आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं कि आपको निकाल दिया गया है?

नौकरी से निकाल दिया जाना और नई नौकरी की तलाश करना एक व्यक्ति के जीवन में एक आम बात है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि अच्छे संबंध बनाए रखने और सिफारिशें प्राप्त करने के लिए अपने बॉस को बर्खास्तगी के बारे में ठीक से कैसे बताया जाए।

अधिकांश लोग इस बात से सहमत होंगे कि अपने बॉस को यह स्वीकार करना हमेशा आसान नहीं होता है कि आप नौकरी छोड़ने की इच्छा रखते हैं। भले ही कर्मचारी इस तरह की प्रक्रिया के माध्यम से पहली बार न हो, प्रत्येक मामला अद्वितीय है। इसलिए हर बार बॉस को बर्खास्तगी के बारे में बताने से पहले आपको ध्यान से सोचना चाहिए।

एक नवागंतुक को स्वीकार करना और भी कठिन है जिसने पहले कभी नहीं छोड़ा है। कुछ टीम के साथ संबंध खराब करने और अपना मन बदलने से डरते हैं। कभी-कभी अपना मन बदलना सही काम होता है। यदि कोई व्यक्ति वर्तमान टीम के साथ सहज महसूस करता है, तो कोई भी गारंटी नहीं दे सकता है कि नई जगह पर, अधिक अनुकूल परिस्थितियों में भी, वह सहयोगियों के साथ संबंध स्थापित करने में सक्षम होगा।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी नौकरी बदलने के बारे में सोच रहा है, तो उसके पास कारण हैं। आपको अपने निर्णय पर कई बार विचार करना चाहिए, और फिर अपनी मर्जी से नियोक्ता को एक बयान लिखना चाहिए।

यदि नौकरी बदलने का निर्णय नहीं बदला है, तो आपको पहले अपने प्रबंधक को इस बारे में सूचित करना चाहिए। इस्तीफे का पत्र लिखे जाने से पहले अपनी इच्छाओं के बारे में बताने की सिफारिश की जाती है। इस दृष्टिकोण से आप अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध बनाए रख सकते हैं। हालांकि, यह विकल्प उन मामलों के लिए उपयुक्त नहीं है जहां प्रबंधन के साथ संबंध पहले ही क्षतिग्रस्त हो चुके हैं।

लेकिन अगर किसी व्यक्ति के निदेशक के साथ अच्छे संबंध हैं, तो उन्हें खराब नहीं करना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि कॉर्पोरेट जगत काफी तंग है, इसलिए दुश्मन बनाने की कोई जरूरत नहीं है। भविष्य में आप किससे मिलेंगे, यह कोई पहले से नहीं बता सकता। वरिष्ठों के साथ झगड़े से भविष्य में प्रतिष्ठा में गिरावट और रोजगार में जटिलताएं हो सकती हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भावी प्रबंधक कार्य के पिछले स्थान से अनुशंसाओं का अनुरोध कर सकता है, और संघर्ष के मामले में, कोई भी पूर्व कर्मचारी का अच्छा विवरण नहीं लिखेगा. इसलिए, यह सोचने लायक है कि एक अच्छा रिश्ता बनाए रखते हुए अपने वर्तमान बॉस को कैसे अलविदा कहा जाए।

ऐसा करने के लिए, आपको अपने जाने के कारण के बारे में सच्चाई से बताना चाहिए। साथ में राजनयिक होना याद रखें। यदि कोई व्यक्ति स्वयं कंपनी और सहकर्मियों को पसंद नहीं करता है, तो आपको इसके बारे में बात नहीं करनी चाहिए। लेकिन जब किसी नए स्थान पर उच्च पद और वेतन की पेशकश की जाती है, तो ऐसे कारणों को छिपाने की आवश्यकता नहीं होती है। एक संभावना है कि निदेशक एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है और वेतन वृद्धि या कैरियर की वृद्धि की पेशकश करेगा।

एक अलग प्रकृति के कारण: पारिवारिक कठिनाइयाँ, हिलना-डुलना, थकान और दूसरी विशेषता में जाने की इच्छा। यह सब एक पर्याप्त नेता को समझना चाहिए। इसीलिए सही बातचीत के साथ, आप हमेशा सामान्य संबंधों को बनाए रखते हुए, बिना झगड़ों के कंपनी छोड़ सकते हैं. और इसके लिए आपको सही कारणों को नहीं छिपाना चाहिए।

परंतु लिखित बयान में सही कारणों का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है। बर्खास्तगी के लिए, मनमानी को रोकने के लिए कानूनी आधार पर्याप्त है। यदि आवश्यक हो, तो सहमत शर्तों पर काम करने के बाद कर्मचारी छोड़ सकता है, और कोई भी लिखित रूप में औचित्य को मजबूर नहीं कर सकता है। कारणों के निरूपण की आवश्यकता केवल तभी होती है जब कर्मचारी आवश्यक दिनों में काम नहीं कर सकता है।

