प्रमुख लेखाकार: कर्तव्यों, आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण

मुख्य लेखाकार की स्थिति कभी-कभी विभिन्न व्याख्याओं का कारण बनती है। सभी इस तथ्य के कारण कि पेशे के लिए नए पेशेवर मानक में स्तर 5 और 6 का उल्लेख है। ये क्रमशः "लेखाकार" और "मुख्य लेखाकार" हैं। इसलिए, सवाल उठता है: यह कौन है - एक प्रमुख लेखाकार?

नियोक्ता को मुख्य लेखाकार की स्थिति प्रदान करने का अधिकार है। एक बड़े उद्यम में, यह विशेषज्ञ वित्तीय विभाग या लेखा विभाग के कार्य के क्षेत्रों में से एक का प्रमुख होता है. बजटीय संस्थानों में, प्रमुख लेखाकार वित्तीय और सामग्री विभाग, निपटान विभाग और अन्य का प्रमुख होता है।. राज्य संगठनों में लेखांकन बजटीय संस्थानों की संरचना, निर्देशों के सख्त पालन पर कानूनों पर आधारित है। इसका अर्थ है कि लेखांकन के कार्य में बजटीय संस्थाओं की विशिष्टताएँ होती हैं। ये शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, संस्कृति के संगठन हैं।

बच्चों के शैक्षणिक संस्थान (डीओई) में, लेखाकारों को पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए काम पर रखा जाता है, जो शिक्षा, सेवा की लंबाई, बुनियादी श्रम कार्यों और आवेदक के कर्तव्यों को स्थापित करता है। मुख्य लेखाकार को निर्दिष्ट क्षेत्र में श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियमों को जानना और उनका पालन करना चाहिए. छुट्टी की अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता, मुख्य लेखाकार का काम एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है जिसे पेशेवर मानक की आवश्यकताओं और स्थिति के निर्देशों को ध्यान में रखते हुए निर्देश दिया जाता है।

बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ बड़े उद्यमों में, विभागों में लेखांकन का विभाजन आपको काम का अनुकूलन और संरचना करने की अनुमति देता है, लेखांकन के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक कर्मचारी के श्रम कार्यों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से अलग करता है। मुख्य लेखाकार के कार्यों और कर्तव्यों को स्थिति के लिए निर्देशों में निर्धारित किया जाता है, जो प्रबंधन द्वारा तैयार किया जाता है।

प्रमुख विशेषज्ञ के कार्यों की संक्षिप्त सूची:

• विभिन्न बजटों, निधियों, बैंकों को भुगतानों की योजना बनाना और उनका भुगतान करना;
• अचल संपत्तियों, भौतिक संपत्तियों, विनिर्माण और विपणन उत्पादों की लागत की गणना करता है;
• वित्तीय विश्लेषण, बजट;
• कंपनी के फंड के खर्च पर संचालन करता है;
• उपकरणों की आपूर्ति और उत्पादों के ग्राहकों के साथ भुगतान करता है;
• नए चालान भुगतान के निर्माण पर काम करता है, नए दस्तावेजों का निर्माण जिसके लिए कोई मानक नमूने नहीं हैं;
• अपने लेखा विभाग की गतिविधियों पर प्रबंधन के लिए जानकारी तैयार करता है, वार्षिक और त्रैमासिक रिपोर्ट पर काम करता है;
• लेखांकन दस्तावेजों को संग्रहीत करने के लिए जिम्मेदार है, उन्हें संग्रह में स्थानांतरित करता है;
• इन्वेंट्री और राइट-ऑफ पर काम करता है;
• आर्थिक जरूरतों के लिए धन के खर्च पर जवाबदेह व्यक्तियों से रिपोर्ट स्वीकार करता है।

नौकरी विवरण में नियोक्ता स्वतंत्र रूप से प्रमुख लेखाकार के कार्यों की संरचना को सामने रखता है।इसी समय, यह उत्पादन की ख़ासियत, संगठन के आकार, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होता है।

उद्यम या संगठन का प्रबंधन आवेदकों के चयन और मुख्य लेखाकार की नियुक्ति में लगा हुआ है। यह लेखा कर्मचारी मुख्य लेखाकार या उसके डिप्टी को रिपोर्ट करता है।. लेखाकार और वरिष्ठ लेखाकार को मुख्य लेखाकार द्वारा काम पर रखा जाता है और निकाल दिया जाता है। यह एक प्रमुख विशेषज्ञ और सामान्य कर्मचारियों के बीच मुख्य अंतर है।

