बर्खास्तगी पर विदाई: सहकर्मियों और बॉस को क्या कहना है?

क्या आपने किसी कंपनी के लिए एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, और यह छोड़ने का समय है? अपनी पसंदीदा टीम से अलग होने से परेशान न हों! यदि आप सहकर्मियों और वरिष्ठों को सही ढंग से अलविदा कहते हैं, तो आपकी आत्मा में केवल गर्माहट रहेगी, और साथ में काम करने की सुखद यादें आपकी स्मृति में बनी रहेंगी।

कार्यस्थल पर रहते हुए हम अक्सर कठिनाइयों और समस्याओं का सामना करते हैं। स्पष्ट विवेक के साथ नई सफलताओं और उपलब्धियों के लिए आगे बढ़ने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है जिसने आपको नई चीजें सीखने, पेशे में विश्वास हासिल करने में मदद की, या मुश्किल समय में आपका समर्थन करने के लिए तैयार था।

निम्नलिखित स्थितियों में टीम और निर्देशक को विदाई आवश्यक है:

• स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी;
• किसी अन्य विभाग या शाखा में स्थानांतरण;
• पदोन्नति, जिसमें कार्यालय का परिवर्तन शामिल है;
• सेवानिवृत्ति;
• मातृत्व अवकाश;
• गतिविधि का परिवर्तन।

बेशक, बर्खास्त होने पर आप अलविदा कहे बिना जा सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से आप अपनी कार्य टीम के प्रति तिरस्कार और शीतलता दिखाएंगे। अलविदा कहने से आपको पूर्व सहयोगियों और प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी, नई स्थिति के लिए अच्छी सिफारिशें प्राप्त होंगी, और आपको अपनी पिछली नौकरी में देखकर हमेशा खुशी होगी।यदि आप नए मालिकों के साथ काम करने में विफल रहते हैं।

यदि कंपनी छोटी है, और आप टीम के प्रत्येक कर्मचारी को नाम से जानते हैं, तो आम बैठक में अंतिम कार्य दिवस को अलविदा कहना काफी संभव है। सहयोगियों को इकट्ठा करने के लिए सभी के लिए सुविधाजनक समय चुनना बेहतर है, उदाहरण के लिए, सुबह में, अपने कर्तव्यों को शुरू करने से पहले ही। कर्मचारियों को एक साथ लाने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक से पूछना बेहतर है। यदि दोपहर के भोजन के समय सभी सहयोगियों को इकट्ठा करने का समय है, तो भाषण को बहुत लंबा न बढ़ाने का प्रयास करें, याद रखें कि लोगों को अभी भी दोपहर का भोजन और आराम करने के लिए समय चाहिए। बिदाई उपहार के रूप में, केक खरीदें या पिज्जा ऑर्डर करें।

यदि आप किसी बड़े निगम में काम करते हैं तो दुकान या विभाग में सहकर्मियों को ही अलविदा कह सकते हैं। यह सभी के लिए सुविधाजनक समय पर करना भी बेहतर है, लेकिन अगर कुछ काम के कारणों से यह संभव नहीं है, तो उन लोगों को जितना संभव हो उतना इकट्ठा करने का प्रयास करें, और बाकी लोगों से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें। ऐसा भी होता है कि टीम या वरिष्ठों के साथ संघर्ष के कारण आपको पद छोड़ना पड़ता है। इस मामले में भी बिदाई शब्दों की उपेक्षा नहीं करना बेहतर है - इससे स्थिति को सुचारू बनाने में मदद मिलेगी और आपको एक अच्छी सिफारिश पर भरोसा करने की अनुमति मिलेगी, चाहे कुछ भी हो। इसके अलावा, संघर्ष के बावजूद सम्मानजनक व्यवहार का प्रदर्शन करके, आप उपस्थित लोगों के बहुमत में सम्मान की भावना पैदा करेंगे, और शायद एक अप्रिय स्थिति के लिए खेद की भावना पैदा करेंगे।