श्रम संहिता में कई कारण हैं जिन्हें वैध कहा जाता है:

• यदि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण काम करना जारी रखने में असमर्थ है;
• एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन करते समय;
• नियोक्ता द्वारा कानून के उल्लंघन के कारण।

अपने निर्णय के बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए एक अच्छी तरह से चुना गया समय और स्थान आधी सफलता है। अपने नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया से डरो मत, चूंकि सही कार्यों के साथ, आप नकारात्मकता की लहरों को कम कर सकते हैं और नरम कह सकते हैं कि बर्खास्तगी की योजना बनाई गई है। बातचीत के लिए सबसे अच्छी जगह निर्देशक का ऑफिस है।

ऐसे समय में बातचीत के साथ संपर्क करना सबसे अच्छा है जब काम पर कोई आपातकालीन कार्य न हो. लंच ब्रेक के दौरान ऐसी चीजों के साथ संपर्क करने की भी सिफारिश नहीं की जाती है, क्योंकि प्रबंधक के पास अपने सहयोगी को सुनने और आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का समय होना चाहिए। यह व्यावसायिक वार्ता के दौरान और कार्य दिवस की समाप्ति से पहले संवाद को छोड़ने के लायक है। सुबह बातचीत के साथ संपर्क करने की सलाह दी जाती है। कर्मचारी अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ चाहे किसी भी संबंध में हो, निदेशक को सप्ताहांत पर या छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी की घोषणा करने के लिए न बुलाएं। हमेशा विनम्र रहना और अपनी दूरी बनाए रखना याद रखें।

यदि निर्णय हो जाता है, आपको वर्तमान स्थान पर संपन्न रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ना होगा, और समाप्ति पर खंड का अध्ययन करना होगा. उस अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके लिए अधिकारियों को बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए। कुछ कंपनियों को कम से कम एक महीने पहले रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। उसे निराश न करने के लिए नियोक्ता की शर्तों को पूरा करना महत्वपूर्ण है। साथ ही, आपको छह महीने पहले अपने निर्णय की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसे समय में सब कुछ बदल सकता है। यदि किसी कर्मचारी को अधूरे प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए सौंपा गया है, तो आपको पहले इसे पूरा करना चाहिए, और फिर अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ बर्खास्तगी के बारे में बात करनी चाहिए।

निर्देशक के साथ बातचीत को सही ढंग से शुरू करने के लिए, अनुबंध की समाप्ति के कारणों के बारे में चतुराई से सूचित करना उचित है, इसके लिए प्रतीक्षा करते समय, टेम्पलेट वाक्यांश के उपयोग की अनुमति है। आप निम्न वार्तालाप उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

• "शुभ दोपहर, दिमित्री विक्टरोविच! क्या अब हम आपसे बात कर सकते हैं?"
• "दिमित्री विक्टरोविच, मुझे एक नई नौकरी की पेशकश की गई थी, मैं इस प्रस्ताव का लाभ उठाना चाहता हूं।"
• "आपने मुझे जो कुछ भी सिखाया है, उसके लिए मैं आपका आभार व्यक्त करना चाहता हूं।आपके लिए धन्यवाद, मेरे पास अब उस नेता का खाका है जो मैं बनना चाहता हूं।"
• "दुर्भाग्य से, मुझे लगता है कि मैं इस स्थिति में विकसित नहीं हो सकता। मैंने जो नया स्थान चुना है, वह मुझे विकास की अधिक संभावनाएं देगा।
• “अब स्थिति इस तरह से विकसित हो गई है कि मुझे आपकी कंपनी को अलविदा कहने की जरूरत है। मेरे निर्णय का कारण मेरे हिलने-डुलने/पारिवारिक परिस्थितियों/मेरे स्वास्थ्य की स्थिति में है।"

इन वाक्यांशों का उच्चारण करते समय, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कोई भी टेम्प्लेट इस बात की गारंटी नहीं दे सकता है कि प्रबंधक उनकी कही गई बातों को सुनेगा और स्थिति को पर्याप्त रूप से समझने में सक्षम होगा. लेकिन एक अच्छी तरह से निर्मित भाषण की मदद से, आप स्थिति को समायोजित कर सकते हैं और संघर्ष को कम कर सकते हैं। एक अच्छे बॉस को यह बताना कि आपको निकाल दिया जा रहा है, क्लिच्ड वाक्यांशों, समय और स्थान से अधिक के बारे में सोचने की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी के विकास में निवेश करने वाले एक अच्छे नेता को धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक व्यक्ति अवचेतन स्तर पर सुनना चाहता है कि उसके प्रयास व्यर्थ नहीं गए।

सही ढंग से छोड़ने के लिए, सिफारिशों को पढ़ना महत्वपूर्ण है। वे पूर्व टीम के साथ एक अच्छी प्रतिष्ठा और संबंध बनाए रखने में मदद करेंगे।

