इंजीनियरों की श्रेणियां: असाइनमेंट की विशेषताएं और क्रम

इंजीनियरिंग पेशे को उच्च मांग में माना जाता है। इस विशेषज्ञता का लगभग सभी उद्योगों और यहां तक ​​कि देश की अर्थव्यवस्था के विकास पर सीधा प्रभाव पड़ता है। यह कई उद्योगों को जोड़ती है और इसे श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

एक इंजीनियर एक विशेषज्ञ है जो विभिन्न उद्योगों में तकनीकी विकास में लगा हुआ है। इस पेशे की मुख्य विशिष्टता आज प्रस्तुत की जाने वाली तकनीकों का आधुनिकीकरण और अनुकूलन करना है। जिन श्रमिकों ने अभी-अभी अपना पेशेवर करियर शुरू किया है, वे केवल उपकरणों की निगरानी और समायोजन के लिए जिम्मेदार हैं।

इंजीनियरों के कर्तव्य इस प्रकार हैं।

• सूचनात्मक प्रकृति के निर्माण या रखरखाव के संबंध में कंप्यूटिंग उपकरणों की मदद से अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का कार्यान्वयन, वैज्ञानिक और तकनीकी दिशा में सूचनाओं का आदान-प्रदान।
• परियोजनाओं और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक गतिविधियों के साथ विभिन्न प्रकार के प्रस्तावों को बढ़ावा देने के लिए कार्यप्रणाली सामग्री, नियामक और तकनीकी दस्तावेज तैयार करना।
• एक व्यवहार्यता अध्ययन का कार्यान्वयन, जो उन आधारों की व्याख्या कर सकता है जिन पर यह निर्णय लिया गया था। इस समाधान का कार्यान्वयन।
• उन तरीकों का चयन जिनके द्वारा कार्य चक्र को छोटा किया जा सकता है, उनके निष्पादन और समापन के दौरान कार्यान्वयन प्रक्रियाओं से पहले प्रारंभिक कार्य में भागीदारी।
• निर्णय लेने को लागू करने के लिए आवश्यक सभी उद्योगों को सही घटकों के साथ समाप्त करना। इसमें न केवल दस्तावेज, बल्कि उपकरण भी शामिल हैं।
• अनुसंधान में भागीदारी, कार्यक्रमों के साथ परियोजनाओं का संगठन। ऐसी गतिविधियाँ करना जिनका उद्देश्य फिक्स्चर का परीक्षण करना, उपयोग या बिक्री में उनका परिचय देना है।
• एक निष्कर्ष, समीक्षा और अन्य बिंदुओं को तैयार करने के लिए आवश्यक प्रारंभिक गतिविधियाँ जो परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक होंगी।
• सूचना, तकनीकी संकेतकों की निगरानी और विश्लेषण। आधुनिक कंप्यूटरों के लिए धन्यवाद प्राप्त जानकारी के आधार पर व्यवस्थित डेटा प्राप्त करना, गणना करना।
• अन्य तकनीकी दस्तावेजों के रखरखाव के साथ-साथ आदेश, निर्देश, श्रम कार्यक्रम, नक्शे के साथ विभिन्न योजनाएं, रिकॉर्ड रखने और काम के समय का निर्धारण करने की जिम्मेदारी।
• योजनाओं, परियोजनाओं, अनुबंधों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में व्यावहारिक या पद्धतिगत सहायता प्रदान करना।
• तैयार उत्पादों, जुड़नार का नियंत्रण और परीक्षण। विकसित मानदंडों और विशेषताओं का संरक्षण।
• पद के लिए निर्देश वैज्ञानिक और तकनीकी पक्ष से कर्मचारियों के विकास के संबंध में संगठनात्मक मुद्दों को मानता है।रचनात्मकता में पहल करना, काम करने के नए तरीकों का सुझाव देना, घटकों में सुधार करना और उन्हें कैसे बनाना है।
• उद्यम के संगठन और उत्पादकता में सुधार पर प्रभाव।

एक इंजीनियर के कर्तव्य आर्थिक और तकनीकी समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए विभिन्न उद्योगों के वैज्ञानिक ज्ञान के उपयोग पर आधारित होते हैं। ये कार्यकर्ता वैज्ञानिक खोजों को विकास के साथ जोड़ने और उन्हें संचालन में लाने में सक्षम हैं। विभिन्न क्षेत्रों में उत्पादन पर नियंत्रण के कारण यह घटना संभव हो जाती है। इंजीनियर विभिन्न प्रकार के उद्योगों में काम करते हैं और उत्पादन के लगभग हर चरण में शामिल होते हैं।

