एचआर एनालिस्ट के बारे में

अच्छी तरह से चुने गए विशेषज्ञों के बिना एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्य प्रक्रिया को पूरा नहीं किया जा सकता है। इस मुद्दे को हर संगठन में मानव संसाधन विश्लेषक द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आइए इस लेख में मानव संसाधन विश्लेषक के पेशे के बारे में सब कुछ पर विचार करें।

यह विशेषता अपेक्षाकृत हाल ही में दिखाई दी, लेकिन आधुनिक समाज में पहले से ही कुछ लोकप्रियता हासिल कर ली है। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ मानव संसाधनों के बारे में जानकारी एकत्र, मूल्यांकन और विश्लेषण करता है। इस कार्यकर्ता के पास होना चाहिए गणितीय मानसिकता और मनोविज्ञान की पेचीदगियों को समझें। एचआर एनालिटिक्स एक ऐसी प्रक्रिया की विशेषता है जिसमें शामिल है सांख्यिकी और डेटा प्रोसेसिंग का उपयोग करके सूचना का विश्लेषण।

विशेषज्ञ के मुख्य कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• अज्ञात डेटा (अंतर्दृष्टि) का संग्रह और प्रावधान;
• प्रमुख जानकारी का विश्लेषण।

मानव संसाधन विश्लेषक की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• विशेषज्ञों की आयु वर्ग से संबंधित रिपोर्ट लिखना;
• कर्मचारियों के पेशेवर स्तर का निर्धारण;
• उच्च योग्य कर्मियों का चयन जो किसी विशेष पद के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;
• किसी विशेष स्थिति में कर्मचारियों के "टर्नओवर" के कारणों की पहचान करना;
• विशेषज्ञों के परिवर्तन की अवधि का पूर्वानुमान (आयु मानदंड के अनुसार);
• कार्यस्थल पर कर्मियों की वास्तविक उपस्थिति (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, अध्ययन) पर डेटा का संग्रह;
• कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए बजटीय निधियों के व्यय का विश्लेषण;
• कार्य प्रक्रिया की गुणवत्ता में सुधार के लिए विभिन्न परियोजनाओं में भागीदारी;
• अंतरराष्ट्रीय मजदूरी बाजार की निगरानी और रिपोर्टिंग दस्तावेज तैयार करना।

इस प्रकार, एक मानव संसाधन विश्लेषक, मानव क्षमताओं पर डेटा का अधिकतम उपयोग करते हुए, उनसे महत्वपूर्ण ज्ञान प्राप्त करता है, जिसे वह संगठन के मुख्य लक्ष्यों और दिशाओं के अनुकूल बनाता है। और इस कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य उन कारकों को निर्धारित करना है जो कार्यस्थल में कर्मचारियों की भावनात्मक पृष्ठभूमि को प्रभावित करते हैं। एचआर विशेषज्ञ के लिए धन्यवाद, कंपनी का प्रबंधन महत्वपूर्ण रणनीतिक निर्णय लेता है जो व्यवसाय विकास की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है।

एचआर विश्लेषक की जिम्मेदारियां संगठन की नीति और आकार पर निर्भर करती हैं। कुछ क्षेत्रों में, यह विशेषता मांग में नहीं है। आज, यह पेशा अभी भी विकास के चरण में है और सभी प्रबंधक अभी तक इसके महत्व को नहीं समझते हैं। हालांकि, समय के साथ, हर संगठन और संरचना में एक मानव संसाधन विशेषज्ञ दिखाई देगा।

इस विशेषता के मुख्य लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• मांग - आज इनमें से इतने विशेषज्ञ नहीं हैं;
• सतत विकास - पाठ्यक्रम, नए पाठ्यक्रम और सेमिनार;
• गोपनीयता - यह कर्मचारी बड़ी मात्रा में जानकारी के संग्रह और प्रसंस्करण में व्यस्त है; बैठकों और रिपोर्टिंग गतिविधियों को छोड़कर, अन्य कर्मचारियों के साथ संचार न्यूनतम रखा जाता है;
• उच्च लाभ भुगतान;
• संभावना कैरियर विकास।

हालांकि, पेशे के नुकसान अभी भी मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, विशाल जिम्मेदारी। एक एचआर विश्लेषक गलती और गलत आकलन नहीं कर सकता। इसके अलावा, उनकी गतिविधि का तात्पर्य एक गतिहीन जीवन शैली से है, जो स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