एक प्रमुख लेखाकार एक ही समय में लेखांकन के कई क्षेत्रों में नियुक्त विशेषज्ञ होता है। वह कनिष्ठ और वरिष्ठ लेखाकारों के काम का समन्वय करता है, जिनके पास एक संकीर्ण विशेषज्ञता है और कम महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। उद्यम के संचालन, लेखा कानून में बदलाव के बारे में रूसी संघ के कर कोड पर अपने विभाग के कर्मचारियों को सलाह देता है।

2019 में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया एक लेखाकार के लिए नया पेशेवर मानक, सभी संगठनों को अपने काम में इस दस्तावेज़ द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता नहीं है। एक व्यावसायिक संगठन पेशेवर मानकों का पालन किए बिना योग्यता आवश्यकताओं को आगे रख सकता है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखने वाले संगठनों की एक सूची इंगित की गई है। इनमें सरकारी एजेंसियां ​​शामिल हैं। लेखांकन के काम में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं का पालन नहीं करने पर बजटीय संगठनों के प्रबंधन को दंडित किया जा सकता है।

यह दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है:

• श्रम कार्य;
• इन कार्यों की विशेषताएं;
• इस कार्य को करने वाले लेखाकार के लिए योग्यता आवश्यकताएं;
• व्यावसायिक शिक्षा की विशेषताएं और मुख्य लेखाकारों के अतिरिक्त प्रशिक्षण, दूसरी और पहली श्रेणी के लेखाकार;
• लेखांकन में प्रत्येक कार्य के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान।

और यद्यपि मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को पेशेवर मानक में निर्दिष्ट नहीं किया गया है, यह उच्चतम श्रेणी का विशेषज्ञ है। उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल को मुख्य लेखाकार की योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

"रूसी संघ में लेखांकन पर" कानून के अनुसार विचार करें:

• आवेदक की विशेष शिक्षा का डिप्लोमा;
• विशेषता में व्यावहारिक अनुभव;
• पेशे में काम करने के वर्षों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है।

नए मानक ने शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए सिफारिशों में वृद्धि की है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के अनुसार लीड एकाउंटेंट की योग्यता स्तर 6 के अनुरूप होनी चाहिए।

• यह एक उच्च विशिष्ट शिक्षा है, "लेखा और लेखा परीक्षा" का पेशा, इस विशेषता में पिछले 5 वर्षों के काम से प्रबंधक के रूप में 3 साल का अनुभव।
• यदि विशेष शिक्षा स्नातक स्तर पर है, तो मुख्य लेखाकार का कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्ष होना चाहिए।
• गैर-प्रमुख उच्च शिक्षा के साथ, एक एकाउंटेंट के पेशे में अतिरिक्त पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
• केवल माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले कर्मचारियों के लिए, लेखांकन में अनुभव आवश्यक है। उसकी उम्र 7 वर्ष या उससे अधिक होनी चाहिए।
• पेशेवर मानक को कौशल में सुधार के लिए निरंतर काम की आवश्यकता होती है। विशिष्ट आंकड़ा लेखांकन में पिछले 3 वर्षों के काम के लिए कुल मिलाकर 120 घंटे का उन्नत प्रशिक्षण है।

नौकरी का विवरण एक बुनियादी दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के कार्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

प्रमुख विशेषज्ञ का अधिकार है:

• प्रबंधन निर्णयों से परिचित हों अपने पेशेवर कर्तव्यों के संबंध में;
• काम करने के तरीकों में सुधार, उन्हें प्रबंधन के सामने पेश करें;
• समस्याओं की रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के तरीकों का प्रस्ताव;
• जानकारी और दस्तावेज प्राप्त करेंकाम पर आवश्यक।

प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी नौकरी के विवरण और रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। व्यावसायिक गतिविधि के परिणामस्वरूप उल्लंघन के लिए, उद्यम, संगठन को होने वाली वित्तीय क्षति के लिए, कर्तव्यों के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी की राशि निर्धारित है। जिम्मेदारी श्रम संहिता, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अंतर्गत आती है। शायद प्रशासनिक सजा।

एक लेखाकार जो अपने काम में गलती करता है, यदि दायित्व पर एक समझौता किया जाता है, तो वह उत्तरदायी होता है। रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर उद्यम को नुकसान की भरपाई. ऐसा अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किया गया है। उसी समय, एक कर्मचारी को खोए हुए मुनाफे या ऋण पर ब्याज की अपर्याप्त प्राप्ति के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, रिपोर्ट देर से प्रस्तुत करने के लिए जुर्माना लगाया जाता है।

आपराधिक गतिविधि से होने वाले नुकसान की भरपाई अदालत के फैसले से की जाती है। बर्खास्तगी के बाद भी आ सकती है जिम्मेदारी. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 वर्ष के भीतर हर्जाने के लिए दावा करना संभव है। उसी समय, संगठन के प्रबंधन को यह साबित करने की आवश्यकता है कि क्षति की घटना कर्मचारी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप हुई।