बिदाई में, न केवल प्रबंधन, बल्कि प्रत्येक सहयोगी को भी धन्यवाद देने का प्रयास करें। भले ही आप उस व्यक्ति को पसंद नहीं करते थे, और आपको उससे अधिक समस्याएं थीं, कुछ छोटी सी बात याद रखने की कोशिश करें और उसे धन्यवाद दें।

टीम के साथ बिदाई के लिए बहुत सारे विकल्प हैं, चुनाव काम पर आपके व्यक्तिगत संबंधों और आपकी कंपनी की कॉर्पोरेट नैतिकता की आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। आइए हम टीम के साथ बिदाई के विभिन्न रूपों और उपयुक्त होने पर मामलों पर विस्तार से विचार करें।

विदाई का यह रूप उपयुक्त है यदि आपको तत्काल स्थानांतरित करना पड़ा या किसी अन्य कारण से आपके पास व्यक्तिगत रूप से टीम को अलविदा कहने का अवसर नहीं है। एक औपचारिक पत्र के लिए व्यावसायिक शिष्टाचार के सम्मान की आवश्यकता होती है, अर्थात् सम्मानजनक व्यवहार और संक्षिप्तता। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह पूरी तरह से भावुकता से रहित होना चाहिए। यहाँ विदाई पत्र की एक मोटी रूपरेखा है:

• विषय को इंगित करें, उदाहरण के लिए, "सहकर्मियों को विदाई";
• पद, पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का कारण बताएं, यदि आप काम पर संघर्ष के कारण नहीं छोड़ रहे हैं;
• एक साथ काम करने के अपने छापों, सहकर्मियों और प्रबंधन की खूबियों का संक्षेप में वर्णन करें;
• यदि वर्कफ़्लो से संबंधित कोई मज़ेदार घटना थी, तो आप उसका उल्लेख कर सकते हैं;
• फिर अपनी कृतज्ञता और इच्छा व्यक्त करें;
• अंत में, तिथि और अपने नए संपर्कों को इंगित करें।

यदि आपको जल्द ही कार्य दल को अलविदा कहना है, तो पहले से तैयारी करना और सही शब्दों का चयन करना बेहतर है।आखिरकार, यह ज्ञात नहीं है कि विदाई के भावनात्मक क्षण में आप उनके साथ आ सकते हैं या नहीं। आप चाहें तो निम्नलिखित बिंदुओं के आधार पर भाषण लिख सकते हैं:

• सहकर्मियों को बताएं कि आप जा रहे हैं और किस कारण से;
• हमें बताएं कि एक टीम में काम करना आपके लिए कितना सुखद रहा, आपने काम की प्रक्रिया में बहुत सी नई चीजें सीखीं, मूल्यवान अनुभव प्राप्त किया;
• नेता से शुरू करते हुए व्यक्तिगत रूप से सभी को धन्यवाद;
• कंपनी की सफलता और समृद्धि, और सहकर्मियों को अच्छे वेतन और पदोन्नति की कामना;
• यदि आपने एक बिदाई उपहार तैयार किया है, तो इसकी घोषणा करने का समय आ गया है, इसलिए आपका बिदाई भाषण तार्किक रूप से समाप्त हो जाएगा।

अलविदा कहना इसके लायक है अंतिम कार्य दिवस से पहले नहीं, लेकिन बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद ऐसा करना बेहतर है।

यदि आप आंसू और भावनात्मक अलविदा पसंद नहीं करते हैं, तो आप मजाक में सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप पहले से एक स्क्रिप्ट तैयार कर सकते हैं, जिसमें शामिल होगा, उदाहरण के लिए, काव्य रूप में एक रचनात्मक विदाई पाठ, शायद एक छोटी प्रतियोगिता या सामूहिक मिनी-गेम भी।

प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहने के लिए, आप कर सकते हैं एक पोस्टर बनाएं और वहां चित्र चिपकाएं, और उनमें से प्रत्येक के सामने एक छोटी कविता लिखें या हास्य के साथ सहकर्मियों को धन्यवाद दें। आप प्रत्येक सहकर्मी के लिए मज़ेदार छोटे उपहार भी तैयार कर सकते हैं - वे व्यक्तिगत या सभी के लिए समान हो सकते हैं।

