श्रम अर्थशास्त्री के पेशे के बारे में सब कुछ

उद्यम की दक्षता सीधे कर्मचारियों के काम के उचित संगठन पर निर्भर करती है। ऐसा करने के लिए, किसी भी बड़ी कंपनी की स्थिति में एक विशेषज्ञ होता है जो इसमें सीधे शामिल होता है। यह श्रम अर्थशास्त्री।

यह कौन है? श्रम अर्थशास्त्री एक विशेषज्ञ है जो उद्यम में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है और कार्मिक प्रबंधन प्रणाली में उभरते मुद्दों को हल करता है। केवल निदेशक के आदेश के अनुसार, उद्यम किसी कर्मचारी को स्वीकार कर सकता है या उसे इस पद से बर्खास्त कर सकता है। ये ज्यादातर महिला कर्मचारी हैं, पुरुष बहुत कम हैं। कर्मचारी OTiZ में सूचीबद्ध है, जिसका अर्थ है श्रम और मजदूरी के नियमन के लिए विभाग। यह पद एक विशेषज्ञ को सौंपा गया है जिसके पास है अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक तकनीकी शिक्षा का डिप्लोमा।

श्रम अर्थशास्त्री 1 श्रेणी एक कर्मचारी नियुक्त किया जाता है जिसका दूसरी श्रेणी की ऐसी स्थिति में अनुभव कम से कम तीन वर्ष है, और यदि उसने अन्य आर्थिक व्यवसायों को प्रतिस्थापित किया है, तो सेवा की लंबाई कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए।

श्रम अर्थशास्त्री 2 श्रेणियां ऐसा व्यक्ति हो सकता है जिसके पास उच्च आर्थिक शिक्षा का डिप्लोमा हो और इंजीनियरिंग और तकनीकी पेशे में कम से कम तीन साल का कार्य अनुभव हो।

इस पेशे का अपना स्वीकृत पेशेवर मानक नहीं है। पेशेवर मानक एक विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताओं की एक सूची को परिभाषित करता है, इसलिए, "श्रम प्रवास में विशेषज्ञ" पेशा स्वीकृत मानक में इस विशेषता के सबसे करीब है। चूंकि विशेषता श्रम अर्थशास्त्री के समान ही है, कंपनी प्रदान करती है ईसीटीएस और पेशेवर मानक के अनुसार नौकरी का विवरण उसी विशेषता में। सबसे पहले, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी उसके बिंदुओं से परिचित हो जाता है। नौकरी विवरण में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं।

1. कर्मचारी को श्रम के संगठन और पेरोल के रूपों में सुधार के उपाय करने चाहिए, ऐसे उपाय लागू करने चाहिए जो कर्मचारी को उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकें, और इसलिए उसकी सामग्री या नैतिक प्रोत्साहन के लिए।
2. काम की संभावनाओं में वृद्धि और उसके संगठन के सुधार को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के लिए सफल योजनाएं तैयार करता है और विकसित करता है।
3. कर्मचारियों की संख्या और उनके निश्चित वेतन के आधार पर वेतन निधि की गणना करता है। पेरोल को श्रेणियों और वर्गों में विभाजित करता है।
4. उद्यम में मौजूद पारिश्रमिक के रूपों का विश्लेषण करता है, नवाचारों का प्रस्ताव करता है जो कर्मचारियों को उनके काम के सर्वोत्तम प्रदर्शन के लिए प्रेरित करता है, जिसे भविष्य में मौद्रिक या नैतिक मुआवजे द्वारा प्रोत्साहित किया जाएगा।
5. यदि उद्यम ने श्रम उत्पादकता में वृद्धि की है, उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार किया है, लागत कम की है, और लाभ में वृद्धि हुई है, तो उसे प्राप्त अतिरिक्त धन खर्च करने के लिए एक योजना विकसित करने का अधिकार है।
6. कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन के उपायों का परिचय देता है, उन्हें उद्यम के बोनस पर नियमन के अनुसार विकसित करता है, कर्मचारियों के बीच व्यवसायों को जोड़कर या सेवा क्षेत्र का विस्तार करके पेरोल की प्रोद्भवन को कम करता है।
7. यह सीधे संगठन के कर्मचारियों के बीच सामाजिक क्षेत्र के विकास के लिए योजनाओं की तैयारी से संबंधित है, कर्मचारियों के बीच अनुशासन को मजबूत करने और कर्मचारियों की निकासी को कम करने के तरीके विकसित करता है। मॉनिटर करता है कि कर्मचारी कैसे श्रम अनुशासन का पालन करते हैं और कार्य शिफ्ट के दौरान समय व्यतीत करते हैं।
8. उद्यम की मौजूदा प्रबंधन संरचना और कर्मचारियों के स्वीकृत वेतन के आधार पर, वह एक स्टाफिंग टेबल बनाए रखता है और तैयार करता है, यदि नए पद दिखाई देते हैं या टैरिफ में वृद्धि होती है तो इसमें संशोधन होता है।
9. वर्तमान "बोनस पर विनियम" के आधार पर मासिक बोनस के प्रतिशत की गणना करता है।
10. भुगतान के प्रकार और पेरोल के खर्च से मजदूरी की गणना को नियंत्रित करता है, विभिन्न भत्तों के वैध उपार्जन की निगरानी करता है, ईसीटीएस के साथ व्यवसायों और पदों के नामों का पत्राचार, काम के लिए कर्मचारियों का पालन और के अनुसार आराम अनुसूची श्रम संहिता।
11. मासिक प्रदर्शन और पेरोल रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार। मासिक विश्लेषण करता है, वर्ष के अंत में 12 महीनों के लिए एक रिपोर्ट एक साथ लाता है।
12. कर्मचारियों की संख्या और उनके वेतन पर डेटा को समेकित और उत्पन्न करता है, यदि आवश्यक हो, तो नियामक या संदर्भ दस्तावेजों में डेटा में परिवर्तन या सुधार करता है।
13. निर्धारित करता है कि संकलित व्यावहारिक कार्यक्रमों का उपयोग कैसे किया जाए जो उन्हें उद्यम के लिए वेतन के समापन के दौरान डेटा के प्रसंस्करण में उपयोग करने की अनुमति देता है। एक श्रम विशेषज्ञ को उद्यम में अपने कार्य क्षेत्र से संबंधित नए निर्णयों और परियोजनाओं से परिचित होने का अधिकार है। यदि आवश्यकता होती है, तो वह उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए अन्य विभागों या वर्गों के कर्मचारियों को शामिल कर सकता है (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर विनियमों में निर्धारित है), यदि नहीं, तो आपको उद्यम के निदेशक के साथ अपने कार्यों का समन्वय करने की आवश्यकता है। और उससे अनुमति प्राप्त करें।