कार्य की प्रकृति श्रेणियों के साथ-साथ उनकी शाखाओं पर निर्भर करेगी, जिसमें विशेषज्ञ काम करता है। गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर, कर्मचारी को विभिन्न ज्ञान और कौशल से संपन्न किया जाएगा। आमतौर पर, आधुनिक कंप्यूटर तकनीकों का उपयोग काम में किया जाता है, जो उत्पादन घटकों के परीक्षण, संपूर्ण सिस्टम को डिजाइन करने, गणना करने और कार्यक्रम प्रभावशीलता की उत्पादकता का विश्लेषण करने की अनुमति देता है।

ETKS में कई प्रकार की गतिविधियाँ शामिल हैं। इंजीनियर औद्योगिक संगठनों में, प्रयोगशालाओं में, निर्माण और कृषि क्षेत्रों में काम कर सकते हैं, और उनके बिना एक अनुसंधान केंद्र की गतिविधियों की कल्पना करना असंभव है।

रूस के क्षेत्र में इंजीनियरों की कई श्रेणियां हैं।

• कोई श्रेणी नहीं। जिन श्रमिकों के पास अभी तक कोई श्रेणी नहीं है, वे केवल साधारण कार्य कर सकते हैं।ऐसे विशेषज्ञों को निर्णय लेने का अधिकार नहीं है जब तक कि वे अधिक अनुभवी कर्मचारी के नियंत्रण में न हों।
• 3 श्रेणी। यह श्रेणी पिछले एक से अधिक है और इसका तात्पर्य है कि एक विशेषज्ञ पहले वर्णित सभी कार्यों को कर सकता है, साथ ही साथ सरल चित्र भी विकसित कर सकता है। उसकी सभी गतिविधियों को उच्च श्रेणी के इंजीनियरों की सावधानीपूर्वक निगरानी में ही किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यह एक कार्यकारी व्यक्ति है जो उच्च प्रबंधन से आदेशों का पालन करता है। हालांकि, ऐसे कार्यकर्ता समर्थन सामग्री का चयन करने में सक्षम होते हैं जिसके साथ वे बातचीत करने में सहज होते हैं, अपने कौशल में सुधार करते हैं और कामकाजी दस्तावेज का अध्ययन करते हैं, इसे विकसित करते हैं और प्रबंधक के साथ हस्ताक्षर करते हैं।
• 2 श्रेणी। एक कार्यकर्ता जो इस श्रेणी को प्राप्त करता है, वह पहले वर्णित सभी गतिविधियों को कर सकता है, और उसे अधिक अनुभवी विशेषज्ञ से सख्त पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। अपनी गतिविधियों में, वह उस कंपनी के नियमों पर आधारित होता है जिसमें वह कार्यरत है। दूसरी श्रेणी के एक इंजीनियर के पास कुछ घटकों या साधारण जुड़नार के लिए चित्र बनाने की पहुंच होती है। कभी-कभी डिज़ाइनर व्यक्तिगत रूप से डिज़ाइन किए गए भागों को इकट्ठा कर सकता है, जो बनाए गए शेड्यूल द्वारा निर्देशित होता है। ज्यादातर मामलों में, इस श्रेणी का एक विशेषज्ञ उच्च प्रबंधन से कार्य प्राप्त करता है और उन्हें अधीनस्थों के बीच वितरित करता है।
• 1 श्रेणी। ऐसा इंजीनियर पहले सूचीबद्ध सभी कर्तव्यों का पालन कर सकता है। साथ ही, पहली श्रेणी का एक विशेषज्ञ, यदि प्रबंधन से निर्देश दिया जाता है, तो वह नए उपकरण बनाने में सक्षम होता है। इसके और भी कई अधिकार और जिम्मेदारियां हैं। वेतन भी अन्य श्रेणियों से स्पष्ट रूप से भिन्न होता है।उसके अधीनस्थ कर्मचारी हैं जिनकी विशेषज्ञता कंपनी द्वारा की जाने वाली गतिविधियों पर निर्भर करती है।

अगर हम जिम्मेदारी के बारे में बात करते हैं, तो पहली श्रेणी के इंजीनियर निम्नलिखित मामलों में इसे वहन करते हैं।

• यदि उनके कर्तव्यों की चोरी या प्रदर्शन किए गए कार्य की खराब गुणवत्ता का कोई तथ्य है।
• अधीनस्थों की ओर से दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में, जिम्मेदारी भी नेता के पास होगी।
• रोजगार के दौरान पहचाने गए अपराधों की उपस्थिति में। उदाहरण के लिए, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामले में।
• यदि जिस उद्यम में विशेषज्ञ काम करता है, उसे भौतिक क्षति हुई है