• जब एक कर्मचारी ने छोड़ने का दृढ़ निर्णय लिया है, उसे सभी परियोजनाओं को पूरा करने, सहकर्मियों को अपने कर्तव्यों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हैउनके लिए कौन जिम्मेदार होगा।
• चाहिए इस मुद्दे पर तुरंत अपने बॉस से चर्चा करें: उसे सलाह देनी चाहिए कि बर्खास्तगी से पहले क्या किया जाना चाहिए।कुछ कंपनियां एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने का अभ्यास करती हैं - इसे काम करने के दौरान करने के लिए कहा जा सकता है।
• सहकर्मियों को भी इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उन्हें जल्द ही अलविदा कहना होगा। उनका नोटिफिकेशन अच्छा फॉर्म है। आप अपने संपर्कों को शब्दों के साथ छोड़ सकते हैं कि यदि आवश्यक हो, तो वे हमेशा मदद मांग सकते हैं। ऐसा रवैया इंगित करता है कि कर्मचारी अपने काम के लिए जिम्मेदार है और अपने सहयोगियों और उनके साथ सामान्य मामलों की देखभाल करता है।
• सहकर्मियों से बहस न करें गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में व्यावसायिक संपर्क महत्वपूर्ण हैं। भविष्य में किससे संवाद होगा, यह कोई नहीं जानता। प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में उपयोगी परिचितों की उपस्थिति सदैव बनी रहनी चाहिए।
• में जाऊ उससे पहले केवल अपनी अच्छी यादें छोड़ो. एक छोटा बुफे वाला विकल्प सबसे अच्छा समाधान है जिसके साथ आप टीम को अलविदा कह सकते हैं।
• आप भी कर सकते हैं एक्सचेंज फोन नंबरसही स्थिति में संपर्क में रहने के लिए।
• आपके अंतिम कार्य दिवस पर अपनी डेस्क को साफ करो चीजों को साफ करना और इकट्ठा करना।

अपने आप को उन मुख्य गलतियों से परिचित कराना भी आवश्यक है जो लोग अक्सर निकाल दिए जाने से पहले करते हैं। यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें नहीं करना है।

• अपने काम के मामलों को सौंपे बिना, बिना किसी चेतावनी के, दिन-प्रतिदिन छोड़ दें। अधिकारियों को कर्मचारी को बदलने में समय लगेगा - इसे समझना चाहिए।
• कंपनी की खुले तौर पर आलोचना करना सख्त वर्जित है। शैली में मत कहो: "यह सबसे खराब जगह है जहाँ मैंने कभी काम किया है।" इस तरह के दृष्टिकोण से एक प्रतिक्रिया होगी, और विशेष रूप से मार्मिक नेता "अच्छे" संदर्भ के साथ जवाबी कार्रवाई कर सकते हैं।
• बातचीत के दौरान खराब कर्मचारी प्रबंधन का विषय नहीं उठाया जाना चाहिए। यह बहुत ही आपत्तिजनक विषय है जो न केवल प्रबंधक पर निर्भर करता है, बल्कि स्वयं कर्मचारियों पर भी निर्भर करता है।
• यदि कार्य दल में तनावपूर्ण माहौल है, जहाँ बहुमत का बॉस के प्रति नकारात्मक रवैया है, बहुमत के लिए मत बोलो आपको अपनी ओर से ही बोलना चाहिए, क्योंकि एक विशिष्ट व्यक्ति इस समय जा रहा है, और बाकी अपने स्थान पर बने हुए हैं।
• आप अपने सहयोगियों को उनकी पीठ पीछे जज नहीं कर सकते, उनकी खामियों और कमजोरियों के बारे में बात करें। यह खराब स्वाद की श्रेणी में आता है।
• कार्य प्रक्रियाओं और वर्तमान कार्यस्थल के कार्यक्रमों की आलोचना एक नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को दुश्मन बना सकती है. क्या सुधारा जा सकता है, इसके बारे में आप हल्के रूप में रचनात्मक हो सकते हैं, लेकिन आपको सावधानी और अनुपात की भावना के बारे में नहीं भूलना चाहिए।
• आपको इस तथ्य के बारे में बात नहीं करनी चाहिए कि कर्मचारी वर्तमान कार्यस्थल पर बहुत ऊब गया है। प्रेरणा की कमी सबसे अच्छा लक्षण नहीं है जो वरिष्ठों को अपने कर्मचारी में देखना चाहिए।
• अनावश्यक सलाह और सिफारिशें भी आपके लिए सबसे अच्छी हैं।
• यदि निर्देशक नई नौकरी के बारे में पूछता है, तो भी आपको इसके बारे में प्रशंसा के साथ बात करने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी के बारे में रचनात्मक रूप से बात करना बेहतर है और आपने वहां काम करने का फैसला क्यों किया।