श्रम विनियमन अभियंता

किसी भी निर्माण कंपनी की कार्यप्रणाली यह मानती है कि प्रत्येक कर्मचारी को अपना कार्य करना चाहिए और कुछ श्रम परिणाम देना चाहिए। उन्हें वास्तव में क्या होना चाहिए, इसके बारे में अंतिम निर्णय इंजीनियर द्वारा श्रम राशनिंग के क्षेत्र में लिए जाते हैं। हमारी समीक्षा में, हम इस पेशे की विशेषताओं पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

एक मानकीकरण इंजीनियर को किसी भी विनिर्माण उद्यम के मुख्य कर्मचारियों में से एक माना जाता है। वह सभी आंतरिक कार्य प्रक्रियाओं के लिए स्थापित समय मानकों के अनुपालन से संबंधित सभी मुद्दों की देखरेख करता है। श्रम राशनिंग निरीक्षक की नौकरी की जिम्मेदारियों में विभिन्न प्रकार के कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। यह कार्यकर्ता प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए दी गई उत्पादन स्थितियों में श्रम लागत के मौजूदा मानकों का निर्माण करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सहकर्मी अक्सर इस विशेषज्ञ को नापसंद करते हैं, लेकिन इसके बावजूद, वह कंपनी के लिए बहुत ही ठोस लाभ लाता है - यह आपको उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन पर लागत बचाने की अनुमति देता है।

राशन प्रबंधक को अक्सर उन्नत वैज्ञानिक और तकनीकी नवाचारों की शुरूआत के कारण मजदूरी कम करने के मुद्दों से निपटना पड़ता है।, यह इस तथ्य की ओर जाता है कि व्यक्तिगत नियमित प्रक्रियाएं स्वचालित हो जाती हैं और तदनुसार, सस्ती हो जाती हैं।यह विशेषज्ञ सेवाओं के प्रावधान और उत्पादों की रिहाई में सभी तकनीकी आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा सही पूर्ति की निगरानी करता है - यह कोई रहस्य नहीं है कि समग्र उत्पादन बढ़ाने के लिए कई टुकड़े-टुकड़े करने वाले अक्सर उनका उल्लंघन करते हैं।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण के लिए एक राशन विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है जो गणना के विकास के लिए योजनाओं को स्थापित करने के लिए आवश्यक सभी गणनाओं को पूरा करता है. साथ ही, वह प्रत्येक कर्मचारी के हाथों में स्टॉपवॉच के साथ खड़े हुए बिना ऐसा करता है - अपने काम में, यह इंजीनियर अपने कौशल और पेशेवर अनुभव का उपयोग करता है, इसलिए, इस विशेषज्ञ के ज्ञान और दक्षताओं पर उच्चतम आवश्यकताओं को रखा जाता है।

आइए सकारात्मक के साथ शुरू करें।

• पेशे की मांग। इन दिनों बाजार में इन विशेषज्ञों की कमी है, इसलिए पेशेवर रेट-सेटिंग इंजीनियरों की मांग लगातार अधिक बनी हुई है।
• आरामदायक परिस्थितियों में काम करें. इंजीनियरों की कई अन्य श्रेणियों के विपरीत, यह विशेषज्ञ सीधे उत्पादन कार्यशालाओं में शामिल नहीं है, वह कार्यालय में अपने डेस्क पर सभी आवश्यक गणना करता है।
• पेशेवर विकास और विकास के अवसर। तथ्य यह है कि उद्यम के कर्मियों के लिए उत्पादन मानकों की परिभाषा के लिए बड़ी संख्या में विभिन्न सूक्ष्मताओं और उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। उन्हें पूरी तरह से महारत हासिल करने के बाद, रैटर अपने उद्योग में एक अच्छे करियर पर भरोसा कर सकता है।

Minuses में से, अपर्याप्त रूप से उच्च स्तर का वेतन प्रतिष्ठित है।हमारे देश में इस विशेषता के अधिकांश प्रतिनिधियों के लिए, 2019 के आंकड़ों के अनुसार, अधिकतम वेतन 30 हजार रूबल था (डेटा रूस के लिए औसतन दिया गया है)।

ETKS के अनुसार, जिसमें रेटर का पेशेवर मानक स्थापित होता है, इस विशेषज्ञ के मुख्य श्रम कर्तव्यों के नौकरी विवरण में कार्यों की निम्नलिखित सूची शामिल है:

• उत्पादन में कुछ श्रम प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की विशेषताओं पर शोध करना, साथ ही बुनियादी गणनाओं का कार्यान्वयन, जिसके आधार पर प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए तकनीकी रूप से उचित उत्पादन मानक तैयार किए जाते हैं;
• मानकों की गणना समग्र उत्पादन चक्र और उसके व्यक्तिगत चरणों के लिए समय की लागत;
• लेखा योजना कर्मचारियों के काम के समय का उपयोग;
• कंपनी के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में सभी स्वीकृत मानकों को दर्ज करना, यदि आवश्यक हो, उनका सुधार और अद्यतन;
• के उद्देश्य से उपायों के एक सेट के निर्माण और कार्यान्वयन में भागीदारी उत्पादन में श्रम प्रक्रियाओं का अनुकूलन;
• आंतरिक श्रम भंडार की पहचान समय, अवलोकन और अनुसंधान के अन्य तरीकों के माध्यम से कंपनी के विभिन्न विभागों में उत्पादन बढ़ाने के लिए;
• काम के सबसे प्रभावी तरीकों की पहचान, कंपनी में उनके कार्यान्वयन के लिए गतिविधियों की योजना बनाना;
• दक्षता विश्लेषण उत्पादन और प्रशासनिक ब्लॉक दोनों के सभी विभागों और उपखंडों में युक्तिकरण प्रस्तावों को सामने रखना;
• उत्पादन चक्र में नवीनतम तकनीकों को पेश करते समय डिज़ाइन इंजीनियर को वर्तमान श्रम मानकों की समीक्षा करनी चाहिए और अनुसंधान डेटा के अनुसार, कंपनी के कर्मियों के साथ बुनियादी संगठनात्मक और व्याख्यात्मक गतिविधियों का संचालन करना चाहिए।