यदि यह उपयुक्त है और काम का समय अनुमति देता है, तो आप एक लघु नाटक कर सकते हैं जो काम पर एक वास्तविक जीवन की मजेदार घटना को फिर से लागू करता है या एक काल्पनिक चित्रण करता है। कॉर्पोरेट चुटकुलों का उपयोग करें जिन्हें केवल काम पर सहकर्मी ही समझ सकते हैं - यह टीम के महत्व पर जोर देगा और सभी को खुश करेगा। आप भी कर सकते हैं एक ऐसा दृश्य खेलें जो सहकर्मियों के व्यक्तिगत लक्षणों, उनके व्यक्तिगत गुणों को दर्शाता है जिन्हें आप महत्व देते हैं।

यदि आप कंपनी के साथ कई वर्षों से हैं, तो जाने से पहले एक विदाई पार्टी का आयोजन करना उचित होगा। तुम कर सकते हो एक कैफे या रेस्तरां में सहकर्मियों को इकट्ठा करें, बहुत सारी बातचीत करें, सबसे महत्वपूर्ण क्षण याद रखें। जो लोग रिटायर होने वाले हैं उनके लिए यह शाम सबसे उपयुक्त है।

यदि आप जल्दी में चले गए और आपके पास टीम को अलविदा कहने का समय नहीं है, और आधिकारिक पत्र का रूप आपको शोभा नहीं देता है, आप प्रत्येक कर्मचारी को एसएमएस संदेश भेज सकते हैं। वे सूत्रबद्ध या व्यक्तिगत हो सकते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि संदेश आपके सकारात्मक संदेश को पूरी तरह से व्यक्त करे और पढ़ने में खुशी हो।

टीम को अलविदा कहना न केवल कॉर्पोरेट नैतिकता का पालन करना है, बल्कि आपके जीवन के एक निश्चित चरण को व्यक्तिगत रूप से पूरा करना भी है। यह आपको भविष्य में पछतावे से छुटकारा पाने और अनावश्यक यादों में डूबने में मदद करेगा, अपने आप में नई क्षमता की खोज करेगा और करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने की ताकत पाएगा। विदाई के सभी नियमों का पालन करते हुए, कृतज्ञता और शुभकामनाओं के कई शब्द कहकर, आप खुद को कुछ नया खोजने के लिए अतीत के दरवाजे को सकारात्मक रूप से बंद कर देते हैं।

इस महत्वपूर्ण और मार्मिक क्षण को खराब न करने के लिए, कुछ महत्वपूर्ण बारीकियों पर विचार करें:

• काम पर कोई आपात स्थिति होने पर विदाई की व्यवस्था न करें (विशेषकर यदि यह आपके प्रस्थान से जुड़ा हो), छुट्टी के दिन या काम के बाद सहकर्मियों को इकट्ठा करने का प्रयास करें;
• टीम को अलविदा कहते हुए, निर्देशक पर विशेष ध्यान दें, ताकि वह अपने महत्व को महसूस करे और आपको एक उत्कृष्ट सिफारिश लिखने के लिए तैयार करे, भले ही आपने गलतियाँ की हों;
• यदि आपकी विदाई के समय कोई सहकर्मी छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा पर था, तो उसे व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहना सुनिश्चित करें - यह एक फोन कॉल या एसएमएस हो सकता है;
• यदि आपके सहकर्मी पाली में काम करते हैं, तो प्रत्येक पाली को अलग से अलविदा कहें;
• यदि आपने बिदाई उपहार के रूप में केक या पिज्जा चुना है, तो सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी के पास पर्याप्त है, और पेय के बारे में भी सोचें, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त चाय या कॉफी खरीदें।

तो, कृतज्ञता के एक सुव्यवस्थित विदाई और अच्छी तरह से चुने गए शब्द आपको हल्कापन और आगे बढ़ने की इच्छा देंगे। पूर्व सहकर्मी हमेशा खुश रहेंगे यदि आप उनसे मिलने जाते हैं, और बॉस ख़ुशी-ख़ुशी सिफारिश का एक बड़ा पत्र लिखेंगे।