सबसे पहले, एक व्यक्ति जिसने मानव संसाधन विश्लेषक का पेशा चुना है, उसके पास कुछ गुणों का एक समूह होना चाहिए। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• समय की पाबंदी;
• अनुशासन;
• ईमानदारी;
• सावधानी;
• तनाव सहिष्णुता;
• धैर्य;
• उच्च सीखने की क्षमता;
• एक ज़िम्मेदारी।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह विशेषज्ञ प्रतिदिन बड़ी मात्रा में डेटा एकत्र और संसाधित करता है। उनके कौशल सेट में निम्नलिखित शामिल हैं:

• विश्लेषण के विभिन्न तरीकों का ज्ञान और सांख्यिकी की मूल बातें;
• कुछ कार्यक्रमों और डेटाबेस के साथ काम करने में कौशल;
• सटीक विज्ञान और एक विश्लेषणात्मक मानसिकता का उत्कृष्ट ज्ञान।

जिन लोगों के पास सभी सूचीबद्ध कौशल और क्षमताएं हैं, उनके लिए यह पेशा बोझ नहीं होगा, बल्कि, इसके विपरीत, बहुत सारी सकारात्मक भावनाएं लाएगा। एचआर एनालिस्ट के लिए क्रिटिकल थिंकिंग भी जरूरी है। उसे बड़ी मात्रा में जानकारी और गहन विश्लेषण के लिए तैयार रहना चाहिए। हालांकि, इस कार्यकर्ता के पास अनुनय का उपहार होना चाहिए। तथ्य यह है कि उनका कार्य कंपनी के प्रबंधन को कर्मियों के निर्णयों की सभी सूक्ष्मताओं को स्पष्ट रूप से समझाना है। टीम से एक निश्चित "अलगाव" के बावजूद, मानव संसाधन विश्लेषक को होना चाहिए भर्ती प्रबंधक और कंपनी के प्रमुख के साथ लगातार संपर्क में। इसके अलावा, उसके लिए बैठकों में भाग लेना और कंपनी के निरंतर विकास से अवगत रहना महत्वपूर्ण है।

विभिन्न कंपनियों के प्रमुख उच्च शिक्षा डिप्लोमा वाले मानव संसाधन विश्लेषकों में रुचि रखते हैं। विश्वविद्यालयों में शिक्षा निम्नलिखित क्षेत्रों में होती है:

• "सांख्यिकी";
• "नियंत्रण";
• "प्रबंधन";
• श्रम अर्थशास्त्र।

प्रोफ़ाइल विषय, निश्चित रूप से, गणित है। और साथ ही इस विशेषज्ञ को अपने कौशल का लगातार विकास और सुधार करना चाहिए। इस संबंध में, एक मानव संसाधन विश्लेषक को सालाना विशेष सेमिनारों और प्रशिक्षणों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। रूस में निम्नलिखित शैक्षणिक संस्थानों में पाठ्यक्रम लिया जा सकता है:

• मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी;
• एमटीयूसीआई;
• व्यापार और डिजाइन के रूसी संस्थान;
• अर्थशास्त्र के रूसी स्कूल।

जहां तक ​​कार्यस्थल का संबंध है, मानव संसाधन विश्लेषक एक पूर्णकालिक इकाई है या एक फ्रीलांसर के रूप में कार्य करता है। पहले मामले में, एक बड़े वाणिज्यिक संगठन में कर्मचारी की गतिविधि निहित है, दूसरा - एक मध्यम या छोटे व्यवसाय में। एक नियम के रूप में, बड़े पैमाने की कंपनियों के नेता इस पद के लिए उम्मीदवारों को लेना पसंद करते हैं जिनके पास 1 से 3 साल का कार्य अनुभव है। एक विदेशी भाषा का ज्ञान भी स्वागत योग्य है।

निस्संदेह, इस पेशे का तात्पर्य करियर में उन्नति है। सबसे पहले, एक कर्मचारी जिसके पास निम्नलिखित गुण हैं, उस पर भरोसा कर सकते हैं:

• कैरियर प्रेरणा;
• एक ही कंपनी में लंबे समय तक काम करने का अनुभव;
• सतत सीखने की प्रक्रिया और इंटर्नशिप (पाठ्यक्रम, सेमिनार और प्रशिक्षण);
• क्षमता (पेशेवर) और विद्वता;
• मनोवैज्ञानिक फिटनेस;
• आलोचना को पर्याप्त रूप से स्वीकार करने और उच्च प्रबंधन की राय सुनने की क्षमता।

समय के साथ अत्यधिक कुशल और कर्तव्यनिष्ठ मानव संसाधन विश्लेषक मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की स्थिति पर भरोसा कर सकते हैं। उत्कृष्ट परिणाम दिखाने के बाद, यह विशेषज्ञ अतिरिक्त नकद पुरस्कार और बोनस प्राप्त करता है।