एक व्यक्ति जिसके पास उच्च विशिष्ट शिक्षा है, साथ ही कम से कम 5 वर्षों के लिए श्रम प्रक्रियाओं के संरक्षण और संगठन के लिए एक निरीक्षक की स्थिति में अनुभव है, उसे श्रम के संगठन और विनियमन के लिए एक इंजीनियर के पद पर नियुक्त किया जा सकता है। एक कंपनी। इस क्षेत्र के विशेषज्ञों को आर्थिक, साथ ही इंजीनियरिंग और आर्थिक विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षित किया जाता है। किसी कॉलेज या तकनीकी स्कूल का स्नातक भी उपयुक्त पद ग्रहण कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब श्रम नियमन के क्षेत्र में उसका अनुभव पाँच या अधिक वर्षों का हो, इसके अतिरिक्त, उसे अनिवार्य रूप से पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना चाहिए।

इस तरह की कठोर आवश्यकताओं को उचित ठहराया जाता है, क्योंकि एक श्रमिक राशन इंजीनियर से बड़ी मात्रा में ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस रिक्ति के लिए आवेदक को वर्तमान कानून को जानना चाहिए जो उस उद्योग को नियंत्रित करता है जिसमें निर्माण कंपनी संचालित होती है, कार्यप्रणाली सामग्री जो श्रम प्रक्रियाओं के संगठन का वर्णन करती है। इसमे शामिल है:

• टीके;
• उद्यम में बोनस प्रणाली पर मार्गदर्शन;
• मौजूदा श्रम मानकों की समीक्षा करने की प्रक्रिया;
• उद्यम में श्रम लागत को कम करने के उद्देश्य से उपायों को विकसित करने की प्रक्रिया;
• कंपनी में प्रयुक्त तकनीकी प्रक्रियाओं की विशेषताएं;
• स्थापित उत्पादन मोड;
• श्रम प्रणाली के रूप;
• तकनीकी मानकों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य सिद्धांत;
• वर्तमान उत्पादन मानक;
• श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए कार्यप्रणाली;
• कर्मचारियों द्वारा कार्य समय बिताने की दक्षता के विश्लेषण के प्रकार;
• आधुनिक कंप्यूटर और कंप्यूटर प्रोग्राम जो मानकीकरण विशेषज्ञ के काम को अनुकूलित करने की अनुमति देते हैं;
• उद्यम एर्गोनॉमिक्स की मूल बातें;
• कंपनी प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत;
• रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता;
• श्रम गतिविधि के मनोविज्ञान और शरीर विज्ञान की विशेषताओं पर स्थिति;
• औद्योगिक सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं की प्रणाली।

राशनिंग इंजीनियर को श्रम राशनिंग और उसके भुगतान की प्रक्रिया के संदर्भ में अन्य कंपनियों के सकारात्मक अनुभव से परिचित होना चाहिए। यह वांछनीय है कि वह न केवल रूसी उद्यमों के अनुभव का अध्ययन करे, बल्कि विदेशी कंपनियों की सर्वोत्तम प्रथाओं का भी अध्ययन करे। इसीलिए श्रम प्रक्रियाओं के नियमन के लिए निरीक्षक को अपनी क्षमता के निरंतर सुधार पर विशेष ध्यान देना चाहिए और हर 3-5 साल में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना चाहिए।

मानकीकरण विशेषज्ञ किसी भी उद्योग में काम कर सकते हैं चाहे वह माल का उत्पादन हो, सेवाओं का प्रावधान हो, अनुसंधान और विकास का संचालन हो या कोई डिजाइन कार्यालय हो। संक्षेप में, किसी भी उद्यम में इस विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है जहां एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली शुरू की गई है और मजदूरी की मात्रा सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। इस विशेषज्ञ के पास शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला है।वह श्रम संसाधनों के प्रबंधन की दक्षता में सुधार, अधीनस्थों को बोनस, और श्रम के उल्लंघनकर्ताओं को दंडित करने की प्रणाली की शुरूआत से संबंधित अपने विचारों पर विचार करने के लिए उच्च प्रबंधन को प्रस्ताव दे सकता है।

कंपनी में मौजूदा श्रम मानकों के समायोजन को संकलित करने के लिए आवश्यक डेटा प्राप्त करने के लिए मानक को कंपनी के किसी भी विभाग को अनुरोध भेजने का अधिकार है। श्रम विनियमन अभियंता समग्र रूप से कंपनी की रणनीतिक योजना के सभी मुद्दों से अवगत होने का अधिकार है। वहीं, इस कर्मचारी की जिम्मेदारी बेहद ज्यादा होती है।