यह विशेषज्ञ अवश्य जानना चाहिए उत्पादन और अर्थशास्त्र का संगठन, श्रम नियोजन के तरीके और चरण, आर्थिक इनाम निधि को आकर्षित करने पर प्रलेखन, उद्यम के श्रमिकों और इंजीनियरों की संख्या विभाग और पेशे के अनुसार कैसे निर्धारित की जाती है। नेविगेट करना और समझना चाहिए ईसीटीएस में, नौकरी योग्यता विवरण और उसकी जिम्मेदारियों को जानने के लिए। श्रम कानून, श्रम सुरक्षा के मानदंड और नियम भी उससे परिचित होने चाहिए।एक अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए कि एक उद्यम में आधिकारिक वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है, कैसे भत्ते और मजदूरी गुणांक, विभिन्न प्रकार के अधिभार की गणना की जाती है, बोनस की गणना कैसे की जाती है; समझना चाहिएमजदूरी की गणना और श्रम संकेतकों को रिकॉर्ड करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग कैसे किया जाता है।

प्राप्त श्रम अर्थशास्त्री के रूप में काम करने के लिए उच्च आर्थिक शिक्षा का डिप्लोमा यह किसी भी विश्वविद्यालय या कॉलेज में संभव है जहां कार्मिक प्रबंधन के आर्थिक विभाग या विभाग हों। यह कज़ान नेशनल रिसर्च टेक्निकल यूनिवर्सिटी हो सकता है जिसका नाम ए.एन. टुपोलेव-केएआई, वोरोनिश स्टेट यूनिवर्सिटी, एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल रिलेशंस के नाम पर रखा गया है, जो मॉस्को में स्थित है। रूस के क्षेत्र में इसके विभिन्न क्षेत्रों में, ऐसे कई संस्थान हैं जहां आप इस दिशा में शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। इसे बजट और अनुबंध दोनों आधार पर पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों आधार पर प्राप्त किया जा सकता है। अपने कौशल में सुधार करने के लिए, आप केवल कुछ महीनों तक चलने वाले पाठ्यक्रम ले सकते हैं।

एक श्रम अर्थशास्त्री का कार्यस्थल हो सकता है कोई भी बड़ा उद्यम जहां यह पद प्रदान किया जाता है. यह एक कारखाना या व्यापार उद्यम हो सकता है, विभिन्न प्रकार के प्रबंधन के बजटीय संगठन, जहां काम के संगठन, उत्पादन मानकों और विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहनों पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

कर्मचारी की विश्लेषणात्मक मानसिकता होनी चाहिए, क्योंकि पेशा बहुत बहुमुखी और जिम्मेदार हैबहुत सारे ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है जिसे केवल अनुभव के साथ ही हासिल किया जा सकता है।एक अनुभवी विशेषज्ञ के लिए नौकरी ढूंढना आसान होता है, क्योंकि विश्वविद्यालय के स्नातकों को इस पेशे के बारे में केवल कुछ ही पता होता है, इसलिए नियोक्ता उन्हें अपने कर्मचारियों के पास ले जाने से हिचकिचाता है। सामान्य तौर पर, रूस में, श्रम विशेषज्ञ का वेतन 20,000 से 70,000 हजार रूबल तक होता है।