यह लीड इंजीनियर की श्रेणी के लिए भी प्रावधान करता है। वह उद्यम में संचालित किसी भी डिजाइन का विकास करता है। उन्हें सिस्टम और उपकरणों को अनुकूलित करने, ऐसे उपकरण विकसित करने का काम भी सौंपा गया है जो बाजार में प्रतिस्पर्धा का प्रदर्शन कर सकें।

योग्यता आवश्यकताएं हैं जिनके अनुसार एक इंजीनियर को एक या दूसरी श्रेणी सौंपी जाती है। ज्यादातर मामलों में, इसके कार्यान्वयन का समय राज्य के अधिकारियों के निर्णय पर निर्भर करता है, लेकिन कुछ बड़े संगठन अपने कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए स्वतंत्र आयोगों को नियुक्त करते हैं।

असाइनमेंट प्रक्रिया इस प्रकार है।

• तीसरी श्रेणी उन विशेषज्ञों के लिए उपलब्ध है जिनके पास कम से कम तीन वर्षों के लिए उच्च शिक्षा और उनकी स्थिति में कार्य अनुभव है।
• दूसरी श्रेणी के लिए आपको तीसरी श्रेणी के इंजीनियर के रूप में कम से कम 3 साल के अनुभव के साथ उच्च शिक्षा के डिप्लोमा की भी आवश्यकता होगी।इसके लिए परियोजना के तकनीकी घटक, तकनीकी दस्तावेजों और मानकों का उपयोग करने की क्षमता और परियोजना के कार्य की योजना का ठोस ज्ञान होना आवश्यक है।
• पहली श्रेणी के लिए उच्च प्रोफ़ाइल शिक्षा की आवश्यकता है, दूसरी श्रेणी में न्यूनतम अनुभव 3 वर्ष है। यह स्थिति मानती है कि कर्मचारी को परियोजनाओं के सभी तकनीकी और आर्थिक पहलुओं का गहरा ज्ञान होगा। इंजीनियर सभी तकनीकी कृत्यों को विकसित करने, परियोजना को नियंत्रित करने, कार्यों की तैयारी के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य है। यदि प्रथम श्रेणी के किसी विशेषज्ञ ने उसके स्थान पर 3 वर्ष तक कार्य किया है, तो वह लीड इंजीनियर के पद पर पदोन्नत होने का प्रयास कर सकता है। यह विशेषता मानती है कि एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से परियोजनाओं का प्रबंधन करने में सक्षम है, उत्पादन के लिए सभी उपकरणों को पूरी तरह से जानता है, एक परियोजना का प्रबंधन करने और अधीनस्थों की निगरानी करने और अन्य विभागों के साथ संवाद करने में सक्षम है।

एक इंजीनियर को कई संकेतकों के आधार पर पदोन्नति मिल सकती है:

• कार्य अनुभव;
• उसे सौंपे गए कर्तव्यों की कुल राशि;
• कौशल और ज्ञान की उपलब्धता;
• उद्यम में जिम्मेदारी का स्तर।

ज्यादातर मामलों में, श्रेणी को 3 साल बाद अपग्रेड किया जाता है, यदि इसके लिए आवश्यक कारण मौजूद हैं। हालांकि, किसी विशेषज्ञ को विशेष प्रमाणन की मदद से पहले पदोन्नत किया जा सकता है। कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना होगा, जिसे 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• सामान्य प्रक्रिया के अनुसार एक नई योग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करने के अनुरोध के साथ;
• एक अपवाद के रूप में एक नई योग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करने के अनुरोध के साथ।

दूसरे आवेदन के लिए, आपको तर्कसंगत तर्क प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो इस प्रश्न का उत्तर प्रकट करते हैं कि कर्मचारी क्यों मानता है कि वह पदोन्नति के योग्य है।

श्रेणी और रैंक कार्यकर्ता के व्यावहारिक कौशल को प्रदर्शित करते हैं। अनुभव बढ़ रहा है, और इसके साथ कौशल, जो आपको श्रेणी बढ़ाने की अनुमति देता है। एक कर्मचारी की ऐसी श्रम योग्यता उसके ज्ञान और जिम्मेदारी के स्तर, अनुभव की उपस्थिति और व्यावहारिक घटक का आकलन करना संभव बनाती है जो इस समय किसी विशेषज्ञ द्वारा कब्जा किए गए पद के लिए आवश्यक हो सकता है। इन संकेतकों के आधार पर, मजदूरी के स्तर का अनुमान लगाया जाता है।

कोई भी इंजीनियर एडवांस कोर्स की मदद से अपनी कैटेगरी में सुधार कर सकता है। हालांकि, यदि कर्मचारी श्रेणी के कौशल और ज्ञान को साबित करने में सक्षम नहीं है, तो नियोक्ता, इसके विपरीत, अपने कर्मचारी को पदावनत कर सकता है या यहां तक ​​कि उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।