्पादन तकनीकों के साथ प्रयोग करने से नहीं डरते थे।
• हेनरी फोर्ड (कार ब्रांड के संस्थापक) सफलता की राह में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। मैं अपनी परियोजनाओं में निवेशकों की तलाश कर रहा था, जो असफल रहे। हालांकि, उनकी दृढ़ता के कारण, उन्होंने सफलता, विश्व पहचान और लोकप्रियता हासिल की।

एक सफल करियर की इच्छा और इच्छा के साथ, कई उच्च परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। कैरियर में उन्नति प्राप्त करने के लिए, एक अनुमानित पदोन्नति योजना तैयार करना आवश्यक है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि करियरवाद के अपने नियम हैं। आरंभ करने के लिए आपको चाहिए:

• अपने आप को छोटे-छोटे कार्य निर्धारित करें जिन्हें थोड़े समय (महीने, सप्ताह, तिमाही) में पूरा किया जा सकता है;
• कार्य समय का प्रबंधन करने, समय से पहले कार्यों को पूरा करने, अपनी क्षमताओं को वितरित करने में सक्षम हो;
• समय के पाबंद हों, विनीत हों, लेकिन थोड़े से आत्म-प्रचार के साथ, टीम में स्थान प्राप्त करें;
• असफलताओं को विकास के लिए प्रेरणा के रूप में समझना सीखें, अपनी गलतियों को सही ठहराना बंद करें;
• सफलता प्राप्त करने के लिए अपने आप को सही ढंग से स्थापित करने के लिए, पैसे के लिए बहुत सारे कार्य नहीं करने के लिए।

इसके अलावा, आपको अपनी उपस्थिति का ख्याल रखना होगा। यह सूट के फिट होने से लेकर बालों और परफ्यूम तक फ्लॉलेस होना चाहिए।. एक ड्रेस कोड की आवश्यकता है, एक स्टाइलिश लुक। सुस्ती को बाहर रखा गया है, यह काम के प्रति आपके दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने योग्य है। यदि यह अन्य शौक की तरह महत्वपूर्ण नहीं है, तो आप करियर के विकास पर भरोसा नहीं कर सकते। सफल होने के लिए, आपको एक संगठित नेता होने की आवश्यकता है। ऐसे व्यक्ति के साथ व्यापार करना खुशी की बात है। आप उस पर भरोसा कर सकते हैं, वह प्रबंधन के साथ उच्च संबंध रखता है।एक व्यक्ति जो अपने फैसलों के लिए जिम्मेदार होना जानता है, समय का पाबंद, विकासात्मक, मिलनसार और अपनी कीमत जानता है, उसे हर उद्यम की जरूरत होती है।

आपको करियर ग्रोथ की इच्छा दिखाने की जरूरत है, अन्यथा आप वर्षों तक एक ही पद पर बने रह सकते हैं। यदि संभव हो, तो आपको अपने हाथों में पहल करने की जरूरत है, इस या उस निर्णय को प्रबंधित करें, कर्मचारियों को निर्देश दें। यह नेतृत्व के गुणों, प्रबंधन से पहले कर्मचारियों को प्रबंधित करने की क्षमता को प्रदर्शित करता है। वक्तृत्व गुण समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। मिलनसार होने के लिए संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से विचारों को व्यक्त करना आवश्यक है, लेकिन कर्मचारियों से एक निश्चित दूरी बनाए रखना। परिचित की किसी भी अभिव्यक्ति को बाहर रखा गया है। अपने भाषण को विकसित करना, अपनी शब्दावली का विस्तार करना, बिंदु पर बात करना, विनम्रता और सक्षमता से बोलना महत्वपूर्ण है।

साथ ही, आपको अपने सेगमेंट में प्रतिस्पर्धियों को बायपास करने में सक्षम होने के लिए नवीनतम समाचारों से अवगत होना चाहिए। आपको पेशेवर क्षेत्र में रुझानों पर नज़र रखने और ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए विचार उत्पन्न करने की आवश्यकता है।